Informa la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid [MEDSAP] que ha convocado para este domingo 16 de Febrero su 89ª Marea Blanca,
en la forma de manifestación a las 12h desde Callao a Sol, con el lema, ante el nuevo año
"Urgencias y Emergencias insuficientes: tu vida están en peligro", alertando a la ciudadanía del deterioro de estos servicios
viernes, 14 de febrero de 2020
[Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad] 'Más de 75 asociaciones, plataformas y sindicatos muestran su respaldo a la manifestación del 15F en Madrid. Se celebra bajo el lema "contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza ya!!!”.'
'Miles de emplead@s públic@s inundarán Madrid este sábado
por la mañana. Vendrán de todos los rincones de España. La convocatoria
emergió espontáneamente en las redes sociales. Y la respuesta está
siendo multitudinaria.
L@s emplead@s públic@s protestan por el abuso de temporalidad en las administraciones públicas que a día de hoy afecta a 800.000 personas. Actualmente sufren despido libre y gratuito, y por eso reivindican fijeza en su puesto de trabajo por aplicación de la Directiva 1999/70 que sanciona la utilización abusiva de contratos temporales.
Desde
todos los sectores afectados han llegado numerosos comunicados de apoyo
a la movilización, desde l@s docentes de Canarias hasta l@s médic@s de
urgencias de Madrid pasando por l@s bomber@s forestales de Galicia, por
mencionar tan solo algunos de ellos. [1]
La
Delegación de Gobierno ha diseñado un dispositivo especial en el que
participarán fuerzas de seguridad, protección civil, asistencias
sanitarias y servicios generales. La EMT, en su página web ha informado
que las 15 líneas de autobuses urbanos de Madrid afectadas por el
recorrido de la manifestación se desviarán por trayectos alternativos.
La manifestación partirá de Cibeles y discurrirá por la Gran Vía, Callao, Preciados y Sol, donde finalizará con la lectura de un manifiesto reivindicativo.'
[1] Se puede consultar el listado completo en https://docs.google.com/
Fuente: Comunicado del "Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad" de 13/02/2020 recibido en APISCAM
[LISTADO DE ORGANIZACIONES QUE APOYAN LA MANIFESTACIÓN]
Asociaciones, plataformas, colectivos profesionales:
* ACOUGA, Asociación Galega de Consumidores y Usuarios.
* ADE-SAE, Asociación para la Defensa del Empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.
* AGIX, Asociación de Interinos de la Xunta de Galicia.
* AIDCYL, Asociación de Interinos Docentes de Castilla y León.
* AIISCYL, Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León.
* ALICYL, Asociación de Laborales indefinidos de Castilla y León.
* APiapCyL, Asociación de Personal Interino de las Administraciones Públicas de Castilla y
León.
* APISCAM, Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de
Madrid.
* APMAEGAL Asociación de Profesores de Música y Artes Escénicas de Galicia.
* APRISCAM, Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha.
* ASATE, Ayudantes Técnicos Educativos de Alumnado con NEE. Galicia.
* ASMIG, Asociación de Médicos Interinos de Galicia.
* Asociación de Trabajadores Eventuales, Interinos y Temporales de la Agencia Sanitaria
Alto Guadalquivir, Andalucía.
* Asociación de Consumidores y Usuarios de Valdemoro
* Asociación Temporales Diputación de Sevilla.
* ASOCIATEM Asociación de Traballadores e Traballadoras Temporais e Indefinidos do
Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.
* ATAP, Agrupación de Trabajadores del Ayuntamiento de Palma.
* ATD, Asociación Temporales de la Diputación de Sevilla.
* CEPALA Contra el Fraude. Coordinadora de Empleados Públicos de la Administración Local de Andalucía.
* Col•lectiu Interins en Lluita de Lleida i Ponent.
* Colectivo de Funcionari@s Interin@s del Ayuntamiento de València.
* Coordinadora de Emplead@s Públic@s en Abuso de Temporalidad de Les Illes Balears.
* Coordinadora Madrileña de Emplead@s Públicos en Fraude de Ley.
* Corriente Revolucionaria de Trabajadores/as.
* Corriente Roja.
* DCI-INSUCAN, Docentes de Canarias-INSUCAN.
* Empleados Públicos por sus Derechos.
* Interinos del Ayuntamiento de Elche.
* Interinos en Fraude del Ayuntamiento de Zaragoza.
* ISTA. Intersindical de Trabajadores y Trabajadoras de Aragón.
* Marchas de la Dignidad.
* Pensionistas Indignados.
* PI - Plataforma Estatal de Interin@s, Temporales, Eventuales.
* PIA, Plataforma de Interin@s Aragonesa.
* PIC, Plataforma d ́Interins/es Catalunya.* PIDIB, Plataforma d' Interins Docents de Les Illes Balears.
* PIDOCE, Plataforma de Interinos Docentes de Ceuta.
* PILTEX, Personal Interino y Temporal de Extremadura.
* PIR, Plataforma de Interinos de La Rioja.
* PITA (Plataforma de Interinos y Temporales del Ayuntamiento de Alcalá de Henares)
* Plataforma d ́Interins de la Diputació de Barcelona.
* Plataforma de Interin@s del Ayuntamiento de Sevilla contra el Fraude.
* Plataforma de Interinos de Aragón.
* Plataforma de Interinos de Castilla La Mancha.
* Plataforma de Interinos y Laborales de Castilla y León.
* Plataforma de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Valenciano de Atención Social -
Sanitaria (IVASS).
* Plataforma de Trabajadores y Trabajadoras en Fraude de Ley del Ayuntamiento de León.
* Treballadores Socials de la Generalitat de Catalunya en Lluita.
* Urgencias - AMYTS, Grupo de Urgencias de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid.
Asociaciones, plataformas, colectivos profesionales:
* ACOUGA, Asociación Galega de Consumidores y Usuarios.
* ADE-SAE, Asociación para la Defensa del Empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.
* AGIX, Asociación de Interinos de la Xunta de Galicia.
* AIDCYL, Asociación de Interinos Docentes de Castilla y León.
* AIISCYL, Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León.
* ALICYL, Asociación de Laborales indefinidos de Castilla y León.
* APiapCyL, Asociación de Personal Interino de las Administraciones Públicas de Castilla y
León.
* APISCAM, Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de
Madrid.
* APMAEGAL Asociación de Profesores de Música y Artes Escénicas de Galicia.
* APRISCAM, Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha.
* ASATE, Ayudantes Técnicos Educativos de Alumnado con NEE. Galicia.
* ASMIG, Asociación de Médicos Interinos de Galicia.
* Asociación de Trabajadores Eventuales, Interinos y Temporales de la Agencia Sanitaria
Alto Guadalquivir, Andalucía.
* Asociación de Consumidores y Usuarios de Valdemoro
* Asociación Temporales Diputación de Sevilla.
* ASOCIATEM Asociación de Traballadores e Traballadoras Temporais e Indefinidos do
Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.
* ATAP, Agrupación de Trabajadores del Ayuntamiento de Palma.
* ATD, Asociación Temporales de la Diputación de Sevilla.
* CEPALA Contra el Fraude. Coordinadora de Empleados Públicos de la Administración Local de Andalucía.
* Col•lectiu Interins en Lluita de Lleida i Ponent.
* Colectivo de Funcionari@s Interin@s del Ayuntamiento de València.
* Coordinadora de Emplead@s Públic@s en Abuso de Temporalidad de Les Illes Balears.
* Coordinadora Madrileña de Emplead@s Públicos en Fraude de Ley.
* Corriente Revolucionaria de Trabajadores/as.
* Corriente Roja.
* DCI-INSUCAN, Docentes de Canarias-INSUCAN.
* Empleados Públicos por sus Derechos.
* Interinos del Ayuntamiento de Elche.
* Interinos en Fraude del Ayuntamiento de Zaragoza.
* ISTA. Intersindical de Trabajadores y Trabajadoras de Aragón.
* Marchas de la Dignidad.
* Pensionistas Indignados.
* PI - Plataforma Estatal de Interin@s, Temporales, Eventuales.
* PIA, Plataforma de Interin@s Aragonesa.
* PIC, Plataforma d ́Interins/es Catalunya.* PIDIB, Plataforma d' Interins Docents de Les Illes Balears.
* PIDOCE, Plataforma de Interinos Docentes de Ceuta.
* PILTEX, Personal Interino y Temporal de Extremadura.
* PIR, Plataforma de Interinos de La Rioja.
* PITA (Plataforma de Interinos y Temporales del Ayuntamiento de Alcalá de Henares)
* Plataforma d ́Interins de la Diputació de Barcelona.
* Plataforma de Interin@s del Ayuntamiento de Sevilla contra el Fraude.
* Plataforma de Interinos de Aragón.
* Plataforma de Interinos de Castilla La Mancha.
* Plataforma de Interinos y Laborales de Castilla y León.
* Plataforma de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Valenciano de Atención Social -
Sanitaria (IVASS).
* Plataforma de Trabajadores y Trabajadoras en Fraude de Ley del Ayuntamiento de León.
* Treballadores Socials de la Generalitat de Catalunya en Lluita.
* Urgencias - AMYTS, Grupo de Urgencias de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid.
Sindicatos:
[Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad] '800.000 empleados públicos temporales de toda España convocados a manifestarse. La manifestación tiene lugar en Madrid este día 15 de febrero a las 11:30 partiendo desde la plaza de Cibeles y tendrá el lema “Contra el abuso de la temporalidad en el empleo publico... ¡¡¡fijeza ya!!!” ' #15FYoVoyFijezaYA [APISCAM apoya]
'Las administraciones públicas tienen un problema con sus
trabajadores temporales. Durante años han abusado de contrataciones
sucesivas temporales para realizar trabajos que en realidad eran
estructurales. Además han realizado contrataciones especialmente
longevas sin proveer legalmente las plazas afectadas. Todo ello es un
abuso de la temporalidad del empleador que infringe lo dispuesto en la
Directiva 1999/70 CE, de obligado cumplimiento para España desde 2001.
Si bien España traspuso esta directiva al sector privado, no lo hizo en
el sector público. Ahora, están afectados cientos de
miles de trabajadores pertenecientes a todas las administraciones
públicas, la estatal, las de las comunidades autónomas y las de las
entidades locales, tanto ayuntamientos como organismos autónomos
dependientes. Aquello que se exige cumplir a las empresas privadas, la
Administración lo incumple de modo contumaz.
Este viernes 14 de Febrero la seguridad informática de los hospitales en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid
Este viernes 14/02/2020 hay Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid con , entre otros, estos puntos del orden del día :
- Pregunta de contestación oral al Gobierno del portavoz de Sanidad del grupo Socialista, José Manuel Freire,"sobre las medidas que tiene previsto desarrollar el Gobierno para garantizar la situación de la seguridad informática en los hospitales de la red de utilización pública del SERMAS."
jueves, 13 de febrero de 2020
[FeSP UGT nacional] 'FeSP-UGT valora positivamente el primer encuentro con la ministra de Función Pública ' [ "pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo", plantea hablar sobre "interinos de 15 años sin convocatorias"]
'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se ha reunido este jueves con
Carolina Darias, ministra de Política Territorial y Función Pública, en
una primera toma de contacto desde la formación de Gobierno. El sindicato ha pedido a Darias que convoque lo antes posible la comisión de seguimiento del actual Acuerdo y dicho encuentro ha quedado fijado para el mes de marzo.
Frederic Monell, representante de UGT en la reunión,
ha hecho un balance positivo de la misma: "hemos encontrado a una
ministra con ganas de trabajar, de implicarse a fondo los problemas que
tienen las Administraciones Públicas y dispuesta asumir compromisos en
relación con lo que nos queda pendiente de desarrollo respecto al
Acuerdo 2018-2020. La hemos encontrado también con muy buena
predisposición a enfocar un Acuerdo nuevo para los próximos tiempos".
miércoles, 12 de febrero de 2020
Este jueves 13 de Febrero Comparecencia del Consejero de Sanidad en el Pleno de la Asamblea de Madrid: Plan de infraestructuras de Atención Primaria 2020-2024
Este jueves 13/02/2020 hay Pleno de la Asamblea de la Comunidad de Madrid con , entre otros, estos puntos del orden del día relacionados con Sanidad o la temática de este blog:
- la comparecencia del Consejero de Sanidad,
- a petición del Grupo Parlamentario Socialista, al objeto de informar sobre el Plan de inversión en Infraestructuras de Atención Primaria 2020-2024
APISCAM apoya y se suma a la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad convocada el próximo sábado 15 de Febero en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
Por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar ayer convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la manifestación estatal del 15 de Febrero de 11:30 Cibeles a Sol de empleados
públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra
las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea
1999/70/CE.
Recordemos que con anterioridad y en otra asamblea previa , APISCAM,
con casos en el juicio europeo sobre abuso de temporalidad y demanda de fijeza -pendiente de próxima sentencia-, y en especial con un informático suyo el del caso del propio asunto principal "Sánchez Ruiz" de dicho juicio, ya había decidido PEDIR , al igual que el colectivo de Médicos de Urgencias Hospitalarias, la no
inclusión de sus plazas temporales de más de 3 años en las categorías de
informática en procesos selectivos de
concurso-oposición como la OPE "de estabilización" del SERMAS ante la situación tan excepcional del colectivo :
Entrevista en la COPE a una de las convocantes de la manifestación del 15 de Febrero de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad
La cadena COPE ha entrevistado a una de las empleadas
públicas en abuso de temporalidad, que forma el grupo de los empleados
públicos convocantes de la manifestación estatal el 15 de Febrero de 11:30 Cibeles a Sol ,
manifestación a la que están llamados todos los empleados
públicos temporales que se consideren en fraude de ley por abuso de
temporalidad, y contra las OPEs convencionales sus puestos y pidan por
la fijeza en base a la Directiva
INFORSALUD 2020. XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS del 3 al 5 de Marzo en Madrid. Programa preliminar
Del 3 al 5 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2020organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
[USCAL] 'Nota de prensa de USCAL en apoyo de la manifestación del 15-F' [ de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad]
'La Unión Sindical de Castilla y León –USCAL-, que defiende desde siempre a
todos los empleados públicos de Castilla y León y, especialmente, a los más
precarios, apoya completamente la manifestación prevista el próximo día 15de febrero en Madrid, convocada por empleados públicos temporales en
fraude de ley y abuso de la temporalidad y anuncia que se sumará a la
misma.
Buscamos:
o denunciar la situación de precariedad de aquellos trabajadores públicos que cubren necesidades estructurales con contratos temporales prolongados permanentemente;
o denunciar el incumplimiento continuado de la ley (Directiva 99/70/CE) por parte de todas las AAPP españolas;
o denunciar la connivencia de los sindicatos firmantes de los “Acuerdoscon Montoro”, que admiten el despido libre y gratuito en las AAPP y el intercambio de unos trabajadores por otros;
Buscamos:
o denunciar la situación de precariedad de aquellos trabajadores públicos que cubren necesidades estructurales con contratos temporales prolongados permanentemente;
o denunciar el incumplimiento continuado de la ley (Directiva 99/70/CE) por parte de todas las AAPP españolas;
o denunciar la connivencia de los sindicatos firmantes de los “Acuerdoscon Montoro”, que admiten el despido libre y gratuito en las AAPP y el intercambio de unos trabajadores por otros;
martes, 11 de febrero de 2020
[AMYTS ] 'El grupo de Urgencias de AMYTS participará en la manifestación en Madrid de los empleados públicos temporales en fraude de ley '
'Madrid se va a convertir este próximo 15 de febrero
en lugar de encuentro de la lucha de los temporales públicos en fraude
de ley. La capital vivirá una manifestación de ámbito nacional a las
11:30 horas para exigir al Gobierno central la “fijeza como sanción” a
la situación de abuso de temporalidad.
El grupo de Urgencias de AMYTS
manifiesta su apoyo y participará en la convocatoria lanzada desde la
Plataforma nacional de Interinos, Temporales y Eventuales “PI”, que también secunda Somos Urgencias. El recorrido de la marcha arrancará en Cibeles, pasará por Alcalá, luego Gran Vía, Callao y terminará en Sol.
[SomosUrgencias] SomosUrgencias se suma a la manifestación del 15 de febrero contra el abuso de temporalidad
Informa Somos Urgencias en su tweet fijado desde el 22/01/2020 que suma a la manifestación estatald el 15 de Febrero de 11:30 Cibeles a Sol de empleados
públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra
las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a la Directiva Europea
1999/70/CE
lunes, 10 de febrero de 2020
Recordatorio: [PI] Manifestación estatal el 15 de Febrero de Cibeles a Sol de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE
[Recordatorio de entrada publicada el 03/02/2020]
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Informaba la Plataforma nacional de Interinos, Temporales y Eventuales "PI" el pasado 18/01/2020
de la creación de un grupo de red social de subscripción libre,
"MANIFESTACIÓN MADRID TEMPORALES PUBLICOS EN FRAUDE DE LEY" ( grupo de Telegram),
"para reunir a personas con verdadera intención de ir a Madrid en
febrero para
Manifestarse contra el fraude de ley por abuso de temporalidad" y con
el objetivo de exigir al Gobierno la "fijeza como sanción" a la
situación del abuso de temporalidad y según la Directiva Europea 1999/70/CE, anunciando que se ha decidido finalmente en el citado grupo
realizar esa manifestación de ámbito nacional el Sábado 15 de Febrero a
las 11:30 en Madrid c, animando también esta Plataforma nacional a
asistir a todos los colectivos y personal afectado de todas las AAPP.
Informa después el 27/01/2020 la misma PI que el recorrido elegido es de Cibeles-Alcalá-Gran Vía-Sol, así como del cartel de la manifestación, con convocante el "Colectivo de Empleados Públicos en Abuso de Temporalidad" [organizado desde ese grupo de Telegram para el efecto] y con los lemas.
"FIJEZA ¡¡YA!! OPES ILEGALES. DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE"
[Rioja2] La Plataforma de Interinos de La rioja denuncia que el proceso de "estabilización" de Auxiliares Administrativos temporales de larga duración del Servicio Riojano de Salud acaba en "escabechina" y el "despido libre" sin indemnización de más del 80%
Informa Rioja2 este 08/02/2020 que la Plataforma de Empleados Públicos Temporales e Interinos de La Rioja [PIR] denuncia el inminente "despido libre y gratuito" al que se verán sometidos 50 Auxiliares Administrativos del Servicio Riojano de Salud, en
su mayoría mujeres, con una edad media de 52 años , que no han superado
los denominados "procesos de estabilización" con sus puestos temporales
de larga duración, que tildan de "escabechina" al consistir en una fase previa [eliminatoria] de oposición "memorística" con el resultado final de que sólo el 17% de los temporales de larga duración cuyos puestos se convocaban continuarán trabajando
, mientras que el resto se enfrentan al cese inminente sin derecho de
indemnización alguna pese a contar con una antigüedad media de 15 años.
[CSIF Madrid] 'Aguado muestra a CSIF Madrid su buena disposición para desbloquear los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna' [de la Administración de la Comunidad de Madrid] 'CSIF se reúne con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid'
La Unión Autónomica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, se reunió en la tarde de ayer
con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, a
quien le expuso la parálisis de la administración autonómica respecto a
los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna,
que provoca que haya 13.630 plazas de empleo público sin convocar.
Aguado mostró a los representantes de CSIF en esta reunión, Francisco Camarillo y Elena Moral,
su buena disposición para tratar de solucionar este problema a la mayor
urgencia posible. No obstante, CSIF le advirtió que si no se remedia
rápido, en este 2020 se perderán muchas de estas plazas porque el plazo
para convocarlas es de tres años y el decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) es de 2017.
domingo, 9 de febrero de 2020
Entradas más vistas de la semana 03/02/2020-09/02/2020 en este blog: 19 de marzo fecha de la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad, manifestación de temporales en abuso de temporalidad el 15 de Febrero, juzgado de Palma declara fijos a laborales en abuso de temporalidad ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
jueves, 6 de febrero de 2020
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea notifica al abogado de los casos el 19 de Marzo como fecha prevista para la sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de notificar al abogado que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, que la sentencia se dictará a las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
[Area publica CCOO Nacional] 'l Área Pública de CCOO asiste a la convalidación en el Congreso de la subida salarial y mantiene una reunión con el grupo socialista En el encuentro, CCOO le ha transmitido a los representantes políticos sus prioridades en lo que se refiere a las empleadas y empleados públicos.'
'Después de asistir al pleno del Congreso el Área Pública de CCOO ha
mantenido una reunión con el grupo parlamentario del PSOE, junto con UGT
y CSIF, donde le ha transmitido las prioridades
del sindicato para los servicios públicos y para la negociación de un
III Acuerdo de mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.
CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, ha manifestado en numerosas ocasiones las líneas que considera prioritarias en la acción de gobierno:
CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, ha manifestado en numerosas ocasiones las líneas que considera prioritarias en la acción de gobierno:
- Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía en la igualdad de derechos de la ciudadanía.
- Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos.
- Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación.
miércoles, 5 de febrero de 2020
Recordatorio: [19/12/2019] Más Juzgados de Galicia declaran fijos a empleados públicos laborales como sanción al abuso de temporalidad si accedieron por proceso selectivo
[Recordatorio de entrada publicada el 19/12/2020]
Tal y como comentábamos en una entrada nuestra reciente el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado ya 3 sentencias que vienen a establecer como su doctrina conceder la fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad al empleado público de contrato laboral temporal que lleve al menos más de 3 años y que haya accedido al puesto temporal por un proceso selectivo cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Este criterio del tribunal regional gallego fue establecido por primera vez en su ya famosa sentencia de 28 de junio 2018
por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento
de
la Guardia también contra una sentencia de Juzgado de indefinidos no
fijo,
y donde consideró
insuficiente como aplicación de la cláusula 5ª de la famosa Directiva
europea sobre empleo temporal, la 1999/70/CE. Tras esa pionera sentencia
surgieron dudas de si había sido esencial para este
tribunal gallego que el proceso selectivo del caso no se hubiera
publicitado claramente
que era para temporal, o que fuera del tipo concurso-oposición o
incluso que
además la oposición tuviera que ser un examen, para estimar ese
cumplimiento
del principio de igualdad, mérito, capacidad,.. exigidos por el EBEP
para el acceso a la función pública.
Tal y como comentábamos en una entrada nuestra reciente el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado ya 3 sentencias que vienen a establecer como su doctrina conceder la fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad al empleado público de contrato laboral temporal que lleve al menos más de 3 años y que haya accedido al puesto temporal por un proceso selectivo cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Después esa postura del Tribunal regional gallego fue reiterada por la misma Sección del mismo Tribunal regional en su sentencia de 30/04/2019 (rec. 4813/2018) y su sentencia de 15/05/2019
(rec. 280/2019) ante casos muy similares pero esta vez sin dudas de que
el proceso selectivo por el que habían accedido los trabajadores eran
para puestos temporales y por fin su sentencia
de 07/11/2019 en el que al tribunal gallego le bastó que en la prropia
resolución pública del proceso selectivo la administración asegurara que
se trato de un proceso que cumplía los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba un aumento del 2% en la nómina de cerca de 170.000 empleados públicos'
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha
aprobado en la reunión de esta mañana el aumento de un 2% en la nómina
de cerca de 170.000 empleados públicos de la Administración regional.
Esta subida será efectiva en la nómina de febrero, que incluirá también el pago no abonado correspondiente al mes de enero al tratarse de un incremento con carácter retroactivo.
Para ello, la Comunidad de Madrid consignará a lo largo de este año casi 200
millones de euros. De esta subida se beneficiará el personal del sector público de la Administración regional, de universidades, de educación concertada y de empresas, fundaciones y consorcios.
millones de euros. De esta subida se beneficiará el personal del sector público de la Administración regional, de universidades, de educación concertada y de empresas, fundaciones y consorcios.
[Comunidad de Madrid] 'Premian al Marañón por la implantación del programa ADAPTA dirigido a profesionales Permite la movilidad, colaboración y ubicuidad de acceso'
'El subdirector de Sistemas de Información del Hospital General
Universitario Gregorio Marañón, Manuel Pérez Vallina, ha recogido el
Premio Nacional de Informática y Salud 2019, a “la aportación más
relevante presentada en las actividades de la Sociedad Española de
Informática de la Salud (SEIS) durante los últimos 12 meses”. El
galardón al Hospital Gregorio Marañón ha sido concedido por la
implantación y desarrollo del programa ADAPTA de la Comunidad de Madrid.
La SEIS, que este año ha celebrado la XXV edición de los Premios Nacionales de Informática de la Salud, reconoce anualmente la excelencia
de administraciones, empresas y personalidades en el sector de la
informática sanitaria.
El
programa ADAPTA, liderado por Madrid Digital, es el conjunto de
proyectos para la transformación del puesto de trabajo del empleado
público de la Comunidad de Madrid. El objetivo de este Plan es buscar
una mejora de la productividad mediante la actuación en tres líneas
principales como son la movilidad, la colaboración y la ubicuidad de
acceso. El Hospital Gregorio Marañón es el primer hospital de la
Comunidad de Madrid que implementó este programa durante el año 2019 y
en la actualidad son más de 700 profesionales del hospital los que
utilizan la plataforma.
martes, 4 de febrero de 2020
Recordatorio [02/01/2020] [UltimaHora.es] Juzgado de Palma declara fijos a empleados públicos laborales temporales 10 años por fraude del abuso de temporalidad teniendo en cuenta que accedieron por proceso selectivo. El Ayuntamiento recurre la sentencia.
[Recordatorio de entrada publicada el 02/01/2020]
Informaba UltimaHora.es el pasado 27/12/2019 que
un juzgado de lo Social de Palma ha declarado en fraude de ley los
contratos temporales de más de 10 años de duración de cuatro empleados
laborales - defendidos por la abogada Catalina Riera- del ente
público
Palma Activa del Ayuntamiento de Palma de Mallorca al entender que
realizan labores de carácter permanente que debían haberse cubierto por
personal fijo mediante procesos selectivos hace tiempo y los ha declarado indefinidos fijos por sentencia teniendo en cuenta que ya
accedieron a dichos contratos temporales por un proceso selectivo, y por tanto,
cumpliendo con los preceptivos principios de acceso a la función pública
de igualdad, mérito y capacidad [como ya están procediendo varios Juzgados de lo Social de Galicia
y la sala de lo Social dell tribunal superior gallego]
Recordatorio : [12/12/2019] Juzgado de lo social de Orense declara fija a laboral de la Xunta de Galicia como sanción al abuso de temporalidad de su contrato de obra y servicio de más de 10 años por haber accedido por proceso selectivo de concurso-oposición, aunque la oposición fuera una entrevista, aplicando la "doctrina" de su Tribunal Superior de Justicia regional. La sentencia no es firme siendo probable el recurso de la Xunta.
[Recordatorio de entrada publicada el 12/12/2019]
El Juzgado de lo Social nº2 de Orense dictó el pasado 02/12/2019 una
sentencia en la que estima la
demanda principal de una empleada pública de tipo laboral y así declara en fraude de ley su contrato laboral temporal de obra y servicio
por haber sido realizado (en origen por una Fundación pública, pero es
lo de menos al ser también una Administración Pública) desde un primer
momento para cubrir necesidades permanentes y como sanción al abuso de temporalidad constatado de ya más de 10 años [tal y como exige la normativa europea exista según la cláusula 5ª de la Directiva europea
1999/70/CE] sentencia la fijeza demandada siguiendo lo establecido por la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia , su tribunal superior, en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
(por el recurso 1102/2018 de empleados públicos del Ayuntamiento de
la Guardia contra la sentencia del Juzgado que ante el abuso de
temporalidad sólo los había declarado indefinidos no fijo,
relación laboral nuevamente temporal dado que finaliza por ejemplo con
la "cobertura reglamentaria de la
plaza" en la forma de convocatoria a procesos selectivos derivados de
Ofertas Públicos de Empleo, y que el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la Directiva europea para esos casos):
- el fraude y el abuso "conduce a calificarlos como indefinidos" en principio no fijos, pero si para adquirir la condición temporal ya "han superado un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad" , aunque sea un proceso de menor rigor que los usuales procesos selectivos para fijo, "entonces serán fijos, aunque no funcionarios públicos;"
[USO] 'Manifiesto contra el fraude de ley en las AA.PP.' [Defienden consolidación de personas por Concurso Excepcional de Méritos para puestos en Fraude de ley de abuso de temporalidad europea, apoyan la manifestación de temporales por la fijeza el 15F]
'Desde la Federación
de Atención a la Ciudadanía de la USO, queremos manifestar nuestro
total apoyo a las reivindicaciones del colectivo de trabajadores en
fraude de ley en las AA.PP. y a la manifestación convocada para el próximo día 15 de febrero en Madrid, en la que participaremos como USO.
La USO lleva tiempo denunciando esta
situación, reconocida por todos los ámbitos europeos y judiciales, como
fraude de ley en la contratación. Así lo hemos denunciado ante el
Gobierno y partidos políticos con representación Parlamentaria, en
multitud de escritos y reuniones.
La situación precaria, ha sido reconocida en el informe del Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el que recrimina la actuación de la Administración Española -en todos sus niveles- respecto de la contratación y/o nombramiento de funcionarios interinos considerándolos un abuso y fraude de Ley.
Indica en su Informe, que “no es suficiente para sancionar a España el no luchar contra la precariedad laboral en el empleo público, o dejar de ejercer su obligación de crear o convocar nuevas plazas, se la debe imponer la correspondiente indemnización para cubrir los daños sufridos por el funcionario interino, que debe comprender las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral”, así como una indemnización por pérdida de oportunidades y por pérdida de ingresos, sufridas a lo largo del tiempo de duración de esa interinidad. Por cierto, califica de inaceptable el mantenimiento de esa situación de precariedad laboral.
La situación precaria, ha sido reconocida en el informe del Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el que recrimina la actuación de la Administración Española -en todos sus niveles- respecto de la contratación y/o nombramiento de funcionarios interinos considerándolos un abuso y fraude de Ley.
Indica en su Informe, que “no es suficiente para sancionar a España el no luchar contra la precariedad laboral en el empleo público, o dejar de ejercer su obligación de crear o convocar nuevas plazas, se la debe imponer la correspondiente indemnización para cubrir los daños sufridos por el funcionario interino, que debe comprender las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral”, así como una indemnización por pérdida de oportunidades y por pérdida de ingresos, sufridas a lo largo del tiempo de duración de esa interinidad. Por cierto, califica de inaceptable el mantenimiento de esa situación de precariedad laboral.
Este martes 4 de Febrero Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid: comparecencia del Gerente del SUMMA, su Transporte Sanitario urgente, deuda de la "Fundación Jiménez Díaz", ...
Este martes 04/02/2020 vuelve a habery Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid con , entre otros, estos puntos del orden del día :
- la
comparecencia del Director Gerente del SUMMA 112, a petición
del Grupo Parlamentario Socialista, al objeto de informar sobre los planes de futuro el SUMMA 112 para la presente legislatura - Pregunta de contestación oral al Gobierno de Mónica García, del Grupo Parlamentario Más Madrid sobre "la valoración que hace la Consejería de Sanidad sobre la deuda contraída con la Fundación Jiménez Díaz desde el año 2015"
[Gob. CM] 'Díaz Ayuso anuncia la creación de la Red Oncológica Madrileña para mejorar la lucha contra el cáncer'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha
anunciado hoy la creación de la Red Oncológica Madrileña, un “nuevo
modelo de organización de la atención y cuidados oncológicos para
mejorar la atención a los 32.000 pacientes con cáncer en la región”. De
este modo, cada tipo de cáncer podrá ser tratado por los profesionales
con mayor experiencia en ese campo y los medios más adecuados, con
independencia del hospital del paciente, gracias a que se formarán
equipos multidisciplinarios e interhospitalarios, ha explicado Díaz
Ayuso.
lunes, 3 de febrero de 2020
[PI] Manifestación estatal el 15 de Febrero de Cibeles a Sol de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE
Informaba la Plataforma nacional de Interinos, Temporales y Eventuales "PI" el pasado 18/01/2020
de la creación de un grupo de red social de subscripción libre,
"MANIFESTACIÓN MADRID TEMPORALES PUBLICOS EN FRAUDE DE LEY" ( grupo de Telegram),
"para reunir a personas con verdadera intención de ir a Madrid en
febrero para
Manifestarse contra el fraude de ley por abuso de temporalidad" y con
el objetivo de exigir al Gobierno la "fijeza como sanción" a la
situación del abuso de temporalidad y según la Directiva Europea 1999/70/CE, anunciando que se ha decidido finalmente en el citado grupo
realizar esa manifestación de ámbito nacional el Sábado 15 de Febrero a
las 11:30 en Madrid c, animando también esta Plataforma nacional a
asistir a todos los colectivos y personal afectado de todas las AAPP.
Informa después el 27/01/2020 la misma PI que el recorrido elegido es de Cibeles-Alcalá-Gran Vía-Sol, así como del cartel de la manifestación, con convocante el "Colectivo de Empleados Públicos en Abuso de Temporalidad" [organizado desde ese grupo de Telegram para el efecto] y con los lemas.
"FIJEZA ¡¡YA!! OPES ILEGALES. DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE"
[USCAL] ' INDEFINIDO NO FIJO por sentencia judicial. La inseguridad permanente del “indefinido no fijo por sentencia” '
'Desde su creación por el Tribunal Supremo en el año 1996, la figura del
“indefinido no fijo” (en adelante, INF) ha quedado a expensas de la
interpretación judicial que prevalezca en cada momento, lo que coloca a los
afectados en una situación de extrema incertidumbre e inseguridad jurídica.
[1]
De esta forma, no ha estado claro ni lo está todavía cómo amortizar estas plazas y sus consecuencias; o si, a lo largo de la vigencia de la relación indefinida no fija, es posible modificar sustancialmente sus condiciones laborales, promocionar a estos trabajadores o permitirles la permuta de puesto de trabajo sin amortizar estas plazas. [2]
Hablamos de “indefinido no fijo por sentencia judicial” cuando un empleado público es reconocido como tal por los tribunales debido a una irregularidad en su contratación.
Para Gordo González, enlazado en [2], no puede hablarse de irregularidad en los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores (concatenación de contratos temporales –art. 15.5- o superación del periodo máximo de duración del contrato temporal de obra o servicio –art. 15.1-), pero no dice este autor qué supuestos son los de la “irregularidad” en la contratación: en nuestra opinión, lo sería cubrir necesidades permanentes bajo la apariencia de contratos / nombramientos temporales. En cualquier caso, desde la óptica de la Directiva 1999/70/CE, es evidente que este artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores es una trasposición (insuficiente) de la propia Directiva a la legislación laboral y, por ello, a los efectos de protección del empleado público, creemos indiferente que se trate de “abuso de la temporalidad” o de “fraude de ley”. Ahora bien, sí que es fundamental obtener el reconocimiento de un hecho objetivo: todos los trabajadores INF, en cuanto que son empleados públicos y desde el mismo momento de su contratación como tales empleados públicos, han accedido a la Función Pública con procedimientos que respetan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, porque a ello obliga el art. 43.1 de la Ley7/2005, de la Función Pública de Castilla y León.
De esta forma, no ha estado claro ni lo está todavía cómo amortizar estas plazas y sus consecuencias; o si, a lo largo de la vigencia de la relación indefinida no fija, es posible modificar sustancialmente sus condiciones laborales, promocionar a estos trabajadores o permitirles la permuta de puesto de trabajo sin amortizar estas plazas. [2]
Hablamos de “indefinido no fijo por sentencia judicial” cuando un empleado público es reconocido como tal por los tribunales debido a una irregularidad en su contratación.
Para Gordo González, enlazado en [2], no puede hablarse de irregularidad en los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores (concatenación de contratos temporales –art. 15.5- o superación del periodo máximo de duración del contrato temporal de obra o servicio –art. 15.1-), pero no dice este autor qué supuestos son los de la “irregularidad” en la contratación: en nuestra opinión, lo sería cubrir necesidades permanentes bajo la apariencia de contratos / nombramientos temporales. En cualquier caso, desde la óptica de la Directiva 1999/70/CE, es evidente que este artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores es una trasposición (insuficiente) de la propia Directiva a la legislación laboral y, por ello, a los efectos de protección del empleado público, creemos indiferente que se trate de “abuso de la temporalidad” o de “fraude de ley”. Ahora bien, sí que es fundamental obtener el reconocimiento de un hecho objetivo: todos los trabajadores INF, en cuanto que son empleados públicos y desde el mismo momento de su contratación como tales empleados públicos, han accedido a la Función Pública con procedimientos que respetan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, porque a ello obliga el art. 43.1 de la Ley7/2005, de la Función Pública de Castilla y León.
Recordatorio. XVII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 5 y 6 de Febrero en Santiago de Compostela. Programa Disponible. [#SeisForoPD]
[Recordatorio de entrada publicada el 29/01/2020]
El 5 y 6 de Febrero tendrá lugar en Santiago de Compostela el XVII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]. El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc
El 5 y 6 de Febrero tendrá lugar en Santiago de Compostela el XVII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]. El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc
Ya está el programa de detalle disponible,
con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones así como
la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre
protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias
Agencias de Protección de Datos, completada este año con una de
experiencias de la nueva figura de Delegados de Protección de Datos.
[ANIL] 'El Tribunal Supremo desestima la medida cautelar de paralización de la oferta de empleo público 2019' [de estabilización de la Administración General del Estado]
'La Asociación Nacional de Interinos y Laborales, ANIL, impugnó la oferta de empleo público nacional 2019 por entender que atenta a los derechos
de los empleados públicos, contratados y nombrados, con abuso de
derecho, por el Estado, y de forma endémica por todas las
administraciones.
Esta situación afecta a más de 800.000 empleados públicos. La
desestimación de la medida cautelar, de suspensión de las convocatorias
de oposiciones, mientras no se resuelva el proceso judicial, se efectúa,
al entender la Sala, que se producen más daño al interés general (si
paralizan) que a los posibles afectados.
En este sentido, Manuel Martos, Presidente de ANIL valora muy negativamente la resolución, ya que pone en peligro a 800.000 trabajadores con derechos adquiridos, puesto que llevan prestando servicio de forma continua por más de 3 años (la media son 14) .
En este sentido, Manuel Martos, Presidente de ANIL valora muy negativamente la resolución, ya que pone en peligro a 800.000 trabajadores con derechos adquiridos, puesto que llevan prestando servicio de forma continua por más de 3 años (la media son 14) .
domingo, 2 de febrero de 2020
Entradas más vistas de la semana 27/01/2020-02/02/2020 en este blog: sección del TSJ de Madrid plantea ante el Tribunal Europeo que la jurisprudencia del Supremo no es conforme a la Directiva Europea, cronograma de convocatorias en 2020 de las OPEs del SERMAS, CCOO exige más compromiso de las AAPP con la estabilización de los puestos de trabajo, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 31 de enero de 2020
Por ahora el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea no tiene fecha prevista de la sentencia del asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" de abuso de temporalidad en el empleo público
En el día de hoy se actualizaba nuevamente el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya con
la inclusión de eventos previstos en la primera semana de Marzo de 2020, quedando bastante completo Febrero de 2020.
En dicho calendario, que puede sufrir modificaciones e inclusiones todavía para el mes de Febrero, no aparece por el momento la fecha de la esperada sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público tras las demandas del reconocimiento de la situación de abuso según la directiva europea y de la fijeza como sanción al abuso en los casos de un informático estatutario del SERMAS interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de contratos estatuarios eventuales.
Este asunto pendiente no debe confundirse con el asunto recientemnte resuelto en el Tribunal Europeo "Baldonedo Martín", centrado en la demanda de indemnizaciones de funcionario interino en base al principio de no discriminación con el personal fijo.
En dicho calendario, que puede sufrir modificaciones e inclusiones todavía para el mes de Febrero, no aparece por el momento la fecha de la esperada sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público tras las demandas del reconocimiento de la situación de abuso según la directiva europea y de la fijeza como sanción al abuso en los casos de un informático estatutario del SERMAS interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de contratos estatuarios eventuales.
Este asunto pendiente no debe confundirse con el asunto recientemnte resuelto en el Tribunal Europeo "Baldonedo Martín", centrado en la demanda de indemnizaciones de funcionario interino en base al principio de no discriminación con el personal fijo.
Este asunto sobre abuso de temporalidad tuvo el 17/10/2019 la publicación del Informe de Conclusiones
de la Abogacía General de la Unión Europea, donde la Abogada
General de la Unión Europea en el asunto afirmó que
- la interinidad de vacante prolongada así como cualquier otra concatenación prolongada sin importar si hay cambio de tipo de temporalidad, en personal estatutario es abuso de temporalidad según la Directiva Europea,
- ese abuso requiere sanción y para el que no valen ante la normativa europea como sanción ni los procesos selectivos con oposiciones de libre concurrencia -como los de las OPEs de estabilización decididas como "solución" por el gobierno de Estado primero para unos sectores en 2017 y en 2018 ya para el resto de sectores de las AAPP, siempre con los puestos temporales más de 3años - ni la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo, que no concede ni siquieraindemnización alguna al cese por dichas OPEs u otra cobertura reglamentaria de la plaza (de hecho no reconoce abuso de temporalidad para el funcionario/estatutario interino de vacante por prolongada que sea),
- se recomienda la fijeza por concursos restringidos o , en su defecto, fuertes indemnizaciones disuasorias por año trabajado adicionales a indemnizaciones por daños y perjuicios.
[NoticiasDeGipuzkoa] Entrevista a Javier Arauz, el abogado de los casos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público
Publica Noticias de Guipuzcoa este 31/01/2020 una amplia entrevista al abogado de los casos cuyas demandas han dado lugar al asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Alvarez y otros" sobre abuso de temporalidad en
empleo público en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y que siuge pendiente de sentencia, Javier de Araúz.
[CSIF Madrid] 'La EPA arroja unos niveles preocupantes de temporalidad en el sector público de la Comunidad de Madrid' [123 mil empleados públicos temporales en la CM]
'La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha considerado positivos los
datos de creación de empleo y reducción del paro en la Comunidad de
Madrid que ha arrojado la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto
trimestre de 2019 que se ha conocido hoy, pero ha destacado el
preocupante crecimiento de la temporalidad en el sector público, al
tiempo que el Gobierno regional tiene paralizadas más de 13.000 plazas
sin convocar.
Para
CSIF Madrid, la última EPA constata el imparable crecimiento de la
temporalidad en la Administración regional, ya que en los últimos cinco
años prácticamente se ha duplicado, al pasar del 13,4% registrado en el
último trimestre de 2014 al 24,6% de temporalidad sobre el total que
arroja la última EPA. Es decir, el número de empleados públicos
temporales de la Comunidad de Madrid ha pasado de los 64.200 de hace
cinco años a los actuales 123.600.
[FADSP] 'Manifiesto por la Atención Primaria de Salud en la Comunidad de Madrid' [del Observatorio Madrileño de Salud]
'La Atención Primaria de Salud (APS) es
la base del funcionamiento del sistema sanitario público y para ello
precisa garantizar la accesibilidad y continuidad de la atención tal
y como señalan las Conferencias de Alma Ata (1978) y Astaná (2018),
bien organizada y con los recursos necesarios puede ser capaz de
resolver el 90% de los problemas de salud de la población. Por otro
lado, son aspectos fundamentales de la misma no solamente la curación
y el diagnóstico de enfermedades, sino también la prevención, la
promoción y la participación ciudadana, así como un abordaje
multisectorial de la salud., que se relaciona con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, un compromiso mundial que han firmado todos
los países. Básicamente la APS pretende situar a las personas en el
centro del sistema sanitario, y se basa en los valores de equidad,
solidaridad y justicia social.
En nuestro país a partir de la
aprobación de la Ley General de Sanidad en 1986 se desarrollo el
Sistema Nacional de Salud basado en la APS logrando su cobertura para
la totalidad de la población, y ello evidentemente, es una de las
causas del buen aprecio internacional que tiene nuestra Sanidad
Pública y que le colocan a la cabeza en los indicadores de
eficiencia, calidad y de salud (Bloomberg en 2019 nos sitúa como el
país más saludable del mundo).
jueves, 30 de enero de 2020
Recordatorio: [03/01/2020] El Tribunal Supremo reitera su reciente doctrina "a la baja" de no conceder simplemente por haber superado el plazo de 3 años del Estatuto Básico del Empleado Publico ni el indefinido no fijo a empleados públicos laborales interinos de vacante de muchos años
[Recordatorio de entrada publicada el 03/01/2020]
Tal y como reflejamos recientemente con otra sentencia, en esa entrada por una demanda de indemnización al cese de un laboral interino de vacantes muchos años- la Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- continua su serie de sentencias que siguen de forma ya rutinaria su decepcionante y "a la baja" nueva doctrina para el personal empleado público laboral interino de larga duración que ha derivado de sus dos sentencias:
Tal y como reflejamos recientemente con otra sentencia, en esa entrada por una demanda de indemnización al cese de un laboral interino de vacantes muchos años- la Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- continua su serie de sentencias que siguen de forma ya rutinaria su decepcionante y "a la baja" nueva doctrina para el personal empleado público laboral interino de larga duración que ha derivado de sus dos sentencias:
- su sentencia de 24/04/2019 (nº recurso 1001/2017) en la que sorprendía afirmando que "el plazo de tres años del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] no puede operar de modo automático", tal y como había venido utilizando hasta entonces para reconocer el fraude de ley por larga temporalidad y de ahí la -para muchos de todas formas insuficiente- figura del indefinido no fijo como sanción ante este fraude siempre sólo para personal laboral
- su sentencia de 13/03/2019 (nº recurso 3970/2016) o la resolución final del famoso caso de Ana De Diego Porras, que tras una segunda consulta al Tribunal de justicia Europeo del propio Supremo, vio como el Tribunal Supremo revocaba la sentencia favorable del tribunal regional que había seguido la sentencia de la primera consulta al mismo Tribunal europeo, para dictaminar finalmente el alto tribunal español que no le corresponde indemnización alguna al personal laboral interino cesado por cobertura reglamentaria de su puesto aunque lleve muchos años, mientras sea una interinidad "legal" es decir no se haya cuestionada judicialmente esa situación por fraude de ley por irregularidad del tal forma que la situación legal cuando se da el cese no sea ya bajo la figura del interino sino la del indefinido no fijo por ejemplo El caso Diego de Porras se trataba de un contrato laboral de interinidad de sustitución prolongada y no de interinidad de vacante, pero como ya avanzábamos la exposición del Supremo parecía del todo aplicable a todo laboral interino, incluido los de vacante ante cobertura reglamentaria de supuesto, como acabaría sucedio en la sentencia del pasado 10/05/2019 y en la que se abordaba el cese de laboral interino de vacante por la cobertura fija de su puesto tras una Oferta Pública de Empleo
Ahora
nos centramos en una nueva sentencia ante el caso de
laboral interino de vacante que demanda la declaración de indefinido no
fijo por haber superado el plazo "improrrogable" de 3 años que el EBEP establece
literalmente en su artículo 70 para la cobertura fija de una necesidad
permanente mediante la vía de una oferta pública de empleo o
"instrumento similar", y para lo que el propio EBEP prevé en otro
artículo que la plaza debe incluirse en OPE en el año en el curso o como
mucho al siguiente (para que así de tiempo a que esté cubierta de forma
fija en esos 3 años)
Francisco Luis Sánchez Prieto, el Director de Gestión del H. Príncipe de Asturias, nuevo Subdirector General en la Dir. Gral de informática del SERMAS ¿de Arquitectura de Sistemas y de Sistemas de Información?
El pasado martes 28 de Enero publicamos aquí una entrada informando del nombramiento de Francisco Luis Sánchez Prieto como nuevo Subdirector General de Equipamiento y Mantenimiento de los
Sistemas de Información [SSII] en la Dirección General de SSII y Equipamientos Sanitarios del SERMAS a la vista de la publicación en el Boletín Oficial de la adjudicación oficial al que era Director de Gestión del H. Príncipe de
Asturias del puesto de Subdirector General convocado en verano de 2019 bajo la denominación de Innovación y Arquitectura Tecnológica
, es decir de las de una de las dos Subdirecciones Generales de la
dirección general competencia de las Tecnologías de la Información del
SERMAS que había entonces, antes de la nueva subestructura del Servicio Madrileño de Salud el pasado 28 de Noviembre de 2019:
- Subdirección General Servicios de Sistemas de Información
- Subdirección General de Innovación y Arquitectura Tecnólogica
y a la vista de que ese mismo martes figuraba en el organigrama del Gobierno de la Comunidad de Madrid publicado en el Portal de Transparencia
con el puesto de una de las dos nuevas Subdirecciones Generales en que
estructura la mencionada Dirección Gral desde ese cambio de subestructura del SERMAS:
la de la Subdirección General de Equipamiento y Mantenimiento de los Sistemas de Información. La otra Subdirección actual es la de
Arquitectura de Sistemas y Sistemas de Información
Arquitectura de Sistemas y Sistemas de Información
[H. de Torrejón] 'El Hospital Universitario de Torrejón avanza en el restablecimiento de sus sistemas informáticos'
'Tras la incidencia sufrida el pasado 17 de enero,
el Hospital Universitario de Torrejón continúa trabajando en el completo
restablecimiento de sus sistemas informáticos.
Los equipos de Sistemas siguen avanzando en la
restauración de las conexiones. Entre los progresos logrados en las
últimas horas, se ha restablecido por completo el sistema de citas
automatizadas incluyendo su disponibilidad a través de la Consejería de
Sanidad, por lo que las citas se vuelven a integrar de manera automática
con las agendas de cada profesional del centro.
[Gobierno de la CM] ' La Comunidad tendrá este año la convocatoria récord de oposiciones para profesores de Secundaria con 2.900 plazas públicas. El Ejecutivo madrileño ya ha contratado 2.200 docentes de los 2.800 acordados con los sindicatos en el Acuerdo Sectorial 2017/21'
'La Comunidad de Madrid convocará este año un total de 2.900 nuevas
plazas de profesores de Educación Secundaria, Formación Profesional y
Enseñanzas de Régimen Especial, en la que será la mayor cifra de la
historia de la región en las oposiciones para estos cuerpos docentes.
Así se lo ha trasladado hoy el Gobierno regional a los sindicatos CCOO,
UGT, ANPE y CSIF durante la reunión de la Mesa Sectorial de Educación.
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