'Con fecha 20 de noviembre se reúne
la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para retomar la negociación
interrumpida desde hace cuatro meses.
La Administración planteo cuatro puntos básicos que se debatieron con los sindicatos llegando a estas conclusiones:
1º Concurso Previo. Se abre la vía del “Concurso Dirigido”, ( este tipo de concurso tiene la finalidad concreta de permitir la movilidad exclusivamente en el ámbito del organismo de que se trate), para dar la posibilidad de que se produzca previamente el traslado de los funcionarios a las plazas objeto de estabilización.
2º Proceso Selectivo. La Estabilización se hará mediante concurso-oposición y con una valoración del 60 % en la fase de oposición y 40% en la de concurso.
3º Se consolidará en la misma categoría en la que se esté: funcionario a funcionario; laboral a laboral
y fuera de convenio a fuera de convenio, en ningún caso se pasara
directamente a funcionario si no se tiene previamente esa condición, con
independencia de que los laborales funcionarizables lo hagan en futuro.
4º Plazos: Se pretende cerrar la negociación del proceso en el mes de diciembre para que la Administración proceda a continuación a publicar las convocatorias. El proceso deberá finalizar en el 2023 como máximo incluido el “Concurso Escoba”.