Comparecencia del 24N del Dir. Gral. de RRHH del SERMAS en la Comisión de Estudio: "se puede renovar contratos eventuales que ya existían"

NOTA PREVIA del Editor: Publicamos esta entrada -a modo de extractos de la sesión de la Asamblea- pese al retraso con respecto a la fecha en que tuvo lugar la sesión por su interés dada la temática de este blog

'tiene la palabra el portavoz del Grupo Parlamentario Socialista.'

'hemos conseguido llegar nada más que al 75 por ciento de los efectivos sanitarios [en los nuevos hospitales], según los datos que yo tengo, sacados de los datos que me dan ustedes, y, por otra parte, las plantillas de los grandes hospitales han perdido aproximadamente un 15 por ciento más o menos; quedan por definir los planes funcionales, en los que sí me gustaría que se extendiera usted'

' La resolución del 31 de julio 2008 sobre contrataciones de personal temporal o eventual es un problema importantísimo. Sabe usted que a fecha 31de octubre las cotizaciones a la Seguridad Social de la sanidad madrileña han disminuido en 2.000 personas; eso significa que un sistema aparentemente tan estable como el Sistema Sanitario Público está destruyendo empleo, y me gustaría saber si, debajo de esa destrucción de empleo, 2.000 personas son muchas personas, está esa Resolucióndel 31 de julio.'

' ¿Tiene usted alguna responsabilidad, decisión, orientación o algo parecido en el hospital de Valdemoro, en la Fundación Jiménez Díaz, en las empresas públicas que se están generando, en el hospital de Fuenlabrada, en el hospital de Alcorcón? ¿Tiene usted alguna responsabilidad como Director General de Recursos Humanos o cada empresa en sí misma es un núcleo de decisión laboral diferente a usted? '



'[Tiene la palabra] El Sr. DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (Resino Sabater):'

'El mapa de recursos humanos en la Comunidad de Madrid se presenta como una estructura altamente compleja' ... 'más de 82.000 trabajadores encuadrados en cerca de 150 categorías profesionales y, a su vez, con distintos regímenes jurídicos que les vinculan a la Administración sanitaria, '

' Por un lado, el personal estatutario, que como saben, es el personal yransferido del antiguo Sistema Nacional de Salud y tiene como base su relación jurídica en el estatuto marco, en el que se encuadran aproximadamente unos 62.000 profesionales; el personal laboral del antiguo Servicio Regional de Salud, que representa aproximadamente unos 16.000 profesionales; el personal funcionario del acuerdo sectorial de la Administración y servicios de la Comunidad de Madrid, que representa alrededor de 700 profesionales; el personal estatutario y laboral de las empresas públicas creadas en los nuevos hospitales, que representa, como saben, más de 4.000 trabajadores; el personal laboral de la fundación Hospital Alcorcón con convenio colectivo propio, que representa en torno a 1.800 profesionales, y, por último, el personal laboral del hospital de Fuenlabrada con convenio colectivo propio, que representa más de 1.200 profesionales

'En estos momentos se están impulsando las ofertas de empleo público que no se habían desarrollado debido a que estábamos inmersos en un proceso de reordenación voluntaria de efectivos, que, como saben, ha supuesto el movimiento de más de 4.000 trabajadores'


' Otro de los aspectos que creo que es de interés para esta Comisión es el referente a la oferta de empleo público para el año 2009. La oferta de empleo público va a suponer un nuevo avance en la consolidación de las plazas de personal interino de los nuevos hospitales y las que deriven, en su caso, del Plan de Ordenación de Recursos Humanos'

'Actualmente, la Consejería de Sanidad está trabajando, como les decía, en un ambicioso proyecto: la elaboración de un plan de dimensionamiento de necesidades de profesionales para los próximos años. Este plan se va a convertir en instrumento básico de la planificación del servicio de salud de la Comunidad de Madrid. Incluirá el análisis del impacto de la apertura de los nuevos hospitales; la detención previa de las necesidades de la organización; la concreción de los objetivos a conseguir y el establecimiento de las medidas necesarias para cumplir los objetivos marcados, y la definición de una política horizontal de recursos humanos, todo ello con la participación de las
organizaciones sindicales en el ámbito de la mesa sectorial.'


'Me han preguntado: ¿Usted tiene competencia sobre el personal estatutario de la Comunidad de Madrid esté o no esté dentro del ámbito de una empresa pública? Pues hay que contestar que sí. Tengo competencia sobre el personal estatutario que presta servicios en la Comunidad de Madrid. Al igual que los Gerentes tienen competencias sobre ese personal estatutario, pero hay competencias horizontales que las tengo yo, como, por ejemplo, atribuir un grado de carrera profesional a un estatutario que estuviera en una empresa pública me corresponde a mí; la gestión de ese personal, dentro de un hospital, le corresponde, lógicamente, al Gerente de dicho hospital.


' El mencionado apartado determina que a partir de la fecha de la citada resolución [la del 31 de Julio de 2008] no procederán a la contratación de personal laboral o suscripción de nombramiento de personal de carácter eventual. En consecuencia, este apartado se refiere a nuevas contrataciones o nombramientos. ¿Eso qué quiere decir?' ... 'Que se pueden prolongar o renovar contratos eventuales que ya existían.'


Fuente e intervención completa: Sesión de la Comisión de Estudio de la Sanidad en la Samblea de Madrid 24/11/08 (Diario de Sesiones VIII-325)
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Imagen (Armando Resino Sabater): Acta Sanitaria