- Disminuye la representación sindical de 11 Áreas a una sola, y disminuye la capacidad de negociación de los trabajadores y la pluralidad de las opciones sindicales representadas.
- Dificultad para mantener la jornada de 35 horas.
- Movilidad geográfica forzosa por toda la Comunidad, al ser un Área Única (los trabajadores se moverán en la dirección de los flujos de población).
- Nuevo modelo retributivo. Las retribuciones se moldearán en mayor cuantía sobre conceptos graciables por el cumplimiento de objetivos, en muchas ocasiones de dudoso contenido ético (en relación a la petición de pruebas, derivaciones a especialistas y hospital, IT, y en definitiva con el gasto).
- No hay límite para las TSI por profesional
- Profundización de las políticas restrictivas de plantillas y empeoramiento de las condiciones laborales, fruto de la introducción del mercado, la competencia y el nuevo modelo retributivo.
- Disminución del personal no sanitario y riesgo de externalización (entrega a subcontratas privadas, como en los nuevos hospitales).'
'IMPACTO SOBRE LA CIUDADANIA
...
- Sistema de información privatizado y riesgo de utilización privada de información sanitaria quebrando la confidencialidad y perdiéndose la cadena de custodia.
- Riesgo de dirigir interesadamente los flujos de población a través de la información generada con presencia de empresas privadas'
Fuente y analisis completo: Coordinadora d eEquipos de Atención Primarai Visto en Boletín Informativo de la Sanidad Pública
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