martes, 27 de diciembre de 2011

'La FSP-UGT MADRID rechaza frontalmente los recortes a los empleados públicos propuestos por el gobierno regional y anuncia movilizaciones ante lo que supone un retroceso de 10 años en los acuerdos laborales de los empleados públicos'

[UGT Madrid 23/12] 'LA FSP-UGT MADRID RECHAZA FRONTALMENTE LOS RECORTES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PROPUESTOS POR EL GOBIERNO REGIONAL Y ANUNCIA MOVILIZACIONES ANTE LO QUE SUPONE UN RETROCESO DE 10 AÑOS EN LOS ACUERDOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El próximo 27 de diciembre, el Ejecutivo regional pretende aprobar a través de la Ley de Acompañamiento, nuevas medidas de recorte en los derechos laborales de los empleados públicos, aporreando la negociación colectiva y provocando un retroceso de más de 10 años.


ASPECTOS QUE BÁSICAMENTE RESUMEN ESTOS RECORTES:

  • No habrá creación de empleo.
  • Se eliminarán puestos de trabajo.
  •  La jornada laboral se amplía a 37,5 horas semanales, (como en el 2000).
  • Esta ampliación supone una reducción salarial encubierta de media del 7%.
  • Se reducen los días de libre disposición, pasando a ser lo mínimo establecido en el EBEP (6 días anuales), desapareciendo también el   régimen establecido en el Convenio Colectivo de vacaciones de Semana Santa y Navidad.
  • No se contratará personal eventual, esta decisión supondrá, que a miles de trabajadores que actualmente están contratados hasta final de  año, no se les renovará su contrato (aproximadamente 1 de cada 14 trabajadores irá a la calle)
  • Desaparece la mejora económica por baja o enfermedad común (IT) existente en negociación colectiva del 100% del salario desde el primer  día, a partir de ahora se regirá según la normativa contemplada en la  Seguridad Social . Este retroceso nos sitúa por debajo de lo regulado en muchos ámbitos laborales del sector privado
  •  En enfermedad común o accidente no laboral los tres primeros días el trabajador no cobrará nada, entre el 4o y el 20o día cobrará el 60%, y el 75% a partir del vigésimo día , de su base reguladora.

UGT RECHAZA FRONTALEMENTE ESTAS MEDIDAS QUE SUPONEN:
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, hurtando su negociación colectiva.
  • Un retroceso en la negociación colectiva sectorial, rompiendo unilateralmente la ultractividad de los acuerdos laborales vigentes.
  • Un nuevo insulto a los empleados públicos acusándonos de vagos al disfrazar la eliminación de la mejora por IT como una medida para controlar el absentismo
  • Destrucción de más de 3000 puestos de trabajo.
  • Deterioro intencionado no solo de la imagen de los empleados públicos, también un nuevo intento en rebajar la calidad de los servicios públicos para después privatizarlos.'
 
Fuente y texto completo: Comunicado de la FSP de UGT de Madrid de 20/12/2011 en FSP UGT Madrid 23/12/2011




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