Documento marco del "Consenso por una Administración Abierta" por el Plan de recuperación ante la UE. Articulado en 18 grupos de trabajo, uno de ellos sobre gestión de la previsión de los RRHHen la AAPP

Se ha publicado este 11/04/2024 en la web Hazlab del Ministerio de Función Pública el Documento marco  del "Consenso por una Administración Abierta" por los compromisos adquiridos por España ante la UE en el componente 11 del Plan Español de Recuperación, Transformación y Resilicencia, y que se articula en 18 grupos de trabajo:

1. IA generativa y espacios de datos
2. Gestión previsional de efectivos
3. Empleo público proactivo, inclusivo e innovador
4. Liderazgo y función pública
5. Mejores condiciones de trabajo mediante el diálogo social
6. Mapa de políticas públicas
7. Capacidades para la evaluación de políticas públicas
8. Ecosistema de participación en las políticas públicas
9. Interconexión de servicios de atención a la ciudadanía
10. Identidad digital europea
11. Evolución de MiCarpetaCiudadana
12. Nuevo portal Administracion.gob.es
13. SimplexESP
14. Transparencia por diseño
15. Nuevo Portal de Transparencia de la Administración del Estado
16. Mejora de la participación ciudadana en normas y planes
17. Cultura de integridad
18. Mapa de la rendición de cuentas

 

Nótese que hay un grupo de trabajo específico , el nº 2, sobre la gestión de RRHH de las AAPP, cuyo objetivo según el Documento Marco es "Desarrollar un enfoque que permita invertir en el capital humano de la administración con una planificación estratégica y sistemática, basada en datos, a partir de las previsiones de evolución de la cartera de servicios públicos en las próximas décadas en un contexto de relevo generacional y transición digital, en el marco de los escenarios presupuestarios".

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•  [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" . 
• [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."
  
  
• [29/12/2021]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
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