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miércoles, 3 de abril de 2024

El Dir. Gral de RRHH en Comisión de Sanidad responde a pregunta sobre las 3 OPE con sistemas selectivos diferentes simultáneos: siguen las convocatorias de 2.647 plazas de médicos especialistas por concurso-oposición de Diciembre de 2021 que "hay que hacerlas así porque se convocaron antes" de la ley 20/2021 del concurso de méritos con "absoluto" respeto a la legalidad vigente

Este lunes 01/04/2024 , como estaba previsto , hubo reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  con , entre otros puntos del orden del día, la pregunta (P 966/24) , de  Carlos Moreno Vinués, Diputado del Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno  regional:  "¿Cómo valoran la convocatoria y organización de las Ofertas Públicas de Empleo en Sanidad por parte de la Consejería de Sanidad?"

 
 
 
Recordemos que , como a su vez había informado hace un mes el Director General de RRHH del SERMAS en su anterior comparecencia,
  1.  hay 66 procesos selectivos por concurso-oposición convocados en Junio  de 2021 y en Diciembre de 2021 - estas últimas de facultativos especialistas y días antes de la entrada en vigor de la ley 20/2021-,que corresponde a  plazas de las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS y  a plazas de la OPE 2019 del SERMAS con plazas de "estabilización " según las ley anterior estatal de 2017]
  2. esas plazas por  no estar convocadas cuando se publicó la ley 20/2021 , no fueron incluidas en el concurso extraordinario por concurso de méritos de estabilización la OPE extraordinaria 2022 del SERMAS
  3. el SERMAS ha decidido que las plazas de las siguientes OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas sean convocadas por el sistema de concurso de méritos, pero con un baremo diferente al de estabilización (no puntúa más la antigüedad en el SERMAS y la antigüedad pesa menos)

Expuso la pregunta el propio Carlos Moreno Vinués [audio íntegro], quien aclaró que el motivo de la pregunta es el malestar  entre los facultativos especialistas ante el caos precisamente de 3 procesos simultáneos selectivos con condiciones diferentes, además con la injusticia de tener que someter a miles de médicos a un test memorístico, provocada por la publicación de la convocatoria días antes de la entrada en vigor de la ley 20/2021 del Concurso de Méritos,  para "torpedear" su aplicación, y además sin haber aplicado el artículo del Real Decreto-Ley  5/2023 regulado por el Estado precisamente para estas situaciones.
 

Recordatorio. Publicada exclusión, por renuncia expresa, de un aspirante al concurso de méritos de Ley 20/2021 del SERMAS para la categorías de Técnico Superior en Sistemas y.T.I.

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/03/2024] Este 07/03/2024  se ha publicado la Resolución de 4 de marzo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud , por la que declara la exclusión de una aspirante en el proceso selectivo  del Concurso de Méritos  de la Ley 20/2021 del SERMAS para la categoría  de Técnico Superior en Sistemas y.T.I.    por renuncia personal expresa

Ya se habían publicado las calificaciones definitivas  del concurso de méritos de estabilización del SERMAS para dicha categoría, estando prevista la publicación de forma inminente del correspondiente boletín oficial con la declaración de los aspirantes que han superado el proceso selectivo, que, por tanto, tendrá en cuenta ya esta exclusión, y aparecerá en la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el turno libre la persona siguiente en el orden de las calificaciones definitivas.

 

Recordatorio. XIV Reunión del Foro de Interoperabilidad y Gopierno del Dato en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 24 y 25 de Abril en Zaragoza

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/03/2024]

Los días 24 de Abril por la tarde y 25 de  Abril por la mañana tendrá lugar en Zaragoza la XIV Reunión del Foro de Interoperabilidad y el Gobierno del Dato en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud, con el lema "Espacio de datos Europeo: Interoperabilidad y gobierno del dato". Está abierta la inscripción presencial.

Según el programa esquemático disponible, contará con la tradicional estructura de mesas con las novedades desde el Comité Técnico de Interoperabilidad para Sistema Sanitario y 4 sesiones, esta vez dedicadas íntegramente a los diferentes aspectos del Espacio Europeo de Datos Sanitarios , de importante actualidad.

 


 

martes, 2 de abril de 2024

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 04/04/2024 con una proposición no de ley del Grupo Socialista para que la Comunidad de Madrid modifique disposiciones incompatibles con la Directiva Europea y la reciente sentencia del tribunal europeo de 22 de Febrero sobre abuso de temporalidad en empleados públicos , de la propia Comunidad de Madrid, y convierta en fijos a sus indefinidos no fijos y modifique adecuadamente los procesos de estabilización de plazas en marcha

Este jueves 4/05/2025 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con la Proposición No de Ley del Grupo Socialista (nº 125/24), tras la importante sentencia de 22/02/2024 l Tribunal de Justicia de la UE [TJUE]  para que la Asamblea de Madrid inste al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:

  •  1.- "Modificar todas aquellas disposiciones adoptadas por el Gobierno de la Comunidad de Madrid que sean incompatibles con los objetivos de la Directiva Europea 1999/70 y en particular del Acuerdo Marco Europeo que regula las medidas para impedir que la Administración de la Comunidad de Madrid abuse de la temporalidad en el empleo público".


  • 2.- "Cumplir la Sentencia de la sala Quinta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22.02.2024, iniciando el proceso de conversión en trabajadores fijos de todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid que se encuentren dentro de la figura de trabajadores indefinidos no fijos".


  • 3.- "Presentar en la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid, en el plazo de 15 días, informe sobre las consecuencias de la aplicación de la Sentencia del TJUE para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid en situación de temporalidad, así como la afectación de los procesos de estabilización llevados a cabo por el Gobierno de la Comunidad de Madrid".'

"Transformación digital del Servicio Madrileño de Salud con una estrategia alrededor del dato", de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid con CGM Clinical y Cloudera, finalista de la categoría de Sanidad en los XVI Premios @SLAN de Digitalización de las AAPP

La candidatura "Transformación digital del Servicio Madrileño de Salud con una estrategia alrededor del dato" , de la Dirección general de Salud Digital de la  Consejería de Digitalización con socios tecnológicos las empresas Cloudera y CGM Clinical,  ha sido elegida finalista en la categoría de Sanidad en los XVI Premios Asociación @aslan de Digitalización de las Administraciones Públicas.


Según reza literalmente la cabecera del texto de la candidatura : " La estrategia de transformación digital del Servicio Madrileño de Salud, conocida como GENESIS (GENERACION DE SISTEMA DE INFORMACION SANITARIA) sienta las bases para una organización digital orientada a los profesionales y pacientes, apoyada en la tecnología mediante un proceso que gira alrededor del dato. Para llevarlo a cabo se ha contado con Cloudera y CGM Clinical España, redefiniendo el modelo asistencial, al contar con uno de los data lakes sanitarios más grandes de Europa. La “explotación” de este big-data a través de inteligencia artificial y otras herramientas digitales, machine learning y Deep learning hace que dispongamos de profesionales más preparados, con más y mejores herramientas con un solo objetivo: Atender mejor a los pacientes".

lunes, 1 de abril de 2024

Recordatorio. Coalición Canaria presenta una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia del Tribunal de justicia dela UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021

[Recordatorio de entrada publicada el 18/03/2024]

Coalición Canaria vía su diputada del  l Grupo Parlamentario Mixto, Cristina Valido García, ha presentado una Proposición no de Ley (nº expediente 162/165) sobre "la estabilización del personal laboral al servicio de las administraciones públicas en abuso de temporalidad", tras la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 22/02/2024.  Nótese que es una propuesta  presentada -por tanto, todavía no aprobada- y además de una PNL -que en caso de aprobarse no sería vinculante para el Gobierno del Estado-, y, ni muchos menos se trata de una publicación de una ley aprobada (como mucha gente ha podido pensar al ver el texto en un "boletín", el del congreso de los diputados).

Literalmente reza así:

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 1 de Abril con pregunta sobre las diferentes OPEs del SERMAS

 Este lunes 01/04/2024 desde las 16:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

  • La pregunta (P 966/24) , de  Carlos Moreno Vinués, Diputado del
    Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno  regoional: 
    "¿Cómo valoran la convocatoria y organización de las Ofertas Públicas de Empleo en Sanidad por parte de la Consejería de Sanidad?"
  • La pregunta (P 1449/24) , de  Carlos Moreno Vinués, Diputado del
    Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno  regional: 
    "¿Cómo valora la situación de las listas de espera para pruebas diagnósticas en la Comunidad de Madrid?"
 

domingo, 31 de marzo de 2024

Entradas más vistas de la semana 25/03/2024-31/03/2024 en este blog:Tribunal europeo dicta en auto sobre docentes por cursos para el ejército italiano que hsy abuso de temporalidad que requiere sanción, el IFAS opta por readmitir a trabajadora por sentencia de fijeza tras sentencia europea de 22F, la AAPP debió incluir un millón de plazas más a estabilización, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

lunes, 25 de marzo de 2024

Publicada las listas de admitidos definitivos en las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital

Se ha publicado en el B.O.C.M. de este 12/03/2024 la Resolución164/2024, de 12 de marzo, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM, por la que se aprueban y declaran las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del   proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023.

Recordemos que se trata de  62 plazas (4 reservadas a turno de capacidad) convocadas por perfiles de varias categorías de Informática :
  • Analista Funcional, con 48 presentados para 2 plazas
  • Analista de Aplicaciones, con 89 presentados para 15 plazas
  • Técnico de Sistemas, con 34 presentados, para 1 plazas
  • Consultor Servicios, con 82 presentados para 3 plazas
  • Consultor de SSII, con 134 presentados para 12 plazas
  • Ingeniero de Desarrollo, con 83 presentados para 10 plazas de un perfil 6 y
    21presentados para 4 plazas del perfil 7
  • Ingeniero de Sistemas, con 58 presentados para 15 plazas

 

Publicadas en el BOCM los primeros listados informativos de adjudicacione de destinos del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de Maestro Industrial y Tapicero

 Este 21/03/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos los primeros listados informativos de adjudicación de destino para personas que han superado el proceso de  convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías de Maestro Industrial y de Tapicero, categorías que contaban sólo con 1 plaza y 2 plazas respectivamente.  El número de plazas de destino que se ofertaron fueron en ambos casos igual en número al de personas que han superado el proceso, habiendo sido el proceso de  elección de plazas del tipo llamamiento directo dado el escaso número de plazas.

domingo, 24 de marzo de 2024

Entradas más vistas de la semana 18/03/2024-24/03/2024 en este blog: pasa directamente a tramitación por el Pleno el Proyecto de Ley de medidas urgentes por el Plan de recuperación en función pública, expectación ante las sentencias de la Sala de Social del Tribunal Superior de Madrid a los 3 casos de empleados públicos laborales de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 22 de marzo de 2024

XIV Reunión del Foro de Interoperabilidad y Gopierno del Dato en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 24 y 25 de Abril en Zaragoza

 Los días 24 de Abril por la tarde y 25 de  Abril por la mañana tendrá lugar en Zaragoza la XIV Reunión del Foro de Interoperabilidad y el Gobierno del Dato en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud, con el lema "Espacio de datos Europeo: Interoperabilidad y gobierno del dato". Está abierta la inscripción presencial.

Según el programa esquemático disponible, contará con la tradicional estructura de mesas con las novedades desde el Comité Técnico de Interoperabilidad para Sistema Sanitario y 4 sesiones, esta vez dedicadas íntegramente a los diferentes aspectos del Espacio Europeo de Datos Sanitarios , de importante actualidad.

 


 

jueves, 21 de marzo de 2024

Publicadas las valoraciones de las ofertas presentadas a cada lote del concurso millonario de Madrid Digital, con un espectacular aumento de presupuesto, para los servicios de atención y soporte a usuarios [CAU] y de microinformática integral de la Comunidad de Madrid con la excepción del CAU de Sanidad, CESUS, que seguirá prestando el soporte a usuarios en Sanidad . DXC -el actual adjudicatario- se perfila como la adjudicatario del lote principal -de 80 millones de euros- de gestión del puesto de trabajo y centro de distribución.

Se han publicado  en la página web del concurso público  el Acta de la Mesa de contratación de 14/03/2024  con las puntuaciones por criterios automatizados (como el principal de los prrecios) y  las valoraciones de los criterios cuya cuantificación depende de un juicio de valor para las ofertas de empresas presentadas a cada lote de la licitación del importante contrato de servicios centralizado de ámbito toda la Comunidad de Madrid por la  Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (la antigua ICM), en 4 lotes denominado "Servicios del puesto de trabajo digital del usuario de los sistemas de información y comunicaciones de la Comunidad de Madrid" (ECON/000059/2023) , que recordemos cuenta con plazo de ejecución de 3 años con prórrogas posibles por 2 años más, y un presupuesto total de más de 123 millones  de euros para los 3 años y del que nos hicimos amplio eco aquí cuando su convocatoria y ampliación de plazos.

En concreto, las empresas que han obtenido las mejores valoraciones en los criterios subjetivos en cada lotes del concurso han sido:

Publicadas las calificaciones provisionales del (escaso) concurso de méritos del SESCAM por ley 20/2021 de la categoría de Técnico Superior de S.T.I.

Este 19/03/2024 se han publicado en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM  los primeros llistados provisionales de calificaciones del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de una categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.]

En concreto se han publicado las calificaciones  de Técnico Superior de S.T.I. del SESCAM, que tenía un total de sólo 5 plazas convocadas, dado que la inmensa mayoría de las plazas de temporales de larga duración  se encuentran convocadas en un concurso-oposición publicado poco tiempo antes de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2021 y derivado de la Oferta Pública de Empleo de 2018 de estabilización del SESCAM . Estas convocatorias por concurso-oposición del SESCAM  siguen paralizadas  cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha tras atender la solicitud por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Manca [APRISCAM], que pide la anulación de estos procesos convocadas poco antes de la publicación de la ley 20/2021 y que se incluyan  sus 200 plazas del concurso-oposición en el Concurso de Méritos de la ley estatal 20/2021.

miércoles, 20 de marzo de 2024

Respuesta de la Dir. Gral de Salud Digital a pregunta en Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid sobre el Centro de Innovación y Salud Digital del H. Isabel Zendal : "este centro de innovación es fruto de un convenio de colaboración, para nosotros es gratuito"

El pasado martes 05/03/2024 tuvo lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid , que contaba  en su orden del día , entre otros puntos, con la pregunta  (PCOP 1346/24) del Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno regional: "¿Cómo valora la labor del Centro de Innovación y Salud Digital del Hospital Público Isabel Zendal?"

Acaba de publicarse el Diario de Sesiones con la parte de la sesión correspondiente en sus páginas 7125 a 7129.  Respondió la pregunta la propia Directora General de Salud Digital, Nuria Ruiz Hombrebueno.


A continuación trasladamos algunos extractos.


Respondió la pregunta la propia Directora General de Salud Digital, Nuria Ruiz Hombrebueno:
 
 

martes, 19 de marzo de 2024

Recordatorio. [19/03/2020] Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados

[Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020 OJO ¡hace cuatro años!] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su esperada sentencia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álavrez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los  casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo. 


La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España-  así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.

Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.

lunes, 18 de marzo de 2024

Coalición Canaria presenta una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia del Tribunal de justicia dela UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021

Coalición Canaria vía su diputada del  l Grupo Parlamentario Mixto, Cristina Valido García, ha presentado una Proposición no de Ley (nº expediente 162/165) sobre "la estabilización del personal laboral al servicio de las administraciones públicas en abuso de temporalidad", tras la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 22/02/2024.  Nótese que es una propuesta  presentada -por tanto, todavía no aprobada- y además de una PNL -que en caso de aprobarse no sería vinculante para el Gobierno del Estado-, y, ni muchos menos se trata de una publicación de una ley aprobada (como mucha gente ha podido pensar al ver el texto en un "boletín", el del congreso de los diputados).

Literalmente reza así:

Recordatorio. Expectación ante las posibles sentencias de fijeza de la Sala de Social del Tribunal Superior de Madrid a los 3 casos de empleados públicos laborales de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024. [ADDENDUM: convocado Pleno de la Sala el 18 de Marzo para deliberar las sentencias]

[Recordatorio de entrada publicada el 26/02/2024] Este pasado jueves 22/02/2024  tuvo lugar la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE  a  los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones "prejudiciales" de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

En concreto, se trataba de los asuntos:

  • 1. asunto  C-59/22 o "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid", por el segundo Auto del TSJM de 22/12/2021  , que  comentamos en esta entrada,sobre un caso de una empleada pública de la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid, de la Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid "discontinua" durante 13 años para ser declarada "indefinida discontinua no fija" en 2007 llevando así otros 13 años

  • 2.  asunto C-110/22 o "UNED", por  el primer Auto del TSJM de 21/12/2021 comentado en esta entrada sobre otra de Ignasi Beltrán,, sobre un caso de un empleado público de la UNED "indefinido no fijo durante 20 años" ,

  • 3. el asunto C-159/22 o  "Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid" [AMAS], por el  Auto del TSJM de 03/02/2022 , comentado en esta otra entrada sobre un caso de una  empleada pública laboral en contrato de interinidad de vacante de más de 3 años , también personal de la Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid

Recordemos que en esta sentencia el Tribunal europeo ha reafirmado la figura del indefinido no fijo como un temporal más a los efectos de la normativa europeo afirmando como novedad lo que era obvio: que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad ,  tumbando  la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público

Además, el tribunal europeo ha reiterado, esta vez de forma explícita en el fallo final, lo que ya afirmó en la previa sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz"  de 19/03/2020 (de asunto principal el de un informático nuestro): que , en general para todos los casos,  no pueden valer como sanción al abuso de temporalidad ni indemnizaciones al cese ni procesos selectivos, aunque se llamen de consolidación, mientras sean abiertos o quede incierto el futuro del personal en abuso [como no olvidemos , también lo son proceso selectivos derivados de la ley 20/2021, incluso los que son por concurso puro de méritos]. 

 

Además, el tribunal europeo ha afirmado esta vez explícitamente que dado que el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación conforme del derecho español aplicable al empleado público laboral de que la fijeza de tal laboral puede ser constitucional para estos casos, la solución para el laboral público en abuso de temporalidad debe ser la fijeza

Especial de la Revista de la SEIS sobre Inteligencia Artificial Generativa

El nº 158, de Febrero de 2024, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  y que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "Inteligencia Artificial Generativa" , contando como número especial, este número de la revista una serie de artículos específicos sobre este tema  -alguno de los cuales por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los informáticos de la Consejería de Sanidad cubriremos en otra entrada específica-:

  • "La inteligencia artificial general y su llegada", por Juan Pazos Sierra y Carlos García Codina
  • "IA Generativa. ¿Qué podemos esperar?", por Juan Carlos Oliva Pérez, Gerente de Fundación Rioja Salud
  • "La Inteligencia Artificial Generativa en el Sector de la Salud: una Revolución en Marcha", por Celia Lozano, Head of Data & AI en Bosonit