Cantabria. La Justicia da la razón a los interinos que piden trienios [desde antes del Estatuto Básico del Empleado Público]

'La sentencia estima que los trabajadores del SCS demandantes "tienen derecho a percibir trienios con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público", según lo que establece una sentencia de septiembre de 2007 de la Unión Europea.'


'Según esta sentencia, todos los trabajadores interinos que reclamen sus trienios tendrán derecho a percibirlos desde 2005 y no desde mayo de 2007, que fue cuando se modificó el Estatuto Básico del Empleado Público para esta finalidad.'

Fuente y noticia completa: El DIA.es 31/03/2010 Visto en MATS-Madrid

Entradas relacionadas:

• [14/12/2007] [Recordatorio: Mayo de 2007] Nueva Ley del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP]. Trienios para todos y posibilidad de procesos de consolidación (entrada nuestra)
  
• [24/03/2008] Madrid se queda sola sin reconocer los trienios al personal temporal (entrada nuestra)
  
• [21/05/2008] Sentencia: El Estatuto Marco cae de nuevo ante el del Empleado Público al dar los trienios al temporal [el Estatuto del Empleado Público establece inequívocamente que todo el personal temporal estatutario debe cobrar los trienios desde Mayo de 2007 y con toda su antigüedad a la hora de computarlos] (Diario Médico)
  
• [27/04/2009] Ganadas las 2 primeras sentencias de reconocimiento trienios personal estatutario [en Madrid] (UGT)
• [26/10/2009] El Supremo obliga a Aguirre a pagar trienios a sus empleados eventuales [laborales] (El País)
• [12/06/2009] El interino puede cobrar los trienios con efecto retroactivo [incluso antes de la entrada del EBEP] (Diario Médico)
  
• [01/02/2010] Instrucciones para las nóminas del personal de la CM para 2010 (BOCM: "personal estatutario temporal, que percibirá la totalidad de... con excepción de los trienios y la carrera profesional que se acreditarán en nómina únicamente al personal estatutario fijo')
• [02/02/2010]Procedimiento de reconocimiento de trienios al personal laboral temporal del Convenio de la Comunidad de Madrid