- implicaban todas las plazas vacantes ocupadas por personal interino
- casi todo el personal informático estaba regularizado como interino en las categorías TIC, existiendo un porcentaje minoritario (10-20%) de eventuales, en su gran mayoría de reciente contratación
- la note de corte de la primera fase de oposición, eliminatoria, era la mitad de la máxima puntuación posible, es decir "un 5", sin límite al número de personas que podían pasar esta primera fase
- los méritos pesaban el 50%, el máximo permitido por la ley, diseñada para respetar los principios de mérito, igualdad y capacidad
El
resultado global ha sido que han "consolidado" (sacado plaza de
personal fijo) aproximadamente el 75% del personal que ya llevaba realizando la función de TI en el Servicio Aragónes de Salud, en especial los que llevaban bastantes años; algunos de
los que no pudieron obtenerla y eran interinos han sido recontratados como
eventuales, y bastantes de los eventuales -incluido algunos de los desplazados recontratados- han sido convertidos a interinos, en la línea de los procesos de interinización masivos en curso del Servicio Aragonés de Salud. Lamentablemente, algún personal propio se ha quedado sin trabajo, y todo el personal ha tenido que pasar por un proceso que a buen seguro les ha resultado difícil y muy preocupante.
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