Informa ABC en la madrugada de ste 31/03/2022 que la Comuniad de Madrid deja hoy de renovar más de la mitad de los sanitarios contratados durante la pandemia como refuerzo Covid y se irán al paro, en una situación en la que las listas de espera están "en máximos"
jueves, 31 de marzo de 2022
[CCOO Sanidad Madrid] 'Movilizaciones en la Sanidad madrileña por el despido de 7.000 profesionales y el imparable aumento de las listas de espera que se sitúan por encima de 800.000 pacientes.' [Concentración 31 de Marzo 12h en la puerta del Hospital Ramón y Cajal]
'CCOO Sanidad Madrid tilda de “escandalosas” las cifras en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y preve que la situación se agravará con los 7.000 despidos de profesionales que dejaran de trabajar a partir del 1 de abril. El sindicato manifiesta su disconformidad con los criterios de la Administración que “no son asistenciales sino económicos y que llevará a más derivaciones de pacientes y consecuentemente de fondos públicos en favor de las empresas privadas”
En el mes de febrero las listas de espera en los hospitales públicos y centros de atención sanitaria especializada de la Comunidad de Madrid aumentaron en más de 36.000 pacientes, superando así la cifra de 800.000 madrileños y madrileñas que esperan a entrar en un quirófano, a que le realicen una prueba diagnóstica para determinar su dolencia y para que les vea un especialista, con el consiguiente riesgo que supone para su salud una larga espera para diagnóstico.
Las cifras del portal de transparencia de la Comunidad de Madrid cifran en 90.586 los pacientes que esperaban una intervención quirúrgica en febrero de 2022, 553.601 los que esperaban ser vistos por primera vez en la consulta especialista, y 170.112 los que engrosan la lista de espera diagnóstica. En total 814.299 ciudadanos y ciudadanas que añaden 36.000 más a las cifras registradas en enero, y que han superado la barrera de los 800.000.
Movilizaciones por despidos
A juicio de CCOO Sanidad Madrid, el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso lleva a cabo una política nefasta e intencionadamente privatizadora al frente de la Sanidad Pública madrileña. El primer movimiento que debería hacer para reducir las listas de espera es mantener al 100% de los y las profesionales que fueron contratados para reforzar el sistema sanitario público en la región durante la pandemia. Son refuerzos de plantillas que deberían convertirse en estructurales, tal y como ha indicado siempre el sindicato, y aún así los recursos humanos quedarían por debajo de lo que “consideramos la cifra necesaria para garantizar una sanidad universal, eficaz y de calidad: Sin interminables listas de espera”.
miércoles, 30 de marzo de 2022
[Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'
'El Juzgado de lo Social nº2 de León, en una sentencia de 19 de marzo de 2022, hace fija a una trabajadora de la Universidad de León, aplicando la Directiva 1999/70/CE.
Tenía una antigüedad desde el 1 de septiembre de 2016, esto es, de 4 años al tiempo de la demanda.
Además, el Juzgado condena a la Universidad a indemnizarla por los daños y perjuicios sufridos en 1500€.
[Diario Médico] El SERMAS sube en la segunda reunión de la mesa sectorial a 6.500 plazas para el nuevo proceso de estabilización por concurso de méritos según la nueva ley estatal 20/2021, no incluyendo las [decenas de miles de] plazas que están ya en las convocatorias publicadas de procesos de estabilización de la ley anterior
Informa Diario Médico este 29/03/2022 de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de
28/03/2022, monográfica sobre propuesta de plazas del SERMAS para los dos tipos de procesos de la nueva Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad, concurso
de méritos para los puestos temporales de más de 6 años a 31/12/2020 y
concurso-oposición para los de más de 3 años a 31/12/2020, trasladando que RRHH de Sanidad propone un total de 6.500 plazas - a falta de ciertas dudas legales que esperan tener resueltas tras la Semana Santa- para el concurso de méritos, subiendo el número de 3800 en la primera contabilización presentada en la mesa sectorial anterior, pero si incluir las plazas que ya están en convocatorias publicadas de los procesos de estabilización anteriores.
[CSIT-UP Sector autonómico general] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL se moviliza: "Por la defensa de la estabilización laboral para el conjunto de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid"' ' [Solicita la paralización de las convocatorias publicadas recientemente en la Administración General de la C. de Madrid y que se utilce el concurso de méritos y concurso-oposición no eliminatoria de la nueva ley 20/2021]
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL convoca una concentración para exigir al Gobierno autonómico la paralización y renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral. Al finalizar, procederemos a entregar en el Registro de la Comunidad de Madrid las firmas de petición dirigidas al consejero de Economía, Hacienda y Empleo, para la activación de la Negociación Colectiva
La publicación de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprueba un tercer proceso adicional para la estabilización de empleo temporal a los de 2017 y 2018, que debe incluir las plazas dotadas y ocupadas de manera temporal e ininterrumpida durante, al menos, 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Además, prevé que la temporalidad de larga duración (más de 5 años) pueda ser convocada por un sistema de concurso de méritos. Por su parte, la Comunidad de Madrid ignora el contenido de dicha Ley y mantiene las convocatorias publicadas, negando la apertura de negociación para acordar los sistemas selectivos de estabilización de empleo temporal aplicables.
[Noticias para municipios] El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un proceso de"regularización y estabilizacíón" de personal temporal con 120 plazas por concurso de méritos según la nueva ley 20/2021 de reducción de temporalidad
Informa Noticias para municipios que el Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado este martes el nuevo "proceso de regularización y estabilización" del personal temporal derivado de la ley publicada en el BOE el 29/12/2021, la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública: un total de 120 plazas de personal temporal, que "llevan meses denunciando su situación de temporalidad" para un concurso de méritos excepcional taly como obliga realizar la nueva ley [para plazas temporales de antes de 2016 y de personal temporal que lleve desde antes de 2016]
[La Nueva España] Plataforma de interinos rebaten al Vicepresidente de la CCAA que afirmó que en Asturias no hay ningún empleado en abuso de temporalidad: hay hasta 4 sentencias del Supremo que lo afirman
Informa La Nueva España este 29/03/2022 que plataformas de interinos rebaten la afirmación realizada por el Vicepresidente y Consejero de Administración , Autonómica de la CCAA de Asturias, Cofiño, que que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad: hay miles de empleados en abuso de temporalidad y ya hay hasta 4 sentencias del Tribunal Supremo , entre muchas de juzagados, que lo afirman para los casos judiciales que han llegado hasta el alto Tribunal tras las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo que ha asentado la existencia del abuso de temporalidad en el empleo público.
martes, 29 de marzo de 2022
[UGT Servicios Públicos Madrid] 'Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'
El 28 de marzo, celebramos en el salón de Actos de la Avenida de América la Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (estabilización).
En la misma, contamos con la participación de Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y de Francisco Casado, del Gabinete Técnico Federal, mesa que fue moderada por Rosa Robledano, Sª Política Sindical, Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de Madrid.
Las ponencias expusieron los pormenores de la ley, tanto en lo referente a sus aspectos políticos sindicales como estrictamente técnicos, haciendo especial hincapié en la concreción de las plazas sujetas a este proceso. Tras la exposición se estableció un turno de preguntas donde los delegados y delegadas plantearon sus dudas.
Uno de los temas más repetidos fue lo relativo a los criterios comunes en la aplicación de los procesos de estabilización, y qué plazas podían acogerse al sistema de concurso-oposición y cuáles a concurso de méritos. Actualmente, aquellos procesos ya convocados se regirán por las bases ya publicadas, las plazas restantes se podrán acoger por una única vez al concurso de méritos siempre que lleven más de 5 años.
Respuesta del Ministerio de Educación a la petición de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) del número de docentes temporales desde antes de 2016 y de más de 3 años: sólo podría responder por los de Ceuta y Melilla y está haciendo el estudio sólo de las PLAZAS temporales más de 3 años y 5 años a 31/12/2020 para la publicación de la OPE de estabilización según la ley 20/2021. "El criterio para determinar los procesos de estabilización no es el tiempo de servicio continuado de un funcionario interino" [Omite mención a la Disposición Adicional 8ª de la ley que sí usa ese criterio para determinar plazas al concurso excepcional de méritos]
'Con fecha 18 de enero de 2022 tuvo entrada en este Ministerio una solicitud de acceso a la
información pública al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a
la información pública y buen gobierno (en adelante LTAIGB) [...]
[...]
En dicha solicitud, que quedó registrada con el número 001-064749 y cuyo asunto es
“Situación del personal docente interino”, se requiere la siguiente información:
“En nombre y representación de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) solicitamos a través del Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado:
A.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado
desde el 1 de enero del 2016, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP,
Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos...), y especialidades que corresponde a cada uno.
También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.
B.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado
de más de tres años a fecha de petición, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria,
PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos,...) y especialidades que corresponde a cada
uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.
C.- Medidas que se van a aplicar con las Administraciones Educativas que no apliquen la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, la modificación del Real Decreto que se encuentra en trámite de aprobación y si
continúan incumpliendo la Directiva 1999/70 con los docentes interinos en España.”. '
Publicada la primera elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: matronas . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.
Se ha publicado en el BOCM de ayer 28/03/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matronas, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en julio de 2019 los listados de aprobados de la oposición, en mayo de 2021 los listados provisionales de la baremación de mérito y el 17/12/2021 sus calificaciones finales. Pueden verse en la web del proceso:
Recuérdese que hubo 1486 aspirantes para 71 plazas , con 781 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose finalmente ese número de 71 plazas ofertadas como puede verse del número de aspirantes que han superado el proceso
Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 28/02/2022 , en cuanto a Matronas (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:
- 460 fijos
- 233 interinos
- 39 eventuales
Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 es "pequeña" comparada con la temporalidad real actual de la plantilla.
Esta convocatoria pasa a ser la primera que entra en la fase de oferta y elección de plazas para su cobertura , y por tanto, con posibles ceses de personal temporal con su resolución, de la OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
- hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] ,
- todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público
- y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.
En estas convocatorias todas las plazas habían sido computadas por esas tasas adicionales y por tanto todas las plazas corresponden a puestos estructrurales temporales con más de 7 años de antigüedad a a 31/12/2020. con lo que la con la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública en vigor desde el pasado 30/12/2021, caerían en las condiciones del concurso excepcional de méritos ya solo por su disposición adicional 6ª (junto con algunas plazas más , claro).
[El Comercio] El Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias afirma en el parlamento regional que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad
Informa El Comercio este 28/03/2022 que el Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias, y responsable de la Función Pública por tanto, ha respondido en comisión del Parlamento regional a la pregunta del PP, "cuántos empleados públicos del sector autonómico se encuentran en situación de abuso de temporalidad" que ninguno, argumentando que "no ha habido ni una sola sentencia que declara la situación de temporalidad abusiva en la Administración del Principado de Asturias", aportando los datos que [en ese sector de la Administración General] ha habido por ahora 172 demandas de empleados , ninguna favorable al reconocimiento del abuso, quedando "80 demandas en trámite".
lunes, 28 de marzo de 2022
[UGT Servicios Públicos Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [las plazas pendientes de convocar de OPEs anteriores al concurso de méritos "asegurando seguridad juridica; ]
Informa UGT Servicios Públicos de la Comunidad de Madrid este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad" (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- RRHH SERMAS:
- dice que el objetivo de esta mesa es "estabilizar por concurso de méritos al máximo numero de profesionales respetando los procesos [selectivos, de concurso-oposición] ya en marcha y [el número de ] las plazas convocadas" en dichos procesos,
- propone que "todas las plazas pendientes de convocar" [como las de los procesos anteriores de estabilización de la OPE 2019 salvo las de facultativos o las de las categorías que todavía no se habían incluido en OPE] iral "pasen al concurso de méritos asegurando la seguridad jurídica"
- médicos de urgencias hospitalarias: 25 al concurso de méritos y las ya convocadas [325] continúan en el concurso-oposición convocado
, - UGT exige solución para los informáticos del SERMAS [que hacen la función desde hace mucho tiempo y no se les ha integrado en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la información] => RRHH ha pedido información a los centros y se verá en la siguiente Mesa
,
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [ RRHH SERMAS cuenta para el concurso de méritos en cada categoría médica unas pocas plazas en comparativa con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían, AMYTS dice que son pocas si se tiene en cuenta las plazas con eventuales y la Disposición adicional 8º de la ley que exige se aplique como criterio para dimensionar cada proceso: concurso de méritos, con oposición no eliminatoria y el ya convocado]
Informa AMYTS este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- RRHH entrega un documento [todavía] "de trabajo" , indicando que "el objetivo es estabilizar el máximo" posible de "nuestros" profesionales
- RRHH SERMAS detalla las plazas que propone vayan al concurso excepcioal de méritos: para el caso de las ctegoría para el concurso de méritos en cada categoría médica, son unas pocas plazas en comparativa con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían.
- ejemplo, médicos de urgencias hospitalarias : SERMAS dice que le salen 25 plazas para el concurso de méritos, estando ya contadas 325 en el concurso-oposición convocado,
Publicada en el Boletín oficial la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva Ley 20/2021 : 464 plazas a concurso de méritos tras haber revocado anteriores convocatorias de concurso-oposición de las leyes anteriores
El Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla ha publicado hoy 28/03/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla por la que aprueba la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva la reciente Ley 20/2021 de reduccion de temporalidad publicada en BOE de 29/12/2021 y teniendo en cuenta las revocaciones que ya publicó de las convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016, y que la Diputación de Sevilla había decidido para poder aplicar las "claras mejoras" con respecto al concurso-oposición , mejoras que entonces ya se sabía iba a ofrecer la ley por encontrarse ya aprobada en el Congreso, y siguiendo el espíritu y motivación de la ley (unas sentencias del Tribunal de Justicia de la Uinón Europea- principalmente, la sentencia del 19/03/2020 con asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro).
Estas sentencias europeas que "obligan" a las AAPP a considerar abuso de temporalidad las situaciones de temporalidades superiores a 3 años por no haber procedido con su cobertura reglamentaria en ese tiempo, abuso que debe tener una reparación para el trabajador en forma de la estabilidad directa o por procesos de méritos ordenados o en caso contrario indemnizaciones disuasorias fuertes , como reconoce en parte la propia exposición de motivos de esta Oferta de Empleo Público de la Diputación de Sevilla.
Así , la diputación ha cuantificado finalmente, citando que aplica explícitamente tanto las disposiciones generales adicional 6ª y 8ª de la citada ley, así como las específicas para entidades locales, un total de 492 plazas afectadas por la nueva Ley estatal 20/202, de las cuales:
[UGT Sanidad Madrid] Convocada Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid este lunes 28/03/2022 [segunda] sobre las plazas identificadas del SERMAS para los procesos de estabilización de la nueva Ley estatal 20/2021 [incluido el concurso de méritos excepcional]
Informa el Sector de Sanidad de UGT de Madrid que que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de
Sanidad de la Comunidad de Madrid para este lunes 28/03/2022 con este único del orden del día
previsto:
1. - "Plazas de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021"
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