'El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto por
el que se regula la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid de 2019, que alcanzan la cifra de 20.072 millones de euros, siendo los
más altos de la historia de la región y un 3,8 % superior a los de 2018.
La Comunidad de Madrid ha adoptado esta medida ante la falta de
comunicación por parte del Gobierno en funciones de España de los ingresos
que le corresponde a la región para 2020 en concepto de entregas a cuenta, lo
que complica el poder diseñar unas cuentas rigurosas.
En este contexto de incertidumbre, el Ejecutivo presidido por Isabel Díaz Ayuso
considera que no sería responsable elaborar unos nuevos presupuestos sin un
Gobierno de España aún constituido y sin previsión de ingresos, pues hacerlo
podría suponer el tener que realizar modificaciones posteriores, en función de
los ingresos reales, que podrían ser inferiores a los estimados en estos
momentos.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
lunes, 30 de diciembre de 2019
Aprobadas modificaciones presupuestarias de incremento del gasto en las empresas públicas del SERMAS
Entre los acuerdos del último Consejo de Gobierno de la Comounidad de Madrid celebrado este 27/12/2019 figuran sendos acuerdos para la modificación de los presupuestos de 2019 para:
- Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con un incremento de su importe global de 23.135.283 euros
- Hospital Universitario de Fuenlabrada, con un incremento de su importe global de 39.623.530 euros
- Unidad Central de Radiodiagnóstico, con un incremento de su importe global de 1.547.917 euros
domingo, 29 de diciembre de 2019
Entradas más vistas de la semana 23/12/2019-29/12/2019 en este blog: Denuncia de la temporalidad en el Parlamento Europeo, asunto Baldonedo Martín en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre demandas de indemnización tras cese del interino reunión de desarrollo de los acuerdos de empleo y estabilización, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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'Formando parte de una delegación de organizaciones representantes de trabajadores temporales de todas las Administraciones Públicas esp...
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NOTA PREVIA DEL EDITOR: según la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pronunciamiento o sentencia del Tribunal de este asun...
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' Comisión de Empleo y Estabilización, 20 de diciembre Después del retraso considerable de esta reunión, la representación del gobi...
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[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2019 ] La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto ...
viernes, 27 de diciembre de 2019
[FSC CCOO] 'Desarrollo de I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo' [ Resumen de la reunión del 20/12/2019 de la Comisión de Empleo y Estabilización de sindicatos con el Gobierno del Estado]
'
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos trasladado lo siguiente:
Estamos igualmente trabajando en el estado y desarrollo de todos los procesos, no sólo desde el punto de vista numérico sino detectando todas las incidencias que están surgiendo al respecto. Con especial incidencia en la Administración Local, donde hemos insistido que es donde mayor retraso o bloqueo está habiendo, sin estar acometiendo los procesos de estabilización. En este sentido se han comprometido, a propuesta de CCOO de tener una reunión con la FEMP para ello a partir del mes de enero.
Desde FSC-CCOO, estamos finalizando un informe pormenorizado, que materializaremos en dos documentos a partir de las aportaciones que desde los sectores y territorios nos estáis haciendo llegar.
Igualmente desde el Área Pública, hemos destacado las situaciones y/o conflictos más preocupantes, que entre otros se sitúan en las predecibles diferencias de procesos selectivos (ordinarios, estabilización, consolidación), caducidad de los procesos, acumulación de los mismos, cómputo de la experiencia profesional o servicios prestados, convocatorias de indefinidos no fijos, delimitación de plazas que han de salir bien como personal funcionario bien como personal laboral, recursos, etc.
Igualmente hemos insistido en la necesidad de acelerar los procesos de estabilización para cumplir con el objetivo de reducción al 8% de temporalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas, Sectores y resto del Sector Público empresarial, hecho que no se está cumpliendo y que de seguir así no se cumpliría.
- Comisión de Empleo y Estabilización, 20 de diciembre
- Acuerdo AGE de Estabilización, pendiente de ratificación en mesa general AGE que esperan sea para principios del mes de enero. Con una breve explicación de la negociación y los términos del acuerdo.
- Respecto al resto de administraciones, nos comunica que en la última reunión de Comisión sectorial de empleo público, las CCAA les han trasladado que están trabajando en ello y que aún con retrasos en algunos casos se están desarrollando.
- Que están recopilando los datos numéricos de las OEP publicadas del resto para, una vez lo tenga nos lo pasarán.
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos trasladado lo siguiente:
Estamos igualmente trabajando en el estado y desarrollo de todos los procesos, no sólo desde el punto de vista numérico sino detectando todas las incidencias que están surgiendo al respecto. Con especial incidencia en la Administración Local, donde hemos insistido que es donde mayor retraso o bloqueo está habiendo, sin estar acometiendo los procesos de estabilización. En este sentido se han comprometido, a propuesta de CCOO de tener una reunión con la FEMP para ello a partir del mes de enero.
Desde FSC-CCOO, estamos finalizando un informe pormenorizado, que materializaremos en dos documentos a partir de las aportaciones que desde los sectores y territorios nos estáis haciendo llegar.
Igualmente desde el Área Pública, hemos destacado las situaciones y/o conflictos más preocupantes, que entre otros se sitúan en las predecibles diferencias de procesos selectivos (ordinarios, estabilización, consolidación), caducidad de los procesos, acumulación de los mismos, cómputo de la experiencia profesional o servicios prestados, convocatorias de indefinidos no fijos, delimitación de plazas que han de salir bien como personal funcionario bien como personal laboral, recursos, etc.
Igualmente hemos insistido en la necesidad de acelerar los procesos de estabilización para cumplir con el objetivo de reducción al 8% de temporalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas, Sectores y resto del Sector Público empresarial, hecho que no se está cumpliendo y que de seguir así no se cumpliría.
Especial de la Revista de la SEIS sobre la aportación de las TIC al ámbito farmacéutico
El nº 137 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] publicado en Noviembre de 2019 es un especial titulado "La aportación de las TIC al ámbito farmacéutico" y así incluye una serie de artículos sobre el tema:
jueves, 26 de diciembre de 2019
Recordatorio [02/2017]. Publicado Informe de la SEIS "Las TIC y la seguridad de los pacientes"
[Recordatorio de entrada publicada el 01/02/2017] La Sociedad Española de la Salud [SEIS] acaba de ultimar y hacer pública su XI Informe SEIS “Las TIC y la seguridad de los pacientes” con el objetivo de "sensibilizar, contribuir a generar conocimiento y
comprometer a todos los involucrados, para que los objetivos de seguridad de
los pacientes se incorporen desde el primer momento a todos y cada uno de los
proyectos de sistemas TIC en el sector de salud"
[Poder Judicial] 'El presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial recuerda de nuevo al Congreso y al Senado la necesidad de renovar el órgano de gobierno de los jueces. Carlos Lesmes ya se dirigió en enero y julio pasados a los presidentes de ambas Cámaras instándoles a renovar el Consejo, cuyo mandato finalizó el 4 de diciembre de 2018.
'El presidente del Tribunal
Supremo y del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes, ha
dirigido hoy sendas cartas a las presidentas del Congreso y del Senado,
Meritxell Batet y Pilar Llop, en las que les recuerda “la necesidad de
dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 568 de la Ley Orgánica
6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial”, que establece expresamente
que los presidentes de ambas Cámaras deberán adoptar las medidas
necesarias para que la renovación del Consejo General del Poder Judicial
se produzca en plazo.
El mandato de cinco años del actual órgano de gobierno de los jueces venció el 4 de diciembre de 2018.
martes, 24 de diciembre de 2019
[USCAL] 'Denuncia de la temporalidad irregular en las Administraciones Públicas españolas en el Parlamento Europeo.'
'Formando parte de una delegación de organizaciones representantes de
trabajadores temporales de todas las Administraciones Públicas españolas, compañeros
de CiALTEP, USCAL y SINNTA viajamos hasta el Parlamento Europeo, en Bruselas,
para denunciar que España incumple la Directiva 1999/70/CE: al no existir medidas
eficaces que prevengan y eliminen el abuso en la contratación temporal, la temporalidad
lícita acaba en irregular, ilícita, bien porque se cubren necesidades permanentes con
contratos temporales, bien porque los contratos temporales se prolongan más allá de lo
que establece la propia Ley.
Nos hemos reunido con varios eurodiputados españoles: entre otros, Jordi Cañas y Soraya Rodríguez, ambos del grupo Ciudadanos y Manuel Pineda, del grupo Izquierda Unida. Otros, que no pudieron asistir, nos han solicitado toda la información por escrito.
Los eurodiputados presentes se sorprendieron de que el Gobierno Español oculte las cifras de temporalidad ilícita a la UE, que esta temporalidad irregular sea un problema enquistado desde hace décadas en todas las Administraciones Públicas españolas, que afecte a más de 500 000 personas en toda España y que aún no se haya completado la trasposición de la Directiva 1999/70 para prevenir y sancionar los abusos en la Función Pública.
Nos hemos reunido con varios eurodiputados españoles: entre otros, Jordi Cañas y Soraya Rodríguez, ambos del grupo Ciudadanos y Manuel Pineda, del grupo Izquierda Unida. Otros, que no pudieron asistir, nos han solicitado toda la información por escrito.
Los eurodiputados presentes se sorprendieron de que el Gobierno Español oculte las cifras de temporalidad ilícita a la UE, que esta temporalidad irregular sea un problema enquistado desde hace décadas en todas las Administraciones Públicas españolas, que afecte a más de 500 000 personas en toda España y que aún no se haya completado la trasposición de la Directiva 1999/70 para prevenir y sancionar los abusos en la Función Pública.
domingo, 22 de diciembre de 2019
Entradas más vistas de la semana 16/12/2019-22/12/2019 en este blog: Tribunal y juzgados de Galicia sentencian fijeza a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad si accedieron por proceso selectivo, Tribunal Supremo reitera su doctrina a la baja de no indemnizar al laboral interino cesado y ya no dar indefinido no fijo por el transcurso de tres años, ..
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La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto a dictar este 7/11/2019 una nueva e importante sentencia...
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Tal y como comentábamos en una entrada nuestra reciente el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado ya 3 sentencias que viene...
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La Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral ) del Tribunal Supremo -la máxima instancia judi...
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El Juzgado de lo Social nº2 de Orense dictó el pasado 02/12/2019 una sentencia en la que estima la demanda principal de una emplead...
viernes, 20 de diciembre de 2019
[CSIT-UP] Aprobada la OPE 2019 del SERMAS por Acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunicad de Madrid [3.139 plazas, 781 plazas de la última OPE de estabilización del SERMAS; enr ellas todas las de los informáticos, con más de un 80% de temporalidad entre ellas las de los informáticos con más de un 80% de temporalidad]
'La Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid ha aprobado la OPE 2019 de Instituciones Sanitarias con un total de 3139 plazas:
- 2321 plazas de nuevo ingreso.
- 15 para Promoción Interna a Técnico de Emergencias
Sanitarias.
- 22 plazas para La Fundación Hospital Alcorcón.
- 2321 plazas de nuevo ingreso.
- 15 para Promoción Interna a Técnico de Emergencias
Sanitarias.
- 22 plazas para La Fundación Hospital Alcorcón.
- 781 plazas más de estabilización de empleo.
Esta
nueva oferta de empleo público del SERMAS sería la tercera tras el
acuerdo estatal de estabilización de empleo por lo que debe sumarse a la aprobada en el año 2017 (11.664 plazas) y la correspondiente a 2018
(4.792 plazas).
Seguidamente, el acuerdo de hoy
debe pasar la aprobación del Consejo de Gobierno en su última reunión
de este año, el día 27 de diciembre y, posterior y previsiblemente, se publicará en el BOCM el día 30 o 31.
[Iniciativa Sindical Andaluza] 'ISA impugna la oferta de empleo extraordinaria en la Junta por “fraude de ley” y pide su suspensión'
'Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) ha impugnado ante la Consejería de
Presidencia, Administración Pública e Interior las bases y el baremo de
las ofertas de empleo extraordinarias que ha convocado la Junta y ha
pedido su suspensión cautelar, ya que a su juicio se da un “fraude de
ley” al no abordar la estabilización de los funcionarios interinos, que
debía ser su objetivo, sino que simplemente se ha planteado una oposición convencional.
En su recurso de reposición, ISA critica que se saquen estas convocatorias
cuando se está tramitando una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Andalucía para que se realice un concurso exclusivamente de méritos para este colectivo, con lo que el Gobierno andaluz se estaría “saltando y ninguneando al legislativo”. Además, está a punto de pronunciarse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a los interinos, una sentencia a la que también se debería esperar.
En su recurso de reposición, ISA critica que se saquen estas convocatorias
cuando se está tramitando una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Andalucía para que se realice un concurso exclusivamente de méritos para este colectivo, con lo que el Gobierno andaluz se estaría “saltando y ninguneando al legislativo”. Además, está a punto de pronunciarse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a los interinos, una sentencia a la que también se debería esperar.
[CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid se cierra en banda a que los empleados públicos recuperen las 35 horas'
'La
Comunidad de Madrid ha dado hoy una nueva muestra de su oposición a que
los empleados públicos de la región recuperen la jornada de 35 horas
semanales, como ha venido reivindicando insistentemente la Unión
Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Así
se lo ha transmitido la directora general de Función Pública a este
sindicato en la reunión de la Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid,
celebrada hoy, en la que ha afirmado que el cumplimiento de la regla de
gasto por parte de esta Comunidad, que ha confirmado el Ministerio
Hacienda recientemente, “es un espejismo”.
La
Comunidad de Madrid ha argumentado que todavía no se puede volver a la
jornada de 35 horas por varios motivos: porque estamos con unos
presupuestos prorrogados, porque aún no se cumple con el máximo de 8%
de temporalidad en la Administración regional y porque la regla de
gasto, positiva para Madrid según el Ministerio de Hacienda, aún “no
está consolidada”, ya que la proyección es que “en abril no se cumpla”.
jueves, 19 de diciembre de 2019
Más Juzgados de Galicia declaran fijos a empleados públicos laborales como sanción al abuso de temporalidad si accedieron por proceso selectivo
Tal y como comentábamos en una entrada nuestra reciente el
Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado ya 3 sentencias que vienen a establecer como su doctrina conceder la fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad al empleado público
de contrato laboral temporal que lleve al menos más de 3 años y que haya accedido al puesto temporal por un proceso selectivo cumpliendo los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
Este criterio del tribunal regional gallego fue establecido por primera vez en su ya famosa sentencia de 28 de junio 2018 por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento
de
la Guardia también contra una sentencia de Juzgado de indefinidos no
fijo,
y donde consideró
insuficiente como aplicación de la cláusula 5ª de la famosa Directiva europea sobre empleo temporal, la 1999/70/CE. Tras esa pionera sentencia surgieron dudas de si había sido esencial para este
tribunal gallego que el proceso selectivo del caso no se hubiera publicitado claramente
que era para temporal, o que fuera del tipo concurso-oposición o incluso que
además la oposición tuviera que ser un examen, para estimar ese cumplimiento
del principio de igualdad, mérito, capacidad,.. exigidos por el EBEP
para el acceso a la función pública.
Después esa postura del Tribunal regional gallego fue reiterada por la misma Sección del mismo Tribunal regional en su sentencia de 30/04/2019 (rec. 4813/2018) y su sentencia de 15/05/2019
(rec. 280/2019) ante casos muy similares pero esta vez sin dudas de que
el proceso selectivo por el que habían accedido los trabajadores eran
para puestos temporales y por fin su sentencia
de 07/11/2019 en el que al tribunal gallego le bastó que en la prropia
resolución pública del proceso selectivo la administración asegurara que
se trato de un proceso que cumplía los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
Y desde
esa primera sentencia del Tribunal regional, comentábamos también que varios juzgados de lo Social, como el de Lugo en marzo de 2019 por laborales del Ayuntamiento de Cervo o el de Ourense en Junio de 2019 y en Octubre de 2019
por laborales del Ayuntamiento de Castro Caldelas, habían seguido a suTribunal Superioren casos
prácticamente idénticos a los de las tres primeras sentencias en cuanto a que se trataban laborales temporales en fraude de
ley de temporalidad con acceso a ésta por procesos selectivos en la
forma de concurso-oposición y con un examen como oposición; o la seentencia del juzgado de lo Social de Orense que por fin declaraba fija a laboral de la Xunta de Galicia
como sanción al abuso de temporalidad de su contrato de obra y servicio
de más de 10 años por haber accedido por proceso selectivo de
concurso-oposición, aunque en este caso la oposición fuera una
entrevista, siempre aplicando la "doctrina" de su
Tribunal Superior de Justicia regional.
Ahora
hemos conocido dos nuevas sentencias de juzgado de Galicia, siempre de
fijeza como sanción al abuso de temporalidad y tras certificar que se
accedió por un proceso selectivo al puesto temporal:
miércoles, 18 de diciembre de 2019
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo fija doctrina sobre las compatibilidades de los empleados públicos para realizar actividades privadas La Sala Tercera establece que para denegar su concesión deben percibir un complemento que remunere expresamente la incompatibilidad'
'La Sección Cuarta de la Sala
de lo Contencioso-administratvo del Tribunal Supremo ha dictado una
sentencia en la que fija doctrina sobre el reconocimiento de la
compatibilidad a los empleados públicos para el ejercicio de actividades
privadas, y destaca que para denegarla deben estar cobrando un
complemento que remunere expresamente el concepto de incompatibilidad.
La sentencia da la razón al técnico de una agencia pública de Andalucía a
quien la Junta le negó la compatibilidad y a quien el Supremo se la
reconoce por dos motivos: que su complemento de “puesto de trabajo” no
retribuía expresamente la incompatibilidad y ser incuestionable que el
mismo no superaba el umbral del 30% de las retribuciones básicas.
Acuerdos de gobierno de convalidacion de los gastos incrementados para los servicios extraordinarios de soporte de la Historia Clínica Electrónica regional de la Comunidad de Madrid HCIS con el adjudicatario del contrato anterior ya caducado y a la espera de la resolución del concurso nuevo
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó en sus consejos de Gobierno de 15/10/2019 y de ayer 17/12/2019 sendas convalidaciones de gastos extraordinarios a la empresa de DXC IT Corporate Solutions por los servicios prorrogados extraordinariamente de mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HP-HCIS
(y las residuales HP-HIS1) instaladas en hospitales tradicionales
del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad de la
Comunidad de Madrid (entre ellos, los 5 grandes) correspondientes a los
meses de abril a junio de 2019 y de julio a septiembre de 2019,
respectivamente, a razón de 549 mil euros por mes, toda vez que finalizó el contrato anterior adjudicado por concurso público y que con fecha de inicio prevista el 01/03/2018 y un plazo de ejecución de 12 meses (a razón de 431 mil euros por mes) , sin posibiidad de prórrogas a la espera de
la resolución de un nuevo concurso publicad en Octubre.
Nótese
que el gasto mensual por estos servicios extraordinarios han tenido un
incremento notable con respecto al concurso anterior adjudicadode 431
mil euros a 549 mil euros seguramente por el mayor número de hospitales
que han pasado a tener HCIS como sistema de HCE ya implantado. El mismo notable incremento hasufrido el presupuesto del millonario nuevo concurso.
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