Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Informa el SEGRE este 24/01/2024 del premio que ha concedido la Sociedad Española de Informática de la Salud a Javier Trujillano, jefe de sección del Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Universitari Arnau de Lleida, junto con Luisa Gutiérrez Niño [del Servicio de informática] del Hospital de la Paz y Luis Ricardo López, del Servicio Gallego de Salud, por su Trabajo Fin de Máster conjunto “Situación de la interoperabilidad sanitaria en el Sistema Nacional de Salud”.
'Tenemos un nuevo webinar programado
OAuth 2.0, OpenID Connect y LDAP: Cómo controlar el acceso a los recursos FHIR
¿Cuándo? el próximo 1 de febrero a las 16:00 (CEST).
El webinar está dirigido a desarrolladores, integradores y arquitectos de software médico.
Durante el webinar, realizaremos una configuración paso a
paso, utilizando protocolos estándar de la industria, para lograr un
caso de uso real. Y aseguraremos los recursos FHIR basándonos en el
contenido/configuración de vuestro Directorio Activo.
[Recordatorio de entrada publicada el 15/01/2024] Informa Redacción Médica este 12/01/2024 que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid se plantea que los procesos selectivos para ser fijo de las ofertas públicas de empleo del Servicio Madrileño de Salud desde la OPE de 2025, pase a realizarse mediante concurso de méritos no sólo para las categorías de médicos y enfermeras con especialidades y períodos de formación tipo MIR/EIR sino para el resto de categorías , dependiendo del resultado de un informe que ha solicitado a solicitado a sus servicios jurídicos
NOTA DEL EDITOR: Recordemos que el SERMAS ya aprobó la OPE 2022 con 906 plazas de médicos especialistas que se convocarán por concurso de méritos [incluyendo también los Urgencias de las convocatorias de la OPE 2018 que se desistieron], que Galicia ya está utilizando este sistema selectivo para OPEs ordinarias de ciertos facultativos especialistas -basándose en la posibilidad recogida en la Ley del propio Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud- y que era uno de los compromisos exigidos por la Unión Europea a España en el plan de recuperación para los fondos europeos de abril de 2021 (opción que los sindicatos "del ámbito" de Sanidad nacional no vieron adecuada en un principio).
Informa AMYTS este 23/01/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Enero de 2024 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid tras las elecciones sindicales para este jueves 25/01/2024 con este orden del día previsto:
1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2. Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial
3. Acuerdo movilidad interna Atención Primaria.
4. Convocatoria movilidad interna enfermeros/as especialistas y generalistas.
5. Concurso de traslados personal estatutario.
6. Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de 2 años de permanencia.
7. Desdoblamiento personal Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).
8. Ruegos y preguntas.
'El catálogo común de pruebas genéticas afecta, en estos momentos, a ocho grupos de enfermedades, durante este año se incluirán 12 grupos más y, posteriormente, se irá actualizando de forma periódica.
Así se ha informado hoy en la jornada de presentación del catálogo celebrada hoy en el Ministerio de Sanidad y en cuya inauguración el director general de Cartera Común de Servicios del SNS y Farmacia, César Hernández, ha destacado que las pruebas genéticas son un elemento esencial para el diagnóstico y pronóstico de todo tipo de enfermedades, para la selección y seguimiento de los tratamientos, así como para tomar decisiones reproductivas.
[Recordatorio de entrada publicada el 09/01/2024] Acaba de publicarse en en el CENDOJ la sentencia de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 12/12/2023 al recurso de casación nº 3146/2022 de la Generalitat de Cataluña contra una de las sentencias de indefinido ("fijo") del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , quien sostenía , interpretando las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y siguiendo entonces a una sección de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ante el abuso de temporalidad en empleado público laboral no es suficiente la figura actual del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo, dado que es una figura temporal que está expuesta al cese por la cobertura de su puesto en un proceso selectivo de futuro incierto para el temporal, y sentenció, en su percibida obligación de dar una "interpretación conforme" a la legislación española de las sentencias europeas, el carácter "indefinido" sin cobertura del puesto por proceso selectivo ya como causa válida de cese, eso sí sin reconocer la denominación de "laboral fijo" en sí.
Recordemos la doctrina actual de la Sala de lo Social del Supremo para el personal laboral público ( (y de sociedades empresariales públicas con acceso bajo el EBEP) tras las sentencias europeas "Sánchez Ruiz" de 19/03/2020, general pero por casos de personal público "estatuario" y no laboral, e IMIDRA de 03/06/2021, ya sobre personal laboral público:
[Recordatorio de entrada publicada el 09/01/2024]
Según se publica en las referencias del Consejo de Ministros de oy 09/01/2023, se ha aprobado el Real Decreto por el que se nombra secretaria de Estado de Función Pública a la que era directora general de Gobernanza Pública desde 2021, Clara Mapelli Marchena, indicando, entre otras cosas, que es funcionaria del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y "autora de diversas publicaciones en materia de reforma de la función pública y espacio judicial de la Unión Europea".
Función Pública del Estado acaba de publicar los dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero y julio de 2023, una "estadística elaborada por el Registro Central de Personal a partir de la enumeración de datos administrativos recopilados desde distintas fuentes con el objetivo de presentar información de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades".
En estas dos ediciones "introducen cambios para ofrecer una imagen
más fiel del empleo público" , incluyendo a la temporalidad, al incluir por primera vez, y a exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, los contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación, de tal forma, que el boletín estadístico ha pasado a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que no se contabilizaban para incluir en la estadística un total de 2.967.578 empleados públicos
Curiosamente, el comunicado que ha difundido Función Pública no incluye un resumen ni un análisis de resultados de los datos de temporalidad que sí se encuentrañ entre los "Microdatos" publicados tantos de Enero de 2023 como de Julio de 2023, donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (incluye a los estatutarios interinos) y laborales temporales.
Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:
'Los órganos judiciales siguen dándonos la razón y declarando la improcedencia de los despidos de empleados públicos temporales.
Ahora ha sido el Juzgado de lo Social N.º 10 de Madrid, que en sentencia de 12 de enero de 2024 declara la improcedencia del despido de una trabajadora de la Consejería de Economía de la Comunidad Autónoma de Madrid que acreditaba 5 de años de servicios continuados, obligando a la Consejería a readmitir a la trabajadora, con todos los salarios de tramitación o a abonarle la indemnización legal.'
El 14 y 15 de Febrero tendrá
lugar presencial en Toledo el XXI Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS],
el foro temático de los que organiza la SEIS de asistencia más masiva,
tras el importante aumento de interés por ambos temas en el sector. Existe modalidad de asistencia online, de precio muy moderado para profesionales de los servicios de salud.
Se ha publicado este 22/01/2024 en la página web del concurso público el Certificado de las ofertas recibidas en la licitación del importante contrato de servicios centralizado de ámbito toda la Comunidad de Madrid por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (la antigua ICM), en 4 lotes denominado "Servicios del puesto de trabajo digital del usuario de los sistemas de información y comunicaciones de la Comunidad de Madrid" (ECON/000059/2023) , con plazo de ejecución de 3 años , fecha de inicio prevista para el servicio el 01/03/2024 con prórrogas posibles por 2 años más, y de presupuesto total de más de 123 millones de euros para los 3 años, del que nos hicimos amplio eco aquí cuando su convocatoria y ampliación de plazos.
Recordemos que los lotes del concurso son:
'Los efectivos que prestan sus servicios en la Administración General del Estado (AGE) han aumentado en más de 11.000, desde julio de 2022 a julio de 2023, según los datos del último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, publicado en enero de 2024. Este aumento de efectivos en la AGE es el reflejo de los acuerdos suscritos por la Unión General de Trabajadores sobre la Oferta de Empleo Público, que han logrado paliar el déficit estructural de efectivos que existía en la AGE desde los recortes introducidos entre los años 2010-2016.
UGT Servicios Público negoció y firmó con la Administración los acuerdos para las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2017 a 2020. El objetivo del sindicato era garantizar la eficiencia y la calidad de la prestación de los servicios públicos, un hecho que se encuentra íntimamente ligado al número, situación y condiciones laborales del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El calado de estos pactos ha logrado revertir la progresiva destrucción de empleo público en la AGE, que provocó un déficit de recursos humanos en muchos servicios y el envejecimiento global de la plantilla.
¡La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno que abra también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.
Así se lo ha trasladado hoy el presidente del sindicato, Miguel Borra, a la nueva secretaria de Estado y Función Pública, Clara Mapelli, y lo hará al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá en la reunión que mantendrán el próximo miércoles, esperando que estas reuniones sean el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras administraciones.
Tal y como se avanzó en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de Diciembre, este 19/01/2024 se han publicado , parcialmente en el B.O.C.M y de forma completa en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las Convocatorias publicadas en Junio de 2021 de pruebas selectivas para personal estatutario fijo derivadas de las (antiguas 2ª y 3ª fases) de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de "estabilización" según el artículo 19.Uno.6. de la Ley 3/2017 de 2017 , que recordemos habilitó a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP, a incluir en OPEs convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005 según la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación.
Así el sistema selectivo de esta convocatoria es de concurso-oposición con bases comunes publicadas en Mayo de 2021
Nótese que han pasado 2 años y medio desde la convocatoria hasta la publicación de este listado de admitidos definitivos, y que, incluso, cuando se publicó la Ley 20/2021 el 29/12/2021 no estaban publicadas los listados de admitidos provisionales, con lo que si el SERMAS hubiera desistido de ese proceso todas estas plazas habrían tenido que ser convocadas a concurso de méritos por la "nueva" ley estatal 20/2021, por tratarse de plazas temporales desde antes de 2014, y por tanto desde antes de 2016, fecha elegida para la antigüedad mínima de la plaza por la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021 para convocarla a concurso de méritos.
'En respuesta a la reciente publicación del acuerdo de 19/12/2023, del
Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
(OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha para el año 2023, la Plataforma de Interinos de Castilla-La
Mancha, en colaboración con el sindicato Solidaridad Obrera, han
anunciado el lanzamiento de una campaña conjunta para recaudar fondos y
llevar a cabo la impugnación de la mencionada OPE.
La Plataforma
de Interinos, reconocida por su trabajo continuo en la defensa de los
derechos laborales de los trabajadores temporales, ha estado en
comunicación con Solidaridad Obrera, especialmente presente en el SESCAM
para reeditar su ya larga historia de colaboraciones en la defensa de
este colectivo. Ambas organizaciones tienen experiencia previa en
impugnaciones, habiendo culminado con éxito las campañas de financiación
que precedieron a las impugnaciones de las OPE de los años 18,19 y 22,
estando esta última actualmente en curso a la espera de respuesta de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a pruebas documentales
solicitadas por la sala del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla-La Mancha que ha visto indicios de supuestas irregularidades en
el cumplimiento de lo estipulado en la Ley 20/2021 y que forma parte
del núcleo central de la demanda interpuesta por ambas organizaciones.
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