jueves, 17 de diciembre de 2020

Aprobada en el Congreso de los Diputados , con la abstención del PP y el voto favorable de casi todos los grupos, la Proposición No de Ley para instar al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020 ,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos. Es la PNL orignalmente del PNV para instar al Gobierno a que se regulen procesos de consolidación extraordinarios , modificada en su texto tras acuerdo con PSOE y otros

Hoy 17/12/2020 se votaba   en el Pleno del Congreso de los Diputados de la Proposición No de Ley (nº de inciativa 162/463 , debatida el pasado martes 15/12/2020 [Diario de Sesiones del Congreso, pág 5] por la que según rezaba el texto propuesto originalmente, ante originalmente del PNV  para instar al Gobierno a que se regulen procesos de consolidación extraordinarios ante el abuso de temporalidad en el empleo público tras la   sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18 (el primero y principal,  asunto "Sanchez Ruiz", el de un informático nuestro), pero cuyo texto dispositivo se modificó para la votación tras acuerdo entre PNV, PSOE a instar al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso ,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos.

 

La PNL ha quedado finalmente aprobada [ siempre con el texto modificado con la  segunda enmienda de las dos registradas y publicadas en este documento de la web del congreso con respecto al texto propuesto originalmente, ] con estos votos:

  • Sí: 256 (el 74%):
    •  Grupo Parlamentario Socialista
    • Grupo Parlamentario VOX
    • Grupo Parlamentario Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común
    • Grupo Parlamentario Republicano
    • Grupo Parlamentario Plural
    • Grupo Parlamentario Ciudadanos
    • Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV)
    • Grupo Parlamentario Euskal Herria Bildu
    • 5 de Grupo Parlamentario Mixto
  • Abstención: 88
    •  Grupo Parlamentario Popular en el Congreso
    • 1  de Grupo Parlamentario Plural (Alonso-Cuevillas i Sayrol, Jaume)
    • 1 de Grupo Parlamentario Mixto
  • No: 2
    •  2 diputados del Grupo Parlamentario Mixto

En concreto, el literal del texto aprobado [tal y como lo extrae de la enmienda la nota de prensa del propio Congreso de los Diputados] es el siguiente:  

"Dentro del Marco de la Conferencia Sectorial de Administraciones Públicas y los respectivos órganos de representación del personal, impulsar con carácter urgente una reforma consensuada del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, que ofrezca respuesta a la Sentencia del TJUE de fecha 19 de marzo de 2020, y demás jurisprudencia relativa a lo establecido en la cláusula de duración determinada, para abordar el problema de la temporalidad en el empleo público. 

A tal fin, y para reducir la actual tasa de temporalidad en las administraciones públicas, se articularán respuestas legales -eficientes y eficaces- de estabilización de los empleados, previo diálogo con las Comunidades Autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como las centrales sindicales. 

Dentro de esos cambios legislativos y con el consenso necesario, evitar que se generen nuevas bolsas de empleo público temporal, intensificando los controles sobre los gestores públicos en relación con los incumplimientos de las previsiones normativas en materia de empleo público temporal.".

 

Recordemos que el grupo  Ciudadanos del Congreso  en el debate [vídeo, audio íntegros] dijo que esta propuesta finalmente votada, instada por el  Grupo Socialista dejaba la propuesta original -que era mejorable- en "papel mojado" , y que la solución que debería haberse aprobado  era "la consolidación administrativa mediante la conversión en personal indefinido fijo o la convocatoria de un concurso de méritos restringido" , solución que todavía es posible y por la que seguirá presentando iniciativas, anunciando que en todo caso votaría a favor de la PNL modificada


Por otro lado, el Grupo del Partido Popular defendió [vídeo íntegro, audio íntegro] que que "se deben impulsar activamente los procesos de estabilización"  derivados de las leyes de prespuestos genrales de 2017 y 2018 tras acuerdos con los sindicatos de la  función pública para poder realizar en unos procesos selectivos excepcionales [excepcionales en cuanto a contar con límites de tasa de reposición a la hora de elegir los puestos] con todos los puestos temporales más de 6 años ahora (más de 3 años a 31/12/2017 exactamente) por lo que no hacía falta nuevos procesos de consolidación, y que además "deben ser por concurso-oposición", que son las fórmulas avaladas por el Tribunal Supremo en sus sentencias del 17/09/2020 y 30/09/2020

 

En cuanto al grupo del Partido Socialista en el Congreso  se limitó [vídeo íntegro, audio íntegro]a decirque para este problema ya está aprobada en el Congreso  una Proposición No de Ley del Grupo Socialista en el Congreso [cuyo texto dispositivo  se limitaba a pedir disminuir la temporalidad mediante una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que tenga en cuenta la sentencia europea sin indicar cómo  más que buscando una solución consensuada con las CCAAs, municipios y sindicato], que "hay que buscar una solución" que tiene que llegar con el diálogo con las AAPP y los sindicatos y que la semana pasada el Secretario de Estado de Función Pública anunció en el Senado un principio de acuerdo en dos vías : mopdificar el Estatuto del Empleado Público  para evitar "a futuro" el abuso de temporalidad y buscar "una solución jurídica" para los miles de empleados públicos temporales actuales, sin detallar de qué forma.

Precisamente ayer  , el Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid, en su comparecencia en la Asamblea de Madrid del Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid  , para responder a pregunta sobre medidas tras dicha sentencia europea de 19/03/2020 , desveló el borrador de esa modificación del EBEP pactado entre Ministerio y CCAAs: introducir un límite real de 3 años a la temporalidad ... ¡cesando al interino que alcance esa antigüedad! a la par que sancionado al gestor público que permitiera llegar a esa situación.


En todo caso, tras esta "nueva" PNL aprobado hoy, la lista de iniciativas parlamentarias aprobadas, sobre el tema se incrementa y queda así:

  • la  Moción en Comisión de Función Pública en el Senado   aprobada. en su importante modificación tras acuerdo con el PSOE con respecto a la propuesta original del Grupo Mixto,  de buscar una "solución" de reforma legal consensuada con las CCAAs y la federación entidades locales, sin concretar cuál
  • la  Proposición No de Ley en el Congreso del PSOE, para instar al Gobierno a reformar el Estatuto Básico del Empleado Público para "mejorar la regulación del personal interino" finalmente en una forma final idéntica a la aprobada en el Senado: buscando una "solución" legal consensuada con las CCAAs y los sindicatos, sin concretar todavía cuál
  • la  Proposición no de Ley en el Congreso que aprobada hoy   de "instar al Gobierno" del Estado  a modificar el EBEP para evitar el abuso y que busque "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos, sin concretar todavía cuál



Además están pendientes iniciativas presentadas por grupos "minoritarios":

  • la Proposición de Ley en el Congreso del Grupo Plural para regular vía el Estatuto Básico del Empleado Público la posibilidad en cuerpos sin OPE desde 2010 de un turno especial de acceso con hasta el 70% de las plazas para un proceso selectivo de concurso-oposición restringido a los funcionarios temporales más de 10 años en dichos cuerpos
  • la  Proposición en el Senado  de Compromís de instar al Congreso una Ley de consolidación extraordinaria por concurso de méritos según artículo 61 del EBEP de los puestos públicos temporales más de 3 años con valoración preferente de la antigüedad en los puestos convocado


10 comentarios:

Anónimo dijo...

Joder hasta Vox los adelantan por los laterales... PP que el plan Montoro ya caducó.

Al resto "gracias" por decidir poner una solución a este gran problema estructural de España, aunque 🐶🐶🐶ya sabemos que es la llave de los euros 💰💰💰de Europa, sería ya un gesto de honor y sensibilidad que nos diéseis una salida digna y no lesiva porque L@S TRABAJADORES EN ABUSO DE TEMPORALIDAD NO SOMOS EL PROBLEMA DE LAS ADMINISTRACIONES, SOMOS L@S AFECTADOS

Anónimo dijo...

Lo del Cuevillas es de vergüenza ajenair no decir vomitivo, un tipo próximo al PP y ahora al lumbreras de Waterloo, dicen que es diputado para pagarle los servicios prestados al vividor de Waterloo. En el mismo pleno o en otro fue partidario y es partidario de acabar con las oposiciones a juez y habilitar otro sistema de acceso, debe de ser para meter algún familiar o conocido, sino no se acaba de entender su sentido del voto.

Este señor es de Junts per Catalunya, ya sabéis compañeros y compañeras de Cataluña no votéis a Junts per Catalunya partido que fomenta y defiende el fraude y el abuso. Os quieren aniquilar y quitaros vuestros derechos.

Anónimo dijo...

No cantes victoria ni des tantas gracias por adelantado, que aquí aun no se ha decidido nada de cómo arreglaran el asunto. Siguen mareando la perdiz aunque parezca que la buena voluntad está cuajano. Y el PP peor que el PSOE. Que nadie lo vote por favor.

De momento la única solución viable es demandar. Con un país donde la corrupción va desde la Casa Real hasta abajo, pasando por todos los estamentos políticos, que nadie se fíe de que nuestros políticos realmente nos estabilicen como pide Europa. El día en que vea que de verdad quieren estabilizar a TODOS los interinos abusados (sin filigranas de 70% de no sé qué, del cuerpo del que no hayan salido oposiciones en 10 años de no sé cuantos...), ese día no tendré inconveniente en comerme mis palabras. Bien a gusto que me las comeré. Pero, de momento solo demandar es una vía segura.

Anónimo dijo...

Exacto PNL ??? Es ganar tiempo , ante el TJUE , es una nota y un razonamiento absurdo, cuidado es alevoso lo burros que son, no hablan de una medida disuasoria y para rematar en el texto final ponen : JUSTIFICACIÓN: mejora técnica, hasta mi hijo de 15 años se mea . Si la COMISIÓN EUROPEA se traga este sapo , cheee el CIRCO es VIP VIP.
Políticos de 4 .
ESTO se define en el más alto nivel DE LA JUSTICIA , y cada uno de estos prevaricadores tendran que asumir esta salvajada.
DEMANDARRR Y EMPECEMOS A EXIGIR QUE NUESTROS LETRADOS PRESIONEN A LA COMISIÓN EUROPEA.
Sino ganamos esto es pa irse a NORUEGA.
Ánimo porque lo ganaremos .

Anónimo dijo...

Vale, me quedo igual que estaba ayer porque el tiempo corre y el personal en abuso es cesado todos los días. Aún están pensando como enredar más el asunto y como amargarnos la existencia. NO VAN A HACER NADA, dejarán pasar el tiempo mientras cesan a los que no tienen la plaza denunciada.

Jesús dijo...

Siguen sin concretar y los ceses continúan y los procesos también así como los gurús del abuso, en definitiva todo mentira ahora y en el futuro. Demanda y movilizaciones.

Anónimo dijo...

De verdad alguién confía en una solución poítica? Lo estamos viendo desde siempre, pero más si cabe desde que la ministra habló ante el Senado. Hablar y hablar para que pase el tiempo.
Yo ya tengo mi demanda puesta, que barato me parece para lo que me acabará proporcionando.
Aquí las cosas solo salen adelante por clamor popular (que nunca será nuestro caso) o por sentencia judicial. Así que es lo que toca. Y sabiendo que seguramente habrá que llegar hasta Europa, ya que la justicia española no va a estar a la altura, como en tantas otras ocasiones en que le han pintado la cara desde el TJUE (por ejemplo con las claúsulas suelo).

Anónimo dijo...


La Comisión Europea admite a trámite la denuncia de Arriaga Asociados contra el Estado español

El despacho de abogados asegura que España incumple la normativa en defensa de los consumidores en el asunto de las cláusulas IRPH.


https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2020/12/11/5fd34244468aebc30b8b4601.html

Anónimo dijo...

Europa debe hablar de nuevo. Hay que ir con los tiempos y decidir que paīs queremos. Yo tengo 48 años y jamás he tenido un contrato fijo. Una verguenza.Lamento decirlo, pero la formación y la educación son un lastre. Así de claro.

Anónimo dijo...

Brexit hecho. Lamentable. Debe haber unidad para hacer frente a los desafíos.