El Ayuntamiento de Madrid aprueba Oferta de Empleo Público de estabilización de 593 plazas más por la Ley 20/2021, 529 para el Concurso de Méritos excepcional, y que las 2.636 plazas de su Oferta de Empleo Público de Estabilización anterior, de las leyes estatales de 2017 y 2018, se convoquen ya por el concurso de méritos

La junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó ayer su Acuerdo por el que:

1. aprueba una nueva Oferta de Empleo Público para la estabilización  correspondiente a la Ley estatal 20/2021 de 28 de Diciembre , de 593 plazas , 529  de ellas reservadas para el proceso excepcional de Concurso de Méritos obligado en su disposición adicional 6ª y 8ª
2. las 2.636 plazas de la Oferta de Empleo Público de Estabilización aprobada en 2021 en base a las leyes estatales anteriores de 2017 y 2018,  y por tanto, por definición todas plazas estructurales temporales desde antes de 2015, pasarán a convocarse por el mismo concurso de méritos , tal y como obliga la D.A 6ª de la ley 20/2021, no estando convocadas

De esta forma el total de plazas al Concurso de Méritos en el ayuntamiento de Madrid es  de 3.165.

Así, el Gobierno del Ayuntamiento afirma en el texto de su acuerdo "en este nuevo proceso se incluirán las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en la LPGE 2017 y 2018, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y no hubieran sido convocadas, como es el caso de las 2.636 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos aprobada por Acuerdo de 2 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno. Teniendo en cuenta que las 2.636 plazas incluidas en la anterior oferta, todavía sin convocar, cumplen los requisitos previstos en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, al haber estado ocupadas de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, todas ellas deberán ser convocadas, con carácter único y excepcional, por el sistema de concurso.'

De esta forma  da cumplimiento al  lo aprobado en octubre de 2021 en la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid,  sobre que  se esperarían a la publicación de lanueva ley estatal ,entonces recién iniciado su trámite ne Congreso, para  que "les fuera de aplicación los criterios que se fijen en la ley que se está discutiendo en el Congreso" y así , finalmente van a ser convocadas las plazas de las OPEs de estabilización anteriores por concurso de méritos y no bajo el concurso-oposición que  se había acordado antes en Septiembre de 2018 en  la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid .

Sindicatos como UGT, entre otros, han estado reclamando que también se integraran a estos procesos selectivos ya bajo la ley 20/2021 los proceso  de ls ofertas de Empleo Público ordinarias reciente del ayuntamiento, que también incluirían plazas que cumplirían los criterios de la ley

Nótese que, en cambio, la Comunidad de Madrid, aún no teniendo en Octubre de 2021 publicada  ninguna de sus convocatorias de las OPEs de "estabilización" anteriores (con las plazas temporales  decidó hacerlo pocas semanas antes de la entrada en vigor  de la nueva ley, cuando ya se sabía que obligaría a convocar por concurso de méritos todas las plazas de dichas OPEs anteriores.

 Entradas relacionadas: 

• [29/03/2017]  Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
• [20/06/2017]  [Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal
• [29/07/2017]  Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: y marco para las OPEs extraordinarias
• [28/02/2018]  Actualizado el documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización: admite la posiblidad de concurso de méritos sólo para laborales; recomienda un límite del 40% en la fase de méritos de los concurso-oposición 
•  [09/07/2018] PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos
• [19/10/2018] Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales (aun siendo posible sin necesidad de ley un concurso de méritos que desechan los firmantes) y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia 
• [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo 
• [07/07/2021]  [IMPORTANTE] Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
• [28/09/2021]  [UGT FeSP del Ayto Madrid] Reunión de la Mesa Gral sobre la OPE de estabilización según leyes 2017 y 2018 en el ayuntamiento de Madrid: ante el Real Decreto-Ley 14/21 en vigor, UGT insta a no convocar y retirar de procesos selectivos en marcha que incluyan plazas temporales más de 3 años a 31/12/2020, los puestos afectados por el Readl Decreto-Ley
•  [05/10/2021] [CCOO Ayto Madrid] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal de las plazas afectadas por las leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 (Primer Tramo)' ["el proceso de estabilidad será único ,con las mismas Bases Generales según lo recogido en el RD 14/2021 y el resultado final de su trámite parlamentario"]
• [02/12/2021]  [Ayto de Madrid] 'El Ayuntamiento pone fin a la temporalidad de más de 2.600 de sus empleados públicos. La Junta de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público para la Estabilización de Empleo Temporal [de las leyes estatales de 2017 y y 2018].Este procedimiento extraordinario afecta a un total de 2.636 plazas, 1.736 de personal funcionario y 900 de personal laboral' [Sus convocatorias, afirma, serán ya "bajo los criterios" de la nueva Ley que se está tramitando]
• [29/12/2021]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
• [28/04/2022]  [UGT Servicios Públicos Madrid] 'Concentración trabajadores Ayuntamiento por la estabilización. UGT y los demás sindicatos de la Mesa General de Negociación : el Ayuntamiento de Madrid y trabajadores, se manifiestan en Cibeles, para que se incluyan todas las plazas que marca la Ley 20/21 en el Proceso de Estabilización….'