Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra", que, en particular y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como la forma de cómputo de plazas para cada tipo de proceso, fija la baremación que deben tener en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

•  Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 60 puntos
• en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:  3 puntos por año
• en otros puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1,5 puntos por año
• en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras AAPP : 0,75 puntos por año

• Otros méritos 40 puntos
• Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza
• Inglés, francés y alemán: 5  puntos
• Euskera: 11 puntos en la zona vascófona y para ciertos puesto 7 puntos en la zona mixta

 
Es decir, la experiencia no supera el 60%, siguiendo por tanto en este caso las recomendaciones de la Secretaria de Estado de Función Pública, y la experiencia  en el puesto en la misma Administración convocante cuenta  4 veces la experiencia en otra AAPP aunque se trate en en un puesto del mismo cuerpo o categoría.o categoría.

 

Nótese que, si bien "no podrán concurrir a los procedimientos selectivos de ingreso que se convoquen para estabilización de empleo temporal aquellas personas empleadas que ostentan la condición de personal fijo en el puesto de trabajo objeto de convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos", sí lo pueden hacer fijos en puestos de otros cuerpos/categorías y se concede una importante puntuación  en la experiencia en otro puesto , de cualquier cuerpo o categoría, de la misma administración, lo que puede suponer, para algunos cuerpos/categorías, una promoción interna masiva encubeirta  de personal que , teniendo la titulación para el puesto nuevo que opte, llevara fijo  durante muchos años en categorías inferiores o  diferentes, a costa del cese de temporales de muy larga duración.

 

En cuanto a la también importante puntuación por tener una fase de oposición aprobada, es relevante que el Decreto regula que "en aquellos puestos de trabajo en los que existan plazas que deban ser objeto de convocatoria mediante concurso-oposición y otras a proveer mediante el sistema excepcional de concurso de méritos, se tramitará y resolverá en primer lugar el concurso de méritos y a continuación el concurso-oposición" . Si no fuera así, el concurso de méritos sería un concurso-oposición encubierto.

 

El Decreto  también regula las bases de baremación de los concurso-oposición que se hagan derivados de la Ley estatal 20/2021, fijando un peso del 60% de la fase de oposición y que no será eliminatoria, y que el peso de la experiencia en la fase de concurso sea de 28 puntos sobe 40 / es decir el 70% de la fase y el 28% del total), siendo los punto spor mes:

• en el mismo puesto en la misma Administración: 2,5
• en otros puestos en la misma Administración: 1,75
• en otra Administración: 0,86

 

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