Se ha publicado en el BOCM de 08/09/2025 y en la página web del concurso , el desistimiento del procedimiento de licitación del contrato de servicios, por parte de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid para su Dirección General de Salud Digital, denominado "Servicios de transcripción de voz y estructuración de informes en consultas médicas en los centros de Atencion Primaria basado en Inteligencia Artificial"
El procedimiento ya había sido suspendido provisionalmente ante el hecho singular de que solo una empresa de las presentadas, T-Systems, obtuviera una puntuación distinta de 0 en las valoraciones subjetivas por no alcanzar los criterios mínimos exisgidos, lo que ya según el Acta de la Mesa de contratacion del 17 de julio del 2025 ponía "de manifiesto una posible mesa de la concurrencia efectiva, lo que supone un riesgo para la correcta adjudicación y posterior ejecución del contrato" , dejando la valoración de la Mesa de Contratación la conveniencia de continuar o no el procedimiento.
Según el desistimiento del procedimiento de adjudicación publicado el 27 de agosto del 2025 , y tras tener en cuenta admeás el informe de la Directora General de Salud Digital, finallmente, mediante orden del Órgano de Contratación de 1 de agosto de 2025 se acordó desistir del procedimiento de contratación al "haberse producido una infracción no subsanable de las normas reguladoras de la preparación del contrato".
Recordemos que el contrato tenía prevsita una duración de 1 año , de inicio previsto el 01/07/2025, cuenta con un presupuesto de 1,8 millones de euros , 484 mil euros para licencias y 1,3 millones para los servicios, que serán financiados con fondos de la UE vía el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España) y que el objeto del contrato , consiste en el escalado a entorno de producción del proyecto piloto -ya realizado con la herramienta Whisper- para toda Atención Primaria y la ampliación de los servicios para la implantación de una solución basada en tecnologías de Inteligencia Artificial (IA en adelante) por la transcripción de voz y generación de informes estructurados en consultas médicas presenciales en los Centros de Atención Primaria.
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3 comentarios:
¿habéis leído esta noticia que acaba de publicar El Economista? :
Junts ha aprovechado la reactivación de la tramitación en el Congreso de los Diputados de la ley para regular los lobbies para colar un cambios en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP) para hacer fijos a los interinos y a los trabajadores públicos que sumen más de dos años con contratos temporales y una modificación para controlar a los funcionarios locales con habilitación estatal.
El Gobierno reactivó esta ley este verano, guardada en un cajón desde inicios de año, después de que se conociera la imputación del exministro de Hacienda Cristóbal Montoro, por propiciar reformas normativas entre 2014 y 2018 para beneficiar a empresas gasistas que hacían pagos a su despacho, Equipo Económico.
Sin embargo, Junts ha aprovechado la ley para incluir una serie de enmiendas que nada tiene que ver con su objetivo. El partido propone una nueva disposición en el EBEP para que un empleado público temporal o interino que se encuentre ocupando un puesto de trabajo "respecto al cual se hayan superado los límites legales temporales del nombramiento o contratación, o haya encadenado contratos de duración determinada sin causa justificada, encontrándose por ello en situación objetiva de abuso en la temporalidad, será estabilizado en el puesto de trabajo que ocupa en concepto de funcionario, laboral o estatutario fijo a extinguir".
Además, una vez aprobada la ley de lobbies, la Administración tendrá que estabilizar de oficio a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación en un plazo de tres meses.
Asimismo, también se estabilizará a todos aquellos trabajadores que cumplan los requisitos y tengan un procedimiento abierto en vía administrativa o judicial reclamando fijeza, como a aquellos que aunque no sumen en su nuevo puesto más de dos años con contrato temporal, hayan concatenado distintos contratos en un plazo que no sume más de los seis meses.
El partido justifica que con este cambio se cumple con las dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de febrero y junio de 2024 que obliga a la Administración a estabilizar a estos empleados como una sanción adecuada para reparar el abuso cometido.
Para los que están. Y los que estamos en paro tras años de fraude y abusos laborales?
Y los de un procedimiento ya finiquitado?
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