[El País] Sindicatos y Gobierno del Estado firmarán este miércoles una Oferta pública de Empleo extraordinaria en las AAPP de convocatorias de concurso-oposición que incluirán 130 mil plazas de temporales actuales en Sanidad

Informa El País el 28/03/2017 que este 29/03/2017 los sindicatos estatales y el Gobierno del Estado van a firmar un acuerdo de una Oferta Pública de Empleo para todas las administraciones públicas de más de 250 mil puestos en 3 años y que se incluirá en la ley de presupuestos nacional para reducir la temporalidad actual  del 20% del sector público y dar respuesta a las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado.

Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las  competencias y la temporalidad].




NOTA DEL EDITOR: como hemos reseñado repetidas veces, la primera de las sentencias del Tribunal europeo   podía interpretarse que desechaban -como por otra parte parece lógico a la vista de la directiva europea en la que se apoyan destinada a compabir la temporalidad- la "interinización" como solución para el temporal que hubiera encadenado contratos o nombramientos con fecha de fin durante más de 3 años porque "la situación de temporalidad perdura" como "sentenciaba" el juez europeo, viniendo a establecer que "cualquier" temporalidad superior a 3 años, digamos, para el caso español , pues era contraria al marco normativo europeo. O en palabras de Julián Ezquerra, Secr. Gral de AMYTS , "nombrar interinos no es solución para el abuso a la temporalidad sino la fijeza". Ahora bien, la misma norma en la que se apoyan esas sentencias también viene a establecer que debe haber sanciones a la administración que "compensen"  al temporal con el que ha cometido  abuso en la relación de temporalidad y además una "sanción" en la línea de luchar contra la temporalidad. Una oferta pública de empleo de concurso-oposición con los puestos de los temporales que han "sufrido" ese abuso sin más, parece un cumplimiento insuficiente. Otra cosa si la oferta extraordinaria se rige por la forma de concurso puro de méritos.

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