'El
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas informó hoy que la
oferta de empleo público para este año será superior a la del ejercicio
anterior, con una tasa de reposición superior al cien por cien de las
jubilaciones que se produzcan en los sectores de la Educación, la
Sanidad y la Justicia.
Esta propuesta todavía debe definirse al detalle
para dar solución al problema del exceso de interinidad en nuestras
administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.
Por otra parte, tal y como ha explicado Función
Pública a los sindicatos, previsiblemente se establecerá una tasa de
reposición de hasta el cien por cien para los sectores denominados
prioritarios y hasta el 50 por ciento en el resto de los ámbitos,
siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio. CSIF
plantea la supresión de la tasa de reposición y así lo defenderemos
hasta el último momento.
Según el Ministerio, estos debatidos serán
debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde
se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención
de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo, para
la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado.
CSIF también reclama que se incluya en la discusión la recuperación de
todas las condiciones laborales perdidas durante la crisis.
No obstante, desde CSIF consideramos que esta
primera oferta es aún insuficiente (reclamamos eliminar la tasa de
reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde
2011) y, por otra parte, el proceso todavía tiene muchas incertidumbres
puesto que los presupuestos generales no tienen aún el apoyo de una
mayoría parlamentaria estable.
En este sentido Hacienda nos ha informado de que
podría ampliar el listado de ámbitos de la Administración en los que se
podrán cubrir todas las plazas de personal jubilado. El año pasado estos
ámbitos fueron: Educación, sanidad, fuerzas y cuerpos de seguridad del
Estado, Fuerzas Armadas, lucha contra el fraude fiscal, Justicia,
extinción de incendios, prisiones o servicios sociales, entre otros.
Reducir la temporalidad hasta el 8 por ciento
En lo que se refiere al personal Interino, desde
el Ministerio de Hacienda se planea realizar un proceso excepcional que
permita reducir la temporalidad del 25 por ciento hasta el 8 por ciento,
en un plazo de 3 o más años, en la Educación, la Sanidad y la Justicia,
sin hacer mención al resto de sectores. Para CSIF, esta propuesta
defrauda las expectativas generadas en miles de personas que siguen con
atención los planes del Gobierno, tras conocerse las sentencias del
Tribunal de la UE.
En este sentido, CSIF seguirá trabajando para que el Ministerio de Hacienda realice una oferta de empleo público excepcional que permita reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en la que se valore la labor y la experiencia de este colectivo, que ha trabajado de manera ejemplar durante estos años de crisis.
Desde 2011, se han perdido en torno a 300.000
puestos en nuestras administraciones por la no cobertura de
jubilaciones. Además, 230.000 se encuentran a las puertas de la
jubilación. La solución al déficit de las plantillas y el abuso de la
interinidad no puede demorarse más. Gobierno, grupos políticos y
comunidades autónomas deben dejar de utilizar políticamente esta
cuestión porque España no puede permitirse estar un año sin oferta de
empleo.
En el ámbito de nuestra responsabilidad, CSIF ha
abordado esta cuestión en los últimos meses en los diferentes grupos de
trabajo y nuestras propuestas son:
- Realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades reales de las plantillas.
- Establecer la obligación de crear una plaza cuando se detecte una necesidad estructural.
- Eliminar las tasas de reposición.
- Convocar una oferta de empleo público excepcional acorde a las necesidades de las plantillas, conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
'
Fuente: Nota de Prensa de CSIF de 07/03/2017Resaltado en negrita cursiva nuestro
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