'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de
Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del
Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han
registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les
ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en
su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la
temporalidad en el SNS
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
1º. Identificación de las causas que motivan los nombramientos temporales.
2º. Oferta excepcional de empleo público
3º. RD Homogeneización Baremos
4º. Modificaciones legales EBEP y Estatuto Marco.
Asimismo, además del análisis pormenorizado al informe presentado por el Ministerio, las organizaciones sindicales ponen de manifiesto la necesidad que existe en cuanto a la cuantificación de las plazas de nueva creación en cada Servicio de Salud para la adecuada prestación de la cartera de servicios, habida cuenta del elevado número de contratos eventuales hechos para cubrir necesidades estructurales, por la imposibilidad de aumentos de plantilla impuestos por las sucesivas tasas de reposición; tasa que debería eliminarse.
Del mismo modo, los sindicatos consideran que deben adoptarse medidas concretas para la reducción de la temporalidad de forma permanente y continuada. La creación de nuevas plazas y la perspectiva de jubilaciones en los próximos años precisan no solo de medidas puntuales sino de un plan plurianual que garantice que en ningún caso la temporalidad supere el 8%.
A su vez, los sindicatos plantean la necesidad imperiosa abordar una modificación más integral del Estatuto Marco que incluyese artículos obsoletos, además de los referidos a los temas de temporalidad, a fin de evitar que en el futuro se vuelvan a producir situaciones como la actual.
Documento: Propuesta Sindical
'Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
1º. Identificación de las causas que motivan los nombramientos temporales.
2º. Oferta excepcional de empleo público
3º. RD Homogeneización Baremos
4º. Modificaciones legales EBEP y Estatuto Marco.
Asimismo, además del análisis pormenorizado al informe presentado por el Ministerio, las organizaciones sindicales ponen de manifiesto la necesidad que existe en cuanto a la cuantificación de las plazas de nueva creación en cada Servicio de Salud para la adecuada prestación de la cartera de servicios, habida cuenta del elevado número de contratos eventuales hechos para cubrir necesidades estructurales, por la imposibilidad de aumentos de plantilla impuestos por las sucesivas tasas de reposición; tasa que debería eliminarse.
Del mismo modo, los sindicatos consideran que deben adoptarse medidas concretas para la reducción de la temporalidad de forma permanente y continuada. La creación de nuevas plazas y la perspectiva de jubilaciones en los próximos años precisan no solo de medidas puntuales sino de un plan plurianual que garantice que en ningún caso la temporalidad supere el 8%.
A su vez, los sindicatos plantean la necesidad imperiosa abordar una modificación más integral del Estatuto Marco que incluyese artículos obsoletos, además de los referidos a los temas de temporalidad, a fin de evitar que en el futuro se vuelvan a producir situaciones como la actual.
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