Recordatorio [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos  de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio  se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".

Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían "conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación, de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad.

Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:

[Vithas] 'Vithas impulsa la investigación sanitaria con la puesta en marcha de su espacio de datos digitales interoperables ‘Vithas Data Space’ Esta plataforma, pionera en la sanidad privada española, pone su ingente base de datos a disposición del sector público, universidades, centros de investigación, empresas sanitarias y biotecnológicas o farmacéuticas .El espacio de datos de Vithas cumple con las directrices de la Estrategia Europea de Datos, en la que se integra, y ha contado con financiación del Ministerio para la Transformación Digital y la Unión Europea-Next Generation EU / PRTR '

 'Vithas y Fundación Vithas, referente en innovación e investigación sanitaria, pone en marcha Vithas Data Space, un espacio de datos digitales sanitarios interoperable.

De esta forma, Vithas y su Fundación son pioneros en el ámbito sanitario privado en desarrollar esta tecnología que busca estructurar un entorno seguro para compartir datos clínicos anonimizados. El desarrollo de este ecosistema tecnológico cuenta con la financiación del Ministerio para la Transformación Digital y la Unión Europea-Next Generation EU / PRTR.

Vithas Data Space es una infraestructura tecnológica y organizativa diseñada para facilitar el intercambio seguro y ético de datos sanitarios, impulsando la investigación médica de excelencia y la mejora de resultados clínicos. La gestión del proyecto se coordina de manera conjunta entre Fundación Vithas y las direcciones corporativas Asistencial y de Transformación Digital de Vithas.

[Consejo de Ministros/Min. de TD y Función Publica] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C11, R1, [hito 432]). REAL DECRETO-LEY de Transparencia e Integridad de las Actividades de los Grupos de Interés'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de Transparencia e Integridad de las actividades de los grupos de interés. Esta norma tiene por objeto regular, en el ámbito de la Administración General del Estado y de su sector público institucional, la relación entre los grupos de interés y las personas al frente de puestos públicos susceptibles de recibir influencia. Asimismo, crea y regula un registro de grupos de interés de ámbito estatal, público y obligatorio.

El real decreto-ley refuerza el marco español de transparencia e integridad pública cumpliendo con las obligaciones y compromisos europeos, alineándolo con los estándares promovidos por la Unión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Grupo de Estados contra la Corrupción del Consejo de Europa. Su aprobación respeta el compromiso reflejado en el V Plan de Gobierno Abierto 2025-2029, de creación de un registro de grupos de interés de la administración general del Estado, y cumple con el hito 432 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

[FAC USO] 'FAC-USO exige que las nuevas medidas contra la temporalidad reparen también los abusos ya cometidos. El Gobierno estudia implantar alertas antes de que los contratos temporales superen los tres años y endurecer las sanciones, pero FAC-USO advierte de que prevenir futuros incumplimientos no resuelve la situación de quienes llevan años o décadas en precariedad'

 'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.

FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.

Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.

Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.

Más de 900.000 personas temporales en las Administraciones Públicas

Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.

El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.

Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.

[ANSITI] 'ANSITI tacha de «maquillaje contable» la cifra de 200.000 interinos en abuso. La Asociación ANSITI exige al Gobierno la publicación inmediata de los criterios metodológicos utilizados para “borrar de un plumazo” a cerca de 600.000 trabajadores en abuso y cifra el fraude real en más de 800.000 empleados públicos.'

'La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI), en representación del colectivo de funcionarios e interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional y en solidaridad con el conjunto del personal temporal del sector público, quiere manifestar su rotundo rechazo a las cifras sobre temporalidad e interinidad trasladadas recientemente por el Gobierno a los medios de comunicación.

La afirmación de que el número de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad es de “menos de 200.000” constituye una operación de propaganda y maquillaje estadístico que no se sostiene bajo ningún análisis riguroso del mercado laboral público. De un universo real de casi un millón de empleados temporales en las Administraciones Públicas, el Ejecutivo ha optado por reducir la definición de “abuso” a una expresión marginal y sesgada: únicamente computan a quienes a fecha de hoy continúan en su puesto y acumulan más de tres años seguidos de servicios sin interrupción.

Desde ANSITI desglosamos punto por punto los colectivos masivos que el Gobierno ha “borrado de la foto” para imponer su relato:

1.Los cesados: Las víctimas más graves del sistema

El cómputo oficial solo mira a quienes están fichando hoy. Sin embargo, excluye intencionadamente a aquellos profesionales que, tras haber dedicado 10, 15 o 20 años de su vida laboral a cubrir vacantes y necesidades puramente estructurales, han sido cesados sin un solo euro de indemnización.

Este colectivo sufre lo que ANSITI califica como un triple abuso institucional:

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama a la Comunidad de Madrid la negociación urgente del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias El sindicato denuncia que, dos años después del último compromiso de la Consejería, el Plan 2025-2029 sigue sin negociarse mientras las urgencias continúan soportando falta de profesionales y una elevada presión asistencial'

 'CCOO Sanidad Madrid vuelve a reclamar a la Consejería de Sanidad la negociación urgente de un nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, después de que hayan transcurrido dos años desde el último compromiso de la Administración y el Plan siga sin negociarse. El actual Plan expiró en 2019 y la Consejería se comprometió en abril de 2024 a aprobar uno nuevo para el periodo 2025-2029.

El sindicato ha trasladado nuevamente sus propuestas, con más de 30 medidas para mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Entre ellas, CCOO reclama la realización de un estudio de las necesidades reales de personal en las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, la contratación de suplentes para cubrir las ausencias desde el primer momento, la implantación de la jornada de 35 horas, el reconocimiento de la especial complejidad, peligrosidad y penosidad de estos servicios y la supresión de las guardias de 24 horas.

Formalizado el contrato de la Consejería de Digitalización de la C. de Madrid con Mainjobs para la Gestión del Centro de Innovación Digital de la Comunidad de Madrid "Digitaliza Madrid”.

 Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026, la formalización del contrato por  con Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica, S. A., la empresa adjudicataria del concurso público  de  la Dirección General de Estrategia Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid , para  la gestión integral del Centro de Innovación Digital “Digitaliza Madrid”  por 1.678.664,81 euros.

 

[Generalitat Valenciana/Dpto Salud La Fe ] 'La Fe supera los 1.650 casos analizados con inteligencia artificial para diagnosticar el cáncer de próstata. La implantación del sistema ha incrementado en torno a un 20 % la rentabilidad diagnóstica de la biopsia prostática'

 'El Hospital Universitari i Politècnic La Fe ha superado los 1.650 estudios de próstata analizados mediante inteligencia artificial (IA), cifra que lo convierte en uno de los centros con mayor volumen de pacientes con sospecha de cáncer de próstata estudiados mediante resonancia magnética y apoyados por sistemas de inteligencia artificial.

Este volumen refuerza el liderazgo del hospital en la incorporación de tecnologías avanzadas al proceso asistencial y consolida la inteligencia artificial como una herramienta cada vez más integrada en la práctica clínica de la radiología y la urología.

[Redacción Médica] La mayoría de las CCAA cuenta con oficinas específicas de gestión del dato sanitario de la seguridad de la información

 Publica Redacción Médica este 22/08/2026 un amplio repaso a las oficinas autonómicas especializadas en la gestión del dato sanitario o en la seguridad de la información snaitaria con la que cuentan ya la mayoría de las autonomías.

 

Así cuentan con alguna de estas oficinas Aragón, Navarra, Cantabria, Baleares y Madrid -  del que el medio informa de su Madrid-Health Data Space el espacio de Datos de Salud del Servicio Madrileño de Salud con un Oficina de Gobierno del dato ; y del Centro Demostrador de Ciebersegudidad,mientras que Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla León, Extremadura y Murcia,  no contarían con oficinas " propiamente nombradas para la gestión de datos sanitarios"  y realizan el control estándar a través del Servicio de Salud de cada comunidad. Por otro lado, Andalucía, Cataluña, Galicia y País Vasco, lo harían a través de Agencias u organismos transversales de ámbito autonómico.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid forma a casi 3.000 personas en habilidades tecnológicas en su red de Centros de Capacitación Digital. En tan solo siete meses se han impartido 549 cursos gratuitos para mejorar estas competencias'

 'La Comunidad de Madrid ha formado en los últimos siete meses a 2.883 ciudadanos de forma presencial en habilidades tecnológicas en su red de Centros de Capacitación Digital (CCD), que cuenta con una veintena de puntos fijos repartidos por distintos municipios y otros tres itinerantes que se activan a demanda. Estas actividades se enmarcan en el proyecto Digitaliza Madrid, con el que la Administración regional contribuye a reducir la brecha digital. En este periodo se han impartido 549 cursos gratuitos. Las formaciones que han reunido a un mayor número de participantes han sido las dedicadas al certificado digital y la firma electrónica; la introducción a la Inteligencia Artificial (IA); la realidad virtual; el diseño con Canva, y el manejo del teléfono móvil. También han registrado una elevada demanda los contenidos relacionados con servicios públicos digitales, impresión 3D; fotografía y vídeo con dispositivos móviles; la búsqueda de empleo por internet, y la ciberseguridad. La diversidad de la oferta permite atender tanto necesidades cotidianas como competencias orientadas a la empleabilidad y al conocimiento de tecnologías emergentes.

Entradas más vistas de la semana 16/08/2026-23/08/2026 en este blog: gobierno dice que está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad en trabajadores públicos que cifra en menos de 200 mil, abogados dicen que solo se anuncian medidas a futuro y se deja fuera a los empleados públicos en abuso de temporalidad actuales y ya cesados,...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
   Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está " preparando medidas c...
• [Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados
  Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206 por...
• [Europa Press] Podemos no apoyará la convalidación del RDL sobre jubilación parcial del personal laboral mientras no se incluya la fijeza para los cerca de 900 mil empleados públcos en abuso de temporalidad, cumpiendo con las sentencias del TJUE
  Informa Europa Press este 17/07/2026 que  Podemos ha condicionado su apoyo a la convalidación - prevista el próximo 23 de Julio. en el Ple...
• [Comisión Europea] 'La Comisión desembolsa 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del programa NextGenerationEU.' [ España recibirá 5.970 millones € de la 6ª solicitud de pago y 265 millones € por la liberación de dos suspensiones de la 5ª solicitud, una de ellas parcial. "Los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026" ]
   [12/08/2026] ' Hoy, la Comisión Europea desembolsó más de 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del Mecanis...

[Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados

Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos  medios de prensa, no cuadra con la Estadística de Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado  que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales  de lo que se puede extrapolar que  más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso  en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.

El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.

Convocatoria de puesto de responsable en Área de Planificación Estratégica y SSII y dos puesto de Apoyo Administrativo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario fijo (incluido el informático)

Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

• Puesto de "responsable" en Área de Planificación Estratégica y Sistemas de Información en la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
  • "experiencia en planificación y coordinación técnica en proyectos de analítica de IA para el Centro de Inteligencia Analítica e Información en Salud"
  • "experiencia en desarrollo y administración de entornos de BI y Big Data, creación de datasets, indicadores, KPI, informes ad hoc y analítica avanzada"
  • "interlocución con la ofician del Gobierno del Dato" 
  • "experiencia en la administración de los servicios de cuadros de mando y soporte a equipos de desarrollo en el entorno sanitario"
  • "apoyo técnico al servicio de factorías en el entorno sanitario"
    
    
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Servicios de Administración Electrónica de la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.118,80 euros, para Grupos B/C y perfil :
• participación en la planificación, seguimiento y coordinación de nuevos proyectos tecnológicos relacionados con la salud pública
• ...
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria de la Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
• "experiencia en unidades de informática sanitaria del SERMAS: Atención Primaria, oficinas de proyectos TIC sanitarios,"
  
• "experiencia en preparación y tramitación administrativa de expedientes TIC sanitarios"
• "conocimeintos de Big Data y ENS en el entorno sanitario"
  
• ...

con la particularidad de que los dos puestos están abiertos  tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario fijo de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA.

Convocado el proceso de integración del personal laboral del H. Fundación Alcorcón como personal estatutario del SERMAS : los 3 códigos de puestos informáticos de personal laboral se homologan con las categorías estatutarias de informática del SERMAS

 Se ha publicado en el BOCM de este 19/08/2026 la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario al personal laboral que presta servicios en el Hospital de Alcorcón del Servicio Madrileño de Salud  trasladando el acuerdo de integración alcanzado con los sindicatos por la consejería.

 

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula, por no contabilizar plazas que ha quedado demostrado cumplían los requisitos, la OPE de estabilización por concurso de méritos en la AGE según el art. 217 del RDL 5/2023, "escoba" de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, en cuanto a plazas de la Administración de Justicia en la CCAA de Andalucía. Afirma que el artículo 217 del RDL 5/2023 era un mandato obligado para todas las AAPP y que la D.A.8ª de la ley 20/201 obligaba a las AAPP a incluir en el concurso de méritos de estabilización TODAS las plazas estructurales ocupadas 31/12/2021 por temporales en la AAPP desde antes de 2016 (sin más)

[Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ  el texto íntegro de la  sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato  Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó  la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley  publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente  por el Congreso, que contenía el "mandato"  para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. 

La Disposición adicional  8ª de la Ley 20/2021  , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de  incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas  por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016,  sin indicar la disposición  a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores.