Publica Law&Trends este 13/05/2026 el análisis de Maite Agredano, delegada del Sector Público del sindicato Co.bas, sobre la situacón del abuso de temporaliad en el empleo público español atras la decisión de la Comisión Europea de enviar el Dictamen Motivado a España en el procedimiento de infracción por falta de protección suficiente ante el abuso de temporalidad en los trabajadores del sector público y la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español donde fija su criterio contra el abuso de temporalidad del empleado público laboral tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 14/04/2026 en el asunto Obadal, el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado precisamente por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español.
Para la autora, el tiempo se agota y hay una "necesidad urgente de una reforma estructural" que incorpore una solución al abuso de temporalidad, viable, para lo que su sindicato Cobas (Comisiones de Base) junto con CGT- SAP Madrid, FETAP (Federación Estatal de Trabajadoras de la Administración Pública)-CGT, y la - Plataforma de Afectados por la Función Pública [PAFP], propone, con la ayuda del jurista e interino del Gobierno de Aragón Javier Salceda, enmiendas al Proyecto de Ley de la Función Pública del Estado en tramitación en el Parlamento que asuman los grupos políticos y que incorporen expresamente la fijeza como sanción al abuso de la temporalidad, conforme a las exigencias de la normativa y la jurisprudencia europea.
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temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".
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Sala de lo Social de] El Tribunal Supremo establece doctrina sobre la
duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público
tras la sentencia del TJUE La duración máxima será la del tiempo que
duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo
dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una
duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente
larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la
condición de indefinido no fijo". Sentencia confirmando la indemnización
al cese de laboral interina de vacante de casi 8 años que demandaba ser
considerada indefinida no fija al cese a efectos indemnizatorios por
superar el plazo de 3 años]
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sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función
pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo"
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reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
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Judicial] 'El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de
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no fijo es una medida suficiente]
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14 comentarios:
de lo mejor que he leido
Dice el artículo lo siguiente: "No se trata únicamente de una cuestión jurídica o doctrinal. En este conflicto confluyen también importantes intereses económicos vinculados al negocio de la preparación de oposiciones y, sobre todo, una concepción profundamente jerárquica y clasista de la función pública." Quien dude de esto solo tiene que ver que cuando uno entra en SIPRI en Andalucía lo primero que saltan son anuncios cursos para méritos.
Dudar no lo duda nadie...NEGARLO INTERESADAMENTE... MUCHOS!!!
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/francisco-javier-ramon-la-sentencia-del-supremo-sobre-obadal-no-cumple-con-lo-que-dice-el-tjue-urge-una-reforma-1.html
Así que la justicia europea obliga a Italia a modificar su legislación y condena en costas. “El TJUE adelanta en Italia lo que nos puede pasar a España. La Comisión ya nos ha enviado el dictamen motivado y nos ha dado dos meses para corregir el abuso de temporalidad; si el gobierno no responde de manera clara el ejecutivo comunitario nos denunciará ante el TJUE; y el camino ya está trazado”, señala Juan Ignacio Navas, socio-director de Navas & Cusí, despacho especializado en derecho europeo.
En cuanto a la oposición del Supremo a la fijeza, Navas señala que los internos ya cumplen con el requisito constitucional de acceso a la función pública bajo los principios de igualdad mérito y capacidad. “Entraron en la bolsa de interinos con criterio de igualdad y han ido siendo renovados por su mérito y capacidad”, concluye.
Según la ex presidenta del Tribunal Constitucional, Marta Casas, las bolsas de interinos ya cumplen con los criterios de igualdad, mérito y capacidad. Más aún, también ha dicho que los años trabajados, dígase, la experiencia en el trabajo, puede ser equivalente a una oposición.
El problema radica que todo en este país que se llame oposiciónes radica en tener mucha memorieta ,y no en tener buena practica en el Trabajo .
Para la memorieta el desarrollarla hace falta multitud de gente que giran en torno al Opositor, esto de la método en Europa es agua pasada, y aquí todavia seguimos anclados al Padado
Seguimos anclados en el abuso de poder. La administración decide cómo y cuándo aunque hayas sido abusado durante 20 años.
La administración oferta las vacantes que quiere, por ejemplo un 10 %, no las 100 que tiene.
Nos sometemos a las mismas oposiciones, se nombran de carrera 10, y 90 interinos van a ser abusados porque dejaré de convocar durante los años que me de la gana, al no sancionarse el incumplimiento del artículo 70 del ebep, el plazo máximo e improrrogable de tres años.
Los abusados a partir de ese plazo están en tierra de nadie, y se puede hacer con ellos lo que quiera, cubrirán el trabajo de todas las vacantes que se produzcan por jubilación o concurso, da igual el cuerpo y nivel, tienen capacidad para hacerlo, llevan demostrándolo años, incluso puede que los ofrezca a otras administraciones y si se niegan, se van a la calle.
No tienen derechos, dignidad ni nadie que los ampare, ¿qué puede salir mal?
Ahí seguimos 25 años después.
Cierto. Los interinos, aunque hayan superado proceso selectivo para ser nombrados y ejercer la función pública de manera temporal, depende de donde caigan, por suerte, serán unos más abusados que otros.
Al no sancionarse el abuso en la temporalidad, los responsables administrativos decidirán qué uso les dan, qué derechos les reconocen si están a bien o cuáles les negarán si están a mal y era situación se alargará el tiempo que los responsables políticos y administrativos quieran porque esta situación no esta prevista, tipificada, entonces la justicia también podrá decidir a quienes sí o no.
Resultando que ante el mismo abuso, el de la temporalidad, por ley o sentencia, unos sí y otros no, disparidad de soluciones desiguales.
Las desigualdades de trato que sufrimos dentro continuan fuera y mucho me temo que van para largo. Otra vez cuestión de suerte, no de justicia
Hombre, temer , el final no queda tan largo, quizás mas corto de lo que espera usted, y SI sera de Justicia, que tenga buen fin de Semana, y no tema solo quedan noticias buenas
"El legislador tiene que tomar en consideración, primero, que lo importante y lo relevante es lo que dice Europa. Y es que Europa no dice lo que dice el Tribunal Supremo, aquí. Se enroca con el tema del mérito y la capacidad y la igualdad y la mutilación del, del texto constitucional, cuando realmente esto no lo ha dicho Europa en ningún momento"
Texto de la revista
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/francisco-javier-ramon-la-sentencia-del-supremo-sobre-obadal-no-cumple-con-lo-que-dice-el-tjue-urge-una-reforma-1.html
*María Emilia Casas, querrás decir, no Marta
Por qué nos dejas a medias? Sí sabes algo, dilo. Si no, haz el favor de callarte, que no queremos rumores sino hechos fundamentados. Que aquí hay muchas familias sufriendo.
Mucho folletín digital y mucho sabio con la bola de cristal…pero al final seguimos abusados, cesados y abandonados por todas las instituciones
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