Tras el Convenio firmado con la Comunidad, el Grupo Hospital de Madrid asistirá a los funcionarios madrileños

"Los funcionarios madrileños pueden recibir asistencia sanitaria en los centros del Grupo Hospital (HM) de Madrid tras el acuerdo firmado entre la Comunidad de Madrid y dicho Grupo. "Esta firma es el resultado de nuestro compromiso de desarrollar servicios públicos de calidad, transparentes, más personalizados y sobre todo, sujetos siempre a la libertad de elección por parte de los ciudadanos", ha declarado Alfredo Prada, vicepresidente segundo y consejero de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid."

"Los 120.000 funcionarios de la región podrán recibir tratamiento médico en los centros especializados del Hospital de Madrid, Montepríncipe, Torrelodones y el Hospital de Madrid Norte de Sanchinarro, que acoge el Centro Integral de Oncología Clara Campal. El acto estuvo presidido también por Miguel Ángel González, director general de la Función Pública y Juan Abarca Campal, consejero delegado del Grupo Hospital de Madrid."

Fuente: Redacción Médica

Disponible Fedora 9

'Ya está disponible la versión 9 de Fedora, (nombre en clave Sulphur), un sistema operativo basado en Linux que está patrocinado principalmente por la compañía Red Hat. Las novedades son muchas para listarlas aquí, aunque se pueden destacar algunas: empaquetados (kits de programas), descargas mediante jigdo, nuevas versiones de escritorios (GNOME, KDE y XFCE), Kernel Linux 2.6.25, soporte para ext4, perl 5.10.0 y OpenJDK 6 reemplaza a IcedTea (aunque este último sigue estando disponible). Esperemos que entre tanta novedad no se hayan olvidado de solucionar el bug 439858 ("swf mozilla plugin - no youtube")'

Fuente: Barrapunto 14/05/08

Historia del conflicto - II: la Noche de los Cristales Rotos

Éste es el segundo capítulo del serial que dedicamos a la historia del conflicto que mantenemos con la administración de la comunidad de Madrid. En el primer capítulo os dejábamos con el rechazo de APISCAM al Falso Borrador de Categorías y una huelga en la forma de paros parciales convocada.

• [22/01-31/01] Paros parciales con un seguimiento elevado. Noticias en prensa acerca de la huelga y nuestras concentraciones. El único contacto con la administración es el sobrevenido que tiene lugar al coincidir nuestra concentración con la inaguración del nuevo edificio del Hospital Santa Cristina, donde el Consejero, ante las cámaras, afirma que están trabajando y que en breve nos ofrecerán una solución completa. En un breve encuentro, la Presidenta se reitera en lo dicho por el Consejero.
  
  
• [05/02/07] Tras la convocatoria de la huelga total, el Dir. Gral de RRHH de Sanidad nos pide que desconvoquemos la huelga como condición para que podamos negociar la solución, esta vez completa, que han preparado. Aceptamos desconvocar sólo la primera semana.
  
  
• [08-15/02/07] Reuniones con la administración (Sanidad, Hacienda y Función Publica) donde se nos habla de la integración en ICM como personal laboral bajo su convenio, se nos pregunta por los detalles necesarios para que esa solución pudiera ser buena para el colectivo, detalles que les hacemos llegar exigiéndoles plasmen todo en un escrito firmado que una Asamblea nuestra pueda debatir y en su caso aprobar. La administración nos avisa que no se reunirá con nosotros para negociar nada en períodos de huelga.
  
  
• [15/02/07] En asamblea mayoritaria del colectivo, tras conocer la evolución hacia la externalización total de la función técnica informática en ICM y seguir sin ningún tipo de oferta por escrito por la administración, se rechaza la vía de ICM, se decide continuar con la huelga total y se desautoriza al comité de huelga a negociar nada relativo a la integración en ICM.
  
  
• [19-22/02/2007] Huelga total con un seguimiento elevado. Noticias en prensa acerca de la huelga y concentraciones que realizamos. La administración nos llama a reuniones para formar un grupo de trabajo que detalle más el proceso de integración en ICM y pedirnos que desconvoquemos la huelga, opciones ambas que rechazamos.
  
  
• [22/02/2007] La administración convoca a los jefes o responsables de los Servicios de Informática a una reunión nocturna donde se les presenta con mucho detalle, pero sin ningún escrito de compromiso, una solución de integración en ICM con buenas condiciones a ejecutar unilateralmente en menos de dos semanas, calificándola de decisión administrativa. La mayoría de los responsables de informátiva llama a su personal para avisar que al día siguiente en el trabajo les informarán de los detalles de la solución. La junta directiva de APISCAM emite un comunicado urgente instando a secundar la huelga, ya que el comité de huelga no dispone de ningún compromiso por escrito. Esta es la que denominamos "Noche de los Cristales Rotos".
  
  
• [23/02/07] Los responsables transmiten verbalmente las condiciones de la integración y la Administración hace llegar un borrador de integración en ICM con la mayor parte de esas buenas condiciones plasmadas por escrito: todo el personal, incluidos autónomos, se adscribirá, tras ejercicio de opción voluntaria, en menos de 15 días a ICM bajo su convenio, sus categorías, sus mejores sueldos y sus beneficios sociales (los fijos como fijos, todo el resto como interinos con compromiso de proceso de consolidación en 6 meses). Seguimiento muy bajo de la huelga.
  
  
• [27/02/07] Ante el seguimiento bajísimo, se decide no proseguir con la huelga.
  
  
• [13/03/07] La administración no ha ejecutado por el momenot ningún paso de la integración en ICM ni publicado ningún decreto incluyendo el proceso de integración descrito. El colectivo comienza a darse cuenta de que no tiene ningún compromiso por escrito que le garantice nada.

La administración presenta la reactivación del protocolo de integración en ICM

Como muchos ya sabréis por la información que corre de boca en boca o porque vuestro jefe fue uno de los que asistió a la primera reunión de la que hablamos y os ha realizado una exposición de ella, en días pasados la administración anunció en tres reuniones que va reactivar la integración del colectivo en ICM por la vía del Protocolo presentado el año pasado.

A la primera reunión, de carácter informal, la administración convocó a un reducido grupo de 6 jefes de servicio de grandes hospitales y SUMMA. Por parte de la administración acudió la Dir. Gral de Sistema de Información del SERMAS, Zaida María Sampedro, y varios directivos de ICM. En la reunión, que fue meramente informativa, se anunció a esos jefes que se reactivaba la solución por la vía del protocolo. En concreto, se insistió que los próximos días se ejecutarían los primeros pasos en cuanto a la actualización de los datos de las plantillas de todos los servicios que obran en su poder así como de la presentación de la "oferta" individual a cada uno.

La segunda reunión, también informativa, fue con las secciones sindicales de ICM y el Comité de Empresa de ICM, en la que parece ser que, además de informar de la reactivación de nuestra integración por la vía del Protocolo, se les aclaró que no entraríamos en el Convenio Laboral de ICM por lo pronto.

La tercera reunión fue con los responsables de Informática de los nuevos hospitales.

APISCAM no ha sido convocada de ninguna reunión de ningún tipo, ni ha sido informada formalmente por ninguna otra vía de esta intención de reactivar la integración del colectivo en ICM por parte de la Administración. Razón por la que toda la información que os podemos transmitir responde a la información que nos ha llegado por terceros. En principio acerca de la posible publicación del protocolo o variante en algún tipo de Orden o Boletín o Acuerdo de gobierno o vinculación al Protocolo en cada Contrato personal, no tenemos constancia de que se concretara nada en ninguna de estas reuniones, circunstancia que nos parece interesante señalar ya que no garantiza a priori el compromiso de la Administración en el cumplimiento de todos los puntos que recoge el protocolo ni tampoco las matizaciones al mismo que hicieron los miembros del colectivo, algunas de las menores de ellas recogidas en el Acta de Interpretación, ni la proyección de esta solución a todos los integrantes del colectivo. Es posible que la solución sea presentada al colectivo como una colección de ofertas individuales, ante la que cada miembro del colectivo tenga que pronunciarse personal e individualmente.

Ante esta situación APISCAM considera que para valorar el contenido y nivel de compromiso recogido en cada una de las ofertas individuales habría cuando que menos que tener presente alguno de los siguientes aspectos:

1. El paso inicial a ICM según el protocolo sería como estatutarios, no disfrutando por el momento de los beneficios del convenio de ICM, quedando pendiente la adscripción a las categorías laborales de ICM hasta la ejecución de los procesos del laborización para los fijos y el proceso de consolidación para los temporales, si es que se producen
2. La situación contractual que se ofrece en este paso inicial: fijo, interino o eventual, circunstancia ambigua en la redacción del protocolo
3. El compromiso de reconocimiento de la antiguedad a todos los efectos y en todas las fases
4. La proyección futura a las categorías laborales de ICM tras la laboralización
5. Las condciones exactas de reserva de puesto y plaza para el personal fijo.
6. La definición de los procesos de laboralización para los fijos y consolidación para todos los temporales en tiempo y forma
7. Si el documento individual es una oferta con una muestra previa del futuro contrato o nombramineto o se trata de un mero cuestionario del tipo "¿Usted se integraría en este proceso?" que la administración pueda utilizar como sondeo no vinculante para ella
   

APISCAM cree que podría ser de interés para todo el colectivo hacer una puesta en común, quizás en una Asamblea del colectivo, de estas ofertas individuales y de todas las dudas y propuestas que os surjan en relación a este proceso, así como la valoración de algunas de esas ofertas por gabinete jurídico independiente contratado por APISCAM, para lo que os invitamos a poneros en contacto mediante nuestra dirección de correo usual (apiscam@gmail.com ). En esa asamblea, naturalmente, informaríamos de cualquier otro hecho concreto relevante que pueda producirse (por ejemplo, publicación de algún decreto de integración o acuerdo de gobierno).

Para concluir, APISCAM entiende que la forma elegida para presentar esta reactivación de la integración del colectivo en ICM no es la más adecuada: no se ha convocado una reunión en la que hubiera presencia de al menos una representación de cada uno de los Servicios de Informática afectados (tanto Atención Especializada como Atención Primaria ); tampoco se ha convocado a APISCAM, al menos como una representación más del colectivo, a esa reunión ni a otra; y por último no se ha dejado claro si se van a concretar en alguna publicación oficial los términos en los que se va a ejecutar esa integración.

Adjudicado el concurso de elaboración del Plan Funcional del hospital 12 de Octubre

En el B.O.C.M. nº 116 de 16/05/08 se ha publicado la adjudicación a empresas privadas del concurso de "consultoría y asistencia técnica para la elaboración del Plan Funcional del Hospital Universitario "12 de Octubre" y de los centros de especialidades de su Área Sanitaria a la UTE formada por "Versus Consultores, S.L." y "PriceWaterHouseCoopers Asesores de Negocios, S.L." (la misma unión de empresas que en el caso de La Paz y el Gregorio Marañón) con fecha de 25 de Marzo de 2008 por 167 mil euros.

Adjudicado el concurso para la Elaboración del Plan Director de Seguridad de ICM

Acaba de salir publicada en el B.O.C.M. nº 116 de 16/05/2008 la adjudicación del contrato privado de consultoría y asistencia titulado: Elaboración del Plan Director de Seguridad Corporativa de la Agencia Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid a "Pricewaterhousecoopers Asesores de Negocios, Sociedad Limitada" por medio millón de euros.

La Paz telemonitorizará a pacientes cardiacos

"La Unidad de Seguimiento de Marcapasos del Servicio de Cirugía Cardiaca del Hospital Universitario La Paz, en Madrid, que realiza más de 3.200 seguimientos de este tipo al año, ha puesto en marcha un servicio de monitorización domiciliaria que permite al médico vigilar diariamente a sus pacientes portadores de marcapasos y desfibriladores desde cualquier lugar del mundo.Se han implantado ya 20 dispositivos en los que el médico puede acceder a los informes de las transmisiones periódicas vía web y se le informa de los eventos adversos con mensajes SMS o por correo electrónico. Este sistema supone una mayor seguridad para el paciente y mejora su calidad de vida al disminuir los desplazamientos al hospital." Fuente: Diario Médico

Las 'webs' de hospitales apenas tienen en cuenta criterios de accesibilidad

"Si hay unas páginas en internet que deberían cumplir criterios de accesibilidad son las de los hospitales; sin embargo, aún queda mucho para decir que toda clase de usuarios pueden acceder a sus contenidos. Así lo ha comprobado un estudio realizado por la Universidad Miguel Hernández, de Elche, y por la de Zaragoza."

"El estudio ha analizado las páginas web utilizando el Test de Accesibilidad Web (TAW) que recoge las pautas propuestas por el World Wide Web Consortium para facilitar el acceso a la red a cualquier colectivo.

Existen varias características que una página web debe cumplir para ser accesible: "Poseer una versión de sólo texto, muy útil para invidentes; que los elementos gráficos (animaciones, botones, símbolos) vayan acompañados de textos que les describan; que no haya información esencial transmitida por colores, porque existen usuarios que no los diferencian o que utilizan pantallas en blanco y negro... Es importante que una página esté a la última, pero hay que tener en cuenta a todos los usuarios ". "

Fuente: Diario Médico

Reconocimiento de los trienios para los funcionarios interinos de la CM pero los estatutarios temporales siguen sin ellos

En acuerdo con lo que se especificaba en los presupuestos de la CM para este año 2008 y en cumplimiento parcial de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (LEBEP, ley nacional aprobada hace un año), acaba de publicarse en el B.O.C.M. (nº 114 de 14/05/2008) la ORDEN "por la que se regula el procedimiento de reconocimiento de trienios al personal funcionario interino", reconociéndolos, para este tipo de personal de la CM, de forma retroactiva a la entrada en vigor de la ley.

Pero la Comunidad de Madrid sigue sin cumplir completamente la LEBEP porque sigue sin reconocer los trienios para su personal estatutario temporal. El resto de comunidades ya han aprobado o acordado en mesa sectorial dicho reconocimiento (si bien todavía alguna sigue sin pagarlos), quedándose sola la CM en este aspecto.

Entradas relacionadas:

• [14/12/2007] [Recordatorio: Mayo de 2007] Nueva Ley del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP]. Trienios para todos y posibilidad de procesos de consolidación (entrada nuestra)

Manejar información clínica permite conjugar disponibilidad y seguridad

"La mejor manera de no ahogarse es evitar caer en el agua. Idéntico efecto salvavidas tiene para la seguridad de la información clínica esconderla a todos los ojos que sea posible: "Antes se solía optar por cortar la disponibilidad para garantizar la protección de datos.
Afortunadamente, ahora nadie duda de que la información debe estar disponible", ha explicado Carlos Jiménez, director de Planificación y Desarrollo de Asisa, durante la jornada sobre el Nuevo Reglamento sobre Protección de Datos en el Sector Sanitario, organizada por Expansión Coferencias con la colaboración de Diario Médico."

"También es necesario controlar estrechamente qué profesionales consultan la información: "Hay muchos colectivos -médicos, enfermeras, celadores, administrativos, informáticos, documentalistas...que necesitan acceder a ciertos datos, pero debemos marcar bien los privilegios de cada usuario. Es imprescindible que los sistemas sean flexibles", afirma Laureano Gómez Márquez, jefe del Servicio Informático del Hospital La Paz, de Madrid."

Fuente: Diario Médico

Adjudicada la primera fase para llevar a SAP y quizás Meta4 los sistemas informáticos de gestión económica y de personal de toda la CM

Ha salido publicada en el B.O.C.M. de ayer la adjudicación del contrato privado de consultoría y asistencia titulado "Documentación de los sistemas de información corporativos de la Comunidad de Madrid (cinco lotes)" a las empresas privadas Pricewaterhousecoopers (lote 1 por 350 mil euros), Informática El Corte Inglés (lotes 2 y 3 por 700 mil euros) e Indra (lotes 4 y 5 por 520 mil euros).

Como ya informamos cuando salió el concurso, estos contratos son la "primera fase necesaria para acometer el proyecto de evolución de los Sistemas de Información Corporativos de la CM" (los programas informáticos de gestión económica, administrativa y de personal de ámbito toda la administración de la CM, hasta ahora desarrollados y propiedad de su propia Agencia de Informática ICM ) a lo que denominan "Nuevos Sistemas de Información Corporativos de la CM", que consistirán, muy probablemente, en la implantación y adecuación de programas informáticos cerrados y de licencias privativas, (en concreto, SAP y quizás Meta4, para los que los resultados de los concursos fallados deben incluir un estudio de migración desde los sistemas actuales), por parte de empresas externas que ganen los respectivos millonarios concursos futuros por sistema de información.

Ajudicados los concursos de elaboración de los Planes Funcionales de los hospitales Gregorio Marañón y Móstoles

En el B.O.C.M. de hoy (nº 113, 13/05/2008) se han publicado las adjudicaciones a empresas privadas:

• del concurso de "consultoría y asistencia-redacción de un plan funcional del Hospital General Universitario Gregorio Marañón" a las empresas "Pricewaterhouse Coopers Asesores de Negocio & Versus Consultores" (la misma unión de empresas que en el caso de La Paz) con fecha de 14 de abril de 2008 por 166 mil euros y
• del concurso para la "elaboración del plan funcional y valoración de ofertas al proyecto de reforma del hospital de Móstoles" a "Prointec, S.A" con fecha de 27 de marzo de 2008 por 154 mil euros

Situación actual del CEP de Pontones

"El día 28 de abril, la 4ª planta del CEP fue inaugurada con las consultas que puso en marcha el grupo CAPIO, atendiendo todos los procesos que se solicitan desde los Centros de Salud, con personal de todos los niveles del grupo CAPIO.

En los próximos días se procederá al cierre del servicio de laboratorio, el centro tendrá gestión compartida, la inspección se moverá de la 3º planta ya que el Grupo CAPIO gestionará la 3ª y 4ª planta, por lo que el personal del SERMAS ha sido invitado por la Dirección del Área 11 de Atención Especializada a que vayan eligiendo cómo y dónde irse de forma voluntaria, aunque en algunos casos ni siquiera eso, ya que hay profesionales a los que se les ha ordenado a dónde se tienen que ir, y en algunas situaciones de forma sangrante, ya que se les desplaza a dos centros trabajo diferente y distante en 50 Km. ósea tres días en Aranjuez y dos días en el CEP de Carabanchel,"

Fuente: Boletín Informativo de la Sanidad Pública

Publicado el nuevo convenio laboral de ICM

Durante la pasada Semana Santa fue publicado en el B.O.C.M. el nuevo convenio colectivo de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) suscrito el día 27 de julio de 2007 por las secciones sindicales de ICM de entonces y su dirección, no sin polémica, ya que no pudo ser suscrito previamente por el Comité de Empresa, dado el rechazo de los independientes, necesarios para cualquier mayoría en el Comité, que, además parece ser tienen puesto un recurso al este convenio, precisamente, por no haber sido consensuado con el Comité de Empresa.

Este convenio, vigente hasta 2009, afecta a los trabajadores de ICM "que, bajo el marco laboral ordinario, presten sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Agencia". En especial, "está excluido del ámbito de aplicación de este convenio el personal funcionario y estatutario de la Agencia".

Destaca la Disposición transitoria tercera, que estipula que habrá un proceso de consolidación de empleo, concurso-oposición, " de carácter extraordinario y por una sola vez, que alcanzará a la totalidad de los puestos actualmente [julio de 2007] ocupados por personal interino [laboral] hasta cobertura definitiva de vacante" comprometiéndose a su convocatoria para antes de "junio de 2008", si bien no quedan fijadas las bases.

Entregadas las distinciones de Sanidad

"La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, ha entregado las Distinciones Honoríficas de la Sanidad Madrileña correspondientes al año 2007, con las que el Gobierno regional reconoce, por tercer año consecutivo, acciones de personas, instituciones y organizaciones que han destacado de manera singular en el desempeño de sus funciones.

Aguirre ha hecho entrega de 30 distinciones entre placas de plata, oro y cruz de honor de plata y oro. Las más altas condecoraciones -la Gran Cruz de la Sanidad Madrileña- han sido concedidas a Juan Abarca Campal, por su contribución a la medicina madrileña durante más de tres décadas, y a Esther Koplowitz, por su aportación, a través del mecenazgo, a la mejora de las condiciones socio-sanitarias de los más desfavorecidos y a la implantación de nueva tecnología quirúrgica (caso del Robot Da Vinci, auténtica vanguardia en cirugía laparoscópica)."


"El Colegio Oficial de Médicos y el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid han recibido sendas placas de oro por su contribución a la mejora continua de la profesión médica y farmacéutica, así como por su colaboración permanente con la Administración sanitaria de la Comunidad de Madrid."

Fuente: Consejería de Sanidad de la CM