'FijezaYa informa de la convocatoria de una concentración frente al Congreso de los Diputados el próximo 29 de abril, en un momento especialmente relevante para el colectivo de personas afectadas por el abuso de temporalidad en el empleo público.
La convocatoria se produce en el contexto de la inminente sentencia del caso Obadal, señalada como una cita decisiva en el plano jurídico y político para miles de trabajadores y trabajadoras públicas en situación de abuso de temporalidad.
La concentración ha sido impulsada por los colectivos organizadores que figuran en el cartel de la convocatoria y tiene como finalidad dar visibilidad a la exigencia de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de abuso de temporalidad.
Desde FijezaYa consideramos que esta convocatoria representa un momento de especial importancia para el conjunto del colectivo, no solo por el contexto jurídico en el que se enmarca, sino también por la necesidad de trasladar a las instituciones un mensaje claro de unidad, determinación y defensa de los derechos de las personas afectadas.
Toda la información sobre la concentración, así como el formulario de inscripción y el grupo de coordinación habilitado para la convocatoria, puede consultarse en el siguiente enlace:
https://fijezaya.org/concentracion-frente-al-congreso-29-abril/ '
Fuente: Nota de prensa de 02/04/2026 del colectivo fijezaYa.org recibida en APISCAM
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30 comentarios:
14, 13, 12, 11,...
Ya es hora de hacer justicia.
"¡Todo mi apoyo a la concentración del 29 de abril! Mi caso es el ejemplo de que el abuso no termina con la fijeza. Soy Laboral Fijo en un municipio de España desde hace 17 años, pero llevo más de dos décadas realizando funciones de Técnico A2 estando clasificado como C1. Aunque la justicia ya ha reconocido en primera instancia el abuso y el derecho a las diferencias retributivas, la administración sigue recurriendo para dilatar lo inevitable.
Con la noticia del 3 de abril de la Comisión Europea exigiendo transparencia y la reciente sentencia del Supremo de febrero de 2026 sobre consolidación de niveles, el muro se está cayendo. El 14 de abril Luxemburgo marcará el camino y el 29 de abril todos a la calle para que se cumpla la ley. ¡Justicia y clasificación real ya! #FijezaYa #29Abril #JusticiaEuropea"
FijezaYa #29Abril #JusticiaEuropea"
10
Es decir, estabilizastes!
Pero. Quien decide que tipo de funciones desarrollas?
Ese tiene dineros?
Que municipio es? Provincia?
10 días exactos quedan para que, por fin, se haga JUSTICIA.
8:48 Siendo el último mono, los que tengan más nivel, o sea, todos, ya sea por necesidades del servicio o por puro capricho.
Me reconocieron diferencias salariales y seguir acumulando mientras siga realizando dichas funciones. Mi juicio sigue vivo espero del tribunal superior sentencia. En primera instancia no me dieron la recalificacion porque dicen que tengo que opositar como dice la constitución. El problema es que no sacan la plaza pero siguen abusando de mi para realizar las funciones superiores. Un municipio de la provincia de Córdoba.
Concejal...
Y quien es esa concejala pa hacer lo q le sale?
Nadie, gente sin estudios, sin formación. Dirigiendo un Ayto. sin convenio ni RPT ni vpt, así nos va. La justicia sin poder hacer bien su trabajo, por leyes que sólo miran para el gobierno y nunca para los trabajadores. Les está saliendo barato esta forma de organización y control de todo. Menos mal que Europa se ha hartado y empezará a multar y ha recortar dinero como no sé protege al trabajador como se merece, menos mal.
9
Siempre abusando de los trabajadores
9 días exactos quedan para que, por fin, se haga JUSTICIA.
8 días exactos quedan para que, por fin, se haga JUSTICIA.
El Supremo señaló que la Constitución española marca que el acceso a la función pública debe hacerse cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Así entramos los trabajadores temporales públicos abusados, y de no ser así que lo explique la Administración pública concreta que desoyó tal mandato constitucional.
¿Por qué no se ha hecho caso antes al informe de María Emilia Casas Baamonde?
¿Por ser mujer, por ser expresidenta del Tribunal Constitucional y no del T Supremo? ¿Existe discriminación entre juristas de reconocido prestigio español?
Si la excusa del TS era Constitucional, ¿por qué no hacer caso a su informe?
Ese informe de María Emilia Casas va a ser clave para que el Gobierno justifique plegarse a la enmienda de Junts.
¡¡Tiene que venir Junts a ratificar lo que ya dijo hace años una jurista de reconocido prestigio, el machismo recalcitrante del gobierno es flipante!!
¿Cómo no vamos a ser mayoría las trabajadoras temporales abusadas en las cavernas de las Administraciones públicas españolas?
Llegados a este punto os recuerdo que no quieren dar ni un paso a nuestro favor. Calma.
Resumen de quiénes hicieron los deberes y desde cuándo:
1. Alemania: El rigor desde el principio
Desde cuándo: Año 2001 (Ley de Contratos de Duración Determinada y de Tiempo Parcial).
Cómo lo hacen: Allí no hay "Indefinidos no Fijos" ni inventos. Si un contrato supera los límites legales o si se demuestra que las funciones son permanentes y de una categoría superior, el trabajador pasa a ser fijo de plantilla con la categoría real automáticamente.
La clave: El Tribunal Federal de Trabajo alemán decidió que la protección del trabajador está por encima de la "autoorganización" de la administración.
2. Italia: El "escarmiento" de 2014
Desde cuándo: Noviembre de 2014 (Sentencia Mascolo del TJUE).
El cambio: Italia abusaba de los interinos y laborales igual que España. Europa les dio un "hachazo" histórico en 2014.
La solución: Tuvieron que reformar el Decreto Legislativo 165/2001. Ahora, si hay abuso, el trabajador tiene derecho a una indemnización automática de entre 2,5 y 12 mensualidades (solo por el abuso) más la reclasificación si el puesto es estructural.
3. Francia: La vía de la "Titularización"
Desde cuándo: Marzo de 2012 (Ley Sauvadet).
Cómo lo hacen: Francia creó un sistema para que los "contractuels" (laborales) que llevaran tiempo haciendo funciones estructurales pasaran a ser funcionarios o laborales fijos con pleno derecho.
Si en Francia uno hace trabajo de superior categoría durante años, entra en un proceso de recatégorisation casi automático. No permiten que la etiqueta del contrato oculte la realidad del trabajo.
4. Portugal: El plan "PREVPAP"
Desde cuándo: Año 2017.
El cambio: El gobierno portugués lanzó un programa masivo para regularizar a todos los precarios de la Administración Pública.
La diferencia: Reconocieron que si el puesto es necesario para el funcionamiento del Estado, el trabajador debe tener el contrato y el nivel que marca la ley. Cortaron por lo sano con los "falsos niveles bajos".
5. Grecia: El espejo donde España no quiere mirarse
Desde cuándo: Año 2004 (Decreto Pavlopoulos).
El matiz: Grecia intentó usar su Constitución (como hace España) para prohibir la fijeza de los laborales. Europa les dijo que "ni hablar". Desde entonces, los tribunales griegos han tenido que dar la razón a miles de trabajadores, convirtiendo sus contratos en indefinidos de pleno derecho.
Collons!
Aquí el más "bobo" Concejal ,no firma un papel por collons. Como te va respetar a partir del 14? Por Cojones, como dicen los castizos ejpañoles
Gracias por el resumen tan necesario para silenciar a los que nos niegan, tanto a nosotros como el trabajo realizado.
Los temporales públicos abusados somos los europeos más pringados gracias a este país, para el que seguimos siendo siervos, no trabajadores con derechos ni ciudadanos europeos.
Qué buen resumen, muy útil.
Entonces, nuestra Constitución es limitante o lo es su interpretación malintencionada, de los distintos poderes del estado y sussindicatos, a los solos efectos de abusar y robar los derechos laborales que como europeos debimos tener desde hace más de 25 años?
De nada. Esto es inaguantable. Pero tengo cierta esperanza... Hace poco salió esto en noticias:
Se le adjudicó un puesto con un nivel inferior, pese a realizar las mismas funciones y asumir responsabilidades de un nivel superior
El Supremo avala la consolidación del grado profesional a un funcionario que asumía funciones superiores
Noticia 24-02-2026 Europa Press
El Tribunal Supremo ha avalado que el desempeño de funciones y realización de actividades propias de un nivel superior al de la plaza ocupada por un funcionario origina el derecho, no sólo a la percepción de los complementos de destino y específicos propios del nivel superior, sino que también permite la consolidación del grado profesional.
Lo que demuestra que algo tiene que cambiar la situación, España no quiere ser la señalada del todo, cuando salga la sentencia el 14 de abril, dirá España: nosotros ya empezamos haciendo los deberes, saben que el castigo será de libro. Por cierto, que casualidad que la funcionaria es una inspectora de trabajo.. Ya queda menos, crucemos los dedos y pensemos que aún queda justicia sensata aunque sea de las fronteras para fuera.
La Constitución no es el problema, el problema es el "uso torticero" que hacen de ella para mantener un sistema de explotación.
Aquí tienes el desglose de cómo te han "robado" estos 25 años usando la Carta Magna como excusa:
1. La Constitución no prohíbe la justicia, prohíbe el "dedazo"
El famoso artículo 23.2 (Igualdad, Mérito y Capacidad) se redactó para que los políticos no metieran a sus amigos a dedo en el Ayuntamiento.
El engaño: El Estado y los sindicatos usan ese artículo para decirte: "Fulanito, no podemos subirte de categoría porque sería ir contra el Mérito y la Capacidad".
La realidad: Tú ya demostraste tu Capacidad en muchos años y llevas demostrando tu Mérito durante años haciendo el trabajo. La Constitución no dice que un trabajador deba cobrar menos de lo que trabaja; eso es una interpretación malintencionada.
2. El "Triángulo del Abuso": Poder Judicial, Políticos y Sindicatos
Como bien dices, ha habido una alianza de intereses para "ahorrar" a costa de los laborales:
Los Políticos: Han preferido tener "técnicos low-cost" (pagar C1 por trabajo de A2) para cuadrar presupuestos.
Los Sindicatos: A menudo han preferido defender procesos selectivos nuevos (donde ellos cobran por formación y tasas) en lugar de defender la reclasificación directa de los que ya están dentro sufriendo el abuso.
El Poder Judicial (Supremo): Se ha agarrado al "clavo ardiendo" de la Constitución para no molestar a las arcas del Estado, creando figuras inventadas como el Indefinido no Fijo.
3. ¿Por qué es un "robo" de derechos europeos?
Desde 1999, la Directiva Europea 1999/70/CE obligaba a España a tener una sanción contra el abuso. España decidió ignorarla durante un cuarto de siglo.
Lo que te han quitado: No solo las diferencias salariales. Te han quitado cotizaciones de jubilación de nivel A2 o lo que corresponde, te han quitado progresión profesional y te han quitado dignidad.
En cualquier otro país de la UE, la Constitución se interpreta a favor del eslabón más débil (el trabajador). En España, se ha interpretado como un muro para proteger al que abusa (la Administración).
4. El 14 de Abril: El fin de la interpretación "a la carta"
Lo que va a pasar el día 14 es que Europa va a decir: "Señores del Supremo, dejen de usar su Constitución para tapar ilegalidades europeas".
El Derecho de la Unión tiene Primacía.
J U S T I C I A
Gracias por este fantástico resumen.
Recuerdo que en Portugal dijeron con toda naturalidad que lo contrario a la Constitución sería hacer fijo en la administración de forma arbitraria pero no a quien ya entró legalmente y lleva años trabajando.
Y a toda esta gente no se le puede denunciar por prevaricación o el delito que corresponda...? Es que si son impunes, pueden hacer lo que les de la gana....
18,03 Muy buena información. Gracias!
12:52 Son colaboradores necesarios, entre todos ellos se han tapado y justificado para ser impunes, y efectivamente, hacer lo que les de la gana, que en España será siempre robar y abusar del más débil.
Es un abuso concatenado durante años, del temporal, de su trabajo, de sus derechos, de la confianza que pusimos en el estado de derecho aunque resultó no ser cierto.
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