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domingo, 3 de junio de 2018
jueves, 31 de mayo de 2018
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 30 de Mayo [OPE extra: Comunicación a afectados, en próximos días las bases, Carrera Profesional, ...]
Comunicación a los profesionales afectados por los procesos selectivos de estabilizacion.
'El decreto de la oferta de empleo público de 2017 de nuestra Comunidad obliga a la notificacion previa a los ocupantes de las plazas y puestos de trabajo afectados en el proceso en el caso de funcionarios y laborales, y sin el carácter obligado de previo para los ocupantes de plazas y puestos estatutarios. Se consulta sobre la ideonidad de hacer comunicación previa en todo caso con independencia del regimen a todos aquellos profesionales que pueden verse afectados. UGT considera que deben recibir comunicación todos los profesionales que ocupan plazas y puestos que puedan ser ocupados como consecuencia de estos procesos selectivos.'
[...]
Carrera Profesional.
'No se ha producido el encuentro de la Comision Bilateral por lo que se presenta un borrador de acuerdo que contempla las alegaciones hechas al último entregado, donde se fijan porcentajes ninimos de recuperacion para el 2019 y recuperacion total en 2020, el desarrollo y primera evaluacion del anexo III y la inclusion del personal no fijo en los diferentes modelos.
miércoles, 30 de mayo de 2018
[FIPSE] 'Premio de Innovación en Salud de FIPSE. Para emprendedores, el personal sanitario, los investigadores, las startups, las entidades o sociedades ya constituidas y cualquier persona con iniciativas innovadoras en el sector salud. Dos categorías: innovaciones ya implementadas y mejor proyecto de innovación'
'
El próximo 29
de junio
finaliza el plazo de presentación de candidaturas al Premio
de Innovación en Salud convocado
por la Fundación para la Innovación y la Prospectiva en Salud de
España, FIPSE.
El
premio tiene como objetivo reconocer las mejores iniciativas que se
hayan traducido o se vayan a traducir tanto en mejoras en la
prestación de los servicios de salud para los profesionales e
instituciones sanitarias, como mejoras para el diagnóstico, cuidado,
tratamiento, prevención y calidad de vida de los pacientes y
ciudadanos en general.
El
premio, que se fallará el próximo noviembre, contempla dos
categorías.
La primera es para innovaciones
ya implementadas:
dispositivos, tecnologías, procesos o servicios, introducidas en el
mercado antes del 31 de diciembre de 2017. La segunda premiará
el mejor
proyecto de innovación en
salud, desarrollado entre el 1 de enero de 2014 y 31 de diciembre de
2017, con un alto componente innovador y con potencial de crecimiento
y proyección hacia el mercado y la cama del paciente.
[CCOO Sanidad Madrid] 'Profesionales de las Fundaciones de Investigación Biomédicas se concentran frente al Gobierno de la Comunidad de Madrid por un convenio colectivo que sirva de marco laboral para los profesionales de estas fundaciones'
'En enero de 2017, el Consejero de Sanidad firmó un acuerdo con los representantes de los trabajadores, para iniciar la negociación de un convenio colectivo marco para el conjunto del personal que presta servicios en las Fundaciones de Investigación Biomédicas de la Comunidad de Madrid”. Debido a ello, CCOO ha presentado reiteradamente solicitud formal de constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.
La Consejería de Sanidad, haciendo caso omiso a los compromisos previamente acordados con los representantes de este colectivo, ha vuelto a menospreciar a estos profesionales con una respuesta administrativa que bloquea la negociación, según dicen, hasta la aprobación de los certificados de masas salariales de las Fundaciones, los cuales, en virtud al artículo 24 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, deberían de estar ya autorizados por la Consejería de Hacienda desde marzo de 2018.
La Consejería de Sanidad, haciendo caso omiso a los compromisos previamente acordados con los representantes de este colectivo, ha vuelto a menospreciar a estos profesionales con una respuesta administrativa que bloquea la negociación, según dicen, hasta la aprobación de los certificados de masas salariales de las Fundaciones, los cuales, en virtud al artículo 24 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, deberían de estar ya autorizados por la Consejería de Hacienda desde marzo de 2018.
martes, 29 de mayo de 2018
[Voz Populi] La Justicia española pregunta al Tribunal de Justicia Europeo si es posible hacer fijo al estatuario temporal de Sanidad de más de 3 años de antigüedad por el caso de un informático del SERMAS
Informa Voz Populi el 26/05/2018 de la importante noticia de la que nos hacíamos eco aquí semanas antes cuando su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea: el Tribunal de Justicia Europeo debe dar respuesta a la "cuestión prejudicial" planteada por el Juzgado
Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid por la demanda de un
informático del SERMAS estatutario interino durante más de 17 años sobre si puede adquirir la condición de fijo el
personal estatutario temporal en situación de abuso de temporalidad [más de 3 años] en
base a la Directiva 1999/70/CE sobre empleo temporal, norma de la Unión Europea por
encima de la legislación española.
[El personal estatuario es el tipo de empleado público normal de los Servicios de Salud, y , como el funcionario, se rige por una relación de empleo administrativa y
no laboral, y por tanto se trata en la Jusiticia por el orden de lo
Contencioso-Administrativo y no del Social]
El medio se hace eco de las afirmaciones de la jueza nacional [ver su auto judicial] que ha planteado esta importante cuestión sobre que la legislación nacional no se ha acogido de forma adecuada a lo obligado por la directiva europea. También comenta el medio que una sentencia favorable podría obligar a estabilizar a los más de 100.000 mpleados públicos estatutarios de los servicio de salud que se encuentren en situación de temporalidad desde hace
más de 3 años.
Bases del Servicio Asturiano de Salud utilizadas para las convocatorias con plazas de la OPE extraordinaria de "estabilización": concurso-oposición con la experiencia puntúando 1/4 del total
Continuamos nuestro repaso a las bases de convocatorias de Servicios de Salud de otras CCAA que incluyan plazas de las denominadas Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias "de estabilización" es decir, las plazas de OPE habilitadas por la normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017 tras el acuerdo
estatal del Gobierno con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público y
que permite a los servicios de Salud, entre otros sectores, a
convocar sin límites de tasa de reposición y hasta el 90% de sus puestos
ocupados de forma temporal durante más de 3 años a fecha de 31/12/2016, todos sus puestos temporales de
antes de 2005 y todos los puestos correspondiente a los indefinidos "no fijos" por sentencia a
ofertas públicas de empleo sin
que quedara establecido en el acuerdo, y por tanto, en la normativa estatal, que estas OPEs extras
fueran en algún sentido procesos de consolidación, El Servicio Madrileño de Salud [SERMAS] habría comunicado al Ministerio que cuent con 23.243 puestos en alguna de esas situaciones, siendo sus datos oficiales de temporalidad de 43 mil empleados sobre un total de 70 mil, es decir, del 39%.
Hay que destacar que la inmensa parte de estos puestos, están ocupados por empleados públicos temporales que llevan 3 y muchos más años en situación temporal, por tanto, en situación presumiblemente de "fraude de ley" por abuso de temporalidad e incumplimiento sostenido y prolongado en el pasado tanto de la normativa española como de la europea por parte de sus Servicios de Salud, que no han convocado OPEs en su tiempo y número de plazas debido.
Ya habíamos traído aquí los preocupantes casos para el personal temporal del Servicio de Salud de Castilla y León (aquí siguiendo la recomendación del Ministerio de 60% oposición y 40% méritos, sin fijar número de aspirantes que pasan la oposición eliminatoria), Servicio Vasco de Salud, Servicio Balear de Salud y del Servicio Extremeño de Salud, en todos los casos primando la fase de oposición -eliminatoria además-, y en el peor de los 3 casos , el extremeño, con la experiencia del propio personal cuyos puestos de trabajo de muchos años son los que se juegan puntuando ¡menos del 17% del total!.
Hay que destacar que la inmensa parte de estos puestos, están ocupados por empleados públicos temporales que llevan 3 y muchos más años en situación temporal, por tanto, en situación presumiblemente de "fraude de ley" por abuso de temporalidad e incumplimiento sostenido y prolongado en el pasado tanto de la normativa española como de la europea por parte de sus Servicios de Salud, que no han convocado OPEs en su tiempo y número de plazas debido.
Ya habíamos traído aquí los preocupantes casos para el personal temporal del Servicio de Salud de Castilla y León (aquí siguiendo la recomendación del Ministerio de 60% oposición y 40% méritos, sin fijar número de aspirantes que pasan la oposición eliminatoria), Servicio Vasco de Salud, Servicio Balear de Salud y del Servicio Extremeño de Salud, en todos los casos primando la fase de oposición -eliminatoria además-, y en el peor de los 3 casos , el extremeño, con la experiencia del propio personal cuyos puestos de trabajo de muchos años son los que se juegan puntuando ¡menos del 17% del total!.
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid este miércoles 30 de Mayo: comounicación a los afectados por la OPE extraordinaria "de estabilización" [de sus puestos], carrera profesional, ...
Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Reunión de la Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 30/04/2018 con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Acuerdo de la Dirección General de Ordenación e Inspección y el Colegio de Médicos de Madrid sobre actuación en informaciones previas y expedientes disciplinarios.
3.- Comunicación a los profesionales afectados por los procesos selectivos de estabilización.
lunes, 28 de mayo de 2018
Recordatorio: XXV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la SEIS del 13 al 15 de Junio
Del 13 al 15 de Junio de Mayo tendrá lugar en Torremolinos (Málaga) las ya tradicionales Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, en su XXV edición, oel de facto "congreso" de verano organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] en un ambiente más distendido y con el esquema de jornadas de trabajo de los asistentes sobre un tema, esta vez "Precisión y Salud S.A.D contra el cáncer".
[Acta Sanitaria] Toma de posesión de los nuevos viceconsejeros y directores generales de Sanidad de Madrid
Informaba Acta Sanitaria el pasado 25/05/2018 del acto de nombramiento delos nuevos viceconsejeros y Directores Generales de la Comunidad de Madrid, que en Sanidad han sido finalmente:
- Viceconsejero de Humanización de la Asistencia Sanitaria, Diego Sanjuanbenito;
- Viceconsejero de Sanidad, Fernando Prados
- Director general de Coordinación de la Asistencia Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud: Antonio Alemany
- Secretario General Técnico de la Consejería de Sanidad, Francisco Lobo Montalbán
- Directora general de Planificación, Investigación y Formación: Teresa Chavarría
- Directora General de Humanización: Ana Dávila Ponce de León,
[CCOO Sanidad Madrid] 'El Gobierno de la Comunidad de Madrid continúa despreciando a la investigación biosanitaria La Consejería de Sanidad sigue bloqueando la negociación del Convenio Colectivo, 16 meses después del acuerdo firmado con el Consejero.'
'
En
enero de 2017, el Consejero de Sanidad firmó un acuerdo con los
representantes de los trabajadores, para iniciar la negociación de
un convenio colectivo marco para el conjunto del personal que presta
servicios en las Fundaciones de Investigación Biomédicas de la
Comunidad de Madrid”. Debido a ello, CCOO ha presentado
reiteradamente solicitud formal de constitución de la mesa
negociadora del Convenio Colectivo.
La
Consejería de Sanidad, haciendo caso omiso a los compromisos
previamente acordados con los representantes de este colectivo, ha
vuelto a menospreciar a estos profesionales con una respuesta
administrativa que bloquea la negociación, según dicen, hasta la
aprobación de los certificados de masas salariales de las
Fundaciones, los cuáles, en virtud al artículo 24 de la Ley de
Presupuestos de la Comunidad de Madrid, deberían de estar ya
autorizados por la Consejería de Hacienda, desde marzo de 2018.
domingo, 27 de mayo de 2018
Entradas más vistas de la semana 20/05/2018-27/05/2018 en este blog: demanda de fijeza en Tribunal Europeo, entrega de firmas de plataforma de temporales, cambios en Gobierno CM, HIMSS Europe, ......
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
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Cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y recursos de casación en el Supremo en curso sobre estabilidad, indemnización, carrera profesional en empleados públicos temporales
NOTA: Inventario muy incompleto, pero esperemos que aún así, de alguna utilidad
- en Madrid la situación es desoladora: la Comunidad de Madrid no reconoce ni concede NADA (ni indemnización, ni indefinido fijo, ni fijeza) a NADIE; y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid es hostil a casi todo (no conceder indefinido no fijo a funcionarios/estatutarios; no indemnizar ni a funcionarios ni a laborales; y no conceder fijeza a nadie), si bien los Tribunales Superiores de Justicia de otras CCAA están siendo más favorables (ejemplo Castilla y León y Galicia, reconociendo indefinido no fijo o incluso sentenciando indemnizaciones a funcionarios/estatutarios, que luego la AAPP , desde luego en el caso de la propia CCAA, lo recurre con lo que pasa al Supremo
- y más en general no hay nada de nada (ni indemnización ni la condición de indefinido no fijo y no digamos ya la de fijo) asentado en la justicia Española en el orden de lo Contencioso-Administrativo (el que se aplica al personal bajo el régimen administrativo, es decir , para el funcionario y el estatuario de Sanidad, que ostentan "nombramientos" y no contratos) y en el orden de lo Social (es decir, para empleados públicos laborales -es decir con "contratos" laborales-) se está cuestionando la indemnización de 20 días e incluso TODA indemnización (con probabilidad que bajo, presión de un Gobierno del Estado interesado, si bien parece asentada jurisprudencialmente la concesión por sentencia del laboral indefinido no fijo
Del orden contencioso-administrativo (sobre nombramientos de funcionarios/estatutarios):
- [ Asunto C-103/18 Sanchez Ruiz] del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid sobre si hacer fijo a estatutarios temporales de larga duración ( caso de un estatutario interino informático del SERMAS, ver aquí más info adicional., OJO PRIMERA CUESTION PREJUDICIAL AL TJUE sobre FIJEZA POR SENTENCIA para EMPLEADOS PÚBLCOS y además en el orden más difícil, en el contenciosos!!!))
- [ Asunto C-177/18 Baldonedo Martín ] del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid sobre el derecho al cobro de indemnizaciones a funcionarios temporales de larga duración si son
cesados por cobertura normal de su plaza ( caso de una funcionaria temporal del Ayuntamiento de Madrid , . Info adicional., OJO PRIMERA CUESTION PREJUDICIAL AL TJUE del ORDEN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO !!!!)
- [ Asunto C-72/18 Daniel Ustariz Aróstegui ] del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Pamplona del sobre el derecho al cobro de Carrera Profesional al funcionario temporal administrativa por comparación con el fijo (caso de Educación)
- [ Asunto C-315/17 Pilar Centeno Meléndez ] del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Zaragoza del sobre el derecho a Carrera Profesional al funcionario temporal administrativa por comparación con el fijo (caso de Universidad)
Del orden social (sobre contratos de laborales):
- [ Asunto C-619/17 Ana De Diego Porras] del Tribunal Supremo de 25/10/2017 (rec. 3970/2016) sobre el derecho a indemnización al laboral temporal de sustitución ante el cese por cobertura normal de su plaza , y si es así, si debería ser de 12 días por año . OJO es el mismo caso español del Ministerio de Defensa que el del TJUE C-596/14 que
dio lugar a una de las 3 famosas sentencias de Septiembre de 2016, que
pese a ganar una indemnización de 20 días en el Juzgado que hizo la
cuestión prejudicial, el Ministerio recurrió y ha llegado al Supremo que
cuestiona si hay que darle indemnización otra vez y si es así si no
debería ser de 12 días
- [ Asunto C-96/17 Gardenia Vernaza Ayovi ] del Juzgado de lo Social de Terrassa sobre si la obligación a readmisión del laboral temporal despedido improcedentemente , por comparación con el laboral fijo
- [ Asunto C-677/16 Montero Mateos] del Juzgado de lo Social nº33 de Madrid de 29/12/2016 sobre el derecho al cobro de indemnizaciones a laborales interinos de vacante si son cesados por cobertura normal de su puesto y si debe ser de 20 días por comparación con el despido objetivo del laboral fijo, (caso de una laboral interina de la Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid)
- Del TSJ de Galicia de 14/11/2016
- Del TSJ de Galicia de 24/11/2017
María José Esteban Raposo, nuevo Directora General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid
viernes, 25 de mayo de 2018
[Plat Pers Temporal CM] Entregadas en la Asamblea de Madrid más de 13 mil firmas de empleados pùblicos en la Comunidad de Madrid pidiendo el concurso de méritos como solución a la ilegalidad del abuso en la temporalidad
'La Plataforma de Personal Temporal de las AAPP de la Comunidad de Madrid
hizo entrega este Jueves 24 de Mayo de 2018 de 13.734 firmas a los grupos políticos de la Asamblea de
Madrid
Esta Plataforma agrupa a todo el personal temporal de las Administraciones Públicas con ubicación en la Comunidad de Madrid (administración regional y local) y que está integrada en la Plataforma de nivel Nacional de interinos, temporales y eventuales [PI] en exigir una solución al excepcional fraude de ley por temporalidad de duración excesiva -situación especialmente masiva en la Comunidad de Madrid con decenas de miles de personas-, mediante la vía de un concurso de méritos, así mismo excepcional, pero contemplada en la propia normativa española del Empleado Público, mientras el Estado o la CCAA, publique una ley habilitándola. Y que el nuevo empleo y reposición se oferte anualmente mediante concursos-oposición regulares de todas las nuevas plazas para que no vuelva a reproducirse el fraude.
Esta Plataforma agrupa a todo el personal temporal de las Administraciones Públicas con ubicación en la Comunidad de Madrid (administración regional y local) y que está integrada en la Plataforma de nivel Nacional de interinos, temporales y eventuales [PI] en exigir una solución al excepcional fraude de ley por temporalidad de duración excesiva -situación especialmente masiva en la Comunidad de Madrid con decenas de miles de personas-, mediante la vía de un concurso de méritos, así mismo excepcional, pero contemplada en la propia normativa española del Empleado Público, mientras el Estado o la CCAA, publique una ley habilitándola. Y que el nuevo empleo y reposición se oferte anualmente mediante concursos-oposición regulares de todas las nuevas plazas para que no vuelva a reproducirse el fraude.
jueves, 24 de mayo de 2018
[CCOO Sanidad Madrid] 'Los profesionales de las Fundaciones de Investigación Biomédica vuelven a movilizarse en defensa de un convenio digno Concentración martes 29 de mayo a las 13 hrs. Puerta del Sol'
'Desde enero de 2016, la
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid
(FSS-CCOO Madrid) y las Direcciones Generales de Planificación,
Investigación y Formación y la de Recursos Humanos del SERMAS (DG),
comenzamos a entablar negociaciones para dar solución a la enorme
problemática laboral, del conjunto de los profesionales de las
Fundaciones de Investigación Biomédicas (FIB) dependientes de la
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
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