El pasado 11/05/2020 se publicaba en el Diario Oficial de la Unión Europea de 11/05/2020 como Asunto C-40/20 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una nueva e interesante "petición de decisión prejudicial" (consultas vinculantes al máximo tribunal europeo,
que pueden realizar los órganos jurisdiccionales) relacionada con el
abuso de duración de temporalidad en el empleo público, esta vez de otro
país, Italia, en el marco de un litigio de 3 investigadores de la
Universidad de Perugia, contra la Universidad y de una impugnación de
los mismos contra una circular del el Ministerio de Educación,
Investigación y Universidades e Investigación de ese país
Tal y como relata el resumen del asunto que ha publicado el propio Tribunal Europeo los
3 investigadores universitarios , tras llevar "varios años desempeñando las funciones
de investigadores" mediante contratos temporales con la misma
Universidad pública, habían solicitado una contratación indefinida
mediante la realización de un proceso de consolidación directo de los
que excepcionalmente había establecido el Gobierno Italiano para el trienio 2018-2020 para
para cierto personal público con más de 3 años de temporalidad
acumulada el artículo 20 de la disposición "Lucha contra la precariedad
laboral en la Administración Pública" de su Decreto Legislativo nº
75/2017 y que el gobierno italiano había promulgado tras el Decreto
Legislativo 81/2015 de transposición a su sector público de la ya famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal ,
precisamente a raíz de la sentencia del
Tribunal Euroeo sobre el abuso de temporalidad en empleados públicos
italianos , en concreto, docentes: el asunto Mascolo de 2014.
En
el Decreto Legislativo de 2015 del gobierno italiano se fijaba la temporalidad máxima en 3
años tanto en el sector privado como en el público -con una serie de
sanciones adicionales en caso de incumplimiento, que incluyen sanción
en el sueldo a los propios directivos de las AAPP-, y en el de 2017 se
establecía una vía de acceso extraordinaria para acceder al empleo
público indefinido (fijo) para cierto personal público temporal de larga duración.
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