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La Comunidad de Madrid ha presentado hoy la
actualización y refuerzo de las actuaciones que va a poner en marcha para evitar
la propagación del coronavirus tras las vacaciones estivales, como limitar a un
máximo de 10 personas las reuniones tanto en espacios públicos como privados
o la reducción de aforo de un 75% a un 60% en velatorios y bodas. Las medidas
las revisará la Consejería de Sanidad con una periodicidad de 15 días y entrarán
en vigor el próximo lunes, 7 de septiembre, con su publicación en el Boletín Oficial
de la Comunidad de Madrid -BOCM-.
El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, que ha comparecido en rueda
de prensa en la Real Casa de Correos con el viceconsejero de Salud Pública y
Plan COVID-19, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena
Andradas, ha desgranado los objetivos de esta actualización y refuerzo de las
medidas contra el COVID-19, que tiene como primer punto la modificación de la
Orden 668/2020, de 19 de junio, de la Consejería de Sanidad, por la que se
establecieron medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria
ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del Estado de alarma
establecida por el Real Decreto 555/2020, de 5 de junio.
GRUPOS MÁXIMOS DE 10 PERSONAS
viernes, 4 de septiembre de 2020
[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid actualiza y refuerza las medidas contra el coronavirus para evitar su propagación'
jueves, 3 de septiembre de 2020
APISCAM apoya y se suma a la manifestación de empleados públicos convocada para el próximo sábado 5 de Septiembre en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza para dar cumplimiento a la Directiva Europea y la sentencia del Tribunal Europeo ante el fraude de ley del abuso de la temporalidad
- el 80% de temporalidad, del colectivo,
- que sería su primer proceso selectivo que se desarrollaría en el SERMAS,
- que buena parte de los informáticos
afectados tienen juicios en espera de aplicación por la justicia nacional de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso
de temporalidad, sentencia que ya ha establecido que es una
situación de abuso la de seguir utilizando durante tantos años contratos
temporales para funciones realmente estructurales, aunque sea bajo la
forma de un único nombramiento interino, y que realizar OPEs con procesos selectivos de libre concurrencia con estos puestos
ahora - como lo son los procesos selectivos que está convocando el
SERMAS para los "procesos de estabilización" hasta ahora para las
diversas categorías con convocatorias ya en marcha- no puede ser una solución al abuso acorde a la obligada normativa
europea, mientras no quede garantizado la fijeza para el personal objeto del "abusado"
- y que sigue pendiente la regularización en las categorías de informática todavía pendiente de personal informático que sigue ubicado bajo categorías administrativas, algo que la misma Consejería de Sanidad se comprometió a realizar antes de abordar ningún primer proceso selectivo para alcanzar la conidión de fijo en el colectivo
[AMYTS] 'El grupo de Urgencias de AMYTS apoya ir a la manifestación del día 5 de septiembre contra el abuso de la temporalidad '
En esta ocasión, debido a la situación de pandemia que se vive, la manifestación convocada por la Plataforma Temporales Públicos en Abuso de Temporalidad contará con las medidas de seguridad pertinentes. De esta manera, se respetará la distancia de dos metros y los participantes acudirán con mascarilla.
El recorrido de la marcha arrancará a las 12:00 horas en la Plaza de la Fuente de Neptuno y terminará en la Plaza de Colón.
Desde AMYTS se ha denunciado en varias ocasiones esta situación de discriminación y abuso injustificable de la precariedad. En este sentido, en abril de 2016, este sindicato, con el asesoramiento del gabinete jurídico especializado Arauz&Belda, inició un camino ante la justicia europea denunciando la precariedad laboral de médicos y titulados superiores sanitarios.
Recientemente, el grupo de Urgencias de AMYTS exigió al consejero de Sanidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, acabar con el “desamparo histórico” y la precariedad que sufren los urgenciólogos, siendo cuatro los puntos claves que se señalaban:
1.- Resolución de las negociaciones de la OPE de Urgencias de acuerdo con la sentencia del TSJUE del 19 de marzo. “Exigimos la condición de ESTATUTARIOS FIJOS a todos los facultativos de Urgencias en abuso de temporalidad”.
2.- Consolidación de plantillas estructurales acordes a la demanda con contrataciones a jornada completa de los actuales contratos de guardias.
3.- Elaboración de un convenio para las Urgencias de Madrid (al igual que otras comunidades autónomas) con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo dignas y acordes a las demandas habituales. Esta negociación debe contar con la presencia de AMYTS, SEMES y Somos Urgencias Somos Uno.
4.- Implantación de la especialidad de Urgencias hospitalarias como especialidad MIR.'
Fuente: Comunicado de AMYTS de 02/09/2020
- [31/08/2020] [Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley] CONVOCATORIA: MANIFESTACIÓN 5 SEPT MADRID 12:00 de Neptuno a Colón " #FijezaYA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD" como sanción a las AAPP en cumplimiento de la normativa nacional y europea
- [03/09/2020] [Plataforma nacional de Interinos PI] Apoyo a la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en el Madrid contra el abuso de temporalidad ¡¡por nuestro trabajo y nuestro futuro!!
- [03/09/2020] [Somos Urgencias] Participación en la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en Madrid #FijezaYa contra el abuso de temporalidad
[Somos Urgencias] Participación en la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en Madrid #FijezaYa contra el abuso de temporalidad
[Plataforma nacional de Interinos PI] Apoyo a la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en el Madrid contra el abuso de temporalidad ¡¡por nuestro trabajo y nuestro futuro!!
'La Plataforma Estatal de Temporales Públicos en Fraude de Ley convoca a
la manifestación de todo el personal temporal en abuso de temporalidad
en Madrid, el 5 de septiembre (#5SMadrid), con el objetivo de
visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión
pública por nuestra ilegal e inmoral situación.
La plataforma PI
muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa y
animamos a todos aquellos que puedan a acudir, lo hagan para visibilizar
de la mayor forma posible nuestra problemática ante la sociedad y los
medios.
martes, 1 de septiembre de 2020
Recordatorio. Respuesta del Gobierno a las preguntas del senador de Compromís Carles Mulet sobre las medidas que piensa adoptar tras la sentencia europea de abuso de temporalidad en el empleo público: compromiso con las CCAA de impulsar los procesos de estabilización para reducir la temporalidad, cambio normativo para adecuar el uso de temporalidad y ante el abuso, le corresponde a los juzgados determinarlo y esperarán a las resoluciones judiciales y el procedimiento de infracción europeo en curso
[Recordatorio de entrada publicada el 20/08/2020 con ADDENDUM del 25/08/2020] Publica este 20/08/2020 en su twitter el senador de Compromís Carles Mulet y miembro del Grupo Parlamentario Izquierda Confederal la respuesta que ha dado el Gobierno con fecha 18/08/2020 a la serie de preguntas de contestación escrita que había presentado el pasado 25/06/2020 tras conocer la ya famosa sentencia de Alicante , sentencia donde una juez de lo Contencioso-Administrativo reconoce y sanciona el abuso de temporalidad con la transformación en fijo a una funcionaria interina 13 años aplicando de forma minuciosamente fundamentada la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre la correspondiente sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE; y tras las declaraciones de la Ministra de Función Pública en su comparecencia en Comisión del Senado acerca de que "no piensa transponer la Directiva Europea 1999/70" .
- en la Conferencia Sectorial de Administración pública las CCAA asumieron el compromiso de avanzar en la reducción de la temporalidad y de impulsar el desarrollo adecuado de los procesos de estabilización (acordados en 2017 y 2018 por el Gobierno de Mariano Rajoy con los sindicatos)
- con
respecto a la medidas que piensan tomar a raíz de la sentencia europea
de 19/03/2020, informa que se está trabajando en una reforma de la normativa para
adecuar el uso de la temporalidad a su finalidad respetando la Directiva
Europea e introducir responsabilidades a los gestores de personal [ hemos de suponer que para disuadir de futuro abuso]
- "por otra parte" el Gobierno responde que la sentencia europea de 19/03/2020 ha dictado que incumbe a los tribunales españoles determinar si hay abuso para lo que la sentencia europea da "una serie de pautas al respecto" y "no establece sanciones específicas sino que recomienda a las autoridades nacionales adoptar medidas proporcionadas lo bastante efectivas ante el abuso de temporalidad" para lo que afirman "habrá que esperar" a la resoluciones judiciales nacionales de los casos del asunto acumulado europeo y al del procedimiento de infracción de la Comsión Europea en curso
- por último, el Gobierno recuerda que la legislación española para la transformación del temporal en fijo "exige la superación de un proceso selectivo" ... "como se hace en los procesos de consolidación"
lunes, 31 de agosto de 2020
[Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley] CONVOCATORIA: MANIFESTACIÓN 5 SEPT MADRID 12:00 de Neptuno a Colón " #FijezaYA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD" como sanción a las AAPP en cumplimiento de la normativa nacional y europea
'¿POR QUÉ DENUNCIAMOS ABUSO DE TEMPORALIDAD?
La Directiva 1999/70/CE, relativa a la contratación temporal, exige que, si la normativa española no dispone de medidas equivalentes a las establecidas en la cláusula 5 de su Acuerdo marco, debe transponer la Directiva. En particular: las medidas han de ser el establecimiento de razones objetivas que justifique la temporalidad, el establecimiento de un límite temporal o de un número máximo de relaciones temporales sucesivas.
La normativa nacional vigente contiene medidas equivalentes a las establecidas en la citada cláusula para prevenir el abuso.
Sin embargo, son ineficaces porque se incumplen en el sector público sin consecuencias para el empleador. En consecuencia, España incumple los Tratados UE y toda autoridad nacional -incluida la Administración-, incumple su obligación de eliminar las consecuencias de este incumplimiento con medidas que sancionen el abuso.
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) establece que la Administración debe comprobar que toda relación temporal respeta esas medidas equivalentes para que, si no es así, se sancione el abuso.
La sanción ha de ser disuasoria para evitar que vuelva a producirse y compense al trabajador con su estabilización efectiva en el empleo o con medidas alternativas de tipo indemnizatorio. Lo contrario, permitiría que España burle el principio de primacía del Derecho de la Unión sobre toda norma nacional, incluida la Constitución.
domingo, 30 de agosto de 2020
Entradas más vistas de la semana 24/08/2020-30/08/2020 en este blog: el PSOE pide disminuir la temporalidad en las AAPP mediante modificación del EBEP, la Comisión Europea demanda al Estado Español por su normativa limitada de responsabilidad cuando viola el Derecho Europeo, Compromís cree que el Gobierno obvia la sentencia del Tribunal Europeo de abuso de temporalidad , ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 28 de agosto de 2020
[La Vanguardia] La Generalitat paraliza las oposiciones de Técnico/a Especialista en Educación infantil ante la gran cantidad de recursos presentados por los empleados de larga duración afectados
Informa La Vanguardia este 27/08/202
que la Generalitat de Cataluña ha decidido suspender [paralizar en principio temporalmente] las
oposiciones -cancelando la publicación anunciada de los listados de
admitidos- de 756 plazas de personal laboral de técnico/a
especialista en educación infantil [TEEI] con los puestos de sus
temporales de larga duración al haber recibido un aluvión de recursos -200- contra las
convocatorias de los propios empleados temporales que argumentan que su
situación laboral es de fraude de ley por abuso de temporalidad al no
habese ejecutado antes en plazos razonables un proceso selectivo
violando el plazo de 3 años exigido por el Estatuto Básico del Empleado
Público para cubrir el puesto de tal forma que su temporalidad es
injustificadamente larga y contraria a la Directiva 1999/70/CE de la
Unión Europea, Además la Generalitat , que justifica su decisión en la
imposibilidad de "dictar y notificar resolución expresa de todos los
recursos presentados en el plazo establecido de un mes" sólo había
incluido 376 plazas en los denominados "procesos de estabilización"
[para los puestos temporales de más de 3 años] que tienen fase de
méritos
Recordatorio. Importante reestructuración de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM): Coordinación con Sanidad deja de ser una Dirección especial de primer nivel para ser un área más bajo la Subdirección Gral de Servicios a Consejerías, Subdir. Gral que pasa a llevar Zaida Sampedro, la ex Dir. Gral de SSII del SERMAS. Servicios de comunicaciones, puestos, ... para Sanidad se integran en los servicios horizontales comunes
- se suprime la Subdirección General de Servicios y Gestión de Aplicaciones, para crear dos , la de Servicios a Consejerías y la de Soluciones
- la anterior Subdirectora General de Infraestructuras y Operaciones, Zaida Sampedro Préstamo , y que que fuera en el pasado Directora General de la informática bajo la Consejería de Sanidad -Consejería que contaba y cuenta con una importante Dirección Gral propia de sus SSII centrales- , pasa a ser laa nueva Subdirectora General de Servicios a Consejerías y Administracion Digital, y pasa a tener debajo de su Dirección de Servicios un Área de Sanidad
- correspondientemente, desaparece la "Dirección de Planificación y Coordinación para el Ámbito Sanitario, Políticas Sociales y Familia,", creada en 2007 en principio como coordinación exclusivamente con la Consejeria de Sanidad , asumiendo poco a poco esa Dirección especial de ICM con rango de Subdirección General o de primer nivel, la gestión de comunicaciones y el puesto informático de dichos equipamientos y otras competencaias en la Consejeria de Sanidad, tras aprobarse el paso de ciertas competencias de Sanidad a ICM, apareciendo ahora bajo la Subdirección de Servicios a Consejería ese Área de Sanidad que citábamos, que aparte de estar a un nivel inferior en el organigrama de Madrid Digital ya no tiene, aparentemente, divisiones propias de comunicaciones, puestos, ...
jueves, 27 de agosto de 2020
[PSOE Congreso] 'El Grupo Socialista pide disminuir la temporalidad y regular el teletrabajo en las administraciones públicas mediante una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público' [Petición en una Proposición No de Ley]
'El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una proposición no de ley (PNL) para modificar el Estatuto Básico del Empleado Público, con dos objetivos: disminuir la temporalidad y regular el teletrabajo.
Con esta iniciativa, que se debatirá en la Comisión de Política Territorial y Función Pública, se pretende que el Congreso inste al Gobierno a “impulsar y abordar en la presente legislatura, los cambios necesarios en el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre” en dos materias. La primera, “mejorar la regulación del personal interino, con vistas a eliminar el abuso en el uso de esta figura, evitar que pueda haber personas que estén durante años y décadas en situación de interinidad y contribuir a la reducción de la temporalidad y de la conflictividad, así como su estabilidad”.
En segundo lugar, se pretende “incluir en este texto legal la regulación del trabajo no presencial, tanto para continuar en la modernización de las administraciones como para mejorar la conciliación del desarrollo profesional con la vida personal y familiar”.
Recordatorio. Publicada convocatoria de puesto informático de gestión de los CPD centralizados del Servicio Madrileño de Salud, nuevamente restringida a funcionario vetando al propio personal informático estatutario. Plazo hasta el 27 de Agosto
[Recordatorio de entrada publicada el 10/08/2020] Acaba de publicarse en el BOCM (nº 189, de 6 de agosto) la convocatoria de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda para la Consejería de Sanidad, de la provisión por el procedimiento de libre designación de un puesto de Técnico de Apoyo de Grupo A (de Nivel 28) en el Área de Explotación de Centro de Proceso de Datos de la Subdirección General Arquitectura de Sistemas y Sistemas de Información bajo la Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud [DGSIES], siendo el perfil para valorar:
- Experiencia en entornos de Cloud hibrida y metodología Devops.
- Experiencia en definición y gestión de arquitecturas de sistemas informáticos y comunicaciones.
- Experiencia en definición de prescripciones técnicas para la contratación de bienes y servicios informáticos, así como en gestión y control de la ejecución de contratos referidos a equipos y servicios informáticos.
- Experiencia en dirección y liderazgo de grupos de personas.
- Titulación relacionada con materias tic, preferentemente.
martes, 25 de agosto de 2020
[Compromís Senado] 'El Gobierno insiste a Compromís que reducirá la temporalidad, pero obvia la sentencia del TJUE y mantiene una inseguridad jurídica innecesaria. Carles Mulet recuerda al Gobierno las millonarias sanciones que soporta España anualmente por sus retrasos en la trasposición de directivas como la del trabajo temporal'
'El Gobierno elude en una respuesta al senador de Compromís, Carles Mulet, comprometerse en una solución política “legal, consensuada y extraordinaria”, como reclama la coalición, para solucionar cuanto antes la situación de inseguridad y conflictividad a la que se ha llegado con el personal público, como consecuencia del abuso en su contratación, como reconoce la reciente sentencia del mes de marzo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En distintas preguntas realizadas el senador valencianista recordaba las malas prácticas en materia de personal realizadas de forma injusta durante décadas con el personal y la premura de proponer soluciones antes que la situación derive en problemas sociales y de conflictividad en un momento de crisis, protestas e indemnizaciones que flaco favor van a realizar a la Justicia, a los trabajadores y administraciones condenadas. Mulet ha recordado los años de trabajo, conocimientos y experiencia de la inmensa mayoría del personal en fraude de ley como para que ahora no se actúe reconociendo el esfuerzo del personal público consolidándolo mediante el procedimiento extraordinario previsto y se propongan procesos selectivos. Por otra parte, ha recordado el coste económico de no trasponer directivas y que España lidere, según un informe del Servicio de Estudios del Consejo General de Economistas, el 70% de las sanciones por retrasos en la transposición de directivas europeas, lo que afecta la credibilidad de nuestro país en materia laboral y que ha generado una inseguridad innecesaria e injusta en el personal público. En 2019 España fue condenado “de forma vergonzosa” a pagar 150 millones de euros en multas por incumplimiento de Directivas Comunitarias.
lunes, 24 de agosto de 2020
[DMS Consulting] La Comisión Europea demanda al Estado Español ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por la normativa española que limita su responsabilidad por daños ante particulares cuando viola el Derecho de la Unión Europea
Así, en la exposición del recurso la Comisión Europea afirma, entre otras cosas, "los requisitos procesales que llevan aparejados hacen que la obtención de un resarcimiento por violaciones del Derecho de la Unión debidas al legislador español resulte imposible o excesivamente difícil, vulnerándose el principio de efectividad."
El gabinete comenta que con ese cambio normativo el Estado pretende "escurrir el bulto" y explica que, a su juicio, tiene como antecedentes varias Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo sobre normas tributarias nacionales que vulneraban el Derecho comunitario y las posteriores reclamaciones de indemnizaciones por responsabilidad patrimonial de varios contribuyentes en base a esas sentencias europeas.
[Poder Judicial] 'Comunicado de la Comisión Permanente Sobre el respeto a la independencia del Poder Judicial como elemento clave del Estado de Derecho.'
'La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha aprobado hoy el siguiente acuerdo:
“La Comisión Permanente, en la sesión ordinaria celebrada en el día de hoy, quiere hacer un recordatorio de que el respeto a la independencia del Poder Judicial, expresión de la división de poderes, es un elemento clave del Estado de Derecho y de la propia democracia. La confianza de los ciudadanos en la independencia de jueces y magistrados es la mejor garantía para la defensa de los derechos fundamentales y de las libertades públicas de todos”.
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