Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[Recordatorio de entrada publicada el 03/03/2026]
Del 24 al 26 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XIX Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2026 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La Estrategia de Salud Digital: Clave para la renovación del SNS".
Acaba de actualizarse el calendario del Tribunal de Justicia de la UE, y tal como se había anunciado, el 14 de Abril a las 09:30 tendrá lugar la lectura del fallo de la sentencia, por la Gran Sala del TJUE, del asunto Obadal [C-418/24] , el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español (que sea competencia de esa Sala, en principio el laboral al menos). El asunto tenía el pasado 10 de marzo como fecha de señalamiento para la deliberación del fallo. La lectura será transmitida en directo. Durante esa mañana está prevista la publicación del texto íntegro de la sentencia (en la página web del asunto).
Recordemos que esta cuestión prejudicial fue la reacción de la Sala de lo Social español a la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 , donde, recordemos, el tribunal europeo ya afirmó que la figura del indefinido no fijo - la figura que concede la doctrina actual de esa Sala del Supremo al laboral temporal público por el mero transcurso de 3 años en uno o varios contrato temporales salvo que el temporal tenga una declaración de proceso selectivo para fijo superado sin haber obtenido plaza, sílo etonces sí da fijeza- es una figura temporal a efectos de normativaEuropa y mantenida durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, no siendo válida para sancionar el abuso de temporalidad del laboral público , mientras que conceder la fijeza al laboral como sanción al abuso sí es una solución para el laboral público en abuso de temporalidad así como una indemnización mientras no se posponga al cese, no tenga topes por la antigüedad y sea de una cantidad disuasoria.
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 04/03/2026]
'España ha dado un paso decisivo en la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) con la presentación de su sexta solicitud de pago. La solicitud está asociada al cumplimiento de 78 hitos y objetivos, 69 correspondientes a transferencias no reembolsables y 9 de préstamos.
El importe total en esta sexta solicitud asciende a 7.256 millones de euros. De esta cantidad, 6.205 millones corresponden a transferencias y 1.051 millones a préstamos. Con este paso, España refuerza su liderazgo europeo al haber solicitado ya el 75% de los fondos totales disponibles para el país. En términos netos, el importe solicitado asciende a 6.467 millones.
Según la agenda del Senado para esta semana del 16 al 20 de Marzo, este miércoles 18 desde las 09:00 la segunda sesión del Pleno del Senado de esta semana tiene en su orden del día, entre otros puntos:
Según el texto publicado , esta Moción del PP reza literalmente así:
'Los profesionales sanitarios son -por su labor asistencial, docente e investigadora- el principal activo del Sistema Nacional de Salud (SNS); la columna vertebral que lo sostiene y hace posible que nuestra Sanidad sea un eje fundamental del Estado del Bienestar en nuestro país.
A pesar de ello, la Ordenación Profesional es uno de los ámbitos con más deficiencias acumuladas por el Ministerio de Sanidad tanto desde junio de 2018 -con la llegada de Pedro Sánchez a La Moncloa-, como desde noviembre de 2023 -con el nombramiento de la actual ministra de Sanidad.
Publica el newsletter de Jose Miguel Cacho, CuraeSalud, este 11/03/2026, una amplia entrada sobre las diferentes mesas dedicadas a la salud digital del rec ientel Mobile World Congress 2026 de Barcelona, entre ella sen la qu estuvo presente el secretario general de Salud Digital del Ministerio de Sanidad Juan Fernando Muñoz Montalvo
También informa de varios servicios presentados, como Nexo IA la iniciativa de IDIS, algunas startups del sector que han estado presentes en su salón 4YFN (4 Years From Now),trasladando que la startup catalana Biorce resultó ganadora de los 4YFN Awards 2026. con Aika, una plataforma basada en inteligencia artificial diseñada para automatizar y optimizar la planificación y gestión de los ensayos clínicos.
'La Comunidad de Madrid ha exigido hoy al Gobierno central la retirada inmediata del Estatuto Marco de Sanidad y apoyará la creación de uno Médico propio, favoreciendo todo espacio de diálogo de cualquier otra categoría profesional.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, se ha reunido hoy con los responsables
de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) pasar abordar la
situación del actual borrador de Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de
Sanidad, en el que, como ha subrayado Matute, se ha enfrentado a todas las
categorías profesionales “por razones puramente ideológicas” sin contar en
momento alguno con el concurso de ministerios claves Trabajo, Hacienda o
Función Pública, imprescindibles para que este prospere.
'La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Pontevedra, plaza 1, condena a la Xunta a indemnizar con 10.000 euros, en concepto de daño moral, a un exjefe del Servicio de Psiquiatría del Complexo Hospitalario de Pontevedra por su actuación irregular en su cese. De esta forma, estima en parte el recurso interpuesto por el afectado frente a la resolución de 2 de junio de 2023 de la Administración autonómica que rechazaba su reclamación indemnizatoria.
El demandante, según consta en la sentencia, solicitó la anulación de la resolución impugnada y una indemnización de 60.000 euros, argumentando que su cese fue arbitrario y motivado por animadversión personal, lo que le causó un grave agravio moral. La Xunta, por su parte, alegó que no existía antijuridicidad en su actuación y que el daño reclamado no era atribuible a su conducta.
Según el orden del día incialmente publicado, el Pleno del Tribunal Constitucional abordaba "para resolver por sentencia" el pasado martes 24 de Febrero uno de las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, CI. la CI 8421-2024, sobre los concursos de méritos según la ley 20/2021 de secretarios de entidades locales navarras por haber primado la experiencia en Navarra con respecto a entidades locales de otras CCAA, que el Tribunal Constitucional , admitió a trámite hace más de un año.
Acaba de publicarse el orden del día con resultados de ese Pleno de 24/02/2026 , figurando para dicha CI 8421-2024 como resultado "decisión pendiente" en el apartado de asuntos en 1ª deliberación para resolver por sentencia.
Recordemos una vez más que en esa CI. 8421-2024 , el Tribunal Constitucional debe aboradr si los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley Foral 16/2022 de Navarra, de "medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra" en aplicación de la ley estatal 20/2021, incurren en una "posible vulneración de los arts. 23.2 y 14 de la Conostitución Española", presumiblemente por valorar más los servicios prestados como secretarios e interventores en entidades locales de Navarra que en el resto de España.
'El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto que modifica el Real Decreto 188/2016, de 6 de mayo por el que se establecen los requisitos para la comercialización, puesta en servicio y uso de equipos radioeléctricos, y se regula el procedimiento para la evaluación de la conformidad, la vigilancia del mercado y el régimen sancionador de los equipos de telecomunicación.
El nuevo Real Decreto traspone a la normativa española, —en lo que a la introducción en el mercado de equipos radioeléctricos se refiere—, la Directiva (UE) 2024/2749 y el Reglamento (UE) 2024/2747 que se aprobaron en 2024 con el fin de garantizar que una crisis, como la producida por la pandemia del COVID, no altera el funcionamiento normal del mercado interior de la Unión Europea; no afecta a la libre circulación de mercancías, servicios y personas; y se garantiza la disponibilidad de bienes y servicios de importancia crítica para los ciudadanos.
[...] 'Nuestro próximo webinar:
"Cambiar el control de acceso (NAC) en un hospital público complejo: experiencia real del Hospital Clínic"
En esta sesión, Paco Sánchez, Responsable de Redes y Comunicaciones, del Hospital Clínic de Barcelona compartirá cómo abordaron una decisión tecnológica crítica en un contexto de infraestructura heterogénea, tecnología profundamente integrada y limitaciones presupuestarias propias de un hospital público. El Hospital Clínic de Barcelona se enfrentó al reto de sustituir su solución de control de acceso a la red (NAC) en un entorno distribuido con más de 24 centros, altos requisitos regulatorios y procesos públicos especialmente exigentes.
Analizaremos durante la sesión:
[11/03/2026] 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber transpuesto al Derecho nacional dos Directivas relativas a las medidas en materia de IVA.
La Directiva (UE) 2020/285 del Consejo introdujo cambios sustanciales en las normas del IVA aplicables a las pequeñas empresas (pymes). Su objetivo es crear un régimen moderno y simplificado para las pymes [INFR(2025)0047]. En particular, la Directiva tiene por objeto:
La Universidad Politécnica de Valencia ha abierto la inscripción a un curso online, en "Gestión de sistemas de información para la salud" , válido como preparación de la certificación profesional CPHIMS , online en 8 sesiones de 16:00-20:00 del 14 de Abril al 12 de Mayo y con precio reducido para -entre otros- socios de las asociaciones de profesionales miembros de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad [FAIS], como APISCAM.
Los profesores son reconocidos profesionales del sector de la Salud
Entre sus objetivos están:
[Recordatorio de entrada publicada el 20/02/2025 en este blog] Según el orden del día publicado, el Pleno del Tribunal Constitucional abordará "para resolver por sentencia" este martes 24 de Febrero uno de las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos según la ley 20/2021 de secretarios de entidades locales navarras por haber primado la experiencia en Navarra con respecto a entidades locales de otras CCAA, que el Tribunal Consitucional , admitió a trámite hace más de un año.
En concreto, abordará en la CI. 8421-2024 si los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley Foral 16/2022 de Navarra, de "medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra" en aplicación de la ley estatal 20/2021, incurren en una "posible vulneración de los arts. 23.2 y 14 de la Conostitución Española", presumiblemente por valorar más los servicios prestados como secretarios e interventores en entidades locales de Navarra que en el resto de España.
'La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha clausurado el acto ‘8m: mujeres y responsabilidad pública’ que se ha celebrado en la sede del INAP, asegurando que la brecha de género se ha reducido entre los altos cargos de la Administración del Estado desde 2019. El evento ha reunido a un nutrido número de mujeres ejemplos de trayectorias profesionales en entornos tradicionalmente masculinizados, como son la tecnología, la ciencia, la economía y la política.
En el periodo que va de 2019 a 2025, entre los altos cargos de la Administración General del Estado se ha pasado de una representación del 70% de hombres y el 30% de mujeres “a una distribución del 60% y el 40%, respectivamente”, ha indicado la secretaria de Estado. Con estos datos, la brecha de género se ha reducido en 20 puntos porcentuales y se cumple lo establecido en la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
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