Intervención del Ministro de Función Pública, Miquel Iceta en el Congreso de la Federación de Servicios Públicos de UGT nacional : impulso a los procesos de estabilizacion de 2017 y 2018 que "van más lentos de lo previsto" y un "último proceso de estabilización" con respeto a los principios constitucionales en el acceso a la Función Pública que quiere tener acordado en Junio con CCAA y sindicatos.

El Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, intervino en la  jornada de clausura del 1er Congreso Ordinario de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT).

En su intervención dedicó un amplio apartado sobre las medidas que contempla realizar desde el Gobierno del Estado contra la elevada temporalidad en el empleo público y evitar el abuso [vídeo en Youtuve de Juan José Bracho], de la que destacamos:

• de 2012 a 2105 la tasa de reposición estuvo al 0%,  y es una de sus principales causas
  
• este año la tasa de reposición es del 100%, pero es no resuelve el problema de la bolsa de temporalidad que se ha acumulado
  
• la temporalidad es desigual: en la administración general del Estado es sólo del 8% , en las CCAA  supera el 30%, que se suele concentrar en Sanidad y Educación y en los yuntamientos es del 13% 
• "no toda temporalidad es fraude de ley, pero si una persona realiza una función que es permanente lo normal es que lo haga desde un contrato fijo"
• "desde el Ministerio esperamos encontrar puntos de encuentro con todas partes: CCAA, entidades locales y , desde, luego, con las secciones sindicales representativas" para na solución a este problema
• "vamos a escuchar a todos, pero vamos a negociar con los sindicatos que forman parte de las mesas de negociación"a
•  "¿cómo vamos a reducir esa temporalidad?: "en dos aspectos":
• primero, para evitar que se pueda abusar de la temporalidad a futuro, "reformaremos el EBEP para establecer la obligatoriedad de cubrir en un plazo de 3 años las plazas estructurales cubiertas sin contrato fijo",
• en segundo lugar, [en cuanto a la bolsa de temporalidad actual] "queremos ver por qué todavía no han cumplido sus objetivos lo los procesos de estabilización que se iniciaron en 2017 y 2018 , van muchos más lento de lo que se había prevsto y desde luego vamos a darle un impulso", 
• "desde luego vamos a respetar a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función a público pero [en un último proceso de estabilización] "vamos a promover la estabilización con carácter fijo del personal con carácter interino que realiza funciones con carácter estructural"
• el 25 de marzo se reunión la Comisión de Coordinación de Empelo público (Ministerios de Función Pública y Hacienda, CCAA y entidades locales ) "para tener una radiografía lo más exacta posible"
  
• aparte de la reforma del artículo 10 del eBEP, "la Comisión va a trabajar para los criterios que tendrá el nuevo  y esperamos último proceso de estabilización y en unas tasas de reposición flexibles"
• "antes del verano las CCAA, entidades locales y sindicatos alcanzaremos, estoy seguro,  ese acuerdo que nos permita de una vez por todas dejar ese problema
  

 

 

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