[FeSP UGT Madrid - Admin autonómica] UGT de Madrid solicita que se modifiquen las convocatorias de las OPEs de estabilización en marcha para sacar los puestos anteriores a 2016 al concurso de méritos por la nueva ley. El Gobierno de la C. de Madrid dice que en la reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público del 19/01/2022 , la Secretaría de Estado de Función Pública ha afirmado que los procesos de estabilización convocados no hay que modificarlos y que elaborará criterios comunes para los no convocados

Informa este 24/01/2022 el sector de Administración autonómica de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid que  en la doble  reunión celebrada el 19/01/2021 y el 20/0172021, de la "Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario" de la Administración de la Comunidad de Madrid y de la  "Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo del Personal Laboral" , respectivamente, ambos de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid , UGT ha solicitado la aplicación de la ley estatal 20/2021 de temporalidad de las administraciones públicas que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 y que "para dar cumplimiento a la Ley y seguridad jurídica a los procesos de estabilización", que "se modifiquen las convocatorias ya publicadas  correspondientes a los años 2017 y 2018 sacando de las mismas los puestos de trabajo que cumplan los requisitos de la Disposición Adicional Sexta de la propia Ley (que estén ocupados por personal temporal ininterrumpidamente desde antes el día 1 de enero de 2016) y sean convocados mediante un proceso excepcional por el sistema de concurso, ya que a nuestro entender parece que el legislador ha establecido un imperativo en dicha Disposición Adicional y por tanto debería ser
de obligado cumplimiento por todas las Administraciones."

UGT informa que la Comunidad de Madrid a su vez ha trasladado en la reunión del 20/01/2022 que en  la reunión de la Comisión de coordinación de empleo público estatal , que tuvo lugar el 19/01/022, la Secretaria de Estado de Función Pública habría manifestado  :

1. que "los procesos de estabilización convocados se deben desarrollar en base a lo establecido en sus respectivas convocatorias, sin que haya que modificarlas en base a la Ley 20/2021" 
2. y que "para los procesos de estabilización no convocados Función Pública del Estado elaborará un documento con los criterios comunes de aplicación en todas las Administraciones"

La Comunidad   de Madrid también ha traslado que sus servicios jurídicos han hecho el correspondiente  análisis para la aplicación de la ley y, entiende que "no hay que hacer ninguna modificación en las convocatorias de los procesos de estabilización correspondientes a las OEP 2017 y 2018, que se desarrollarán en función de lo establecido en sus respectivas convocatorias en base a la legislación vigente en ese momento."

Este sector autonómico de UGT de Madrid traslada que "seguiremos estudiando en profundidad esta cuestión"

 

NOTA DEL EDITOR:  la  nueva Ley de reducción de temporalidad pública indica en su disposición adicional 6ª que todas las AAPP deben realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas  temporales anteriores a 1/1/2016   y las de personal temporal  "reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1" , teniendo el citado artículo 2.1 dos párrafos:

1. su primer párrafo establece un " proceso de estabilización" nuevo las plazas que "siendo plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a a 31/12/2020"
2. su segundo párrafo establece que las plazas afectadas por los procesos de estabilización derivados de las leyes 2017 y 2018  "serán incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir."

Cabe la interpretación que en la remisión a los "requisitos establecidos en el artículo 2.1", la Disposición Adicional 6ª se refiere sólo a los requisitos de plaza contenidos en su primer párrafo - de naturaleza estructurales  y dotadas presupuestariamente - y no a lo establecido por el segundo párrafo. Entonces se entendería  lo que UGT afirma de que, para cumplir  la nueva Ley, habría que  sacar de las OPEs de estabilización anteriores las puestos temporales anteriores a 01/01/2016 y convocarlos por el concurso de méritos

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