[UGT AGE] 'UGT consigue el primer Acuerdo de estabilización de empleo en el INAEM' [Señalar: "proceso selectivo específico y de convocatoria pública" (concurso- oposición)]

'El día 29 de diciembre de 2021, tras largas e intensas negociaciones, se firmó el “Acuerdo de la comisión de seguimiento para la interpretación y análisis del acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito del INAEM”

Este Acuerdo consigue acabar con la temporalidad laboral de nuestro Organismo, producido por la inexistencia, a lo largo de los años, de ofertas de empleo públicas para cubrir las necesidades de la actividad escénica de nuestras unidades de producción.

El Acuerdo, que está enmarcado en la nueva Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, obliga a la Administración a convocar este proceso de estabilización a mediados del año 2022 y afecta al personal laboral que tienen una relación contractual indefinida no fija (ganada por sentencia judicial firme), personal laboral interino que ocupan plazas de más de tres años y lo más importante, se convocan las plazas estructurales de necesaria cobertura y que se han ocupado por personal temporal a lo largo de los años.

Queremos señalar que este proceso selectivo específico y de convocatoria pública (concurso- oposición), exigirá el requisito académico que se solicitó en la convocatoria de empleo por la cual están trabajando actualmente (bolsas de empleo) y el peso del concurso será el 60%, (antigüedad, experiencia laboral, cursos formación, etc)

Esto significa que entre el personal técnico, administrativo y artístico el número de plazas a convocar pueda exceder a cualquier oferta de empleo público que el INAEM haya realizado en los últimos años y se termine de una vez con la temporalidad y precariedad de empleo en el Organismo.'

Fuente: Comunicado de UGT Servicios Públicos - Sector Administración General del Estado de 04/01/2021

NOTA DEL EDITOR: según la nota del INAEM el 60% es en peso de la antigüedad en la fase de concurso_; y el texto de la nueva ley publicada en BOE obliga a todas las AAPP, incluido el INAEM de la AGE, a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza.

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