'La Directiva Europea 1999/70/CE dejó claro que la estabilidad en el empleo es un derecho social básico de lxs trabajadorxs europexs, cuyo objetivo
además de esta estabilidad, es evitar y sancionar el abuso de la
contratación temporal, instando a los Estados miembros a prevenir y
sancionar con medidas efectivas y disuasorias dichos abusos y el uso
indebido de los contratos temporales sucesivos.
España, viene incumpliendo esta Directiva desde hace años, pero mientras en el Sector Privado si se han tomado medidas efectivas y disuasorias para sancionar el abuso, en el Sector Público se
perpetua el abuso continuo de la contratación temporal y las medidas
que se toman consisten básicamente en procesos selectivos que no
corrigen ni el abuso, ni el Fraude de Ley ( temporales de más de 3 años)
y que han estado condicionadas por amenazas de Sanción Económica desde
la propia Comisión Europea.
Esto ha sucedido recientemente con el
Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de Julio, enmendado por la Ley 20/2021 que
fue aprobado apresuradamente en el Parlamento, ante la amenaza de la
U.E. de no conceder a España los Fondo “Next Generation” por valor de
19.000 millones de Euros, a pesar de que este RDL tampoco garantiza la
fijeza de lxs trabajadorxs en Fraude de ley, pues somete a estos a un
proceso selectivo de libre concurrencia y los pone al mismo nivel que al
resto de candidatos, pudiendo ser despedidos si no obtienen plaza en
dicho proceso selectivo.
La Sentencia del 19 de marzo de 2020 del TJUE deja claro que “los
procesos selectivos no son sanción ni solución al abuso de la
temporalidad y no resultan adecuados para eliminar las consecuencias de
la infracción del Derecho de la Unión. Tales procesos no permiten
alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 de la Directiva
Europea y los plazos para efectuar tales procesos no se respetan, siendo
el resultado de los mismos incierto al estar abiertos a los candidatos
que no son víctimas del abuso”
La precariedad y la temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Las Políticas Sanitarias de la Sanidad
Pública Madrileña, basadas en la obtención del beneficio a costa de la
Salud de los ciudadanos, tienen un efecto demoledor sobre la precariedad
y la temporalidad de sus trabajadorxs, que ha pasado de un 35,72% a un
53,10% en menos de 6 años, con 8.562 trabajadorxs fijos menos y 15.721
trabajadoxs temporales más.
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