'Los dirigentes de la UE y los interlocutores sociales se reunieron en Bruselas para la Cumbre Social Tripartita, un foro de diálogo semestral que reúne a los dirigentes de las instituciones de la UE y a los interlocutores sociales europeos. El debate de hoy se ha centrado en el tema «Inversión para una economía europea dinámica y empleos de calidad».
En particular, se abordaron los siguientes temas:
- colmar los déficits de inversión;
- Reducir las dependencias estratégicas.
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha declarado: «Nuestra economía social de mercado es lo que protege el tejido social de Europa en estos tiempos de volatilidad. Y debemos fortalecerlo aún más. A medida que la guerra en el Golfo impulsa los precios de la energía de nuevo, nuestro enfoque inmediato tiene que estar en la protección de nuestros consumidores y empresas más vulnerables. Con alivio a corto plazo para aquellos que lo necesitan con urgencia. Y reforzando nuestra independencia gracias a la eliminación gradual de las importaciones inestables de combustibles fósiles. A medida que diseñamos soluciones, es vital colaborar estrechamente con los interlocutores sociales y estoy agradecido por nuestra cooperación».
El presidente del Consejo Europeo, António Costa, ha declarado: «Un mercado único de la UE más integrado y armonizado es vital para construir una economía social de mercado competitiva. Al invertir en ámbitos como la educación, las capacidades y la vivienda asequible, podemos abordar con éxito las dependencias estratégicas de la UE, crear puestos de trabajo de alta calidad, garantizar la prosperidad y proteger a nuestros ciudadanos en un entorno geopolítico cada vez más difícil».
En nombre de la Presidencia rotatoria del Consejo de la UE, el presidente de la República de Chipre, Nikos Christodoulides, ha declarado: «En Chipre existe una larga tradición de diálogo social. Trabajando codo con codo con los interlocutores sociales, nuestro Gobierno garantiza que las políticas de empleo no se impongan simplemente, sino que se construyan conjuntamente. La cooperación tripartita eficaz a nivel nacional —junto con reformas audaces— ha contribuido a la tasa de empleo más alta de la historia de Chipre, alcanzando el 81,3 % en 2025, mientras que el desempleo se ha reducido al 4,4 % (2025), el nivel más bajo desde 2008. Al mismo tiempo, Chipre ha mantenido una de las tasas de crecimiento económico más rápidas de la UE, estimada en un 4 % para 2026, mientras que el salario medio aumentó un 13,2 % —el mayor aumento desde 1993— y las pensiones en 2025 aumentaron casi un 6 %».
El presidente de BusinessEurope, Fredrik Persson, en representación de los empresarios (BusinessEurope, SGI Europe, SMEunited), declaró: «La guerra en Oriente Próximo, que se suma a la guerra de agresión rusa contra Ucrania, hace que sea aún más importante reforzar la competitividad de Europa. Para crear una economía dinámica con empleos de calidad en Europa, las empresas necesitan un mercado único más integrado y unos costes de la energía menos volátiles y más bajos. También piden una menor carga normativa, poniendo en práctica el principio de «pensar primero a pequeña escala», así como servicios de interés general de calidad y una mano de obra cualificada. Los empresarios cuentan con que el Consejo Europeo acuerde una hoja de ruta ambiciosa con medidas y plazos concretos. La necesidad de actuar sin demora es mayor que nunca».
La secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Esther Lynch, ha declarado lo siguiente: «Europa debe aumentar la inversión para responder a sus ambiciones en favor de los trabajadores. Responder a los retos económicos, sociales y geopolíticos actuales requiere un salto importante en la inversión pública a escala europea, también a través de instrumentos comunes como los eurobonos. Esto debe ir de la mano de una sólida política industrial europea y un enfoque Made in Europe que cree puestos de trabajo de calidad basados en salarios justos, sólidos derechos de los trabajadores, negociación colectiva y normas sociales y medioambientales estrictas. Los trabajadores europeos ya están pagando el precio de los choques sucesivos, con crisis del coste de la vida y la pérdida de puestos de trabajo en toda la economía. La UE debe introducir urgentemente herramientas de gestión de crisis para proteger el empleo y la producción en sectores estratégicos, aprovechando el éxito del SURE y una mayor demanda interna a través de salarios más altos y una cobertura de negociación. Una Ley Europea de Empleo de Calidad es esencial para hacer frente al trabajo precario y los abusos y, en su lugar, garantizar unas condiciones de trabajo justas».
Los interlocutores sociales interprofesionales europeos también transmitieron el siguiente mensaje conjunto durante la reunión de la Cumbre Social Tripartita y con vistas a los próximos debates del Consejo Europeo de los días 19 y 20 de marzo: «Los interlocutores sociales europeos expresaron su profunda preocupación por el deterioro de la situación económica y su impacto negativo en el empleo en Europa. La urgencia de actuar para ofrecer medidas concretas que atraigan la inversión necesaria para una economía dinámica con empleos de calidad es mayor que nunca. Mejorar la inversión y el empleo requiere mejorar las condiciones generales de inversión, así como un marco financiero plurianual acorde con los objetivos políticos de la UE, incluidos el empleo, las capacidades y la cohesión social. En este contexto, los interlocutores sociales de la UE subrayaron el papel crucial del Fondo Social Europeo y del Fondo Europeo de Competitividad».
Los puntos de vista citados en este texto son los de la persona u organización de que se trate y no constituyen colectivamente el punto de vista de la Comisión Europea.
Fuente: nota de prensa de la Comisión Europea de 18/03/2026
Entradas relacionadas:
Entradas
2 comentarios:
una pregunta: ¿en una ley "de empleo de calidad" de la UE podría fijarse una sanción mínima al abuso de temporalidad para todos los trabajadores de los estados miembros? ¿Piden la inclusión de ese punto la CES?
Podrían haber hecho un monográfico del caso práctico español, donde sus autoridades han sometido hasta a 1 millón de trabajadores temporales a todo tipo de fraudes y abusos laborales, que todavía, tras años de espera y aún habiendo hecho supuestamente los deberes tanto el legislador como la justicia siguen sin ser sancionados los abusadores ni repasados los interinos abusados.
Publicar un comentario