'Mientras la consejería madrileña de Sanidad y los sindicatos seguían
ayer negociando en la mesa sectorial los detalles del Plan de Ordenación
de Recursos Humanos (que la Administración quiere aprobar en los
próximos días), Julián Ezquerra, secretario general de Amyts, hablaba en
nombre propio y del resto de los sindicatos para anunciar la
presentación de un recurso judicial conjunto contra la aplicación de la
jornada de 37,5 horas y la supresión de la paga extraordinaria de
Navidad. Ambos recursos, respaldados al unísono por las seis centrales
de la mesa (Amyts, CCOO, UGT, Satse, USAE y CSIT-UP), a las que se ha
sumado CSI-F, se formalizarán hoy mismo, fecha en la que expira el plazo
estipulado para poder recurrir la instrucción de jornada publicada en
el
BOCM el pasado 31 de enero. Aunque Ezquerra no quiso entrar
en los fundamentos consensuados por las asesorías jurídicas de todos los
sindicatos, sí avanzó que "la razón fundamental es la ausencia de
negociación y la aplicación unilateral de una instrucción que afecta a
todos los profesionales".
Armando Resino, director de Recursos Humanos, negó la
mayor al recordar que, "como es preceptivo, la instrucción se llevó
tanto a la Mesa de la Función Pública como a la sectorial de Sanidad,
pero otra cosa es que no hubiera acuerdo". El responsable de Personal
recordó, además, que el desarrollo de las 37,5 horas "es idéntico al del
año pasado, salvo en la supresión de las
peonadas y en la reducción a 3 de los días de libre disposición, y en 2012 firmaron la propia Amyts, Satse y USAE". Aunque es cierto que
el Sindicato Médico suscribió el acuerdo
a principios de año, luego denunció reiteradamente su aplicación, que
calificó de "caótica y heterogénea". Con respecto a la supresión de la
paga extra de Navidad, Resino se limitó a recordar que "eso es un
mandato estatal, recogido expresamente en un decreto ley [20/2012], y
que nosotros debemos cumplir".
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