"Herramientas de colaboración: entorno 2.0", 5º módulo del Bloque Tecnológico del “Programa de Desarrollo de competencias en Sistemas y TIC Sanitarias” para profesionales TIC de Sanidad de la Comunidad de Madrid este jueves

Con la colaboración de Artica y de AtoS, este Jueves 13 de Febrero para el segundo grupo, se impartirá el quinto módulo del Bloque Técnológico del  “Programa de Desarrollo de competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias”: Herramientas de colaboración: entorno 2.0, de 4h., módulo formativo destinado exclusivamente a los profesionales TIC propios del SERMAS y  Consejería de Sanidad cuya inscripción en el ciclo formativo haya sido aceptada y confirmada previamente.

 

El módulo se impartirá por parte de cargo de Javier Perdices Ramírez, de la empresa colaboradora Artica, Yolanda LLamas Nistal, de la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS y Víctor Osorio Poblete de la empresa colaboradora AtoS.

El Módulo contará con este contenido:

Recordatorio. Ampliado el plazo para comunicaciones INFORSALUD 2014, INFORMED 2014 e INFORENF 2014 hasta HOY 13 de febrero de 2014

'Ha sido ampliado el Plazo de Presentación de Comunicaciones para el XVII Congreso Nacional de Informática de la Salud, INFORSALUD 2014, el XVI Congreso Nacional de Informática Médica, INFORMED 2014,  y el X Congreso Nacional de Informática en Enfermería, INFORENF 2014.

[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre reubicación del personal del centro de transfusión'

'En la mañana de ayer, 11 de febrero de 2014, finalmente se firmó Acuerdo entre las Organizaciones Sindicales con representación en e l Centro de Transfusión y la Administración, en un gr upo de t rabajo con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, sobre la reubicación del personal de colectas y donación interna del Centro de Transfusión.

Aunque CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de las OOSS firmantes
mantenemos nuestro rechazo al Convenio firmado entre la Comunidad de Madrid y la Cruz Roja, en materia de recursos humanos, finalmente se acuerda mantener la plantilla actual en las dos fases del proceso de reubicación.

En una primera fase (a partir del 1 de marzo), los trabajadores podrán solicitar su adscripción funcional al Hospital La Princesa para reforzar su centro de donación. Orgánicamente estos trabajadores seguirán perteneciendo al Centro de Transfusión.

[SocialMediatica] 'Top 10 Hospitales españoles en Twitter. Análisis de perfiles'

'Los hospitales iniciaron su inclusión en Twitter a partir del año 2009 y desde entonces se han ido incorporando paulatinamente otros centros sanitarios de nuestro país. No obstante, llama la atención que haya comunidades autónomas cuyos hospitales no tienen perfiles creados y por tanto estén desaprovechando todos los beneficios, sobre todo para el paciente, que proporciona Twitter. En contraposición, hay otras comunidades autónomas cuyos hospitales, están sacando un buen provecho a esta red y como consecuencia es el paciente el que se está beneficiando de una información veraz, útil y en tiempo real.

A continuación, he plasmado una clasificación, en función de los seguidores, con los 10 hospitales más insertados en esta red de microblogging .Los datos están actualizados a fecha 7 de febrero de 2014.'

[Redacción Médica] 'Lloyds gestionará los servicios no sanitarios de los hospitales Infanta Cristina y del Henares'

'Sacyr ha abierto el capital de la sociedad filial a través de la que gestiona en concesión los servicios no sanitarios de dos hospitales de Madrid para dar entrada a un fondo de inversión de Lloyds Bank.

Se trata de la sociedad gestora del Hospital Infanta Cristina de Parla y del Hospital del Henares de Coslada, según la notificación de la operación que el grupo ha remitido a la Dirección General de Competencia de la UE, con fecha del pasado día 7 de febrero.

[Europa Press] 'Encuesta de Accenture Los mayores con conocimientos tecnológicos quieren vigilar su salud con herramientas digitales'

'El 81 por ciento de las personas mayores con conocimientos tecnológicos quieren vigilar su salud con herramientas digitales, según ha mostrado una encuesta realizada por Accenture a 9.015 personas mayores de edad pertenecientes a Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Inglaterra y Singapur, incluyendo a 220 españoles mayores de 65 años.

Adjudicado a HP el concurso millonario para los servicios de migración de los SSII Clínica de los H. Ramón y Cajal, La Paz, Clínico y otros 4 hospitales tradicionales al producto de HP integrado HP-HCIS y su operación

Acaba de hacerse pública la adjudicación de 05/02/2014 del concurso de la Consejería de Sanidad denominado "Migración de la versión actual del sistema de información clínica de un conjunto de hospitales dependientes del Servicio Madrileño de Salud, hacia la evolución de hospital digital", a HP por 10 millones y medio de euros en su plazo de ejecución de 4 años, con inicio previsto el del 1 de Marzo de 2014 (cargo presupuestario en programa 720, ap. 22730 y 64010).

Recordemos que el concurso  contaba con justo el presupuesto por el que se ha adjudicado, siendo el único criterio de adjudicación  el precio. Precisamente, en el texto de la adjudicación se comenta que la oferta presentada por HP ha sido la "única oferta presentada que se ajusta a las condiciones del pliego". Se da la circunstancia de que HP es el fabricante y comercializador de la solución, HP-HCIS, que deberá implantar como adjudicatario de este concurso, que no incluye las licencias ni el soporte "de fabricante" del producto -que ya iba en otro concurso también adjudicado a  HP por 5 millones- ni tampoco la infraestructura de sistemas informáticos sobre la que residirá.  Este concurso es exclusivamente por servicios de migración y operación.

HP-HCIS, producto de software de código cerrado , convivirá en el SERMAS con la solución de Siemens, Selene, también cerrada, implantada en los "nuevos hospitales" inaugurados en 2008 más algunos pocos tradicionales. HP-HCIS ya fue implantado, mediante concurso aparte, en su módulo de Gestión de Pacientes, en el H. Gregorio Marañón   y se encuentra en fase de implantación de algunos módulos en el H. 12 de Octubre, tras la adjudicación, también a HP, del respectivo concurso .

Los hospitales ámbito de este nuevo contrato de implantación son : 

[El País] 'Sanidad pública... y eficiente. Los expertos piden despolitizar la gestión y alertan de los incentivos'

'La gestión privada de la sanidad es más eficiente que la pública. Esta dudosa premisa —no hay ningún estudio científico serio que corrobore la tesis—, junto al argumento, entre otros, de que la mejora del sistema público es un reto hercúleo del que es imposible no salir trasquilado han cimentado ideológicamente una ofensiva destinada a entregar porciones de la sanidad pública española a empresas privadas. 

 

El mensaje podría ser: no merece la pena gastar energías en la sanidad pública, despiecémosla y busquemos empresas para que apliquen fórmulas de gestión privada. Unas compañías que, lícitamente, tratarán de obtener beneficios económicos. Y que han protagonizado destacados casos de puertas giratorias, que es como se conoce al tránsito del sector público al privado de directivos que pasan de vigilar a las concesionarias a trabajar para ellas.

[CSIT-UP] 'La devolución de la paga extra de 2012 que el gobierno nos quitó... ¡más cerca!'

'La decisión del Gobierno de suprimir la paga extra a todos los empleados públicos ha generado diferentes recursos, tanto ante el Tribunal Constitucional como ante otros Tribunales de Justicia, sobre la legalidad de la supresión de la paga y sobre el derecho a percibir la parte devengada.

Mientras el Tribunal Constitucional cada día que pasa, acepta una nueva denuncia en la que se reclama la declaración de inconstitucionalidad de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012, por su parte, los Tribunales de Justicia de las Comunidades Autónomas, también empiezan a obligar a los respectivos gobiernos autonómicos, a golpe de Sentencia, a que restituyan la parte ya devengada a sus trabajadores.

[HCE y sus aledaños] 'Redes sociales y salud (II)'

'Las características principales de las redes sociales son:

1. Participación colectiva y comunicación viral. La comunicación se basa en el poder de comunicación de un individuo. El término hace referencia a la profesionalización del popular “boca a oreja”;  un usuario se “infectará” con una información  y a su vez continuará “infectando” a los usuarios que tenga más cercanos: amigos, familia, compañeros de trabajo, etc. Su sistema de transmisión semejante a un virus que se propaga da nombre a este tipo de comunicación. Las opiniones de los individuos positivas o negativas se transmiten a través de la redes.
2. Comunicación horizontal. Todos los usuarios comunican al mismo nivel con las mismas herramientas. Esto hace posible mantener relaciones directas con líderes, ídolos o referentes.
3. La información busca al usuario. Cuando eventos de información se generan en las redes y grupos del interés de la persona, se crean avisos de diferentes tipos para informarle del hecho: mail, avisos en el móvil, mensajes internos de la red, etc.
4. Universalidad. No son necesarios conocimientos ni requisitos especiales por lo que cualquier usuario de internet tiene acceso a las herramientas.

[Europa Presss] 'Sindicatos y Sanidad firman acuerdo sobre el mantenimiento de la actual plantilla de centro de transfusiones'

'Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid --SATSE, CC.OO., AMYTS, CSIT-UP, UGT y USAE-- han firmado este martes un acuerdo con Sanidad para mantener el volumen actual de plantilla del Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid, reubicando el personal de colectas y donación interna, han informado las centrales sindicales en un comunicado.

[El Mundo] 'El Doce de Octubre no da más de si

'En una carta remitida al nuevo consejero de Sanidad, Javier Fernández Fernández, el sindicato denuncia «la situación insostenible» del gran hospital del distrito de Usera (»uno de los buques insignia de la atención sanitaria», recalcan en la misiva) debido a los recortes de personal, poniendo de relieve «el descenso drástico del número de celadores».

Según CSI-F, de los 444 que la consejería tiene asignados al Doce de Octubre, actualmente sólo hay 350 para atender a los 700.000 madrileños que viven en el área sanitaria que cubre el hospital. Datos que desmienten tanto la propia dirección del centro como la Consejería de Sanidad, que aseguran haber «reforzado la contratación de personal» de la plantilla de celadores ante «el incremento reciente de bajas por enfermedad» entre los profesionales de esta categoría.

[Comunidad de Madrid] 'Emisión pública récord con 1.600 millones en un bono a 10 años. LA TERCERA DESDE QUE IGNACIO GONZÁLEZ ES PRESIDENTE'

'La Comunidad ha colocado 1.600 millones a través de una emisión pública de un bono a 10 años, la mayor llevada a cabo por una comunidad autónoma, con el interés más bajo de los últimos años (4,125%) al estrechar el diferencial respecto al Tesoro hasta 57 puntos básicos (T+57). Esta emisión es la tercera desde que Ignacio González es presidente y ha captado el mayor volumen conseguido nunca por una región española en los mercados.
El pasado 28 de enero la Comunidad consiguió colocar, en menos de una hora, 1.400 millones a través de una emisión pública de un bono a 5 años, en lo que supuso la mayor emisión llevada a cabo por una región española al interés más bajo de los últimos años (2,875%) y con una demanda que en algunos momentos llegó a los 3.000 millones. La demanda total de ambas operaciones ha sido de 5.400 millones de euros.

[CSIT-UP] 'Trabajadores Hospital Puerta de Hierro. CSIT Unión Profesional defiende lo que firma' [Varios juicios determinan la nulidad de despidos de interinos de 2013]

'El pasado mes de abril, un total de 400 trabajadores con categorías no sanitarias: 220 empleados fijos (traslados forzosos) y 180 interinos (despidos) del Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda fueron despedidos por la Consejería de Sanidad, en aras de favorecer las arcas de empresas provenientes del sector privado. Hoy, la Justicia vuelve a defender a los trabajadores, determinando la nulidad de dichos despidos a través de varias sentencias. Algunas de éstas, que avanzan la ilegalidad de la Resolución de 31 de marzo, reconocen tácitamente el derecho de las personas despedidas a ser readmitidas, además de ser recompensadas económicamente por los daños y perjuicios causados. Ante esta situación, es posible que el Servicio Madrileño de Salud recurra próximamente.

[HCE y sus aledaños] 'Redes sociales y salud (I)'

'En las siguientes entradas voy a realizar un reflexión amplia sobre las redes sociales y los actores de la atención sanitaria.


Las redes sociales nos atrapan, especialmente a la generación llamada nativos digitales. Las redes sociales entendidas como estructuras sociales compuestas por individuos u organizaciones (nodos) que están conectados por uno o varios tipos de interdependencia (vínculos), han existido siempre. Todos formamos parte de alguna red social ya sea la familia,  amigos, las cañas de los jueves,  etc. Ahora bien, la tecnología y la evolución de internet han permitido algo hasta el momento impensable: vencer las barreras de ubicación  y permitir la creación de redes sociales sin limitaciones geográficas y sin limitaciones temporales ya que con los nuevos dispositivos móviles estamos siempre conectados.