'Las Administraciones Públicas, durante décadas, han preferido no
convocar de forma regular las plazas que era necesario cubrir con
personal fijo, lo que se ha materializado en recortes de plantilla y
precarización por abuso de temporalidad, que en la Comunidad de Madrid
afecta a más de 50.000 trabajadores. Mientras, los sindicatos visteis
pasar los años viendo crecer el número de trabajadores temporales
tomando medidas insuficientes ante esta situación a la que no
conseguisteis poner freno.
En las leyes laborales existen mecanismos de control y sanción para los
excesos de los empleadores en el ámbito privado, pero no es así en el
ámbito público. El empleo temporal no debería tener una duración
superior a 3 años, pero los gobernantes no han previsto sanciones para
la administración que incumpla ni compensaciones para el trabajador
sobre el que se ejerce este atropello. Vosotros tampoco habéis
conseguido que se legisle en este sentido.
Ante esta situación, a todas luces abusiva, el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea, en septiembre de 2016, sentencia que la Administración
española (Estatal, Autonómica y Local) viene realizando desde hace
años contratos/nombramientos en FRAUDE DE LEY, abusando de la
temporalidad.
La solución que el GOBIERNO y los SINDICATOS con
mayor representación en el ámbito de la Función Pública (CSIF, UGT y
CC.OO.) han acordado para resolver esta situación, ante la amenaza de
sanción de 100 millones de euros de la Unión Europea, firmada el 29 de
marzo de 2017 con el nombre de "Mejora del Empleo Público",
no tiene en cuenta el FRAUDE ni el ABUSO cometido,
ni contempla compensaciones de ningún tipo para los trabajadores
afectados. Lo que se acuerda es resolver la temporalidad con procesos
selectivos de O.P.E. por oposición o concurso-oposición. Esto aboca al
despido a miles de trabajadores con gran experiencia tras años de
servicio a la administración, y su sustitución por trabajadores más
nuevos y más baratos
¿Dónde queda la defensa al trabajador sobre el
que se comete fraude por abuso de temporalidad tras la firma del
”ACUERDAZO”? Trabajadores con más de 10, de 20 y de 30 años de
antigüedad. Esto es lo que ha generado que los trabajadores, al
margen de los sindicatos, nos hayamos visto obligados a organizarnos en
plataformas. No nos sentimos defendidos ni representados y cada vez
somos más.
En
una resolución aprobada el 31 de mayo de 2018, el
Parlamento Europeo,
insta a la Administración Pública española (y a la de otros estados
miembros) a resolver la situación de ABUSO POR TEMPORALIDAD, convertir
al personal objeto de abuso en fijo como elemento compensador, a
sancionar a las administraciones incumplidoras y condena que se despida a
este personal reconocido en FRAUDE DE LEY (personal con más de 3 años
de antigüedad).
Por todo esto, desde la PLATAFORMA DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, solicitamos la
solución mediante CONCURSO DE MÉRITOS como contempla el T.R.E.B.E.P. (
artículos 61.6 y 61.7).
Os pedimos que rectifiquéis los términos del “Acuerdazo”.
Aún estamos a tiempo de dialogar, encontrar puntos en común y presionar
al gobierno de la Comunidad de Madrid para llevar a cabo las
directrices europeas, manteniendo la dignidad y el respeto al trabajador
sobre el que se ha cometido abuso.'
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