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La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Cómo 5G ayuda a Innovar en el Sistema de Salud" por Francisco José Martínez del Cerro, Ingeniero de Telecomunicación y miembro de la Junta Directiva de la SEIS
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
El Boletín Oficial de la Región de Murcia de 18/02/2022 ha publicado la revocación por el Ayuntamiento de Molina de Segura de la convocatoria de 11/09/2020 del proceso selectivo mediante concurso oposición libre de 24 de plazas de Auxiliar de Administración General así como la de un psicopedagogo , motivando la revocación en la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que "ha supuesto un cambio significativo respecto a los procesos selectivos de plazas de personal funcionario ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, al establecer la obligación de su convocatoria mediante el sistema de concurso, a fin de establecer un tratamiento igualitario con el resto de plazas ofertadas por este Ayuntamiento".
El Servicio Madrileño de Salud ha publicado este 17/02/2022 en la página web del proceso selectivo, el acuerdo del Tribunal con las relaciones definitivas de la baremación de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación en la calificación final alcanzada en el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo de la categoría de celador, (proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 y en septiembre de 2019 los listados de aprobados de la oposición):
Esta convocatoria es de las primeras - tras la publicación en Diciembre de 2021 de Matronas y Fisioterapeutas - que reciben su calificación final de las convocatorias de la OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
'El 16 de diciembre de 2020, el Parlamento y el Consejo adoptaron un Reglamento 1 que establece
un régimen general de condicionalidad para la protección del presupuesto de la Unión en caso de
vulneración de los principios del Estado de Derecho en un Estado miembro. Para lograr este
objetivo, el Reglamento permite al Consejo, a propuesta de la Comisión, adoptar medidas de
protección como la suspensión de los pagos a cargo del presupuesto de la Unión o la suspensión
de la aprobación de uno o más programas a cargo de dicho presupuesto. .
En el día de hoy, se ha hecho entrega de 90.000 firmas en la asamblea de la Comunidad de Madrid, contra el desmantelamiento de la sanidad publica, con el apoyo de colectivos vecinales,trabajador@s y pacientes.
Vecinas y vecinos, trabajadores y trabajadoras sanitarias hemos llegado
hasta aquí desde todos los rincones de la Comunidad de Madrid para
reclamar a nuestros representantes en esta Asamblea que nos escuchen.
Que nos escuchen y den respuesta a nuestras reivindicaciones.
Se trata de la salud de todas las personas que vivimos en esta
Comunidad. Se trata de la salud de nuestros hijos e hijas, de nuestros
mayores, de todas aquellas personas que día a día ven que el acceso que
antes tenían a una atención de calidad en sus Centros de Salud o en los
Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), hoy ya no la tienen.
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Introducción a la Salud Digita" por Jose Luis Monteagudo, Vicepresidente de la SEIS para Formación, Investigación e Innovación
'El texto remitido por el Congreso al Senado fue aprobado por este, en sesión plenaria de
21 de diciembre de 2021, sin introducir variación alguna a aquel, publicado en el BOCG,
Senado, de fecha 4 de diciembre de 2021.
De las 17 páginas de que consta, prácticamente 11 se dedican a explicar en el Preámbulo
la necesidad de la norma, excepto su apartado III, que desgrana su contenido.
El texto normativo consta de dos artículos, diez disposiciones adicionales, dos
disposiciones transitorias y tres disposiciones finales.
I. La temporalidad en el sector público. El origen de la ley
La nueva Ley tiene su origen inmediato en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, convalidado
en el Congreso de los Diputados el 21 del mismo mes, habiendo sido tramitada por el procedimiento
de urgencia. Y a su vez trae causa del Acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de lasAdministraciones Públicas entre el Gobierno y las Organizaciones sindicales presentes en la misma:
CCOO, UGT y CSIF.
Para las Comisiones Obreras no ha sido en modo alguno novedosa la constatación de las altísimas
tasas de temporalidad existentes en el conjunto del sector público. Por citar algún ejemplo no
excesivamente alejado en el tiempo, aunque sí lo suficiente como para adverar que nos encontramos
ante un mal endémico –al que necesariamente había que poner coto y solución-, hay que recordar
que ya en el año 2004 el CES emitió un informe –3/2004- que tituló “La temporalidad en el empleo
en el sector público” , en el que examinó documentalmente los datos y sus nefastas consecuencias,
analizando también sus causas, entre las que señaló de forma destacada la negligencia, errores y
defectos de actuación de las personas responsables de la gestión de personal, denunciando que no
se aprueban ni llevan a efecto las convocatorias de provisión de plazas vacantes y, cuando se hace,
ni siquiera se incluyen todas ellas en las OPE –que también a menudo se aprueban, sin que en
tiempo y forma se proceda a realizar convocatoria alguna-, lo que ha venido perpetuando, de forma
consentida, situaciones de interinidad que se multiplican y cronifican, con consecuencias perversas,
tanto para el personal que sufre la temporalidad como para personal funcionario de carrera o laboral
fijo, que ve limitada, cuando no imposibilitada, toda posibilidad de promoción.
Durante largos años, desde las Comisiones Obreras hemos venido afirmando que es un problema al
que había que poner coto, pero sin obviar el modo de abordar este reto, precisando fórmulas que
encajen dentro del marco legal y constitucional, sin atajos que pudieran empeorar aún más la
situación del personal afectado y buscando la mejor fórmula que permita acabar con esta indeseable
tasa de temporalidad.
[...]
II. Contenido de la ley
En consonancia con el Acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales el 5 de julio, que se
plasmó en la aprobación del RDL 14/2021, el objetivo de la Ley, cuyo texto final no difiere
esencialmente de aquél, es continuar en la línea de reducir la temporalidad del conjunto del sector
público por debajo del 8 por 100 de las plazas estructurales.
[...]
Por su parte, el artículo 2 autoriza un tercer proceso de estabilización, adicional a los previstos en las LPGE 2017 y 2018, -tasa adicional para estabilización de plazas ocupadas con anterioridad a 1 de enero de 2014 y 31 de diciembre de 2015, respectivamente-, disponiendo que:
'STS, a 28 de enero de 2022 - ROJ: STS 270/2022
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] abre un espacio, Aula SEIS , dond epublicará "píldoras de Salud Digital", comenzando con la primera sobre "Transformación (digital) sanitaria", a cargo de Julio Mayol, Director Médico del Hospital Clínico San Carlos de Madrid
Informa Confilegal este 16/02/2022 que desde la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2020 [con asunto principal el de un informático del SERMAS de nuestra asociación] , el abogado de los casos que [ante su petición, dieron lugar a las cuestiones prejudiciales de la sentencia del TJUE], Javier Araúz, ha presentado 8 denuncias y ampliaciones en dos de los procedimientos abiertos en la Comisión Europea (el de denuncia múltiple CHAP 2013-01917 y el procedimiento de infracción 2014-4224) , además de denuncias ante la Fiscalía Europea y el Defensor del Pueblo Europeo ante la “la pasividad de la Comisión Europea" que " debería actuar ya y presentar una demanda ante España en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] o cualquier otra medida sancionadora", no sirviendo, a su juicio, la nueva Ley de reducción de temporalidad publicada el 29/12/2021, ley "que no resuelva la cuestión ni estabiliza a los interinos" y no incorpora una sanción válida según las sentencias europeas.
'La Comunidad de Madrid, si atendemos a los datos del Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda, encabeza el ranking de empleos temporales en sanidad. En 2021, la temporalidad en el (SERMAS) alcanzó el 55,81%, 11,4 puntos porcentuales por encima del registro de 2020. La ley exige que las administraciones públicas no superen el 8% de temporalidad laboral, pero la situación real dista mucho de las recomendaciones legales.
En enero 2020, en el SERMAS la plantilla era de 73.835 profesionales, de los cuales 41.047 eran fijos, 28.657 interinos y 4.131 eventuales. En diciembre del 2021, de un total de 83.226 profesionales en plantilla, el número de empleados fijos descendió a 36.780, interinos eran 32.724 y 13.722 eventuales, según el portal estadístico del SERMAS.
Sin embargo, hay 36.000 plazas (35.000 de turno libre y 1.000 de promoción interna) que esperan, desde hace cinco años, a ser cubiertas por profesionales que, en muchos casos, ya se han examinado y han obtenido puntuación suficiente para adquirir su plaza en propiedad. Algunos no se pueden incorporar y siguen yendo de aquí para allá con contratos eventuales lo que ocasiona serios daños morales y materiales. Entre otros perjuicios, dejan de percibir en su nómina conceptos que estarían cobrando si hubieran tomado posesión de su plaza y sumarían derechos laborales. También pierden, los y las profesionales que esperan promocionar a puestos de nivel superior o los que se han inscrito en las OPE, han pagado, y llevan esperando soluciones desde 2017. También afecta a los profesionales que esperan su incorporación por el concurso de traslados.
'DIPUTADAS Y DIPUTADOS DE LA ASAMBLEA DE MADRID
Vecinas y vecinos, trabajadores y trabajadoras sanitarias hemos llegado hasta aquí desde todos los rincones de la Comunidad de Madrid para reclamar a nuestros representantes en esta Asamblea que nos escuchen. Que nos escuchen y den respuesta a nuestras reivindicaciones.
Se trata de la salud de todas las personas que vivimos en esta Comunidad. Se trata de la salud de nuestros hijos e hijas, de nuestros mayores, de todas aquellas personas que día a día ven que el acceso que antes tenían a una atención de calidad en sus Centros de Salud o en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), hoy ya no la tienen.
Después de dos años de pandemia pensamos que es inadmisible la situación en la que se encuentra la Atención Primaría madrileña.
El 16 y 17 de Febrero tendrá lugar, con parte presencial finalmente, en Madrid, además de con posibilidad de asistencia virtual, el XIX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con la colaboración de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
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