[Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid sentencia la fijeza a una trabajadora de la Comunidad de Madrid temporal desde 2004

'El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid acaba de dictar una nueva sentencia por la que transforma en fija a una trabajadora laboral temporal, de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), reconociendo que la relación laboral con la entidad demandada es de carácter indefinido o fijo desde el 1 de noviembre de 2004, así como el derecho a percibir la retribución acorde a dicha categoría.

[Diputación de Sevilla] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo. Villalobos: "Hoy es un día grande para más de medio millar de trabajadores de la Diputación que alcanzarán la estabilización de su empleo" ' [Concurso de méritos con 464 plazas de las 492 contabilizadas por la Ley 20/2021]

"La Diputación de Sevilla, reunida en sesión plenaria, ha vivido hoy una 'situación histórica y simbólica' en la que se ha materializado la satisfacción del conjunto de su plantilla y de los representantes políticos tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo y publicada en el BOP el pasado lunes, 28 de marzo.

El presidente de la Institución Provincial, Fernando Rodríguez Villalobos, ha expresado ante un plenario abarrotado de trabajadores y trabajadoras, que 'hoy es un día para felicitarnos todos y todas. Un trabajo bien hecho y predisposición al diálogo y al entendimiento que han dado sus frutos ante un camino que ha sido arduo y cargado de incertidumbre. Pero siempre dijimos que la predisposición de la Institución era la de cuidar a sus trabajadores y hacer todo lo que estuviese en nuestras manos para el mayor bien de nuestra gente'.

[AMYTS] 'AMYTS se concentra frente a la Consejería de Sanidad por la falta de refuerzos y los despidos de los contratos Covid'

'Centenares de médicos de Atención Primaria se han concentrado este jueves 31 de marzo por toda España en defensa de los centros de salud. En Madrid, convocados por AMYTS -sindicato mayoritario entre los médicos madrileños-, decenas de facultativos han protestado frente a la Consejería de Sanidad para reclamar refuerzos en un momento determinante de la pandemia donde perderemos a miles de contratos Covid.

“La pandemia de la Covid-19 parece haber perdido protagonismo. En España se habla de una nueva fase, de una nueva normalización, pero los médicos de Atención Primaria seguimos hundidos sin que nadie nos rescate”, ha denunciado María Justicia, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de AMYTS.

Una movilización que forma parte de la convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos -de la que pertenece AMYTS- a nivel nacional y que en Madrid cobra especial fuerza por la situación crítica de los centros de salud.

 

[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid denuncia que la Comunidad de Madrid despide a 6.000 sanitarios . Hoy, 31 de marzo, es el último día para numerosos trabajadores que han estado en nuestros centros sanitarios haciendo frente a la pandemia'

'Desde CSIF Sanidad Madrid queremos denunciar que mañana, 1 de abril, cerca de 6.000 trabajadores no continuarán en sus puestos de trabajo en los diferentes centros sanitarios de la Comunidad de Madrid donde han estado trabajando duramente para hacer frente a la pandemia ocasionada por el COVID-19.

En diciembre del pasado año, CSIF Sanidad Madrid ya anunciaba el despido del personal sanitario contratado para reforzar el ya menguado sistema público de salud de la Comunidad de Madrid, cuyas carencias se pusieron de manifiesto nada más empezar la pandemia. Por este motivo, pedimos en su momento a la Consejería de Sanidad la renovación de estos puestos con contratos estructurales que aumentaran las plantillas orgánicas de los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 31/03/2022. [Cronograma procesos selectivos, procesos de estatutarización, ...]

 Informa AMYTS este 30/03/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Febrero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este jueves 31/03/2022 con este orden del día previsto: 

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores. 

2. Análisis de las propuestas de las OO.SS sobre centros de difícil cobertura. 

3. Información procesos de integración en el régimen estatutario. 

[CEPPT] 'Denuncia la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ante la Comisión Europea' [Aún con esta ley, el Estado español sigue incumpliendo "abiertamente" el derecho de la UE: no establece una sanción para el abuso de la temporalidad existente en el empleo público; sólo procesos selectivos libres, que las sentencia europea de 19/03/2020 ya había establecido que no son válidos ,y una compensacion al cese insuficiente]

'Os presentamos una guía para denunciar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la Comisión Europea.

Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE siguiendo los siguentes pasos:

[ABC] La Comunidad de Madrid deja de renovar hoy ,con la lista de espera en máximos, más de la mitad de los sanitarios contratados de refuerzo por la pandemia

 Informa ABC en la madrugada de ste 31/03/2022 que la Comuniad de Madrid deja hoy de renovar más de la mitad de los sanitarios contratados durante la pandemia como refuerzo Covid y se irán al paro, en una situación en la que las listas de espera están "en máximos"

[CCOO Sanidad Madrid] 'Movilizaciones en la Sanidad madrileña por el despido de 7.000 profesionales y el imparable aumento de las listas de espera que se sitúan por encima de 800.000 pacientes.' [Concentración 31 de Marzo 12h en la puerta del Hospital Ramón y Cajal]

'CCOO Sanidad Madrid tilda de “escandalosas” las cifras en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y preve que la situación se agravará con los 7.000 despidos de profesionales que dejaran de trabajar a partir del 1 de abril. El sindicato manifiesta su disconformidad con los criterios de la Administración que “no son asistenciales sino económicos y que llevará a más derivaciones de pacientes y consecuentemente de fondos públicos en favor de las empresas privadas”

En el mes de febrero las listas de espera en los hospitales públicos y centros de atención sanitaria especializada de la Comunidad de Madrid aumentaron en más de 36.000 pacientes, superando así la cifra de 800.000 madrileños y madrileñas que esperan a entrar en un quirófano, a que le realicen una prueba diagnóstica para determinar su dolencia y para que les vea un especialista, con el consiguiente riesgo que supone para su salud una larga espera para diagnóstico.

Las cifras del portal de transparencia de la Comunidad de Madrid cifran en 90.586 los pacientes que esperaban una intervención quirúrgica en febrero de 2022, 553.601 los que esperaban ser vistos por primera vez en la consulta especialista, y 170.112 los que engrosan la lista de espera diagnóstica. En total 814.299 ciudadanos y ciudadanas que añaden 36.000 más a las cifras registradas en enero, y que han superado la barrera de los 800.000.

Movilizaciones por despidos

A juicio de CCOO Sanidad Madrid, el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso lleva a cabo una política nefasta e intencionadamente privatizadora al frente de la Sanidad Pública madrileña. El primer movimiento que debería hacer para reducir las listas de espera es mantener al 100% de los y las profesionales que fueron contratados para reforzar el sistema sanitario público en la región durante la pandemia. Son refuerzos de plantillas que deberían convertirse en estructurales, tal y como ha indicado siempre el sindicato, y aún así los recursos humanos quedarían por debajo de lo que “consideramos la cifra necesaria para garantizar una sanidad universal, eficaz y de calidad: Sin interminables listas de espera”.

[Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'

'El Juzgado de lo Social nº2 de León, en una sentencia de 19 de marzo de 2022, hace fija a una trabajadora de la Universidad de León, aplicando la Directiva 1999/70/CE.

Tenía una antigüedad desde el 1 de septiembre de 2016, esto es, de 4 años al tiempo de la demanda.

Además, el Juzgado condena a la Universidad a indemnizarla por los daños y perjuicios sufridos en 1500€.

[Diario Médico] El SERMAS sube en la segunda reunión de la mesa sectorial a 6.500 plazas para el nuevo proceso de estabilización por concurso de méritos según la nueva ley estatal 20/2021, no incluyendo las [decenas de miles de] plazas que están ya en las convocatorias publicadas de procesos de estabilización de la ley anterior

Informa Diario Médico este 29/03/2022  de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, monográfica sobre propuesta de plazas del SERMAS para los dos tipos de procesos de la nueva Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad,  concurso de méritos para los puestos temporales de más de 6 años a 31/12/2020 y  concurso-oposición para los de más de 3 años a 31/12/2020, trasladando que RRHH de Sanidad propone un total de 6.500 plazas - a falta de ciertas dudas legales que esperan tener resueltas tras  la Semana Santa- para el concurso de méritos, subiendo  el número de 3800 en la primera contabilización presentada en la mesa sectorial anterior, pero si  incluir las plazas que ya están en convocatorias publicadas de los procesos de estabilización anteriores.

[CSIT-UP Sector autonómico general] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL se moviliza: "Por la defensa de la estabilización laboral para el conjunto de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid"' ' [Solicita la paralización de las convocatorias publicadas recientemente en la Administración General de la C. de Madrid y que se utilce el concurso de méritos y concurso-oposición no eliminatoria de la nueva ley 20/2021]

 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL convoca una concentración para exigir al Gobierno autonómico la paralización y renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral. Al finalizar, procederemos a entregar en el Registro de la Comunidad de Madrid las firmas de petición dirigidas al consejero de Economía, Hacienda y Empleo, para la activación de la Negociación Colectiva

La publicación de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprueba un tercer proceso adicional para la estabilización de empleo temporal a los de 2017 y 2018, que debe incluir las plazas dotadas y ocupadas de manera temporal e ininterrumpida durante, al menos, 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Además, prevé que la temporalidad de larga duración (más de 5 años) pueda ser convocada por un sistema de concurso de méritos. Por su parte, la Comunidad de Madrid ignora el contenido de dicha Ley y mantiene las convocatorias publicadas, negando la apertura de negociación para acordar los sistemas selectivos de estabilización de empleo temporal aplicables.

 

[Noticias para municipios] El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un proceso de"regularización y estabilizacíón" de personal temporal con 120 plazas por concurso de méritos según la nueva ley 20/2021 de reducción de temporalidad

Informa Noticias para municipios que el Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado este martes el nuevo "proceso de regularización y estabilización" del personal temporal derivado de la ley publicada en el BOE el 29/12/2021, la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública: un total de  120 plazas de personal temporal, que "llevan meses denunciando su situación de temporalidad" para un concurso de méritos excepcional taly como obliga realizar la nueva ley [para plazas temporales de antes de 2016 y de personal temporal que lleve desde antes de 2016]

 

[La Nueva España] Plataforma de interinos rebaten al Vicepresidente de la CCAA que afirmó que en Asturias no hay ningún empleado en abuso de temporalidad: hay hasta 4 sentencias del Supremo que lo afirman

Informa La Nueva España este 29/03/2022  que plataformas de interinos rebaten la afirmación realizada por el Vicepresidente y Consejero de Administración , Autonómica de la CCAA de Asturias, Cofiño, que que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad: hay miles de empleados en abuso de temporalidad y ya hay hasta 4 sentencias del Tribunal Supremo , entre muchas de juzagados, que lo afirman para los casos judiciales que han llegado hasta el alto Tribunal tras las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo que ha asentado la existencia del abuso de temporalidad en el empleo público.

[UGT Servicios Públicos Madrid] 'Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'

El 28 de marzo, celebramos en el salón de Actos de la Avenida de América la Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (estabilización).

En la misma, contamos con la participación de Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y de Francisco Casado, del Gabinete Técnico Federal, mesa que fue moderada por Rosa Robledano, Sª Política Sindical, Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de Madrid.

Las ponencias expusieron los pormenores de la ley, tanto en lo referente a sus aspectos políticos sindicales como estrictamente técnicos, haciendo especial hincapié  en la concreción de las plazas sujetas a este proceso. Tras la exposición se estableció un turno de preguntas donde los delegados y delegadas plantearon sus dudas.

Uno de los temas más repetidos fue lo relativo a los criterios comunes en la aplicación de los procesos de estabilización, y qué plazas podían acogerse al sistema de concurso-oposición y cuáles a concurso de méritos. Actualmente, aquellos procesos ya convocados se regirán por las bases ya publicadas, las plazas restantes se podrán acoger por una única vez al concurso de méritos siempre que lleven más de 5 años.

Respuesta del Ministerio de Educación a la petición de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) del número de docentes temporales desde antes de 2016 y de más de 3 años: sólo podría responder por los de Ceuta y Melilla y está haciendo el estudio sólo de las PLAZAS temporales más de 3 años y 5 años a 31/12/2020 para la publicación de la OPE de estabilización según la ley 20/2021. "El criterio para determinar los procesos de estabilización no es el tiempo de servicio continuado de un funcionario interino" [Omite mención a la Disposición Adicional 8ª de la ley que sí usa ese criterio para determinar plazas al concurso excepcional de méritos]

'Con fecha 18 de enero de 2022 tuvo entrada en este Ministerio una solicitud de acceso a la información pública al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (en adelante LTAIGB) [...]

[...] En dicha solicitud, que quedó registrada con el número 001-064749 y cuyo asunto es “Situación del personal docente interino”, se requiere la siguiente información: 

“En nombre y representación de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) solicitamos a través del Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado:

A.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado desde el 1 de enero del 2016, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos...), y especialidades que corresponde a cada uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.

B.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado de más de tres años a fecha de petición, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos,...) y especialidades que corresponde a cada uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad. 

C.- Medidas que se van a aplicar con las Administraciones Educativas que no apliquen la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la modificación del Real Decreto que se encuentra en trámite de aprobación y si continúan incumpliendo la Directiva 1999/70 con los docentes interinos en España.”. '