'3. Se habilita al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid para que reglamentariamente regule el régimen de aplicación, funciones, forma de acceso, retribuciones y los requisitos de integración de personal en las categorías estatutarias del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones dependientes del Servicio Madrileño de Salud. '
se le adicionaría una mención explícita a que dicho reglamento incluya las condiciones de integración del personal que en la actualidad realiza funciones de informática y que se realice en un plazo máximo de 3 meses tras la negociación previa en los ámbitos de representación pertinentes. Seguiría sin haber menciones alguna a posibles procesos de consolidación.
Esta propuesta de modificación contaría con el apoyo y votos tanto del grupo del PSOE como de IU, al considerar que sólo aporta aspectos positivos y en ningún caso se aprueba algo que perjudique a parte del colectivo.
Naturalmente, publicaremos el texto definitivamente aprobado, en cuando dispongamos de él. Agradecemos el apoyo prestado por PSOE e IU en la Asamblea.
Entradas relacionadas:
- [24/11/2009] Izquierda Unida de Madrid recibe a APISCAM interesándose por la adscripción en las categorías
- [02/12/2009] El PSOE de Madrid contacta con APISCAM para interesarse por la situación del colectivo y la adscripción en las futuras categorías (entrada nuestra)
- [07/12/2009] La creación de categorías de informática de Sanidad del Proyecto de "Ley de Acompañamiento de los Presupuestos 2010" de la CM (entrada nuestra)
- [18/12/2009] Resumen de las reclamaciones a la vista del proyecto de Ley de creación de categorías de informática (entregado a partidos, sindicatos y Sanidad) (entrada nuestra)
- [22/12/2009] Enmiendas a la "Ley de Acompañamiento" relacionadas con las categorías de Informática presentadas por el PSOE (B.O.A.M.)
- [22/12/2009] Parte del Debate en la Comisión de Hacienda sobre las enmiendas del PSOE relativas a las categorías de informática (Borrador de Diario de Sesiones de la Asamblea de Madrid)
No hay comentarios:
Publicar un comentario