'El
Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid acaba de dictar una nueva
sentencia por la que transforma en fija a una trabajadora laboral
temporal, de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS),
reconociendo que la relación laboral con la entidad demandada es de
carácter indefinido o fijo desde el 1 de noviembre de 2004, así como el
derecho a percibir la retribución acorde a dicha categoría.
jueves, 31 de marzo de 2022
[Diputación de Sevilla] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo. Villalobos: "Hoy es un día grande para más de medio millar de trabajadores de la Diputación que alcanzarán la estabilización de su empleo" ' [Concurso de méritos con 464 plazas de las 492 contabilizadas por la Ley 20/2021]
"La Diputación de Sevilla, reunida en sesión plenaria, ha vivido hoy una 'situación histórica y simbólica' en la que se ha materializado la satisfacción del conjunto de su plantilla y de los representantes políticos tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo y publicada en el BOP el pasado lunes, 28 de marzo.
El presidente de la Institución Provincial, Fernando Rodríguez Villalobos, ha expresado ante un plenario abarrotado de trabajadores y trabajadoras, que 'hoy es un día para felicitarnos todos y todas. Un trabajo bien hecho y predisposición al diálogo y al entendimiento que han dado sus frutos ante un camino que ha sido arduo y cargado de incertidumbre. Pero siempre dijimos que la predisposición de la Institución era la de cuidar a sus trabajadores y hacer todo lo que estuviese en nuestras manos para el mayor bien de nuestra gente'.
[AMYTS] 'AMYTS se concentra frente a la Consejería de Sanidad por la falta de refuerzos y los despidos de los contratos Covid'
'Centenares de médicos de Atención Primaria se han concentrado este jueves 31 de marzo por toda España en defensa de los centros de salud. En Madrid, convocados por AMYTS -sindicato mayoritario entre los médicos madrileños-, decenas de facultativos han protestado frente a la Consejería de Sanidad para reclamar refuerzos en un momento determinante de la pandemia donde perderemos a miles de contratos Covid.
“La pandemia de la Covid-19 parece haber perdido protagonismo. En España se habla de una nueva fase, de una nueva normalización, pero los médicos de Atención Primaria seguimos hundidos sin que nadie nos rescate”, ha denunciado María Justicia, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de AMYTS.
Una movilización que forma parte de la convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos -de la que pertenece AMYTS- a nivel nacional y que en Madrid cobra especial fuerza por la situación crítica de los centros de salud.
[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid denuncia que la Comunidad de Madrid despide a 6.000 sanitarios . Hoy, 31 de marzo, es el último día para numerosos trabajadores que han estado en nuestros centros sanitarios haciendo frente a la pandemia'
'Desde CSIF Sanidad Madrid queremos denunciar que mañana, 1 de abril, cerca de 6.000 trabajadores no continuarán en sus puestos de trabajo en los diferentes centros sanitarios de la Comunidad de Madrid donde han estado trabajando duramente para hacer frente a la pandemia ocasionada por el COVID-19.
En diciembre del pasado año, CSIF Sanidad Madrid ya anunciaba el despido del personal sanitario contratado para reforzar el ya menguado sistema público de salud de la Comunidad de Madrid, cuyas carencias se pusieron de manifiesto nada más empezar la pandemia. Por este motivo, pedimos en su momento a la Consejería de Sanidad la renovación de estos puestos con contratos estructurales que aumentaran las plantillas orgánicas de los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
[AMYTS] Convocada Mesa sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 31/03/2022. [Cronograma procesos selectivos, procesos de estatutarización, ...]
Informa AMYTS este 30/03/2022 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Febrero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 31/03/2022 con este orden del día previsto:
1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Análisis de las propuestas de las OO.SS sobre centros de difícil cobertura.
3. Información procesos de integración en el régimen estatutario.
[CEPPT] 'Denuncia la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ante la Comisión Europea' [Aún con esta ley, el Estado español sigue incumpliendo "abiertamente" el derecho de la UE: no establece una sanción para el abuso de la temporalidad existente en el empleo público; sólo procesos selectivos libres, que las sentencia europea de 19/03/2020 ya había establecido que no son válidos ,y una compensacion al cese insuficiente]
'Os presentamos una guía para denunciar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la Comisión Europea.
Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE siguiendo los siguentes pasos:
[ABC] La Comunidad de Madrid deja de renovar hoy ,con la lista de espera en máximos, más de la mitad de los sanitarios contratados de refuerzo por la pandemia
Informa ABC en la madrugada de ste 31/03/2022 que la Comuniad de Madrid deja hoy de renovar más de la mitad de los sanitarios contratados durante la pandemia como refuerzo Covid y se irán al paro, en una situación en la que las listas de espera están "en máximos"
[CCOO Sanidad Madrid] 'Movilizaciones en la Sanidad madrileña por el despido de 7.000 profesionales y el imparable aumento de las listas de espera que se sitúan por encima de 800.000 pacientes.' [Concentración 31 de Marzo 12h en la puerta del Hospital Ramón y Cajal]
'CCOO Sanidad Madrid tilda de “escandalosas” las cifras en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y preve que la situación se agravará con los 7.000 despidos de profesionales que dejaran de trabajar a partir del 1 de abril. El sindicato manifiesta su disconformidad con los criterios de la Administración que “no son asistenciales sino económicos y que llevará a más derivaciones de pacientes y consecuentemente de fondos públicos en favor de las empresas privadas”
En el mes de febrero las listas de espera en los hospitales públicos y centros de atención sanitaria especializada de la Comunidad de Madrid aumentaron en más de 36.000 pacientes, superando así la cifra de 800.000 madrileños y madrileñas que esperan a entrar en un quirófano, a que le realicen una prueba diagnóstica para determinar su dolencia y para que les vea un especialista, con el consiguiente riesgo que supone para su salud una larga espera para diagnóstico.
Las cifras del portal de transparencia de la Comunidad de Madrid cifran en 90.586 los pacientes que esperaban una intervención quirúrgica en febrero de 2022, 553.601 los que esperaban ser vistos por primera vez en la consulta especialista, y 170.112 los que engrosan la lista de espera diagnóstica. En total 814.299 ciudadanos y ciudadanas que añaden 36.000 más a las cifras registradas en enero, y que han superado la barrera de los 800.000.
Movilizaciones por despidos
A juicio de CCOO Sanidad Madrid, el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso lleva a cabo una política nefasta e intencionadamente privatizadora al frente de la Sanidad Pública madrileña. El primer movimiento que debería hacer para reducir las listas de espera es mantener al 100% de los y las profesionales que fueron contratados para reforzar el sistema sanitario público en la región durante la pandemia. Son refuerzos de plantillas que deberían convertirse en estructurales, tal y como ha indicado siempre el sindicato, y aún así los recursos humanos quedarían por debajo de lo que “consideramos la cifra necesaria para garantizar una sanidad universal, eficaz y de calidad: Sin interminables listas de espera”.
miércoles, 30 de marzo de 2022
[Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'
'El Juzgado de lo Social nº2 de León, en una sentencia de 19 de marzo de 2022, hace fija a una trabajadora de la Universidad de León, aplicando la Directiva 1999/70/CE.
Tenía una antigüedad desde el 1 de septiembre de 2016, esto es, de 4 años al tiempo de la demanda.
Además, el Juzgado condena a la Universidad a indemnizarla por los daños y perjuicios sufridos en 1500€.
[Diario Médico] El SERMAS sube en la segunda reunión de la mesa sectorial a 6.500 plazas para el nuevo proceso de estabilización por concurso de méritos según la nueva ley estatal 20/2021, no incluyendo las [decenas de miles de] plazas que están ya en las convocatorias publicadas de procesos de estabilización de la ley anterior
Informa Diario Médico este 29/03/2022 de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de
28/03/2022, monográfica sobre propuesta de plazas del SERMAS para los dos tipos de procesos de la nueva Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad, concurso
de méritos para los puestos temporales de más de 6 años a 31/12/2020 y
concurso-oposición para los de más de 3 años a 31/12/2020, trasladando que RRHH de Sanidad propone un total de 6.500 plazas - a falta de ciertas dudas legales que esperan tener resueltas tras la Semana Santa- para el concurso de méritos, subiendo el número de 3800 en la primera contabilización presentada en la mesa sectorial anterior, pero si incluir las plazas que ya están en convocatorias publicadas de los procesos de estabilización anteriores.
[CSIT-UP Sector autonómico general] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL se moviliza: "Por la defensa de la estabilización laboral para el conjunto de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid"' ' [Solicita la paralización de las convocatorias publicadas recientemente en la Administración General de la C. de Madrid y que se utilce el concurso de méritos y concurso-oposición no eliminatoria de la nueva ley 20/2021]
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL convoca una concentración para exigir al Gobierno autonómico la paralización y renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral. Al finalizar, procederemos a entregar en el Registro de la Comunidad de Madrid las firmas de petición dirigidas al consejero de Economía, Hacienda y Empleo, para la activación de la Negociación Colectiva
La publicación de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprueba un tercer proceso adicional para la estabilización de empleo temporal a los de 2017 y 2018, que debe incluir las plazas dotadas y ocupadas de manera temporal e ininterrumpida durante, al menos, 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Además, prevé que la temporalidad de larga duración (más de 5 años) pueda ser convocada por un sistema de concurso de méritos. Por su parte, la Comunidad de Madrid ignora el contenido de dicha Ley y mantiene las convocatorias publicadas, negando la apertura de negociación para acordar los sistemas selectivos de estabilización de empleo temporal aplicables.
[Noticias para municipios] El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un proceso de"regularización y estabilizacíón" de personal temporal con 120 plazas por concurso de méritos según la nueva ley 20/2021 de reducción de temporalidad
Informa Noticias para municipios que el Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado este martes el nuevo "proceso de regularización y estabilización" del personal temporal derivado de la ley publicada en el BOE el 29/12/2021, la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública: un total de 120 plazas de personal temporal, que "llevan meses denunciando su situación de temporalidad" para un concurso de méritos excepcional taly como obliga realizar la nueva ley [para plazas temporales de antes de 2016 y de personal temporal que lleve desde antes de 2016]
[La Nueva España] Plataforma de interinos rebaten al Vicepresidente de la CCAA que afirmó que en Asturias no hay ningún empleado en abuso de temporalidad: hay hasta 4 sentencias del Supremo que lo afirman
Informa La Nueva España este 29/03/2022 que plataformas de interinos rebaten la afirmación realizada por el Vicepresidente y Consejero de Administración , Autonómica de la CCAA de Asturias, Cofiño, que que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad: hay miles de empleados en abuso de temporalidad y ya hay hasta 4 sentencias del Tribunal Supremo , entre muchas de juzagados, que lo afirman para los casos judiciales que han llegado hasta el alto Tribunal tras las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo que ha asentado la existencia del abuso de temporalidad en el empleo público.
martes, 29 de marzo de 2022
[UGT Servicios Públicos Madrid] 'Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'
El 28 de marzo, celebramos en el salón de Actos de la Avenida de América la Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (estabilización).
En la misma, contamos con la participación de Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y de Francisco Casado, del Gabinete Técnico Federal, mesa que fue moderada por Rosa Robledano, Sª Política Sindical, Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de Madrid.
Las ponencias expusieron los pormenores de la ley, tanto en lo referente a sus aspectos políticos sindicales como estrictamente técnicos, haciendo especial hincapié en la concreción de las plazas sujetas a este proceso. Tras la exposición se estableció un turno de preguntas donde los delegados y delegadas plantearon sus dudas.
Uno de los temas más repetidos fue lo relativo a los criterios comunes en la aplicación de los procesos de estabilización, y qué plazas podían acogerse al sistema de concurso-oposición y cuáles a concurso de méritos. Actualmente, aquellos procesos ya convocados se regirán por las bases ya publicadas, las plazas restantes se podrán acoger por una única vez al concurso de méritos siempre que lleven más de 5 años.
Respuesta del Ministerio de Educación a la petición de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) del número de docentes temporales desde antes de 2016 y de más de 3 años: sólo podría responder por los de Ceuta y Melilla y está haciendo el estudio sólo de las PLAZAS temporales más de 3 años y 5 años a 31/12/2020 para la publicación de la OPE de estabilización según la ley 20/2021. "El criterio para determinar los procesos de estabilización no es el tiempo de servicio continuado de un funcionario interino" [Omite mención a la Disposición Adicional 8ª de la ley que sí usa ese criterio para determinar plazas al concurso excepcional de méritos]
'Con fecha 18 de enero de 2022 tuvo entrada en este Ministerio una solicitud de acceso a la
información pública al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a
la información pública y buen gobierno (en adelante LTAIGB) [...]
[...]
En dicha solicitud, que quedó registrada con el número 001-064749 y cuyo asunto es
“Situación del personal docente interino”, se requiere la siguiente información:
“En nombre y representación de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) solicitamos a través del Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado:
A.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado
desde el 1 de enero del 2016, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP,
Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos...), y especialidades que corresponde a cada uno.
También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.
B.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado
de más de tres años a fecha de petición, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria,
PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos,...) y especialidades que corresponde a cada
uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.
C.- Medidas que se van a aplicar con las Administraciones Educativas que no apliquen la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, la modificación del Real Decreto que se encuentra en trámite de aprobación y si
continúan incumpliendo la Directiva 1999/70 con los docentes interinos en España.”. '
Publicada la primera elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: matronas . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.
Se ha publicado en el BOCM de ayer 28/03/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matronas, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en julio de 2019 los listados de aprobados de la oposición, en mayo de 2021 los listados provisionales de la baremación de mérito y el 17/12/2021 sus calificaciones finales. Pueden verse en la web del proceso:
Recuérdese que hubo 1486 aspirantes para 71 plazas , con 781 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose finalmente ese número de 71 plazas ofertadas como puede verse del número de aspirantes que han superado el proceso
Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 28/02/2022 , en cuanto a Matronas (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:
- 460 fijos
- 233 interinos
- 39 eventuales
Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 es "pequeña" comparada con la temporalidad real actual de la plantilla.
Esta convocatoria pasa a ser la primera que entra en la fase de oferta y elección de plazas para su cobertura , y por tanto, con posibles ceses de personal temporal con su resolución, de la OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
- hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] ,
- todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público
- y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.
En estas convocatorias todas las plazas habían sido computadas por esas tasas adicionales y por tanto todas las plazas corresponden a puestos estructrurales temporales con más de 7 años de antigüedad a a 31/12/2020. con lo que la con la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública en vigor desde el pasado 30/12/2021, caerían en las condiciones del concurso excepcional de méritos ya solo por su disposición adicional 6ª (junto con algunas plazas más , claro).
[El Comercio] El Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias afirma en el parlamento regional que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad
Informa El Comercio este 28/03/2022 que el Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias, y responsable de la Función Pública por tanto, ha respondido en comisión del Parlamento regional a la pregunta del PP, "cuántos empleados públicos del sector autonómico se encuentran en situación de abuso de temporalidad" que ninguno, argumentando que "no ha habido ni una sola sentencia que declara la situación de temporalidad abusiva en la Administración del Principado de Asturias", aportando los datos que [en ese sector de la Administración General] ha habido por ahora 172 demandas de empleados , ninguna favorable al reconocimiento del abuso, quedando "80 demandas en trámite".
lunes, 28 de marzo de 2022
[UGT Servicios Públicos Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [las plazas pendientes de convocar de OPEs anteriores al concurso de méritos "asegurando seguridad juridica; ]
Informa UGT Servicios Públicos de la Comunidad de Madrid este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad" (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- RRHH SERMAS:
- dice que el objetivo de esta mesa es "estabilizar por concurso de méritos al máximo numero de profesionales respetando los procesos [selectivos, de concurso-oposición] ya en marcha y [el número de ] las plazas convocadas" en dichos procesos,
- propone que "todas las plazas pendientes de convocar" [como las de los procesos anteriores de estabilización de la OPE 2019 salvo las de facultativos o las de las categorías que todavía no se habían incluido en OPE] iral "pasen al concurso de méritos asegurando la seguridad jurídica"
- médicos de urgencias hospitalarias: 25 al concurso de méritos y las ya convocadas [325] continúan en el concurso-oposición convocado
, - UGT exige solución para los informáticos del SERMAS [que hacen la función desde hace mucho tiempo y no se les ha integrado en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la información] => RRHH ha pedido información a los centros y se verá en la siguiente Mesa
,
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [ RRHH SERMAS cuenta para el concurso de méritos en cada categoría médica unas pocas plazas en comparativa con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían, AMYTS dice que son pocas si se tiene en cuenta las plazas con eventuales y la Disposición adicional 8º de la ley que exige se aplique como criterio para dimensionar cada proceso: concurso de méritos, con oposición no eliminatoria y el ya convocado]
Informa AMYTS este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- RRHH entrega un documento [todavía] "de trabajo" , indicando que "el objetivo es estabilizar el máximo" posible de "nuestros" profesionales
- RRHH SERMAS detalla las plazas que propone vayan al concurso excepcioal de méritos: para el caso de las ctegoría para el concurso de méritos en cada categoría médica, son unas pocas plazas en comparativa con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían.
- ejemplo, médicos de urgencias hospitalarias : SERMAS dice que le salen 25 plazas para el concurso de méritos, estando ya contadas 325 en el concurso-oposición convocado,
Publicada en el Boletín oficial la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva Ley 20/2021 : 464 plazas a concurso de méritos tras haber revocado anteriores convocatorias de concurso-oposición de las leyes anteriores
El Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla ha publicado hoy 28/03/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla por la que aprueba la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva la reciente Ley 20/2021 de reduccion de temporalidad publicada en BOE de 29/12/2021 y teniendo en cuenta las revocaciones que ya publicó de las convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016, y que la Diputación de Sevilla había decidido para poder aplicar las "claras mejoras" con respecto al concurso-oposición , mejoras que entonces ya se sabía iba a ofrecer la ley por encontrarse ya aprobada en el Congreso, y siguiendo el espíritu y motivación de la ley (unas sentencias del Tribunal de Justicia de la Uinón Europea- principalmente, la sentencia del 19/03/2020 con asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro).
Estas sentencias europeas que "obligan" a las AAPP a considerar abuso de temporalidad las situaciones de temporalidades superiores a 3 años por no haber procedido con su cobertura reglamentaria en ese tiempo, abuso que debe tener una reparación para el trabajador en forma de la estabilidad directa o por procesos de méritos ordenados o en caso contrario indemnizaciones disuasorias fuertes , como reconoce en parte la propia exposición de motivos de esta Oferta de Empleo Público de la Diputación de Sevilla.
Así , la diputación ha cuantificado finalmente, citando que aplica explícitamente tanto las disposiciones generales adicional 6ª y 8ª de la citada ley, así como las específicas para entidades locales, un total de 492 plazas afectadas por la nueva Ley estatal 20/202, de las cuales:
[UGT Sanidad Madrid] Convocada Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid este lunes 28/03/2022 [segunda] sobre las plazas identificadas del SERMAS para los procesos de estabilización de la nueva Ley estatal 20/2021 [incluido el concurso de méritos excepcional]
Informa el Sector de Sanidad de UGT de Madrid que que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de
Sanidad de la Comunidad de Madrid para este lunes 28/03/2022 con este único del orden del día
previsto:
1. - "Plazas de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021"
[AMYTS] 'AMYTS y CESM convocan una concentración el 31 de marzo para defender la Atención Primaria: a las 12:00 frente a la Consejería de Sanidad'
'Desde AMYTS y CESM convocamos una concentración para el próximo 31 de marzo en defensa de la Atención Primaria. El acto de protesta se realizará frente a la sede de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en la calle Aduana.
El evento comenzará a las 12:00 de la mañana con la previsión de una duración aproximada de 30 minutos.
Desde el Sector de Atención Primaria de AMYTS animan a apoyar la movilización al estar ante “una oportunidad de que participéis profesionales de la medicina y titulados superiores en la defensa de un nivel asistencial que está al borde de la muerte”
domingo, 27 de marzo de 2022
Entradas más vistas de la semana 21/03/2022-27/03/2022 en este blog: Gobierno italiano anuncia proceso selectivo restringido para los profesores de religión tras la sentencia europea de abuso de temporalidad y la condena del Tribunal de CAtania al pago de un millón de euros en 4 demandas, recordatorio de la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" sobre abuso de temporalidad en empleo público español, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 25 de marzo de 2022
[CCOO Sanidad Madrid] 'Más de un centenar de organizaciones convocan una nueva manifestación el 27 de marzo para Salvar la Atención Primaria El 27 de marzo, a las 12:00 horas arrancará en Madrid la manifestación convocada por las 115 organizaciones que apoyan la plataforma Salvemos la Atención Primaria, desde el Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) hasta la Puerta del Sol, dentro del marco de las movilizaciones que se realizarán en todo el país.'
'En estas movilizaciones se plantean tres cuestiones prioritarias:
1. Garantizar unos centros de salud abiertos, accesibles, próximos a toda la población y sin listas de espera. Dando prioridad a las consultas presenciales por motivos clínicos. Las consultas telefónicas y telemáticas deberán tener un papel no discriminatorio para personas mayores o con dificultades para manejar las nuevas tecnologías.
2. Recuperar lo recortado en los últimos años, incrementando el presupuesto, hasta el 25% del total, aumentando un 10% el porcentaje dedicado a la Atención Primaria. En este sentido, habría que tener en cuenta la gran variabilidad entre Comunidades, de manera que no se prime a aquellas que han decidido destinar menos dinero, ni se penalice a quienes destinan más; por ello, se precisa que el esfuerzo presupuestario sea distinto en cada Comunidad y se reparta entre el Gobierno central y las Comunidades. Para ello, la necesaria inversión suplementaria, que estimamos en 10.000 millones de euros debería repartirse entre las Comunidades y el Gobierno al 50%, en las primeras de manera proporcionalmente inversa al dinero que actualmente dedican y el Gobierno teniendo en cuenta la población de cada una de las Comunidades.
[FeSP UGT nacional] 'UGT se moviliza por la atención primaria ' [Manifestación "Salvemos la atención Primaria este domingo 27 de Marzo 12h desde el Ministerio a Sol]
'UGT, como miembro de la Plataforma “SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA”, junto a 115 Organizaciones que la apoyan, convoca movilizaciones el domingo, 27 de marzo, en todo el país, en defensa de la Atención Primaria. La manifestación de Madrid, que comienza a las 12.00 horas, transcurrirá desde el Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) hasta la Puerta del Sol.
En estas movilizaciones se plantean tres cuestiones prioritarias:
1. Garantizar unos centros de salud abiertos, accesibles, próximos a toda la población y sin listas de espera. Dando prioridad a las consultas presenciales por motivos clínicos. Las consultas telefónicas y telemáticas deberán tener un papel no discriminatorio para personas mayores o con dificultades para manejar las nuevas tecnologías.
[UGT Servicios Públicos Madrid] Lunes 28 de Marzo. 'Jornada sobre la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'
'Con motivo de la aprobación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebramos esta jornada dirigida a delegadas y delegados de UGT Servicios Públicos de Madrid en la que participan Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y Francisco Casado, Gabinete Técnico Federal.
Esperamos que esta jornada sirva para aclarar el momento en el que nos encontramos y las diferentes situaciones que existen para poder reducir la temporalidad y dar estabilidad al empleo público en nuestra Comunidad.
El Servicio Gallego de Salud convoca el primer proceso selectivo teniendo en cuenta la existencia de la nueva ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública: el concurso-oposición para enfermería, de 1070 plazas acumulando las de la OPE ordinaria 2022 a OPEs 2019-2021, con fase de oposición eliminatoria con nota de corte rebajada y la cuarta parte a promoción interna
El pasado 29/12/2021 se publicaba
en el BOE la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción urgente de temporalidad pública, que obliga a todas las AAPP a realizar nuevos procesos de estabilización con todas las plazas temporales estructurales más de 3 años a 31/12/2020, con la novedad de que sean concursos de méritos de libre concurrencia -en lugar de concurso-oposición- si las
plazas son de antes de
1/1/2016 (por la Disposición Adicional 6ª) a los que se añaden las vacnates de los temporales que tengan una antigüedad como temporal en la AAPP desde antes de 1/1/2016, al menos si no están las plazas ya contabilizadas en convocatorias en marcha (si lo están, el que las excluyan de las convocatorias para contabilizarlas al concurso de méritos, parece que va a depender de la interpretación que la AAPP haga de la ley o de si decide paralizar/modificar dichas convocatorias en marcha- siendo la más compatible con las razones que han "forzado" esta ley, la de incluir en el concurso de méritos todas las temporalidades de larga duración-).
El Servicio Gallego de Salud publicó ayer las primera convocatoria, que sepamos, de un proceso selectivo en la que dice tener en cuenta la nueva ley 20/2021, en particular en cuanto al concurso-oposición. En concreto, se trata de la convocatoria de 1.070 plazas de enfermería acumulando a las plazas de las OPEs 2019, 2020 y 2021, que suponemos su cómputo pueden ir a concurso-oposición por la ley 20/2021, con las de la OPE 2022 por "razones de eficiencia y de agilidad", destinando la cuarta parta un proceso de promoción interna y reservando el cupo del 7% a discapacidad. En la introducción avanza que la OPE con las plazas correspondientes a la ley 20/2021 se publicará antes del 1 de junio (presumiblemente con alguna para el concurso de meritos).
[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'La excepción denominada de «copia privada» con arreglo a la Directiva sobre los derechos de autor se aplica al almacenamiento en la nube (cloud) de una copia con fines privados de una obra protegida Los titulares de derechos deben recibir una compensación equitativa, que, sin embargo, no debe necesariamente imponerse a los proveedores de servicios en la nube'
'Austro-Mechana es una entidad de gestión colectiva de derechos de autor que ejerce los
derechos de compensación legales adeudados en virtud de la excepción de copia privada.
Presentó una demanda ante el Handelsgericht Wien (Tribunal de lo Mercantil de Viena, Austria)
por la que solicita el pago de esa compensación dirigida contra Strato AG, un proveedor de
servicios de almacenamiento en la nube (cloud). Dicho tribunal desestimó la demanda, porque
Strato no vende soportes de grabación a sus clientes, sino que les presta un servicio de
almacenamiento en línea.
El Oberlandesgericht Wien (Tribunal Superior Regional de Viena, Austria), que conoce del recurso
de apelación, ha preguntado al Tribunal de Justicia si el almacenamiento de contenidos en el
marco de la computación en la nube está comprendido en el ámbito de aplicación de la excepción
de copia privada prevista en el artículo 5, apartado 2, letra b), de la Directiva 2001/29.
El Tribunal de Justicia declara que la excepción de copia privada se aplica a las copias de
obras en un servidor en el que el proveedor de un servicio de computación en la nube pone
un espacio de almacenamiento a disposición de un usuario. No obstante, los Estados
miembros no tienen la obligación de someter a los proveedores de servicios de
almacenamiento en la nube al pago de una compensación equitativa por dicha excepción,
siempre que se prevea de otra manera el pago de una compensación equitativa en favor de
los titulares de derechos.
[CAS] 'Movilizaciones estatales por la Sanidad Pública el sábado 26 de marzo.' [Manifestación en Madrid: de Atocha a Sol a las 19h]
'Ante el grave deterioro de la sanidad pública, intensificado en los dos años de pandemia, y el auge correspondiente de la privatización, lo que ha dado lugar a un crecimiento nunca visto de los seguros privados, CAS plantea que la derogación de las leyes que amparan el negocio del capital y la más amplia movilización popular, constituyen la única posibilidad de recuperar un sistema público de salud amenazado de muerte y que va camino de convertirse en un sistema de beneficencia.
Para ello se están llevando a cabo en todo el territorio del Estado actos informativos y la recogida de firmas para una Iniciativa Legislativa Popular que está recibiendo el apoyo por multitud de organizaciones sociales y sindicales.
jueves, 24 de marzo de 2022
Recordatorio. [17/07/2019] El Tribunal Supremo sentencia justificado en un plan de estabilización, como el de Baleares de 2009, valorar mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta
[Recordatorio de entrada publicada el 17/07/2019 OJO DE 2019] Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 24/06/2019 de la Salaa de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo del recurso de casación 1776/2016 en el caso de la demanda
de una opositora contra la puntuación 4 veces superior de la
antigüedad en la Administración convocante con respecto a la antigüedad
en otro puesto de igual o equivalente categoría pero en otra AAPP,
en el caso de las convocatoria del concurso-oposición de 12/01/2009
para el ingreso como funcionario fijo en el Cuerpo Superior de la
Administración General de la Comunidad dentro del Plan de Estabilidad,
Laboral de la CAIB, argumentando la demandante que infringe el artículo
23 de la Constitución y su principio de igualdad.
Según resume la sentencia, el Gobierno Balear defendía la legalidad de esa puntuación superior porque el Plan de Estabilidad Laboral de la convocatoria se aprobó en virtud de la disposición transitoria 8ª de la Ley balear 2/1989, que habilita para en la fase de concurso "se valore la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria",
como también habilita (pero no obliga) la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público, defendiendo que la " finalidad
perseguida era constitucionalmente legítima y no es arbitraria o
injustificada la diferente puntuación de los servicios previos según se
prestaran en la misma Administración o en otras" al tratarse de un Plan
de Estabilización [de puestos que no fueron convocados en su debido momento]
El Tribunal Supremo da la razón al Gobierno Balear afirmando directamente que no aprecia "infracción del artículo 23 de la Constitución" ni "una diferencia de tratamiento injustificada"
en esas bases. Así argumenta: " no parece arbitrario atribuir distinta
puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya
adquirido en la misma a la que pertenece la plaza convocada o a otra
diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no
cabe duda de que no es el mismo el contexto organizativo y funcional
correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las
competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por lo tanto,
mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la
puntuación"
[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL recoge firmas para que la C.Madrid renegocie los criterios de Estabilización, Funcionarización y Promoción adaptados a la Ley 20/2021'
'Los delegados de CSIT UNIÓN PROFESIONAL están realizando esta campaña de recogida de firmas para entregarlas el jueves, 31 de marzo, en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, de la que depende la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Con estas firmas, pedimos a la Administración autonómica que abra el proceso de negociación que permita adaptar los criterios aplicables a los procesos de Estabilización, Promoción Interna y Funcionarización para el personal funcionario y laboral sujeto al Acuerdo y Convenio Colectivo.
miércoles, 23 de marzo de 2022
Recordatorio. Sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo que reconoce el cobro, desde 4 años de la reclamación, de un estatutario temporal de servicio de salud (SESCAM) con nivel administrativo reconocido
[Recordatorio de entrada publicada el 11/03/2022] El CENDOJ acaba de publicar una sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 24/02/2022 al recurso de casación 6642/2020, por el caso de una reclamación de revisión de oficio de
una estatutaria del SESCAM que , teniendo un nivel de carrera
profesional reconocido administrativamente, no lo cobraba por ser
temporal, y había ganado en el juzgado el cobro con 4 años de
retroactividad contando desde la fecha de la presentación de la
solicitud de la revisión de oficio.
Tal
y como publica el resumen oficial, en esta sentencia, el alto
tribunal, confirma en la práctica los efectos de la sentencia del
juzgado y pasa a "reconocer a la recurrente el derecho a que se le abonen los complementos correspondientes a la carrera profesional desde
los cuatro años anteriores a la fecha de presentación de su solicitud" [de la reclamación del cobro de la carrera profesional, no de la solicitud del nivel] y
"los derechos administrativos y de Seguridad Social"
[Snadir GILDA UNAMS] Reacción del Gobierno italiano , tras la sentencia del Tribunal Europeo del pasado 13 de Enero sobre los profesores de religión y las primeras sentencias locales de indemnizaciones teniéndola en cuenta: un proceso selectivo extraordinario restringido a los profesores temporales de más de 3 años.
Tal y como informa el sindicato italiano de docentes Snadir, de la Federación Gilda Unams, parece haber llegado pocas semanas después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de enero -que estableció que los profesores públicos de religión italianos contratados por cursos durante años estarían en abuso de temporalidad que requiere de una sanción de forma "indispensable"- la primera reacción del Gobierno italiano , probablemente con la intención de minimizr proliferación de demandas de este profesorado, tras la sentencia del tribunal de apelación de Catania condenando , en aplicación de la citada sentencia europea. al Ministerio de Educación [italiano] al pago de 4 millones de euroes por el abuso de temporalidad en 4 demandas derecho al resarcimiento por daño del abuso.
7 de Abril: Asamblea ordinaria anual de APISCAM y del colectivo de profesionales de la informática de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid
SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad recogidos en nuestro censo SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM , privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el próximo día Jueves 7 de Abril a las 16:15 horas, en primera convocatoria y a las 16:45 en segunda convocatoria, en la sala Palacios Carvajal de la Planta 2ª Centro del H. Ramón y Cajal , con este orden del día:
martes, 22 de marzo de 2022
INFORSALUD 2022. XXV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 22 al 24 de Marzo en Madrid. Ponentes de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
Del 22 al 24 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD
2022 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], con el lema "Compartiendo Datos, Información y Conocimiento en Salud".
Recordatorio. [CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 14/03/2022 sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 incluido concurso de méritos
[Recordatorio de la entrada publicada el 15/03/2022] Informa CSIT-Up este 14/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad":
- RRHH ha identificado 5.423 plazas entre ambas modalidades [concurso-oposición y concurso]
- CSIT propone acumular el mayor número posible en el concurso puro de méritos
- "peculiaridad" del colectivo de Informáticos del SERMAS de los profesionales que están desde hace años haciendo estas funciones con nombramientos en categorías Administrativas: "será estudiada"
[Gob C. de Madrid] 'La Comunidad incorpora una nueva herramienta de consulta entre centros de salud y hospitales para teledermatología y otras especialidades. Con una tecnología más ágil y segura, el especialista del centro de salud envía imágenes al dermatólogo para realizar consulta no presencial sobre lesiones cutáneas del paciente'
'La Comunidad de Madrid ha incorporado a sus centros
de salud una nueva herramienta informática que facilita y refuerza la calidad y
seguridad de la teledermatología, a través de una consulta digital que realiza el
profesional de Atención Primaria con el dermatólogo de su hospital de
referencia, mediante el envío de la imagen de la lesión cutánea que presenta su
paciente.
El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha presenciado hoy en el
Centro de Salud Buitrago de Lozoya el funcionamiento de la teledermatología
con la nueva aplicación informática, que se ha llevado a cabo con el Servicio de
Dermatología del Hospital Universitario Infanta Sofía, su centro de referencia.
La nueva herramienta o módulo de Gestión de Adquisición de Imagen permite
realizar la captura y subida de las instantáneas con mayor calidad y facilidad. Se
pueden enviar a través de un dispositivo móvil y con plena seguridad, dado que
al hacer la captura se genera un código QR sin que se almacene la imagen en el
dispositivo, cumpliendo así con lo establecido en la Ley General de Protección
de Datos. Además. Junto a la imagen se envía un formulario consensuado que
recoge la información concreta sobre la lesión dermatológica.
[CCOO Sanidad Madird] 'Más de un centenar de organizaciones convocan una nueva manifestación el 27 de marzo para Salvar la Atención Primaria '
'El 27 de marzo, a las 12:00 horas arrancará en Madrid la manifestación convocada por las 115 organizaciones que apoyan la plataforma Salvemos la Atención Primaria, desde el Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) hasta la Puerta del Sol, dentro del marco de las movilizaciones que se realizarán en todo el país.
En estas movilizaciones se plantean tres cuestiones prioritarias:
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo suspende el proceso de nombramiento para ocupar la Presidencia y Adjuntía de la AEPD al considerarlo viciado de raíz El Supremo estima la petición de suspensión cautelar de uno de los candidatos incluido en la terna para la Presidencia, quien consideró vulnerado su derecho fundamental al acceso a cargos y funciones públicas en condiciones de igualdad ante el hecho notorio de que el nombramiento estaba decidido antes de convocarse el proceso selectivo'
'La Sala III del Tribunal Supremo ha acordado la suspensión del acuerdo del Consejo de Ministros, del pasado 22 de febrero, por el que se comunicó al Congreso de los Diputados sendas ternas de candidatos a la Presidencia y Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), al considerar que el procedimiento está viciado de raíz al apartarse de la normativa vigente.
El Supremo estima la petición de suspensión cautelar de uno de los candidatos incluido en la terna para la Presidencia, quien consideró vulnerado su derecho fundamental al acceso a cargos y funciones públicas en condiciones de igualdad ante el hecho notorio de que el nombramiento estaba decidido antes de convocarse el proceso selectivo.
El auto destaca que la parte recurrente ha alegado como hechos, que no han sido negados ni por la Abogacía del Estado ni por el Ministerio Fiscal, que el 14 de octubre de 2021 la Secretaría de Estado de Comunicación y el Partido Popular emitieron un comunicado conjunto anunciando que el Gobierno y dicho partido habían llegado a un acuerdo para renovar ciertos órganos constitucionales y, además, la Presidencia y la Adjuntía de la AEPD. Añade que el siguiente día 21 de octubre se hicieron públicos los nombres pactados para los distintos órganos constitucionales y, en concreto, se supo que los candidatos para la Presidencia y la Adjuntía de la AEPD eran, respectivamente, doña Belén Cardona Rubert y don Francisco de Borja Adsuara Varela.
lunes, 21 de marzo de 2022
Recordatorio. [CCOO Sanidad Madrid] 'Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS [de 14/03/2022] Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.' [RRHH identifica 5.400 plazas para los dos tipos de procesos de estabilización de la Ley; CCOO solicita se acumule el mayor número de plazas al concurso de méritos y se celebre en primer lugar]
[Recordatorio de entrada publicada el 14/03/2022] 'La Directora General de Recursos Humanos informa del proceso para identificar plazas de
más de 3 años y 5 años, restando personal fijo y plazas ya publicadas y convocadas, según
estado correspondiente a cada año (17, 18, 19, 20 y 21). Además, se tiene en cuenta el 25%
de oferta para concurso de traslado. En este marco, harían un total de más de 5.400 plazas
susceptibles para estos procesos.
Por otro lado, referente a concurso oposición, se acumularían las plazas a los procesos ya
publicados y no convocados.
Para las plazas del personal laboral se realizará conforme a la tabla homologación
En este sentido, dados los plazos establecidos, CCOO solicitamos acumular el mayor
número de plazas a concurso de méritos y que, este, se celebre a la mayor brevedad posible
para todas las categorías, siendo necesario, a nuestro modo de ver, realizarlo antes del
concurso oposición.
Este lunes 21 de Marzo reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid : comparecencia de la Plataforma de Celadores , preguntas sobre las pruebas selectivas de los facultativos especialistas y la nueva Agencia de Contratación Sanitaria, ...
Este lunes 21/03/2022 desde las 16 horas habrá reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madridy y contará en su orden del día,entre otros puntos, con:
- la Comparecencia (C 289/22) de Alexandra García Luque y Sra. Dña. Aránzazu Navarro López,, representantes de la Plataforma Nacional de Celadores/as, a petición del Grupo
Parlamentario Más Madrid para "informar sobre situación de los/as celadores/as en los hospitales de la Comunidad de Madrid",
Recordatorio. INFORSALUD 2022. XXV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 22 al 24 de Marzo en Madrid. Programa disponible
[Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2022]
Del 22 al 24 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD
2022 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], con el lema "Compartiendo Datos, Información y Conocimiento en Salud".
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que Ayuso despide a 1.000 profesionales en Atención Primaria antes de que termine marzo, un 77% de los contratos de refuerzo COVID. Mientras, conseguir una cita presencial en un centro de salud de Madrid se demora entre 10 y 15 días'
'La Consejería de Sanidad ha presentado las plantillas orgánicas del Plan Funcional de Recursos Humanos 2022 Post COVID para los centros de salud del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). En este plan proyecta el despido 1.298 profesionales de Atención Primaria que tenían contratos de refuerzo COVID, antes del 31 de marzo 2022, y sólo ofertará 299 nuevos contratos. Con esta maniobra, Ayuso retira de los centros de salud de la Comunidad de Madrid a 1.000 trabajadores y trabajadoras, que representan un 77% del total, en un momento en el que un/a paciente tiene que esperar entre 10 y 15 días para una cita presencial en su centro de salud.
domingo, 20 de marzo de 2022
Entradas más vistas de la semana 14/02/2022-20/03/2022 en este blog: tribunal de Catania condena al ministerio de Educación a 1 millón de euros en 4 casos por daños de abuso de temporalidad tras sentencia europea de los profesores de religión italianos , impugnaciones masivas de procesos selectivos de la Comunidad de Madrid, Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 14/03/2022, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
sábado, 19 de marzo de 2022
Recordatorio. [19/03/2020] Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados
[Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020 OJO ¡hace dos años!] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su esperada sentencia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álavrez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de
vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente-
y de 5 odontólogas también del
SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda,
algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo.
La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España- así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos
realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3
principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del
personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a
ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años
después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual
gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de
que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que
acaben cesados por dichos procesos.
Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado
bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada
al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría
depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de
demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a
interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción
la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones
fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión
Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España,
suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría
acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas
compatibles con la Directiva europea.
viernes, 18 de marzo de 2022
Recordatorio. Monográfico del 9 de marzo Comisión de la Asamblea de Madrid sobre el personal temporal de larga duración de la Comunidad de Madrid ante sus convocatorias de proceso selectivos y la nueva ley estatal de reducción de la temporalidad: comparecencia de representantes de la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley y de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal gracias a Podemos y PSOE y pregunta al Gobierno de Más Madrid sobre el marco legal tras la nueva ley. Directora Gral Función Pública de la C. de Madrid: "teníamos" que convocar las plaza porque si no, "caducaban". PSOE : los procesos que se han convocado "no son éticos"
[Recordatorio de entrada publicada el 09/03/2022]
Este miércoles 09/03/2022 desde las 16 horas hubo reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madridy, monográfica sobre la situación del personal temporal de larga duración y el impacto sobre ellos de las convocatorias de empleo público y la nueva Ley de reducción de temporalidad pública de 28/12/2021.
Recordemos que la consejería con la competencia sobre la Función Pública en toda la Comunidad de Madrid es la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, si bien ya sobre gestión de de RRHH sólo tiene competencias sobre la Administración General (aparte estań por ejemplo los RRHH del SERMAS)
[CSIF Sanidad Madrid] 'Publicadas en intranet de Atención Primaria las relaciones provisionales de todos los profesionales que ocupan una plaza vacante' [ Resolución de 16 de marzo de 2022, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid]
'Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y una vez baremados, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, publica en la intranet de Atención Primaria las relaciones provisionales con la antigüedad hasta 31/12/2021 en el Servicio Madrileño de Salud.
[CSIF Sanidad C. de Madrid] 'El Defensor del Pueblo solicita información a la Comunidad sobre las Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS tras la petición de CSIF Sanidad Madrid - La Oficina del Defensor del Pueblo está a la espera de recibir información de la Comunidad de Madrid acerca de los procesos de 2018 y 2019' [ El sindicato se queja por la "demora en la resolución de las convocatorias selectivas"]
'El pasado mes de febrero, CSIF Sanidad Madrid registró una queja al Defensor del Pueblo ante la pasividad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en la resolución de las Ofertas Públicas de Empleo convocadas en los años 2018 y 2019.
En el día de ayer, el Defensor del Pueblo, Ángel Gabilondo, contestó en sentido positivo a nuestra reclamación, admitiendo a trámite la misma. El Defensor del Pueblo, tras haber estudiado el contenido de nuestra petición, “ha decidido dirigirse a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, al efecto de solicitarle información sobre los hechos descritos en su queja, relacionados con la demora en la resolución de las convocatorias selectivas correspondientes a las ofertas públicas de empleo (OPE) de 2018 y 2019, en distintas categorías de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud”.
Ahora, la Oficina del Defensor del Pueblo confía en recibir, por parte de la Comunidad de Madrid, toda la información relativa a estos procesos de selección.
En el escrito dirigido al Defensor del Pueblo, CSIF Sanidad Madrid denuncia, como decimos, la inacción de la Comunidad de Madrid antes los procesos selectivos en el SERMAS correspondientes a los años 2018 y 2019.
[Poder Judicial/TSJ de Cantabria] 'Condenados dos excargos de Sanidad a 14 y 11 años de inhabilitación por prevaricación al adjudicar contratos menores La contratación consecutiva de un asesor externo, la compra de 22 ecógrafos y 4 contratos para reparar otros tantos centros de salud, los hechos que acreditan la prevaricación continuada del subdirector de gestión económica entre 2015 y 2018. El gerente de Atención Primaria de entonces participó en los 4 contratos para la reparación de centros de salud pese a haber firmado un contrato de mantenimiento integral de todos los centros con otra empresa '
'La Audiencia Provincial de Cantabria ha condenado al que fuera subdirector de gestión económica de la Consejería de Sanidad entre los años 2015 y 2018 como autor de un delito continuado de prevaricación a una pena de catorce años de inhabilitación para empleo o cargo público en relación a la contratación en instituciones que gestionen fondos públicos.
El tribunal también ha condenado al entonces director gerente de Atención Primaria a once años de inhabilitación para empleo o cargo público en relación a la contratación por el mismo delito, si bien no aplica la continuidad delictiva porque su actuación se limita a un hecho.
La sentencia, dada a conocer en el día de hoy, no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de apelación ante la Sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
jueves, 17 de marzo de 2022
Más del 85% de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS no está fijo en las categorías de informática. Más de un centenar en puestos temporales de las categorías desde antes de 2016. Sigue pendiente personal para regularizar en las categorías de informática
El personal informático del SERMAS y sus categorías estaturias de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] cuenta con uno de los índices más elevados de temporalidad, sumándose que además sigue habiendo personal informático, en torno a 25 personas, con nombramientos en categorías diferentes de las de informática pese a realizar funciones de las categorías de informática durante años (la integración que se hizo en las nuevas categorías cuando se crearon dejó fuera al personal que estuviera entonces en sustituciones, fijos en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación)
En concreto, el reparto es el siguiente, en cuanto al personal con servicio por alguna de las 3 categorías estatutarias de S.T.I. del SERMAS:
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