El personal informático del SERMAS y sus categorías estaturias de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] cuenta con uno de los índices más elevados de temporalidad, sumándose que además sigue habiendo personal informático, en torno a 25 personas, con nombramientos en categorías diferentes de las de informática pese a realizar funciones de las categorías de informática durante años (la integración que se hizo en las nuevas categorías cuando se crearon dejó fuera al personal que estuviera entonces en sustituciones, fijos en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación)
En concreto, el reparto es el siguiente, en cuanto al personal con servicio por alguna de las 3 categorías estatutarias de S.T.I. del SERMAS:
- Categoría de grupo A1 de S.T.I. ("Técnico Superior de S.T.I."): 39
- 4 fijos (el 10%)
- 35 temporales : 34 interinos y 1 eventual
- Categoría de grupo A2 de S.T.I. ("Técnico de Gestión de S.T.I" ): 44
- 4 fijos (el 9%)
- 1 Promociones Internas Temporales en Vacante de un fijo C1 de STI
- 2 P.I.T.V. de auxiliares administrativos
- 37 temporales : 36 interinos y 1 eventual
- Categoría de grupo C1 de S.T.I.: ("Técnico Especialista de S.T.I"): 82
- 16 fijos (19%)
- 9 P.I.T.V. de fijos en categorías distintas de las informáticas
- 57 temporales: 56 interinos y 1 eventuales
- TOTAL DE LAS 3 CATEGORÍAS: 165
- 24 fijos (el 14%)
- 12 Promociones Internas temporales (11 de ellas por fijos fuera de las categorías)
- 129 temporales (el 78%): 126 interinos y 3 eventuales
En cuanto a esas personas con funciones de informática que siguen pendiente regularizarlos en las categorías de informática (la integración que se hizo cuando se crearon las categorías obvió al personal que estuviera entonces en sustituciones, en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación), su reparto en cuanto a temporalidad es:
- 6 fijos
- 14 interinos
- 2 sustitución
estando los 14 interinos totalmente expuestos a los procesos selectivos de las categorías de la Función administrativa en marcha del SERMAS, el de Auxiliar Administrativo de inminente resolución.
- 73
plazas por la tasa de "estabilización" de hasta el 90% de las plazas
temporales más de 3 años a 31/12/2016, según la Ley de 2017 . Esto
implica reconocer 82 plazas cubiertas por interinos desde antes de
01/01/2014, todas por tanto desde antes de 01/01/2016
- 37
plazas computadas por tasa de reposición, de las que 9-10 plazas
serían realmente de antes de 01/01/2014 y el resto de antes de
01/01/2019, con lo que la mayor parte de estas 37 plazas también deben ser de
antes de 01/01/2016
- por tanto, más de un centenar de las plazas de las categorías de informática no cubiertas de forma fija son anteriores a 01/01/2016 , la fecha fijada por la Disposición adicional 6ª de la nueva Ley de reducción de temporalidad pública para la convocatoria excepcional de proceso de estabilización por concurso de méritos
- [21/07/2015] Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI
- [13/07/2016] La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución
- [27/06/2016] [UGT Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Sanidad 22/07/2016: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [29/07/2017] Publicados
los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs
extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de
consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de
OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90%
de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición
PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados
públicos
- [15/12/2017] [CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
- [09/04/2018] Campaña de firmas para una ley de la Asamblea de Madrid con el concurso de méritos como solución a la ilegalidad de temporales en el Servicio Madrileño de Salud
[18/11/2019] Casi el 43% de los más de 72 mil empleados del SERMAS son temporales, con un 38% de puestos interinos en su inmensa mayoría de más de 5 años de antigüedad: actualización a 31/10/2019 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad, antes de que finalice la primera fase de los "procesos de estabilización"- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [07/07/2021] Más de la mitad (casi el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales: actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/05/2021, antes de que haya finalizado ningún grupo de categorías de los "procesos de estabilización" en el SERMAS derivados de la ley de 2017. Temporalidad del 80% en las categorías estatutarias de informática
- [01/12/2021] [AMYTS]
Informe de la reunión de la de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de
Madrid de 30/11/2021 [RRHH piensa publicar antes de 20/12/2021 las
convocatorias de médicos especialista derivadas de OPEs anteriores,
aunque llevan plazas de" estabilización" -temporales de más de 3 años a
31/12/2016, ahora ya de más de 7 años- que podrían acogerse a la nueva
ley que tramita el Congreso]
- [29/12/2021] Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [03/01/2022] [Grupo de Médicos y Facultativos especialistas no fijos del SERMAS] Comunicado ante las convocatorias de OPEs del SERMAS dadas las directrices europeas sobre el abuso de temporalidad y la aprobación de una ley estatal [Solicitan su paralización y la regularización de los facultativos en fraude de ley para cumplir con la normativa europea]
- [26/01/2022] [UGT Sanidad de la C. de Madrid ] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Com. de Madrid de 26/01/2022 [RRHH del SERMAS dice que la nueva Ley de reducción de temporalidad 20/2021 contempla un nuevo proceso de estabilizacion de concurso-oposición para las plazas estructurales temporales más de 3 años y un concurso excepcional de méritos para las de más de 5 años, años a 31/12/2020, no afectando a los procesos selectivos convocados que "todos" seguirán igual; está trabajando en la identificación de plazas; previstas para Marzo de 2022 las primeras tomas de posesión, y ceses, de la OPE 2017 de estabilización del SERMAS]
- [18/02/2022] Publicada la calificación final de otro de los procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: celadores. Fueron convocadas con las bases aprobadas en la Mesa Sectorial de 2017 como concurso-oposición eliminatoria y 35% peso de la antigüedad en cualquier servicio de salud
1 comentario:
Nuevo truco Sindicalisto (UGT-CC.OO-CSIF) y Administración en Extremadura: ofrecer las plazas de interin@s en abuso de temporalidad con posibilidad de concurso de méritos o de concurso-oposición de consolidación al personal fijo en promoción interna.
Esto junto a la oferta de esas plazas para el concurso de traslado -que de forma sorpresiva están siendo solicitadas, cuando nunca lo fueron- va a dejar interin@s cero para consolidar o indemnizar en la Transnistria del clan del Técula-Mécula.
Eso sí, creo que a l@s cesados se les va a obsequiar con un talonario banco-hotel Valdecañas.
VIVA LA LEY !! VIVA EL DERECHO !!
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