'UGT, CCOO y CSIF inician un calendario de movilizaciones en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial
Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.
Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.
Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.
Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).
Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 % y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.
Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos.
En su intervención ante los medios de comunicación, la secretaria general de UGT Servicios Públicos ha recalcado que “el Gobierno sí o sí tiene que desbloquear la mesa de Función Pública y por tanto iniciar un calendario, y no descartamos ninguna medida ni ninguna acción a emprender, si el Gobierno no desbloquea la mesa”.
Isabel Araque ha añadido: “Lo decimos muy claro. Basta de excusas. El Gobierno tiene que desbloquear ya la Mesa de negociación. Llevamos meses exigiendo mesas con fecha y orden del día y sobre todo compromiso por parte de Función Pública”.
A su juicio, “o se reacciona ya con un acuerdo o la Administración va a ir desangrándose poco a poco y en pocos años se va a quedar sin empleados públicos. Vamos a externalizaciones.” A ello, la responsable de Servicios Públicos de UGT ha agregado que “no hay motivos para bloquear la mesa. Nos quieren en la calle, pues estaremos en las calles. En el calendario no se descarta nada”, e hizo un llamamiento a todos los trabajadores de la Función Pública y al resto de la ciudadanía a salir a la calle, porque, subrayó, lo que está en juego no son solo las condiciones de los empleados públicos sino la calidad del servicio público.'
Enlaces en el texto nuestros
NOTA DEL EDITOR: precisamente este
miércoles 15 de octubre se debate en el Congreso una interpelación de
Podemos al Gobierno sobre su posición ante una consolidación como fijos
de los empleados públicos en abuso de temporalidad, medida que según el Abogado General de la UE se puede evitar sólo si existe otra medida de sanción válida en el ordenamiento juridico, no valiendo ninguna de las contempladas en la normativa actual vigente
Entradas relacionadas:
- [02/06/2025] [PAFP/CEPPT] Concentración estatal el 11 de Junio ante el Congreso por la fijeza ante el abuso de temporalidad pública, la readmisión de las personas cesadas y el cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE
- [07/072025] La Comisión Europea revisa el cumplimiento, aprobado preliminarmente en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias europeas de 2024 lo declara incumplido el compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
- [10/09/2025] 9 de Octubre, informe del Abogado General de la UE del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024, sobre abuso de temporalidad en empleo público español
- [[15/09/2025] Este martes 16 comienzan a debatirse , en la reunión de la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso, las enmiendas al Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado, ante una gran expectación por la posible inclusión de medidas contra el abuso de temporalidad en todas las AAPP para poder recuperar los fondos europeos suspeendidos
- [16/06/2025] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [26/09/2025] [PAFP/CEPPT] Concentración estatal el 7 de Octubre ante el Congreso para exigir que a Ley de Función Pública incluya la fijeza ante el abuso de temporalidad pública y la readmisión de las personas cesadas. Formulario de apoyos
- [26/09/2025] Documento con el plan de reducción de temporalidad presentado Función Pública a las CCAA: en 1 año reducción a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante, a 3 adicionales más como mucho y con cese indemnizado para los interinos anteriores. No se proponen indemnizaciones mayores ni proceso de estabilización alguno. Posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal
- [06/10/2025] [PAFP, ANSITI, PILTEX, AICAFP, FETAP-CGT, Co.bas, STEPA, STEM, y SAP-CGT] ''Asociaciones, sindicatos y plataformas de personal público temporal convocan el próximo martes 7 de octubre, entre las 11:00 y las 15:00 h. una concentración estatal ante el Congreso, reclamando una solución definitiva para el abuso de temporalidad y la recuperación del personal cesado'.'
- [07/10/2025] [Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] Manifiesto de la concentración estatal ante el Congreso este 7/10/2025 por la fijeza ante el abuso de temporalidad en el empleo público
- [07/10/2025] [STEPA] 'STEPA y cientos de interinos reclaman ante el Congreso una ley que les haga fijos y solucione de una vez el abuso de temporalidad pública. Los interinos víctimas del abuso de temporalidad se han concentrado desde las 11 horas y hasta las 15 horas ante el Congreso de los Diputados, convocados por 13 organizaciones de toda España. Los afectados reclaman que la nueva Ley de Función Pública, que ahora debate el Congreso, incluya la figura del fijo a extinguir como medida sancionadora'
- [07/10/2025] Podemos] Podemos sólo apoyará el proyecto de Ley de Función Pública si el Gobiernoacepta enmienda de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad
- [09/10/2025] Informe del Abogado General de la UE en el asunto Obadal, la cuestion prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la temporalidad : hay que dar fijeza y/o indemnización sin topes al abuso de temporalidad. La prohibición de la fijeza como sanción es válida sólo si hay medidas válidas de sanción al abuso. Y no las habría en España
- [09/10/2025] Este miércoles 15 de octubre debate en el Congreso de una interpelación de Podemos al Gobierno sobre su posición ante una consolidación como fijos de los empleados públcos en abuso de temporalidad
- [13/19/2025] '[LawAndTrends] Opinión de Maite Agredano (Co.bas): 'Fijeza como única salida: hacia una solución estructural del abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas
6 comentarios:
¿Donde leen estos que el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas?
El Abogado General dice que no hay contra legem, que tuvieron 2 años para transponer la directiva y pasado ese plazo la directiva tiene aplicación directa, el derecho de la UE prevalece, además considera que el acceso ya se ha producido y que no se puede evitar transformar en fijo sin que haya medidas proporcionadas, efectivas y disuasorias, y aquí no las hay. Lo primero de todo es garantizar la estabilidad y después indemnizar a la víctima si esto no ha ocurrido en un plazo razonable o el abuso es largo, 10, 15 ó 20 años.
Fijeza + indemnización.
Creo que no son conscientes del alcance de las conclusiones.
Las indemnizaciones solo pueden servir a futuro si van acompañadas de otras medidas personales contra la administración.
Les han pillado que han intentado jugar a los trileros
PEDRO SANCHEZ Y OSCAR LOPEZ KA FIJEZA ES NUESTRA.
LEGISLAR YA!!!
PEDRO SANCHEZ Y OSCAR LOPEZ LA FIJEZA ES NUESTRA.
LEGISLAR YA!!!
Legislen ya malandros
https://www.acalsl.com/blog/2025/10/interinos-tjue-fijeza
Publicar un comentario