Recordatorio. Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el  19/12/2025]

Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

•  796 plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS, para quedar, teniendo en cuenta las 2.635 previas, en un total de 3.431 plazas las que acaban siendo computadas en el SERMAS por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%. En esta ampliación no hay plazas de las categorías de S.T.I. del SERMAS
  
  
• 26 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, para quedar, teniendo en cuenta las 88 previas, en un total de 114 plazas las que acaban siendo computadas en el H. Fundación Alcorcón por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%
  
  
• 4.959 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (780 de personal funcionario y  4179 de personal laboral)
  

 

Con esta ampliación , la parte de turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid queda:

•  7.553 plazas en el SERMAS (4.122 contada por tasa de reposición +3.431 plazas contadas por la tasa específica para reducir al 8% la temporalidad)
  
  
• 188 plazas   en el H. Fundación Alcorcón ( 74 por reposición + 114 plazas por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%)
                      
  
• 5 plazas de personal laboral de investigación sanitaria (por reposición)
  
  
• 9.283 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (1823 de personal funcionario  y 4324 de personal laboral, 1043+780- de personal funcionario; 1188 por tasa de reposición  y  4.959 por por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%)
  
  
• 26 plazas de personal laboral de la Agencia para la Administración Digital, por reposición y
  
  
• 1.853 personal docente de enseñanzas no universitarias , por tasa de reposición
  
  
• TOTAL: 15.772 plazas  ( 8. 504 plazas computadas por la tasa especifica)
  

 Nótese que, según reconoce la propia C. de Madrid en su Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid , a 01/07/2025 más del 40% de sus empleados público son temporales, en concreto ¡tiene más de 80 mil temporales!, con lo que con toda probabilidad las más de 8500 plazas computadas por esa tasa específica para reducir al 8% corresponde con plazas de personal temporal de larga duración "en abuso de temporalidad"  y que con esta OPE 2025 total de 17 mil plaza (sumando la promoción interna que también hace uso de plazas ocupadas por personal temporal) difícilmente va a quedar la temporalidad en menos del 8%.

 El Tribunal de Justicia de la UE sentenció el pasado 13/06/2024  que no valen como sanción al abuso de empleados públicos en abuso de temporalidad  la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021 ni convocar las plazas en procesos selectivos ordinarios de futuro incierto para el personal en abuso. La inmensa parte del personal en abuso de temporalidad de la C. de Madrid lo es desde antes de la citada ley 20/2021 y con la normativa estatal vigente y la citada doctrina del Tribunal Supremo, no le corresponde indemnización en su cese por procesos selectivos ordinarios (ni de turno libre ni por promoción interna a los que no se pueden ni presentar).

Precisamente la Comisión Europea ha suspendido 626 millones de fondos europeos en el Plan de Recuperación español  por no haber cumplido con el compromiso de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública que contuviera medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad válidas ante la normativa europea.

 

Recordemos que la normativa nacional contenida en el apartado dos.3 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023 , vigente por estar prorrogados, y para "dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, habilita para que la temporalidad en el empleo público no supere el 8% de las plazas de "naturaleza estructural" en cada uno de sus ámbitos"  que se oferten las plazas necesarias en OPEs para proceso selectivos ordinarias (sin tenen er en cuenta la situación de posible abuso de temporalidad en la que se encontrarán muchos de los temporales que las ocupen).

Recordemos también que esta propuesta llegó pocos días después de que el Gobierno del Estado  presentara  a las CCAA una propuesta de nueva normativa o "plan de choque " de de reducción de temporalidad", que consiste en reducir a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante y dejar de 3 años más a las AAPP para cesar sin indemnización, mediante cualquier proceso, a los interinos que hubiera de antes. El Ministerio de Función Pública ha recordado  que sigue vigente la el punto citado de la ley de PGE de 2023 que les permite ofertas en Ofertas Públicas d Empleo ordinaria el número de plazas que quieran por grande que sea mientras sirva para justificar que se deja la temporalidad estructural por debajo del 8%

 

Recordemos, en cuanto al  sector de personal funcionario y laboral de Administración y Servicios la Comunidad de Madrid que la C. de Madrid  convocó a finales de 2021 y poco antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021 en procesos selectivos con oposición más de 8 mil plazas (8.167) que estaban incluidas en  las OPEs 2017 a 2020 de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid, derivadas de las leyes estatales anteriores de estabilización de 2017 y 2018, en las OPEs de estabilización de las  leyes estatales anteriores de 2017 y 2018  para luego convocar a concurso de méritos de estabilización por la citada ley 20/2021 ¡sólo 436 plazas! , no incluyendo en  especial en la OPE de estabilización de 2022 de personal de Administración y Servicios derivada de la ley 20/2021   esas más de 8 mil plazas, pese a ser todas por definición temporales desde antes de 2014 y que por tanto habrían sido todas para concurso de méritos ya sólo por la disposición adicional 6ª de la ley.

 

En cuanto al  Servicio Madrileño de Salud, ya realizó y finalizó los procesos excepcionales de estabilización por Concurso de Méritos de la  OPE  2022 de estabilización del SERMAS  según la citada ley estatal 20/2021, recogidos en la Disposiciones Adicionales de la citada ley, con las plazas temporales desde antes de 2016 (en concreto su D.A. 6ª) que no estuvieran ya convocadas a proceso con oposición por la ley anterior de estabilización a la entrada en vigor de la ley (30/12/2025) y que incluso, días antes realizó varias s convocatorias por concurso-oposición que tenían pendientes de las leyes de 2017 y 2018.    Así el SERMAS había reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad sólo por las OPEs de las las leyes de 2017 y 2018  y finalmente sólo el 30%, más de 9 mil, fueron al concurso de méritos excepcional, argumentado que se habían  convocado el otro 70% previamente a los concurso-oposición de los anteriores procesos de estabilización.  Las plazas de anteriores  OPES de estabilización que no habían sido convocadas sí que quedaron absorbidas por esa nueva OPE extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS por concurso de méritos, como decíamos , que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022. Y finalmente en el  BOCM de  16/12/2022, se publicaron las 6 convocatorias con los procesos selectivos por Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, con el baremo  acordado.

Sólo en aquellas categorías (muy pocas, entre ellas las de Sistemas y Tecnologías de la Información, cuyas convocatorias de las OPEs de estabilización no llegaron a publicarse ) donde el número de plazas al concurso de méritos sí coincida con las de personal temporal de larga duración porque no estuvieran en marcha convocatorias de concurso-oposición con plazas de larga duración, se produjo una consolidación importante del propio personal que tenga una temporalidad alta, si bien en torno a un 15% de las plazas fueron a personal de otros servicios de Salud o de discapacidad, ajenos al SERMAS.

 

En cuanto a los facultativos, se movilizaron ante la convocatoria de miles de sus plazas por los procesos de estabilización anteriores y realizaron importantes huelgas das impulsadas por la plataformas de Médicos No Fijos y Somos Urgencias con el apoyo del sindicato  AMYTS.  El SERMAS decidió mantener los procesos selectivos por concurso-oposición de los facultativos  especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SER MAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición. Sí decidió anular las convocatorias de la categoría de Médicos de Urgencias -por caducidad-, si bien ya después de la publicación de la convocatoria del concurso de méritos de estabilización.

Y las plazas de las dos siguientes OPEs ordinarias de facultativos especialistas  fueron ya convocadas por concurso de méritos , tal y com figuraba en  el documento de salida de  la huelga de facultativos especialistas temporales,amparándose  en la actual Ley 55/2023 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 que permite el sistema de concurso de méritos para OPEs ordinarias “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”. Estos concursos de méritos siguiente no son derivados por tanto, de la Ley 20/2021 de estabilización .

Finalmente, fueron 906 las plazas de facultativos computadas por el SERMAS para este segundo concurso de méritos, ya "no de estabilización", que fueron convocados con unas bases diferentes del concurso de méritos de estabilización , con menos peso  total la antigüedad y puntúa por igual la experiencia en cualquier servicios de salud.

Esta asociación de profesionales de informática de la Consejería de Sanidad ha solicitado reiteradamente a RRHH de la Cosnejería de Sanidad que las convocatorias de las categorías estatutarias de Sistemas y T.I. del SERMAS se realicen igualmente por sistema de concurso de méritos ante el desarollo de tareas muy específicas en los puestos de las categorías (muy genéricas), recibiendo como respuesta la negativa de RRHH de Sanidad afirmando que se decidió realizar esa posibilidad sólo para  categorías de profesiones sanitarias con especialización que tienen formación residente (como el MIR) y son de titulaciones universitarias.

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