El próximo 27 de diciembre, el Ejecutivo regional pretende aprobar a través de la Ley de Acompañamiento, nuevas medidas de recorte en los derechos laborales de los empleados públicos, aporreando la negociación colectiva y provocando un retroceso de más de 10 años.
ASPECTOS QUE BÁSICAMENTE RESUMEN ESTOS RECORTES:
- No habrá creación de empleo.
- Se eliminarán puestos de trabajo.
- La jornada laboral se amplía a 37,5 horas semanales, (como en el 2000).
- Esta ampliación supone una reducción salarial encubierta de media del 7%.
- Se reducen los días de libre disposición, pasando a ser lo mínimo establecido en el EBEP (6 días anuales), desapareciendo también el régimen establecido en el Convenio Colectivo de vacaciones de Semana Santa y Navidad.
- No se contratará personal eventual, esta decisión supondrá, que a miles de trabajadores que actualmente están contratados hasta final de año, no se les renovará su contrato (aproximadamente 1 de cada 14 trabajadores irá a la calle)
- Desaparece la mejora económica por baja o enfermedad común (IT) existente en negociación colectiva del 100% del salario desde el primer día, a partir de ahora se regirá según la normativa contemplada en la Seguridad Social . Este retroceso nos sitúa por debajo de lo regulado en muchos ámbitos laborales del sector privado
- En enfermedad común o accidente no laboral los tres primeros días el trabajador no cobrará nada, entre el 4o y el 20o día cobrará el 60%, y el 75% a partir del vigésimo día , de su base reguladora.
UGT RECHAZA FRONTALEMENTE ESTAS MEDIDAS QUE SUPONEN:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, hurtando su negociación colectiva.
- Un retroceso en la negociación colectiva sectorial, rompiendo unilateralmente la ultractividad de los acuerdos laborales vigentes.
- Un nuevo insulto a los empleados públicos acusándonos de vagos al disfrazar la eliminación de la mejora por IT como una medida para controlar el absentismo
- Destrucción de más de 3000 puestos de trabajo.
- Deterioro intencionado no solo de la imagen de los empleados públicos, también un nuevo intento en rebajar la calidad de los servicios públicos para después privatizarlos.'
Fuente y texto completo: Comunicado de la FSP de UGT de Madrid de 20/12/2011 en FSP UGT Madrid 23/12/2011
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