Informa este 31/03/2020 la Asociación de Amigos del H.U. de la Princesa de 31/03/2020
del fallecimiento del radiofísico del Servicio de Radioterapia del
hospital, Leopoldo Pérez González, por coronavirus, publicando una
emotivo escrito de sus compañeros
martes, 31 de marzo de 2020
Fallece Julio Moreno González, socio fundador y miembro de la Junta Directiva de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], conocido coordinador general durante años de sus Jornadas Nacionales en Andalucía
Desgraciadamente, la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de comunicar en su twitter que Julio Moreno González,
socio fundador , actual miembro de su Junta Directiva y Coordinador de
su Comisión Delegada, ha fallecido víctima del COVID-19.
Recordemos que hace 15 días comunicaba
la sociedad de referencia del mundo de la informática de la salud el
fallecimiento de otro socio fundador, Salvador Arribas, su director
de comunicación.
El doctor Julio Moreno González era muy conocido en el sector, además de por su carácter polifacético, por su colaboración constante en los eventos de la SEIS, en especial por haber sido durante muchos años el Coordinador General de las Jornadas Nacionales de Informática de la Salud en Andalucía, el "congreso" nacional de verano de la informática sanitaria española que todos los comienzos de verano tienen lugar en Málaga.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón plantea ante el Tribunal Europeo si no conceder excedencias al empleado público temporal que se conceden al personal fijo viola la Directiva europea de empleo temporal (en cuanto a su cláusula 4ª de no discriminación), por el caso de un empleado del Servicio Aragonés de Salud
Acabas de publicarse en el Diario Oficial de la Unión Europea este 30/03/2020
una nueva petición decisión prejudicial sobre la aplicación a empleados
públicos temporales de España de la famosa Directiva Europea sobre
empleo temporal 1999/70/CE, esta vez en relación a su cláusula 4ª de no
discriminación, salvo "razones objetivas", en condiciones de trabajo del
personal temporal con el personal fijo de su misma categoría y AAPP.
Esta petición, de 31/12/2019 y que ha quedado como asunto C-942/19, procede del Tribunal Superior de Justicia de Aragón
a raíz de un "recurso de apelación" [recurso de segunda instancia] con mucha probabilidad contra la sentencia favorable de un juzgado aragonés a una
demanda de un empleado del Servicio Aragonés de Salud. El alto tribunal regional aragonés plantea al Tribunal Europeo básicamente, la cuestión de si viola dicha
norma europea excluir de la posibilidad de conceder ciertas situaciones
de excedencia al personal funcionario interino (y su equivalente en
Servicios públicos de salud, el estatutario temporal) y el personal
laboral temporal , en resumen al empleado público temporal, cuando sí se conceden a personal fijo (no nos queda claro si en este caso la temporalidad es del puesto dorigen del que se pide la excedencia o del nuevo puesto ganado, o a ambos).
[Ministerio de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad amplía las medidas para el refuerzo de personal sanitario. Se ha publicado en el BOE una Orden que modifica la del pasado 15 de marzo para adoptar nuevas medidas con las que poder dar respuesta a la demanda asistencial existente'
[30/03/2020] 'El Ministerio de Sanidad
ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado la
modificación de la Orden publicada el pasado 15 de marzo. El
objetivo, reforzar los recursos humanos del Sistema Nacional de
Salud y dar así respuesta a la demanda asistencial
existente. En el texto de hoy se desarrolla la regulación de
las rotaciones internas y externas de los residentes y la necesaria
adaptación de los itinerarios formativos, con el fin de que,
al tiempo que se refuerzan las plantillas de las unidades con
necesidades asistenciales, los residentes adquieran competencias en
el control de las enfermedades y en el abordaje de las situaciones
de emergencia.
[Cadena SER] Marea verde andaluza pide un Plan de Estabilidad por méritos para los profesores interinos de muchos años tras la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público
La Cadena Ser de Andalucía realizó una entrevista este 30/03/2020 con motivo de la problemática de los profesores interinos a Nacho Contel , de Marea
Verde Andalucía , quien defendió la necesidad de que el Gobierno apruebe un Plan de Estabilidad del profesorado interino de larga duración del
Gobierno ante la situación a su juicio de clara ilegalidad en la que se
encuentran los profesores que llevan años años encadenando interinidades
como ha establecido la reciente sentencia del Tribunal Europeo del 19/03/2020,
teniendo a juicio de este profesor interion que incorporar ese Plan de Estabilidad un acceso diferenciado
por méritos al personal en situación de abuso de temporalidad,
acceso excepcional ante la situación excepcional agravada más todavía ante la probable suspensión de las
oposiciones educativas en 2020.
[Gob. Comunidad de Madrid] 'Reorganización de la asistencia' [listado de centros de salud y consultorios de Atención Primaria cerrados]
' La Comunidad de Madrid está reorganizando diariamente la asistencia
que ofrecen los profesionales de los centros de salud en función de la
disponibilidad de las plantillas, con objeto de garantizar la atención a
pacientes por coronavirus, así como las consultas urgentes o no
demorables de los ciudadanos en general.
Los centros de salud mantienen la atención telefónica a su población, pero en algunos casos se ha tenido que limitar la actividad asistencial presencial y derivarla a un centro de referencia. En el caso de los consultorios locales con menos dotación de recursos humanos, se ha desplazado la atención al centro de salud de cabecera, donde se realiza tanto la atención telefónica como la presencial. Los ciudadanos seguirán manteniendo el contacto telefónico con los centros de salud, y en el caso de los consultorios cerrados, deberán dirigirse a sus centros de cabecera.
Los centros de salud mantienen la atención telefónica a su población, pero en algunos casos se ha tenido que limitar la actividad asistencial presencial y derivarla a un centro de referencia. En el caso de los consultorios locales con menos dotación de recursos humanos, se ha desplazado la atención al centro de salud de cabecera, donde se realiza tanto la atención telefónica como la presencial. Los ciudadanos seguirán manteniendo el contacto telefónico con los centros de salud, y en el caso de los consultorios cerrados, deberán dirigirse a sus centros de cabecera.
[HIMSS Iberian Community] Webinar gratuito el Jueves 2 de Abril: COVID-19: 4 CIOs españoles comparten lecciones aprendidas en materia de TIC
'Con
España como segundo país con mayor impacto de #COVID19 en Europa, 4
Directores de Sistemas de Información de hospitales de distintas
CCAA hablarán de sus experiencias y del papel crucial de las TIC en
esta crisis.
Se tratarán temas como gestión interna, triaje y toma de decisiones, intercambio de datos y telesalud, entre otros.
¡Únete
a esta interesante conversación! Y no dudes en remitir esta información
a tu red de contactos! Es en español y es gratuito
(se requiere inscribirse, ver link abajo)!
Jueves 2 abril, de 5pm a 6pm CET.
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid abre una web para donaciones a la sanidad regional y atender la crisis del coronavirus'
'La Comunidad de Madrid ha abierto hoy una web para
realizar donaciones destinadas íntegramente a la sanidad regional y atender la
situación
de
crisis
generada
por
el
coronavirus
COVID-19:
http://donamadrid.madrid. La presidenta madrileña, Isabel Día Ayuso, ha
estrenado esta iniciativa del Gobierno madrileño efectuando una aportación
personal.
La web estará operativa hasta que concluyan las circunstancias excepcionales motivadas por el COVID-19 en la Comunidad de Madrid, y abierta a recibir donaciones de ciudadanos, empresas o entidades mediante el pago con tarjeta de crédito/débito. Los fondos que se obtengan se destinarán exclusivamente a la sanidad madrileña en su lucha para combatir el coronavirus.
La web estará operativa hasta que concluyan las circunstancias excepcionales motivadas por el COVID-19 en la Comunidad de Madrid, y abierta a recibir donaciones de ciudadanos, empresas o entidades mediante el pago con tarjeta de crédito/débito. Los fondos que se obtengan se destinarán exclusivamente a la sanidad madrileña en su lucha para combatir el coronavirus.
[CSIF Madrid] 'Caos y desorganización en el “hospital” abierto en Ifema por la falta de medidas de protección · Los trabajadores hacen llegar a CSIF numerosas quejas por no disponer de vestuarios acondicionados, falta de EPIs, material médico insuficiente…'
'La sanidad española ha comenzado la semana con problemas parecidos a los de los últimos días y que se resumen en la saturación de los centros, UCIs al límite y falta de personal, a lo que se le sumaría el hecho de que ya hay miles de profesionales ‘fuera de juego’, contagiados o en cuarentena, y el hecho de que los suministros de reabastecimiento comienzan a llegar con cuentagotas. En la Comunidad de Madrid, el epicentro de este caos es el hospital levantado en Ifema, donde los trabajadores sanitarios se están comenzando a rebelar por la falta de medidas de protección, EPIs insuficientes, vestuarios en los que no hay separación entre profesionales…
lunes, 30 de marzo de 2020
Publicado en el BOE Orden del Ministerio de Sanidad con criterios interpretativos del Real Decreto-Ley y el modelo de declaración responsable para justificar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo de los trabajadors por cuenta ajena de los servicios esenciales
Se ha publicado en el BOE de hoy 30/03/2020 la "Orden SND/307/2020, 30 de marzo, por la que se establecen los criterios interpretativos para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo".
Así esta Orden aclara que el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, solo afecta a los autónomos que prestan sus servicios en actividades suspendidas por la declaración del estado de alarma, y por su parte, el nuevo Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, no resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia.
Por otro lado, "las personas trabajadoras por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el Real Decreto-ley 10/2020 y aquellas otras dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial tendrán derecho a que la empresa o entidad empleadora les expida una declaración responsable reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con el modelo recogido en el Anexo de esta Orden".
Así esta Orden aclara que el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, solo afecta a los autónomos que prestan sus servicios en actividades suspendidas por la declaración del estado de alarma, y por su parte, el nuevo Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, no resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia.
Por otro lado, "las personas trabajadoras por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el Real Decreto-ley 10/2020 y aquellas otras dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial tendrán derecho a que la empresa o entidad empleadora les expida una declaración responsable reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con el modelo recogido en el Anexo de esta Orden".
[Ministerio de Sanidad] 'El Gobierno reparte más de 20 millones de unidades de material entre Comunidades'
'El Gobierno de
España continúa, a través del Ministerio de
Sanidad, reforzando diariamente la distribución de
mascarillas y otro tipo de material a las Comunidades
Autónomas. Desde el pasado 10 de marzo y hasta este domingo,
29 de marzo, se han distribuido un total 10.106.908 mascarillas
entre las autonomías. Hasta el momento, las comunidades que
mayor número de mascarillas han recibido son la Comunidad de
Madrid, con 2.832.968 unidades, Cataluña, con 1.317.333
unidades, y Andalucía, con 1.139.874 unidades.
[FeSP UGT Madrid] '¿Por qué crear un caos, que no ayuda, con un IFEMA, que no funciona, desarticulando toda la estructura sanitaria de nuestra comunidad?'
'El pasado 25 de febrero, la Comunidad anunció el primer positivo por coronavirus en la
región, hoy las cifras revelan unos escalofriantes datos de 22677 casos confirmados, 3802
fallecidos y una estimación de contagios totales en más de 50000.
En la misma Mesa Sectorial del día 27 de febrero UGT solicitaba de la Administración, a los responsables de Recursos Humanos del SERMAS, la adopción de todas las medidas necesarias para la seguridad de los trabajadores ciudadanos en la atención y demanda asistencial por la epidemia del virus covid-19. En La reunión de la CCSL, celebrada el 2 de marzo, UGT incide en la necesidad de medidas extraordinarias frente a este nuevo virus desconocido y por los efectos que pueda tener directamente en los profesionales en el ejercicio su actividad de restablecimiento y cuidados de la salud de los ciudadanos.
En la misma Mesa Sectorial del día 27 de febrero UGT solicitaba de la Administración, a los responsables de Recursos Humanos del SERMAS, la adopción de todas las medidas necesarias para la seguridad de los trabajadores ciudadanos en la atención y demanda asistencial por la epidemia del virus covid-19. En La reunión de la CCSL, celebrada el 2 de marzo, UGT incide en la necesidad de medidas extraordinarias frente a este nuevo virus desconocido y por los efectos que pueda tener directamente en los profesionales en el ejercicio su actividad de restablecimiento y cuidados de la salud de los ciudadanos.
[CCOO Sanidad Madrid] 'Coronavirus. CCOO alerta de “caos” en el IFEMA por la desprotección de los profesionales y el incumplimiento de los protocolos de seguridad. CCOO no permitirá que amenacen a los profesionales por negarse a trabajar sin EPIs en espacios con COVID19. El sindicato denuncia que la Comunidad de Madrid está poniendo en riesgo al personal y saltándose los protocolos de seguridad lo que seguirá elevando los contagios en la región'
'Profesionales de todas las categorías,
desde facultativos del SUMMA 112, médicos de Familia, personal de
Enfermería, celadores/as y personal administrativo que han sido
reclutados, entre voluntarios y plantillas de la Atención Primaria
desmantelada en los últimos días para disponer de efectivos en el
hospital de campaña habilitado en el IFEMA para pacientes contagiados
por COVID19, están haciendo llegar multitud de quejas a CCOO Sanidad
Madrid en las que denuncian las pésimas condiciones de seguridad a las
que se enfrentan en ese recinto gestionado por el Gobierno de la
Comunidad de Madrid, dónde se incumplen los protocolos de protección
individual en vigor para profesionales.
CCOO ha advertido que no permitirá
amenazas a los profesionales por negarse a trabajar sin equipos de
protección individual adecuados en espacios con COVID19.
[El Confidencial] El 90% de los Médicos de Urgencias de los hospitales públicos de Madrid son interinos y de hasta 20 años, estando expuestos a un cese sin indemnización, situación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de sentenciar es un abuso que requiere una sanción
Informa El Confidencial este 29/03/2020
que el 45% de los médicos del
Servicio Madrileño de Salud son interinos, cifra que se eleva al 90% de los médicos de urgencias de los hospitales, destacando el caso del
Hospital La Paz ,donde el 97,7% de sus médicos de urgencia son
temporales, pese a llevar en algunos casos hasta 20 años trabajando,
situación de precariedad que se suma a la "tremenda" situación actual
que se enfrentan en la lucha contra el coronavirus.
El
medio traslada las opiniones de varios de estos médicos, como Javier,
de 20 años de antigüedad, que recuerda que la situación de tan enorme
nivel de temporalidad del los médicos de urgencias es única,
junto con la de logopedas e informáticos del SERMAS al no haberse
realizado oposición alguna desde que la Sanidad fue transferida a la
Comunidad de Madrid después de 2001. También recuerda que tienen un
despido libre sin indemnización, alertando de este riesgo por las
posibles reducciones de personal que se puedan acometer "si hay una
crisis" , pareciéndole "insultante" que le hagan hacer ahora, [en referencia a la convocatoria por parte de la Comunidad de Madrid de sus puestos ahora a procesos selectivos libre con oposiciones] un examen sobre algo en lo que está trabajando desde hace casi 20 años.: "lo que me molesta y con eso sí que estoy dolido
es que después de haber participado en estas y otras situaciones que de
sobra demostramos nuestra capacidad para el trabajo que hacemos, tenga que pasar un examen como si llevase dos días trabajando en urgencias." y se pregunta cómo afectaría a la calidad del servicio y la seguridad del paciente prescindir de esta larga experiencia.
El medio también traslada la opinión del conocido abogado Javier Araúz, aquien asegura que " No puede ser que los aplaudamos ahora y
cuando termine la crisis del coronavirus les digamos que como no han
reunido capacidad y mérito para desempeñar sus funciones, hay que
cesarlos", destacando este conocido abogado la sentencia que dictó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea precisamente este pasado 19 de marzo, sobre unos casos precisamente del servicios sanitario, y en la
que se reconoce como abuso esta situación de larga temporalidad que debe
tener una sanción
El Ministerio de AAEE y Transformación Digital desarrollará una aplicación informática de autoevaluación de síntomas e información sobre el COVD-19. La Comunidad de Madrid ya dispone de una. También se analizarán mediante los operadores de telefónía la "movilidad de las personas"
EL Boletín Oficial del Estado publicaba este sábado 28/03/2020 la Orden SND/297/2020, de 27 de marzo, por la que
se encomienda a la Secretaría de Estado de Digitalización e
Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y
Transformación Digital, el desarrollo de diversas actuaciones para la
gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
En concreto, mediante esta orden se encomienda a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el desarrollo urgente y operación de una aplicación informática para "el apoyo en la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19", estipulando que "dicha aplicación permitirá, al menos, realizar al usuario la autoevaluación en base a los síntomas médicos que comunique, acerca de la probabilidad de que esté infectado por el COVID-19, ofrecer información al usuario sobre el COVID-19 y proporcionar al usuario consejos prácticos y recomendaciones de acciones a seguir según la evaluación", con los avisos de que "La aplicación no constituirá, en ningún caso, un servicio de diagnóstico médico, de atención de urgencias o de prescripción de tratamientos farmacológicos. La utilización de la aplicación no sustituirá en ningún caso la consulta con un profesional médico debidamente cualificado."
En concreto, mediante esta orden se encomienda a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el desarrollo urgente y operación de una aplicación informática para "el apoyo en la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19", estipulando que "dicha aplicación permitirá, al menos, realizar al usuario la autoevaluación en base a los síntomas médicos que comunique, acerca de la probabilidad de que esté infectado por el COVID-19, ofrecer información al usuario sobre el COVID-19 y proporcionar al usuario consejos prácticos y recomendaciones de acciones a seguir según la evaluación", con los avisos de que "La aplicación no constituirá, en ningún caso, un servicio de diagnóstico médico, de atención de urgencias o de prescripción de tratamientos farmacológicos. La utilización de la aplicación no sustituirá en ningún caso la consulta con un profesional médico debidamente cualificado."
[Gob, CM] 'Díaz Ayuso decreta la declaración de luto oficial en la Comunidad de Madrid por los fallecidos del COVID-19.La Comunidad de Madrid invita a guardar un minuto de silencio todos los días a las 12.00 horas, desde mañana, en memoria de los fallecidos'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz
Ayuso, ha anunciado que firmará hoy un decreto que declara luto oficial en la
región, desde mañana, para establecer que ondee a media asta la bandera
regional en los edificios de la administración autonómica, en señal de
condolencias y en memoria del elevado número de fallecidos por el coronavirus
(COVID-19).
“Habiéndose producido gran número de fallecimientos y en reconocimiento y recuerdo a los difuntos. Como testimonio de dolor de la Comunidad de Madrid ante el sufrimiento de todos los madrileños afectados por la pandemia”, recoge el decreto12/2020 firmado por Díaz Ayuso para su publicación inmediata en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
“Habiéndose producido gran número de fallecimientos y en reconocimiento y recuerdo a los difuntos. Como testimonio de dolor de la Comunidad de Madrid ante el sufrimiento de todos los madrileños afectados por la pandemia”, recoge el decreto12/2020 firmado por Díaz Ayuso para su publicación inmediata en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
[ADSPM] 'Respuesta al Sr. Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid'
'Acabamos de recibir una carta suya señalando sus supuestos logros en la gestión de la crisis del Covid19 y agradeciendo a los profesionales su actuación. Ante ella, lo primero que tengo que señalarle es que la ciudadanía de Madrid no le paga por escribir comunicaciones de autobombo, sino por resolver problemas y ahí es donde están Uds., desde la Consejería y el Gobierno de la Comunidad de Madrid, fallando de manera estrepitosa, ahora con la pandemia y antes creando con sus políticas las condiciones que han debilitado la Sanidad Pública, disminuyendo su capacidad de respuesta ante esta situación.
domingo, 29 de marzo de 2020
Entradas más vistas de la semana 22/03/2020-29/03/2020 en este blog: Min. de Función pública reúne a Comisión de Empleo Público tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre el abuso de temporalidad en empleo público español, Junta de Andalucía estudia una solución legislativa, CCOO pide que se agilicen las OPEs, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Publicado en el BOE el Real Decreto del "permiso retribuido recuperable" para los trabajadores por cuenta ajena que no presten "servicios esenciales" -entre ellos los sanitarios- para reducir lamovilidad en la lucha contra el COVID.-19
Acaba de publicarse en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, "por el que se regula un
permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta
ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la
movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19"
El Real Decreto contiene la "Disposición adicional primera" sobre "Empleados públicos":
El Real Decreto contiene la "Disposición adicional primera" sobre "Empleados públicos":
[MATS] 'El MATS denuncia a altos cargos de la Consejería de Sanidad'
'El sindicato Mats (Movimiento Asambleario deTrabajadores/as de la
Sanidad) ha interpuesto ante el Juzgado de Instrucción de Madrid, una
denuncia contra las siguientes personas:
- Presidenta de la Comunidad de Madrid: Dña. Isabel Díaz Ayuso
- Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid: D. Enrique Ruiz Escudero.
- Viceconsejera de Asistencia Sanitaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y Directora General del Servicio Madrileño de Salud: Dña. Ana Dávila-Ponce de León Municio.
- Directora General de Salud Pública de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid: Dña. Carmen Yolanda Fuentes Rodríguez.
- Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud: Dña. Raquel Sampedro Blázquez.
- Director General del Proceso Integrado de Salud del Servicio Madrileño de Salud: D. Manuel Ángel de la Puente Andrés.
- Director General de Gestión Económico-Financiera y Farmacia del Servicio Madrileño de Salud, D. Rafael Antonio Barberá de la Torre. En ella se solicitan al Juez que corresponda que tenga por formulada denuncia contra las personas relacionadas por un presunto delito continuado de los previstos en el artículo 316 del Código Penal. Y que de forma urgente e inaplazable dicte medidas cautelares para corregir la actual desprotección de multitud de profesionales de la Sanidad Pública Madrileña ante los riesgos laborales derivados del COVID-19, dotando a estos en el plazo máximo de 48 horas de los equipos adecuados.
sábado, 28 de marzo de 2020
Publicada en el BOE la prórroga del Estado de Alarma hasta el día 12 de abril de 2020
En el día de hoy se ha publicado en el BOE la Resolución del Congreso de los Diputados por la que se autoriza la prórroga del estado de alarma
declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se
declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis
sanitaria ocasionada por el COVID-19, "hasta las 00:00
horas del día 12 de abril de 2020"
viernes, 27 de marzo de 2020
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO señala que solo la suma de tres hospitales alcanzan la mitad de la cifra de profesionales infectados que ofrece la Comunidad de Madrid El sindicato insiste en que se está negando la prueba diagnóstica PCR a muchos profesionales que trabajan en Atención Primaria y en hospitales, lo que hace imposible datos fiables.'
'CCOO Sanidad Madrid advierte de que solo recogiendo los datos que
conocemos de algunos hospitales como La Paz-Carlos III-Cantoblanco, el
Hospital de Cruz Roja y el Hospital Infanta Leonor de Vallecas ya suman
la mitad de la cifra de profesionales aislados y contagiados que ha
ofrecido el Gobierno de la Comunidad de Madrid a través de una carta del consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, por lo que considera poco
fiables las cifras que se publican.
En el Hospital Infanta Leonor de Vallecas, a fecha 25 de marzo, 196 profesionales estaban contagiados o aislados por COVID19, un 10 por ciento de su plantilla, y los últimos datos conocidos por los sindicatos del Hospital La Paz-Carlos III-Cantoblanco, de 23 de marzo, se contabilizan 426 profesionales aislados, casi un 6% de la plantilla. En el Hospital de Cruz Roja, uno de los centros con menos capacidad hospitalaria de la región, el número de casos era de 125 profesionales y positivos, a fecha 24 de marzo. Solo con estos tres centros y teniendo en cuenta que en ocasiones se tarda más de 10 días en hacer la PCR y que el período de baja tiene que ser, al menos de 14 días de aislamiento u hospitalización, las cifras facilitadas por el Gobierno Regional no están actualizadas a día de hoy. De hecho la mayoría de los centros se niegan a facilitar datos de esta índole a CCOO y los que lo hacían llevan tres días sin trasladarlos.
En el Hospital Infanta Leonor de Vallecas, a fecha 25 de marzo, 196 profesionales estaban contagiados o aislados por COVID19, un 10 por ciento de su plantilla, y los últimos datos conocidos por los sindicatos del Hospital La Paz-Carlos III-Cantoblanco, de 23 de marzo, se contabilizan 426 profesionales aislados, casi un 6% de la plantilla. En el Hospital de Cruz Roja, uno de los centros con menos capacidad hospitalaria de la región, el número de casos era de 125 profesionales y positivos, a fecha 24 de marzo. Solo con estos tres centros y teniendo en cuenta que en ocasiones se tarda más de 10 días en hacer la PCR y que el período de baja tiene que ser, al menos de 14 días de aislamiento u hospitalización, las cifras facilitadas por el Gobierno Regional no están actualizadas a día de hoy. De hecho la mayoría de los centros se niegan a facilitar datos de esta índole a CCOO y los que lo hacían llevan tres días sin trasladarlos.
Recordatorio [17/03/2020] Evolución (desoladora) de la jurisprudencia nacional y (esperanzadoras) cuestiones pendientes en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sobre estabilidad, indemnización, etc en empleados públicos temporales de duración excesiva. Novedades recientes. Lectura general no profesional de la compleja, cambiante y difícil situación
[Recordatorio de entrada publicada el 17/03/2020, OJO antes de la sentencia del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz"del 19/03/2020]
Actualizamos en esta nueva entrada independiente los contenidos de nuestra entrada asunto similar de hace ya casi de 10 meses teniendo en cuenta que desde entonces ha habido algunas sentencias o novedades judiciales de gran importancia. En concreto, queremos recordar que durante estos 10 meses se sucedieron, entre otras estas
novedades:
novedades:
[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid suma ya 35.000 docentes y 650.000 alumnos usuarios online de ‘Microsoft Teams’ Esta plataforma se encuentra operativa en un total de 39.718 clases de Educación Primaria y Secundaria a las que proporciona un aula virtual'
'Cerca de 35.000 docentes y 650.000 alumnos de la
Comunidad de Madrid están haciendo uso ya de ‘Microsoft Teams’, una
herramienta que les facilita la formación online durante el periodo en el que
continúe la suspensión de las clases presenciales por la crisis sanitaria
provocada por el coronavirus (COVID-19). Este sistema de educación remota
sirve de complemento a las otras herramientas telemáticas a distancia y online
como EducaMadrid.
Esta plataforma se encuentra operativa en un total de 39.718 clases de Educación Primaria y Secundaria a las que proporciona un aula en línea para que profesores y alumnos puedan realizar conexiones virtuales cara a cara, tareas, archivos y conversaciones, todo ello en un solo lugar accesible en dispositivos móviles, tabletas, PC o navegador. De esta forma, se facilita que los docentes puedan mejorar su productividad, fomentar la creatividad del alumno y dar una mayor visibilidad a sus resultados.
Esta plataforma se encuentra operativa en un total de 39.718 clases de Educación Primaria y Secundaria a las que proporciona un aula en línea para que profesores y alumnos puedan realizar conexiones virtuales cara a cara, tareas, archivos y conversaciones, todo ello en un solo lugar accesible en dispositivos móviles, tabletas, PC o navegador. De esta forma, se facilita que los docentes puedan mejorar su productividad, fomentar la creatividad del alumno y dar una mayor visibilidad a sus resultados.
jueves, 26 de marzo de 2020
[CCOO Nacional - Area Pública] 'El Área Pública de CCOO pide a la ministra Carolina Darias que se homogeinicen las medidas para todas las empleadas y empleados públicos El coordinador del área y secretario general de la Federación de Enseñanza, Francisco García, ha exigido que no caduquen las ofertas de empleo público pendientes y que se suspendan los plazos administrativos para no perjudicar a las y los aspirantes.' [ 293 mil plazas publicadas de las OPEs de estabilización pendientes de resolverse]
'Desde el Área Pública de CCOO somos conscientes de la grave situación
que estamos atravesando como consecuencia de la pandemia del COVID-19.
Consideramos que las medidas que se están poniendo en marcha desde el
Gobierno son acertadas, si bien, como ya le hemos ido trasladando, desde
los distintos ámbitos, en algunos casos están resultando del todo
insuficientes, especialmente en materia de suministro de medios de
protección, mascarillas, guantes, EPI’s, que aún no siendo de su
competencia, sí es necesario hacérselo llegar a las personas que los
necesitan.
Desde las tres federaciones que componen el Área Pública de CCOO, Sanidad, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía, nos hemos dirigido a nuestros respectivos ámbitos en este sentido. Al Ministerio que usted dirige ya le remitimos un escrito el pasado 16 de marzo que podríamos resumir de la siguiente forma:
Desde las tres federaciones que componen el Área Pública de CCOO, Sanidad, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía, nos hemos dirigido a nuestros respectivos ámbitos en este sentido. Al Ministerio que usted dirige ya le remitimos un escrito el pasado 16 de marzo que podríamos resumir de la siguiente forma:
La Diputación de León cancela 5 procesos selectivos con plazas de su Oferta de Empleo Público de 2016 por haberse superado el plazo de 3 años -contado desde la OPE- cuando se convocaron. Recuerdo de la jurisprudencia del Supremo
La Diputación de León ha publicado este 23/03/2020 un anuncio con su Acuerdo de 13/03/2020 por el que "desiste" de 5 procesos selectivos que tenían plazas de su Oferta de Empleo Público de 2016,
publicada el 18/07/2016, por "haber superado el plazo de 3 años
establecido en el art. 70 del Estatuto Básico del Empleado Público"
[EBEP] en la publicación de las convocatorias de los procesos
selectivos, que tuvo lugar en fechas de 19/08/2020 y 30/08/2020,
entendiendo por tanto que ese plazo opera de forma invalidante computado
entre la publicación de la Oferta de Empleo Público [OPE] y la convocatoria del proceso selectivo en síl con plazas de dicha
OPE.
Recordemos a este respecto que el año pasado, el Tribunal
Supremo reiteró como su doctrina que el plazo de tres años para la
ejecución de la oferta de empleo público del artículo 70.1 del EBEP es esencial
como para declarar nula una convocatoria efectuada tras ese plazo, y que
recientemente el alto tribunal español matizó ante el recurso de una interina
cesada por una convocatoria publicada más de 3 años después de la OPE,
que ese plazo de tres años del EBEP -a efectos jurídicos- es, en cuanto a
la "ejecución" de una oferta de
empleo público publicada, esencial como para declarar nula una
convocatoria efectuada tras ese plazo pero no afecta al resultado de
los
procesos selectivos derivados, en especial los nombramientos de personal
fijo ni los ceses de los interinos de las plazas afectadas ,
concediendo a cambio al interino una indemnización -algo modesta eso sí-
como "única" consecuencia.
[FesP UGT Sanidad Madrid] 'El contagio de los profesionales en la atención a pacientes con COVID-19 es evitable. Único responsable: la Administración de la Comunidad de Madrid'
'Desde la irrupción de la pandemia de COVID-19 se han elaborado
protocolos de protección para la contención del contagio y propagación
de la epidemia y en especial para los profesionales que directamente
están en contacto con los pacientes. De han llegado a elaborar
protocolos para los diferentes ámbitos de las prestaciones asistenciales
sanitarias y las de servicios y atención en residencias, transportes…
todos ellos con el rigor que deben plantearse por los especialistas en
riesgos laborales, con los servicios de prevención, con la intervención
de agentes sociales y comités.
Extraño resulta que la pandemia progrese de manera exponencial y los protocolos que los responsables de las autoridades sanitarias pretenden aplicar a los profesionales sufran cambios que reducen el nivel de seguridad y protección a niveles mínimos e incluso se obliga a los trabajadores al ejercicio de su profesión sin ningún tipo de medida de protección.
Extraño resulta que la pandemia progrese de manera exponencial y los protocolos que los responsables de las autoridades sanitarias pretenden aplicar a los profesionales sufran cambios que reducen el nivel de seguridad y protección a niveles mínimos e incluso se obliga a los trabajadores al ejercicio de su profesión sin ningún tipo de medida de protección.
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo desestima la medida cautelarísima solicitada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para instar a Sanidad a proveer en 24 horas de medidas de protección a todos los centros sanitarios El alto tribunal señala que son notorias las manifestaciones de responsables públicos insistiendo en que se están desplegando toda suerte de iniciativas para satisfacer esa petición'
'La Sala Tercera, de lo
Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo ha denegado hoy la
medida cautelarísima solicitada por la Confederación Estatal de
Sindicatos Médicos para que se instará al Ministerio de Sanidad a
proveer en el plazo de 24 horas a todos los centros sanitarios
nacionales públicos y privados de una serie de medidas de protección.
El Supremo destaca en primer lugar que la CESM no precisa en su escrito contra qué actuación de la Administración se dirige y frente a la cual considera que sería imprescindible la medida cautelarísima que se reclama.
El Supremo destaca en primer lugar que la CESM no precisa en su escrito contra qué actuación de la Administración se dirige y frente a la cual considera que sería imprescindible la medida cautelarísima que se reclama.
[CCOO Sanidad Madrid] 'Coronavirus. CCOO denuncia que hay muchos trabajadores de Atención Primaria en Madrid a los que se les niega la prueba del COVID19 El sindicato envía un escrito a los responsables de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que reconsideren la decisión'
'CCOO Sanidad Madrid ha enviado hoy un escrito a los responsables de
Atención Primaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
en el que considera “difícilmente entendible” que se les niegue la
prueba para detección de COVID19 positivo, a los trabajadores y
trabajadoras que no son personal facultativo (médicos) o personal de
Enfermería.
[CSIF] 'CSIF prepara acciones jurídicas para denunciar la desprotección del personal sanitario y de residencias de mayores por la falta de material'
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, está estudiando acciones
jurídicas y centenares de denuncias ante la Inspección de Trabajo o
incluso a la Fiscalía, para que tomen cartas en el asunto ante la
situación de desprotección a la que se ve expuesto el personal de
residencias de mayores y de la Sanidad en muchos hospitales que,
obligados por sus superiores, deben atender a pacientes con coronavirus
sin disponer de los materiales de protección adecuados, como mascarillas
seguras, EPIs o gafas protectoras.
La falta de este material está provocando un gran número de bajas entre celadores, TCAEs y enfermeras, médicos y en general de todo el personal que trabaja en la Sanidad (mantenimiento, limpieza, administración) y que es necesario para el funcionamiento de los centros –España es a día de hoy el país con el porcentaje mayor de sanitarios infectados- y la rebelión de algunos sanitarios, que se niegan a atender a pacientes infectados debido a la alta exposición al virus por contar, por ejemplo, con mascarillas quirúrgicas, que no sirven para evitar contagios, y no con las correspondientes FFP2.
La falta de este material está provocando un gran número de bajas entre celadores, TCAEs y enfermeras, médicos y en general de todo el personal que trabaja en la Sanidad (mantenimiento, limpieza, administración) y que es necesario para el funcionamiento de los centros –España es a día de hoy el país con el porcentaje mayor de sanitarios infectados- y la rebelión de algunos sanitarios, que se niegan a atender a pacientes infectados debido a la alta exposición al virus por contar, por ejemplo, con mascarillas quirúrgicas, que no sirven para evitar contagios, y no con las correspondientes FFP2.
miércoles, 25 de marzo de 2020
[El País/El Diario/Hispasec] La policía detecta un ciberataque de campaña de "phishing" -correos falsos- dirigidos a personal de hospitales españoles para intentar "secuestrar" información mediante Netwalker, un "ransomware" más que "encripta" documentos y pide rescate económico para supuestamente conseguir la necesaria clave de descifrado
Informabab este 23/03/2020, entre muchos medios, El País, El Diario
o el especializado Hispasec que la Policía Nacional detectó este
domingo un envío al correo electrónico de personal sanitario de los
hospitales españoles de mensajes falsos supuestamente sobre el
Coronavirus que realmente " incorpora un virus muy peligroso", según el
director adjunto operativo del cuerpo, José Ángel González.
En
concreto, según el Diario, estos correos llevarían enlaces
malintencionados a sitios de descarga del malware "Netwalker", de tipo
"ransomware", que en caso de "picar" el usuario y ejecutarlo [y no
detenerlo algún sistema de seguridad como un antivirus que lo detecte]-
cifraría multitud documentos en el ordenador y en la red de la
organización al alcance del usuario [siendo fundamental para que ese alcance sea mayor o menor pues que el nivel
de privilegios informáticos en la red del usuario utilizado sea mayor o menor] ,
pidiéndose a continuación un rescate económico con el pago de alguna
criptomoneda para ofrecer -supuestamente- la clave para desencriptarlos.
Según este medio, no se conoce forma de desencriptarlo sin la clave
privada con la que se cifró.
Según
Hispasec, realmente esos correos sí incluyen un fichero, llamado
CORONAVIRUS_COVID-19.vbs, ficheros que ya muchos antivirus detectan bajo diversas denominaciones , que sería el "dropper" o programa que descarga el ransomare citado, Netwalker, a su vez detectado también por muchos antivirus,
mencionando que se trata del mismo ataque que el 12/03/2020 llegó a
afectar a varios hospitales de Illinois, recordando este medio
especializado, que este tipo de ataques de "ransomware" es ya habitual.
Estas campañas suelen utilizar en sus mensajes temas "de moda", como está siendo el caso del coronavirus.
[Gob. Estado/Min. de PT y Función Pública] 'El Ministerio de Política Territorial y Función Pública reúne la Comisión de Coordinación de Empleo Público. De forma telemática y con asistencia de todas las CCAA y la FEMP' [sobre medidas del coronavirus y por la sentencia del 19 de Marzo del Tribunal Europeo: más reuniones para decisiones para procesos de estabilización necesarios cuando finalice el estado de alarma]
'El Ministerio de Política Territorial y Función Pública
ha reunido hoy la Comisión de Coordinación de Empleo Público, para abordar
distintos asuntos como las medidas adoptadas por las tres administraciones
públicas frente al COVID-19, destinadas a las empleadas y empleados
públicos, y establecer un compromiso de todas las administraciones para la
estabilización del empleo público.
La reunión, celebrada de forma telemática, ha estado presidida por el secretario general de Función Pública, Javier Rueda, y han asistido por parte de la Administración General del Estado la directora general de Función Pública, Isabel Borrel, el director general de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, Juan José Herrera, y Violeta Tomás, representante de la Secretaría General de Coordinación Territorial.
En representación de las comunidades autónomas han asistido los directores generales de Función Pública de todas las comunidades autónomas, así como representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
La reunión, celebrada de forma telemática, ha estado presidida por el secretario general de Función Pública, Javier Rueda, y han asistido por parte de la Administración General del Estado la directora general de Función Pública, Isabel Borrel, el director general de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, Juan José Herrera, y Violeta Tomás, representante de la Secretaría General de Coordinación Territorial.
En representación de las comunidades autónomas han asistido los directores generales de Función Pública de todas las comunidades autónomas, así como representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
[AMYTS] 'El Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid admite las medidas cautelarísimas reclamadas por AMYTS para proteger a los profesionales frente al Covid-19 y valoración asesoría jurídica '
'Este martes 24 de marzo, en AMYTS
presentamos un escrito reclamando medidas cautelarísimas pidiendo que en
un término de 24 horas se provea a todos los centros sanitarios de
material de protección. A continuación, os facilitamos la contestación del Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid:
“El Juzgado de lo Social nº 31 de
Madrid ha acordado hoy admitir las medidas cautelarísimas solicitadas
por la Asociación de Médicos Titulados y Superiores de Madrid (AMYTS)
contra la Consejería de Sanidad, para que en el término de 24 horas
provea a todos los centros de la red del Servicio Madrileño de Salud,
Hospitalarios, Asistenciales de Atención Primaria, SUMMA 112, SAR,
centros con pacientes institucionalizados, así como todos los demás
centros asistenciales de la Comunidad de Madrid, ya sean públicos o
privados, y cualesquiera otras dependencias habilitadas para uso
sanitario, de batas impermeables, mascarillas FPP2, FPP3, gafas de
protección y contenedores de grandes residuos”.
Os adjuntamos, a continuación, el comentario de nuestra abogada después de conocerse la adaptación de las medidas cautelarísimas requeridas por AMYTS:
[CompuGroup] 'CompuGroup Medical comprará algunos productos de Cerner en Alemania y España: ... Selene, un HIS líder en España' [es la solución de Historia Clínica Electrónica de 18 hospitales del Servicio público de Salud de Madrid, entre ellos los nuevos de 2008]
[05/02/2020] 'CompuGroup Medical SE (CGM) y Cerner Corporation (NASDAQ: CERN), una compañía global de tecnología de la salud, han llegado a un acuerdo sobre la compra de CompuGroup Medical de
parte del portfoliio de Cerner en Alemania y España. Los productos
clave son "medico"® y Soarian® Integrated Care" (S-IC), HIS líderes en
Alemania; Selene®, un HIS líder en hospitales públicos de España,
y Soarian Health Archive®, una solución de archivado de documentación
para proveedores de salud. Como esultado de la comra, CompuGroup
Medical refuerza su posicion en Alemania y complementa su portfolio en
España. El precio acordado alcanza los 225 millones de euros y está
pendiente a un ajuste final que cerrar. En 2019, los beneficios
atribuibles a los elementos que se van a comprar fueron aproximadamente
de 74 millones de euro es con un EBITDA de aproximadamente 13 millones de
euros.
[Melilla Hoy] El Sindicato de Médicos de Melilla solicita al Gobierno del Estado que implemente una norma que permita cumplir con la sentencia europea mediante la fijeza o mecanismo análogo de los 800 mil interinos de larga duración en las AAPP : "no existe medida más eficiente"
Informa Melilla Hoy este 24/03/2020 que el Sindicato Médico de Melilla (SMM) ha enviado una carta al presidente del Gobierno, tras la reciente sentencia del Tribunal Europeo sobre el abuso de temporalidad en el empleado público de larga duración en
España por casos del Servicio Madrileño de Salud, en la que este sindicato informa que el
colectivo de profesionales interinos “supone un porcentaje importante,
tanto de los médicos como de otros sanitarios, dentro de la Sanidad
Pública” y "existen alrededor de 800.000 interinos de larga duración en
el país, entre sanitarios y no sanitarios" avisando que “no tiene
sentido, en un marco de severa recesión que se avecina, que el Estado
tenga que afrontar demandas judiciales y abonar indemnizaciones a
800.000 personas, algo que es inviable”, con lo que solicita
al Presidente del Gobierno "que implemente la norma legal en España que
permita cumplir la reciente sentencia europea", “agradezca a los
sanitarios interinos y a sus familias su esfuerzo y el inmenso riesgo
que están asumiendo, manteniéndoles en su empleo para siempre, mediante
la fijeza o mecanismos análogos" aclarando que " la misma norma es
aplicable para el resto de trabajadores no sanitarios”, para sentenciar
"no existen medidas más eficientes que estabilizar definitivamente el
empleo de 800.000 trabajadores públicos en nuestro país".
[CCOO nacional - Area Pública] 'La fijeza debe ser el objetivo: nota complementaria a la valoración de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre interinos El Área Pública de CCOO hace un análisis más detallado de la sentencia TJUE de 19 de marzo dictada en los asuntos C‐103/18 Y C‐429/18 (acumulados) sobre abuso o fraude en la contratación.' [facilitar el empleo fijo con los procesos de estabilización, la judicialización no es la solución, cambios normativos para introducir indemnizaciones como las del despido improcedente ...]
'El pasado día 19 de marzo, el Área Pública de CCOO hicimos una
primera valoración de una Sentencia del TJUE sobre abuso o fraude en la
contratación en el ámbito de las administraciones públicas.
En esta valoración ya expusimos que la sentencia no arroja
diferencias sustanciales respecto de otros precedentes sobre idéntica
materia.
Respecto al incumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70 CE, tanto en su cláusula 4ª (no discriminación entre persona fijo y personal temporal) como en su cláusula 5ª (abuso o fraude en la contratación), hemos insistido en que debe llevarse a cabo una correcta transposición en la normativa nacional (EBEP), para que se contemplen las medidas disuasorias que eviten, por un lado la discriminación recogida en la cláusula 4, como para sancionar el abuso o fraude en la contratación, recogida en la cláusula 5ª.
Hay que recordar, que esta directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada. Resulta de la transposición de un Acuerdo de los gobiernos, agentes económicos y sociales europeos, donde CCOO ha participado activamente a través de la Confederación Europea de Sindicatos. Por lo que sobra decir la defensa que hacemos de la misma desde el sindicato, sea en el ámbito público, sea en el ámbito privado.
Esta sentencia se fundamenta básicamente en el incumplimiento de la Cláusula 5ª de la directiva, por la inexistencia o concreción en la normativa española (EBEP) de medidas en el ámbito público que sancione el abuso o fraude en la contratación, lo que no significa que la directiva pueda suplantar la normativa nacional en ningún caso.
En este sentido, esta sentencia, deja claro que el TJUE no es competente y por tanto derive al juez nacional (Tribunal Supremo en última instancia) para que, comprobado el abuso o fraude, sancione a la administración. Hecho que ya viene produciéndose, teniendo como referencia la Sentencia del TS de 26 de septiembre y más recientemente la Sentencia del TS de indemnización a tanto alzado de 20.000€ por cese, aún habiéndose producido la caducidad del OEP conforme al art. 70 del EBEP.
Sin querer nuevamente entrar en la valoración de esta sentencia del TJUE de 19 de marzo, que ya hicimos en la nota anterior, desde el área pública queremos hacer hincapié en lo siguiente:
1. CCOO seguirá defendiendo el servicio público, la estabilidad en el empleo y muy especialmente a todo el personal interino y temporal, que por causas ajenas a su voluntad se encuentran en esta grave situación.
2. Esta situación viene provocada, por un lado por las políticas de recortes austericidias llevadas a cabo por los anteriores gobiernos, en especial tras la publicación del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y sucesivas normas de desarrollo (PGE, etc), y por otro lado, por la irresponsabilidad de los gestores públicos en el incumplimiento reiterado de la norma (EBEP), tanto en el abuso de nombramientos de interinidades, concatenación de los mismos (art. 10) o por no hacer las correspondientes ofertas de empleo público anuales (art. 70), durante décadas, a pesar de haberlo denunciado sistemáticamente el sindicato.
Dicho lo anterior, igualmente desde el Área Pública de CCOO insistimos en la necesidad de facilitar al personal interino y temporal la adquisición del empleo fijo, a través de procesos selectivos con condiciones especiales que favorezcan y promuevan la estabilización o consolidación como los que se han puesto en marcha conforme a la disposición transitoria cuarta del EBEP.
Estos procesos deben garantizar el reconocimiento íntegro de su experiencia profesional, así como adaptar, en cada ámbito, los requisitos y criterios de dichos procesos, siempre bajo el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como las normas de aplicación en cada caso.
La fijeza debe ser el objetivo, la judicialización con aventuras ya desechadas por la justicia, aún siendo legitimas, sólo puede provocar una mayor frustración y cabreo, pero no son la solución. Aventuras como el concurso de méritos tampoco garantiza en ningún caso el acceso a la fijeza si realmente no se quiere incurrir en inconstitucionalidad.
Por todo ello, desde el sindicato seguiremos insistiendo en las ofertas de estabilización y consolidación específicas, así como seguiremos negociando en cada ámbito, como así se viene produciendo, medidas para que el personal no salga del sistema, a sabiendas de su experiencia, valía profesional, a través de las bolsas, acuerdos, etc. en tanto en cuanto se van resolviendo las diferentes ofertas de empleo público.
Respecto al incumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70 CE, tanto en su cláusula 4ª (no discriminación entre persona fijo y personal temporal) como en su cláusula 5ª (abuso o fraude en la contratación), hemos insistido en que debe llevarse a cabo una correcta transposición en la normativa nacional (EBEP), para que se contemplen las medidas disuasorias que eviten, por un lado la discriminación recogida en la cláusula 4, como para sancionar el abuso o fraude en la contratación, recogida en la cláusula 5ª.
Hay que recordar, que esta directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada. Resulta de la transposición de un Acuerdo de los gobiernos, agentes económicos y sociales europeos, donde CCOO ha participado activamente a través de la Confederación Europea de Sindicatos. Por lo que sobra decir la defensa que hacemos de la misma desde el sindicato, sea en el ámbito público, sea en el ámbito privado.
Esta sentencia se fundamenta básicamente en el incumplimiento de la Cláusula 5ª de la directiva, por la inexistencia o concreción en la normativa española (EBEP) de medidas en el ámbito público que sancione el abuso o fraude en la contratación, lo que no significa que la directiva pueda suplantar la normativa nacional en ningún caso.
En este sentido, esta sentencia, deja claro que el TJUE no es competente y por tanto derive al juez nacional (Tribunal Supremo en última instancia) para que, comprobado el abuso o fraude, sancione a la administración. Hecho que ya viene produciéndose, teniendo como referencia la Sentencia del TS de 26 de septiembre y más recientemente la Sentencia del TS de indemnización a tanto alzado de 20.000€ por cese, aún habiéndose producido la caducidad del OEP conforme al art. 70 del EBEP.
Sin querer nuevamente entrar en la valoración de esta sentencia del TJUE de 19 de marzo, que ya hicimos en la nota anterior, desde el área pública queremos hacer hincapié en lo siguiente:
1. CCOO seguirá defendiendo el servicio público, la estabilidad en el empleo y muy especialmente a todo el personal interino y temporal, que por causas ajenas a su voluntad se encuentran en esta grave situación.
2. Esta situación viene provocada, por un lado por las políticas de recortes austericidias llevadas a cabo por los anteriores gobiernos, en especial tras la publicación del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y sucesivas normas de desarrollo (PGE, etc), y por otro lado, por la irresponsabilidad de los gestores públicos en el incumplimiento reiterado de la norma (EBEP), tanto en el abuso de nombramientos de interinidades, concatenación de los mismos (art. 10) o por no hacer las correspondientes ofertas de empleo público anuales (art. 70), durante décadas, a pesar de haberlo denunciado sistemáticamente el sindicato.
Dicho lo anterior, igualmente desde el Área Pública de CCOO insistimos en la necesidad de facilitar al personal interino y temporal la adquisición del empleo fijo, a través de procesos selectivos con condiciones especiales que favorezcan y promuevan la estabilización o consolidación como los que se han puesto en marcha conforme a la disposición transitoria cuarta del EBEP.
Estos procesos deben garantizar el reconocimiento íntegro de su experiencia profesional, así como adaptar, en cada ámbito, los requisitos y criterios de dichos procesos, siempre bajo el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como las normas de aplicación en cada caso.
La fijeza debe ser el objetivo, la judicialización con aventuras ya desechadas por la justicia, aún siendo legitimas, sólo puede provocar una mayor frustración y cabreo, pero no son la solución. Aventuras como el concurso de méritos tampoco garantiza en ningún caso el acceso a la fijeza si realmente no se quiere incurrir en inconstitucionalidad.
Por todo ello, desde el sindicato seguiremos insistiendo en las ofertas de estabilización y consolidación específicas, así como seguiremos negociando en cada ámbito, como así se viene produciendo, medidas para que el personal no salga del sistema, a sabiendas de su experiencia, valía profesional, a través de las bolsas, acuerdos, etc. en tanto en cuanto se van resolviendo las diferentes ofertas de empleo público.
[AMYTS] 'AMYTS presenta demanda con petición de cautelarísimas “inaudita parte” exigiendo medios de protección '
'AMYTS presenta escrito de demanda ante el Juzgado de lo Social que por turno corresponda, contra la CONSEJERIA DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID
exigiendo a la Administración que provea con carácter urgente e
inmediato, en el término de 24 horas, en todos centros de la Red del
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, hospitalarios, asistenciales de Atención
Primaria, SUMMA 112, SAR, centros con pacientes institucionalizados así
como todos los demás centros asistenciales de la Comunidad de Madrid ya
sean públicos o privados y cualesquiera otras dependencias habilitadas
para uso sanitario, BATAS IMPERMEABLES, MASCARILLAS FPP2, FPP3, GAFAS DE PROTECCIÓN y CONTENDEROS GRANDES DE RESIDUOS.
|
martes, 24 de marzo de 2020
La Comunidad de Madrid publica en pleno estado de alarma las convocatorias de Enseñanza Secundaria de la Oferta Pública de Empleo 2019 con 2 mil puestos de "estabilización" [temporales más de 3 años], en concurso-oposición conjuntos con los puestos de tasa de reposición
Sorpredentemente y en mitad del Estado de alarma con los plazos administrativo suspendidos acaba de publicarse en el BOCM de hoy 24/03/2020 la "RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2020 por la que se convocan los procesos selectivos para los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Formación
Profesional, de Música y Artes Escénicas, y de Artes
Plásticas y Diseño" de la Comunidad de Madrid por un total de 2903 plazas de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid de 2019, 2.038 de ellas computadas por la denominada tasa "de
estabilización", es decir, con
puestos temporales más de 3
años, según los acuerdos nacionales del Estado y sindicatos de convocar en OPEs convencionales dichos puestos sin fijar ningún sistema extraordinario o excepcional de consolidación por méritos.Así el sistema selectivo es el de oposición eliminatoria y peso del 60% - concurso de méritos con peso del 40% , donde se valora tanto la experiencia en cualquier centro público de cualquier CCAA como la formación.
Esta convocatoria llega justo en la semana siguiente después que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenciara que hay abuso de temporalidad en la interinidades también en vacante prolongada, abuso que requiere una sanción y que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo de libre concurrencia el puesto
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid dota a sus consejerías de nuevas herramientas informáticas y de comunicación ante el coronavirus. En los últimos días se han adquirido más de 12.000 equipos, especialmente ordenadores portátiles, tabletas y líneas móviles'
La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de
Presidencia y de la Agencia Madrid Digital, está llevando a cabo en todas sus
consejerías y organismos un importante refuerzo de las dotaciones y equipos
informáticos, así como de las infraestructuras de comunicación necesarias para
hacer frente a la crisis del Covid-19.
Así, en el ámbito sanitario y de emergencias se han adquirido 1.500 equipos
portátiles destinados a las nuevas instalaciones de IFEMA y a los hoteles
medicalizados; y se han instalado impresoras, servidores, centralitas y otras
dotaciones para los centros de coordinación sanitarios y de emergencias.
Igualmente, la Comunidad de Madrid ha sido pionera en la puesta en marcha de
una aplicación que proporciona información actualizada a los ciudadanos y
ayuda a la Administración regional a llevar un seguimiento de la pandemia.
La aplicación CoronaMadrid, que ya se encontraba disponible para el entorno
web (coronavirus.comunidad.madrid), está disponible en su versión APP para
los sistemas IOS y Android, lo que permitirá que cualquier ciudadano
pueda realizar su propio autodiagnóstico y recibir consejos y recomendaciones
de interés de forma personalizada. Los usuarios con posibles síntomas
compatibles con la infección se les realiza el seguimiento a través de los medios
habilitados para ello por la Consejería de Sanidad, en particular el teléfono 900
102 112.
Además, próximamente se van a poner a disposición de los hospitales tabletas y
móviles para facilitar la comunicación entre las familias y los pacientes que se
encuentran ingresados.
12.000 NUEVOS EQUIPOS PARA EL TELETRABAJO
El Gobierno regional ha adquirido también nuevos equipos, especialmente
portátiles y líneas móviles, y se han potenciado las dotaciones y las
infraestructuras necesarias para facilitar el teletrabajo a los empleados públicos,
priorizando a los más de 4.000 usuarios que se han identificado como
esenciales para mantener aquellos servicios que se consideran críticos para la
Administración y a los trabajadores del ámbito sanitario. En total, se han
adquirido en los últimos días más de 12.000 equipos, especialmente
ordenadores portátiles, tabletas y líneas móviles.
En este momento, más de 90.000 empleados públicos podrían tener acceso a
distintas herramientas de trabajo remoto. En particular, el puesto de trabajo
digital de la Comunidad de Madrid consta de las siguientes dotaciones y
herramientas: más de 10.000 ordenadores portátiles y tabletas; 20.000 líneas
móviles; y 1.500 equipos y dotaciones de videoconferencia.
Además, en materia de conectividad, hasta 30.000 usuarios pueden tener
acceso a la documentación en la nube, y 20.000 disponen de conexión remota a
la red corporativa y a los sistemas de información que necesiten para el
desarrollo de su trabajo a través de redes privadas virtuales.
Igualmente, 10.000 usuarios acceden actualmente a herramientas colaborativas
de trabajo en remoto y casi 90.000 al correo corporativo en un entorno Web.
Asimismo, para poder facilitar el teletrabajo a otros empleados públicos que lo
pudieran necesitar, el Gobierno regional seguirá realizando compras adicionales
de portátiles y ampliando las capacidades de sus herramientas colaborativas
(videoconferencias, chats y entornos para compartir documentación) y de
acceso seguro a la documentación en la nube y al correo corporativo remoto.
Igualmente, Madrid Digital ha elaborado una guía web para ayudar a todos
aquellos que deben realizar su trabajo en remoto. Se han elaborado una serie
de vídeos tutoriales, pequeñas píldoras formativas que explican cómo proceder
para realizar dicho trabajo, y además los empleados públicos que lo precisen
cuentan con un teléfono y una dirección de correo donde resolver cualquier
duda al respecto.
DESARROLLOS INFORMÁTICOS A MEDIDA EN OTRAS CONSEJERÍAS
Para hacer frente a las necesidades adicionales surgidas como consecuencia
del coronavirus, se están realizando desarrollos a medida de carácter urgente
en las distintas consejerías para facilitar la gestión de los expedientes relativos a
la crisis del COVID-19: registro de los expedientes de regulación de empleo de
carácter temporal (ERTE), el registro telemático de los demandantes de empleo,
el registro de voluntarios o distintos Bots para el 012 de Atención al Ciudadano,
etc.
Además, en el ámbito educativo, a través de Educamadrid, y de otras
plataformas online puestas a disposición de la Administración, la Comunidad de
Madrid está facilitando que los docentes puedan hacer un seguimiento de las
actividades educativas programadas.
En materia de Ciberseguridad se está trabajando desde Madrid Digital en
reforzar la seguridad de las redes y sistemas de la Comunidad de Madrid
mediante la monitorización continua en modalidad 24x7 y en la securización del
puesto y los accesos remotos'
Fuente: Nota Prensa del Gobierno de la Comunidad de Madrid de 24/03/2020
Recordatorio [16/12/2019] El Tribunal Superior de Justicia de Galicia vuelve a sentenciar fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad en empleado público laboral interino de 13 años de Puertos de Galicia bastándole la certificación de que accedió por proceso selectivo cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad
[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2019]
La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto a dictar este 7/11/2019 una nueva e importante sentencia
de fijeza estimando la demanda principal del recurso de un empleado público laboral,
un "celador-guarda muelle" del Ente Público Puertos de Galicia , a la
sentencia del juzgado de primera instancia que le declaró solamente indefinido no fijo reconociendo el fraude de ley por el abuso en su contrato laboral temporal de interinidad de 13 años .
En su sentencia el tribunal regional confirma que hay fraude de ley por abuso de temporalidad pero disiente del juzgado en que sea suficiente indefinido no fijo como sanción a este abuso de temporalidad y teniendo en cuenta que accedió al contrato temporal por un proceso selectivo que está asentado que lo fue con "pleno cumplimiento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad" sentencia la fijeza .
Y lo hace siguiendo su propio criterio previo establecido en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento
de
la Guardia también contra una sentencia de Juzgado de indefinidos no
fijo,
y donde también el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la cláusula 5ª de la famosa Directiva
europea sobre empleo temporal, la 1999/70/CE, en aquellos en los que se
había accedido al puesto temporal tras superar procesos selectivos
respetuosos con los principios exigidos por el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP]
(tradicionalmente invocados precisamente para no conceder la fijeza) de
igualdad, mérito y capacidad junto con el de publicidad proporcionada,
transparencia, ... como entendió que había sido el caso para los
empleados públicos de la Guardia al haber accedido por un proceso
selectivo de libre concurrencia , en la forma de concurso-oposición
donde no estaba adecuadamente publicitado que era para un puesto
temporal y no para fijo , siendo la oposición con la forma de un examen,
y así les sentenciaba la fijeza por el derecho concedido en general por
el Estatuto General de los Trabajadores, al entender que la limitación
impuesta por el EBEP al ser empleados públicos estaba proporcionalmente
superada.
Recordatorio. [12/11/2019] [Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI)] '1ª Campaña nacional de denuncias por Fraude de ley en la contratación temporal en las AAPP: El momento clave para denunciar ¡ahora! '
[Recordatorio de entrada publicada el 12/11/2019]
[Plataforma Nacional PI] 'Tras las conclusiones emitadas ayer, 17/10/2019, por la Abogada General Juliane Kokott, queda clara la
situación del personal temporal de las Administraciones Públicas
españolas es un MOMENTO CLAVE para denunciar la contratación temporal en
fraude de ley en las Administraciones Públicas españolas.
A continuación te explicamos por qué y
después te explicamos cómo denunciar como ya hemos hecho cientos de
empleados públicos temporales.
¡Cuántos más denunciemos más presión para que se haga justicia y fijeza!
¿POR QUÉ AHORA ES EL MOMENTO OPORTUNO PARA DENUNCIAR?
Según las conclusiones de la Abogada General del TJUE :
- La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo supone más precarización.
- Las convocatorias de procesos selectivos NO son una sanción al fraude
- Que la normativa española no sancione el fraude con la fijeza no es contraria a la normativa europea, sin embargo, señala que la fijeza sancionaría definitivamente el abuso.
lunes, 23 de marzo de 2020
[Prof. Ignasi Beltrán] Resumen e implicaciones laborales de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez sobre abuso de temporalidad en el empleo público español: abuso también en interinos de mismo puesto o vacante no convocada en plazo, requiere sanción que deja determinar a la justicia nacional , prevé indemnizaciones específicas y disuasorias constatado el abuso sin necesidad de cese alguno y antes de forzar a cubrir el puesto con un proceso selectivo
Publica en su web el profesor Ignasi Beltrań de Heredia este 23/03/2020 su largo resumen y valoración crítica con las, a su juicio, implicaciones laborales, de la sentencia que dictó este pasado 19/03/2020r el Tribunal Europeo de Justicia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud, en ningún caso personal "laboral"] interino de
vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente-
y de 5 odontólogas también del
SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la
demanda,
algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales"
[como se llama al temporal por obra y servicio o de fecha de fin en
estatutarios de servicios de salud]) previo.
Y realiza una "valoración crítica" de ella, de la que destacamos:
[ABC] La Junta de Andalucía estudia una solución legislativa tras la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público que evite el colapso por demandas de indemnización
Informa ABC este 21/03/2020 que tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 19/03/2020r sobre abuso de temporalidad en empleo público que
la Secretaria General para la Administración Pública de la Junta de
Andalucía, Ana Vielba, ha declarado que"buscaremos una solución válida
para todos los implicados" y "en sintonía con la sentencia del Tribunal Europeo", para lo que su
Gabinete Jurídico ya "está estudiando la sentencia" y lo hará con
independencia de que el Gobierno español mueva ficha. Así,. anuncia que
la Junta se plantea incluir una medida "de carácter definitivo que se pueda aplicar a este colectivo"
en la nueva Ley de Función Pública que está tramitando para evitar que
se colapsen los tribunales y la administración "con peticiones de
indemnización"
[Cs Europa] 'Cañas muestra su satisfacción por la sentencia del TJUE que considera abusivo la encadenación de contratos interinos por parte de los empleadores públicos'
El eurodiputado de Ciudadanos, Jordi Cañas, ha mostrado su satisfacción por la sentencia del TJUE que considera ilegal el abuso de temporalidad en el sector público.
Para Cañas, “esta sentencia demuestra que la denuncia de los
trabajadores interinos tenía base jurídica para prosperar”. En su
interpelación ante la Comisión Europea el pasado mes de enero, Cañas
subrayó que “en España, gran parte de los 800.000 trabajadores
públicos cubren necesidades permanentes bajo contratos o nombramientos
temporales”, ya que la administración empleadora incumple la prohibición de abuso de la temporalidad de la directiva 1999/70/CE.
Cañas ha aprovechado para valorar
muy positivamente el trabajo realizado de los representantes de los
trabajadores temporales en España con los que se reunió el pasado mes de
diciembre y ha destacado “la importancia de trabajar de forma
coordinada para lograr que se garanticen sus derechos”. “Hoy vemos que
sus demandas son respaldadas por el TJUE”, ha reiterado, “ahora tienen
que resolver los juzgados de Madrid pero sin duda, este es un gran paso para el colectivo y seguiremos muy de cerca lo que acontezca a partir de ahora”.
Por otra parte, ha recordado que el comisario de Empleo ha comunicado
que “la Comisión está investigando si las disposiciones vigentes en el
sector público de España incumplen la directiva”.
[Arauz] 'Medidas a adoptar y hoja de ruta a seguir a raíz de la Sentencia deL Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de Marzo de 2020'
' La
sentencia del TJUE de 19 de marzo, nos abre unas nuevas vías de
actuación inmediata, en función de los argumentos que la sentencia
proporciona para la defensa de la estabilidad en el empleo del personal temporal del Sector Público.
1º.- PARA EL PERSONAL FUNCIONARIAL Y ESTATUTARIO
Como he dicho en mi resumen de la sentencia, el
TJUE -al acabar con los procesos selectivos y con la figura del
indefinido no fijo- avoca sin remedio a la transformación de la relación
temporal abusiva en una relación fija, idéntica o equiparable a la de
los funcionarios de carrera y estatutarios fijos, entendida como sujeción a las mismas causas de cese que el personal fijo o de carrera comparable, simple y llanamente porque
en nuestro país no existe ninguna indemnización específicamente
prevista para sancionar y compensar los efectos del abuso en la
temporalidad: primeramente, porque realmente no existe una
indemnización específicamente prevista para dar cumplimiento a la
Directiva; y en segundo término, porque -como tiene dicho nuestro
Tribunal Supremo- cualquier indemnización que pudiera concederse no
sería proporcionada, ni lo bastante efectiva y disuasoria para
garantizar la plena eficacia de la Directiva.
Sin embargo, la
sentencia abre la puerta a que el Legislador nacional apruebe una Ley
-que ya están proponiendo los sindicatos mayoritarios-, que fije
una indemnización específica para sancionar los abusos en la contratación temporal sucesiva en el Sector Público, acorde con la Directiva 1999/70/CE.
Por ello, es
imprescindible que todos los funcionarios interinos y estatutarios
temporales, reclamen y demanden estabilidad y fijeza en el empleo, entendida como sujeción a las mismas causas de cese que el personal fijo o de carrera comparable,
ante su Administración empleadora, evitando los efectos que pudiera
tener una reforma legislativa nacional que fije una indemnización como
única sanción viable para sancionar los abusos en la temporalidad y
eliminar la infracción del Derecho de la Unión.
domingo, 22 de marzo de 2020
Entradas más vistas de la semana 16/03/2020-21/03/2020 en este blog: sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre el abuso de temporalidad en empleo público español por casos del SERMAS,
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
sábado, 21 de marzo de 2020
[El Periódico] Entrevista al informático del SERMAS del caso principal del asunto de la sentencia del Tribunal Europeo que reconoce abuso de temporalidad y necesidad de sanción a su situación de interinidad de ya 20 años. El 90% de Médicos de Urgencias de Hospitales de Madrid está así. "Hay que darles menos aplausos y más estabilidad".
El Periódico dedicó ayer 20/03/2020 ante la sentencia esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del día anterior sobre abuso de temporalidad en interinos precisamente del Servicio Madrileño de Salud, espacio para dos testimonios sobre sendos empleados públicos en esa situación, entre ellos, del informático del Servicio Madrileño de Salud del caso principal del asunto en el Tribunal Europeo, Domingo Sánchez Ruiz, del que el medio traslada cómo desde que por las transferencias la Sanidad pasó a la Comunidad de Madrid, ésta no sólo no convocaba procesos selectivos sino que también empezó a privatizar [N.E.: el cese del empleado público por amortización del puesto al dejar de ser necesario, por ejemplo por privatización es totalmente gratuito], lo que llevó al colectivo de informáticos a movilizarse organizados en asociación ya desde 2007, y tras ver que los tribunales españoles no concedían [la estabilidad deseada para este tipo de empleados, por ser públicos] emprendieron esta vía europea, aún a sabiendas de que era muy arriesgada [N.E: por la dificultad de que ningún juez quisiera reconocer que la jurisprudencia española no cumple la norma europea y planteara las preguntas].
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
