Según la agenda del Senado para esta semana del 9 al 14 de Marzo, este martes 10 de Marzo a las 12:30 está previsto de nuevo reunión de la Comisión de Función Pública del Senado, tras haber sido desconvocada la prevista hace dos semanas mientras se retiraban dos iniciativas que iban en su orden del día, entre ellas la moción que presentó Coalición Canaria hace casi 2 años para instar al Gobierno del Estado que dé cumplimiento a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad.
Ahora, la nueva reunión convocada tiene en su orden del día, entre otros puntos:
- contestación del Gobierno a la pregunta del Grupo Parlamentario Socialista ¿Qué medidas está llevando a cabo el Gobierno para mejorar el empleo público y los servicios a la ciudadanía? (nº expediente 681/000663) ,
- Debate de la Moción del Grupo Parlamentario Plural en el Senado por la para impulsar una reforma integral de la Función Pública (nº expediente 661/001831)
Según el texto publicado , esta Moción del PP reza literalmente así:
'La Constitución Española reconoce en su artículo 103 que la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa con sometimiento pleno a la ley y al Derecho, garantizando en todo caso los principios de mérito y capacidad en el acceso a la función pública
El correcto funcionamiento de las Administraciones Pública constituye un pilar esencial del Estado social y democrático de Derecho, así como un elemento clave para garantizar la igualdad de todos los ciudadanos en el acceso a los servicios públicos.
Sin embargo, la Administración General del Estado atraviesa en la actualidad importantes dificultades estructurales que afectan a su eficacia, a la calidad de los servicios públicos y a la propia confianza de los ciudadanos en las instituciones.
Entre estas dificultades destacan el colapso de determinados servicios públicos, los retrasos en la tramitación de expedientes, la falta de planificación de recursos humanos, el envejecimiento de las plantillas y la insuficiente cobertura de puestos esenciales. A ello se suma la ausencia de un modelo claro de dirección pública profesional y el abuso de los mecanismos de libre designación, lo que genera disfunciones organizativas y debilita la profesionalización de la función pública.
Asimismo, diversas asociaciones representativas de los cuerpos superiores de la Administración General del Estado han venido alertando de los riesgos derivados de la creciente politización de la Administración y de la necesidad de reforzar la independencia técnica de los empleados públicos.
En este contexto, el Gobierno ha impulsado un Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración General del Estado que, a día de hoy, continúa en tramitación en el Congreso de los Diputados sin haber culminado su aprobación, evidenciando la falta de consenso y de un modelo definido.
La modernización de la función pública exige una reforma profunda que aborde los problemas estructurales de la Administración, refuerce la profesionalización de sus empleados y garantice la igualdad de todos los ciudadanos en el acceso a los servicios públicos, evitando cualquier riesgo de fragmentación del sistema.
Por todo cuanto antecede, el Grupo Parlamentario Popular propone a la aprobación de la Comisión de Función Pública la siguiente:
MOCIÓN
La Comisión de Función Pública del Senado insta al Gobierno a:
1. Impulsar una reforma integral de la función pública basada en los principios de mérito, capacidad, igualdad y profesionalización, que goce del mayor consenso posible, incorporando las aportaciones de los grupos parlamentarios y de los profesionales del sector público, y evitando la utilización de instrumentos normativos de carácter excepcional para la regulación de materias estructurales.
2. Desarrollar un modelo de dirección pública profesional que limite el uso de la libre designación y garantice la selección de los directivos públicos conforme a criterios objetivos y transparentes y basados en el mérito.
3. Elaborar una planificación estratégica de recursos humanos que
permita anticipar las necesidades de personal, reducir la temporalidad y
asegurar la adecuada cobertura de los puestos esenciales en la
Administración general del Estado.
4. Garantizar la igualdad en el acceso y en las condiciones de la función
pública en todo el territorio nacional, preservando un modelo común que
evite la fragmentación del sistema y refuerce la cohesión de los servicios
públicos.'
Siendo una Moción en el Senado, el debate tendrá esta estructura;
- turno de la defensa de la moción por parte de un senador del Partido Popular
- turnos de defensa de cada grupo parlamentario que haya presentado propuestas de enmiendas al texto de la moción , en su caso
- turnos de de portavoces de cada grupo parlamentario con presencia en esta Comisión del Senado
Está prevista la transmisión de la reunión de la Comisión en la página web de Senado en directo [enlace a la sesión].
En cuanto al citado Proyecto de Ley de Función Pública que se encuentra ya en tramitación en el Congreso, se cumple ya un año del fin del último plazo de presentación de las enmiendas y de inicio del plazo para que la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso apruebe su Informe o primera oportunidad de incorporar enmiendas al Proyecto ante una gran expectación por una la posible inclusión precisamente de modificaciones normativas, contra el abuso de temporalidad en todas las AAPP para poder recuperar los fondos europeos suspendidos por no disponer de normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad pública.
Entre las enmiendas presentadas al proyecto de ley de reforma de la ley de Función Pública en el Congreso destacaban las de Junts , Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de cualquier AAPP (del Estado, autonómica o local) por llevar más de 3 años para cumplir con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión Europea.
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63 comentarios:
Instar al Gobierno a una reforma de la función pública , basada en los principios de mérito, capacidad, igualdad y profesionalización y que limite el uso de la libre designación; ¿Qué pasa que hasta ahora no ha habido merito, igualdad y capacidad?. Que disparates... Da la casualidad que el PP también abusa de interinos y libre designación como norma.
No, hasta ahora ha habido varios caso de acceso a la función pública masiva sin mérito, igualdad y capacidad: sin ir más lejos con los concursos de méritos inconstitucionales de la Ley 20/2021
FEDECA y otras asociaciones de funcionarios exigen blindar que el acceso sea realmente por mérito, igualdad y capacidad, nada de regalar plazas sólo por antigüedad.
A la administración por oposición
Totalmente de acuerdo porque gente con oposición aprobada y antigüedad la dejan fuera de la estabilización y otros sólo por méritos se les regala la plaza, una injusticia total
Y la gente que llevamos 15, 16, 17 años prestando nuestro trabajo a la administración y que por no pasar un examen nos echan? Nos quedamos sin trabajo con 50 años.
A ver estudiado!
Tiempo has tenido en esos 15,16, 17 años
O todos con oposición o todos sin ella. Por el hecho de tener muchos años no se gana una plaza, por estudiar sí
Efectivamente, a la administración por oposición, unos con las preguntas y otros NO
No puede ser que no se le reconozca por Antigüedad y por Capacidad a los interinos su valía, una oposición tal y como estan planteadas son unas memorizaciones que al opositor solo le vale para aprobar( y no por tener mas memorieta), eres mas capaz, No se puede dejar fuera a las personas que han demostrado su valía por la memorieta y por gente que a veces son menos capaces que los interin@s
Efectivamente eso contradice a las oposiciones tal y como están planteadas en Europa, paralización de OPES, recuperación de personas que valen para su trabajo y luego que hagan lo que quieran
Una pregunta, ¿cuál es el artículo de la Constitución Española que prohíbe conceder por sentencia la condición de empleado público de funcionario fijo o de laboral indefinido como una sanción y reparación (judicial) a un abuso de temporalidad cometido en un empleado público?
El martes 10 de Marzo tengo una reunión y me gustaría saberlo
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-administraciones-crean-nuevo-conflicto-legal-amenaza-derechos-fundamentales_515508_102.html
porque tanta rabia a los interinos???
Si han sido y son un pilar de trabajo para la Admon, y con respecto al personal de cualquier empresa de este País, están discriminados, hay que reconocerles su derecho a la fijeza
Esa prohibición de la fijeza como sanción y reparación judicial al abuso de temporalidad del empleado público viene explícitamente establecida por la suma de esto dos artículos de la Constitución Española:
Artículo 23.2: "Los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes."
Artículo 103.3: "La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones."
Al de más arriba, ya te valdría estudiar más o repasar... Menudo "a ver estudiado!" te has marcado pedazo de ignorante... Eres la prueba viva de que por mucho que estudies o apruebes un examen puedes llegar a ser un incapaz y un inútil.
Para 11,09 y su reunión, esto le hará ver con mas perspectiva estos artículos
https://www.hayderecho.com/2024/06/26/medidas-contra-legem-contratacion-temporal/
Pero fijeza a unos sí y a otros no es una discriminación, además de inconstitucional, todos deben valorarse de la misma forma y en el momento que ponen plazas por concurso y otras por concurso oposición están echando a gente muy competente a la calle . Estos planes de estabilización son un despropósito porque no estabilizan personas como exige Europa y sí estabilizan las plazas que les da la gana y eso es una tomadura de pelo a todos
10:46
Comunidad: Castilla y León. Cuerpo: Secundaria Especialidad: Dibujo
Entre 2008 y 2023, cero plazas. Vamos, 15 años sin oposiciones. Son 15 años.
Edad de este servidor en 2008. 33 años, sin hijos. Edad en 2023 48, con hijos.
Y por supuesto, como no tengo una bola de cristal, la incertidumbre acerca de cuándo se convocarían oposiciones, me obligó buscar otra ocupación, y abandonar la idea de "estudiar" para no se sabe qué. Actualmente, y tras algunos años de penurias, vuelvo a ser interino. Y no, ya no tengo ganas de estudiar más.
Por cierto, en todos aquellos oscuros años, sí aprobé una oposición en otra comunidad, sin plaza claro, porque no había suficientes. Aunque como todos sabemos por aquí, no porque no hicieran falta. Ah, y me dedicaba a dar clases particulares, profesor en academias, preparando a los alumnos de los mejores colegios e institutos de Madrid para que aprobaran. Con excelentes resultados en la mayoría de los casos. Paradójico, ¿no? Lo digo por lo del mérito y la capacidad...
Y es haber, no "a ver", creo que tú sí necesitas algo más de estudio.
la palabra oposicion no figura en ningun sitio en la Constitución, el TREBEP dejha claro las formas de acceso q son por oposicion, concurso oposicion o consuros de meritos a traves de una ley como fue el caso de la ley 20/21 , que por cierto el 61.7 para laborales no requiere ni siquiera una ley para hacer lo concursos de meritos. Como se nota lo chanchullo y dinero en negro que mueven las opos con sindicatos a la cabeza y academias mas jueces cobran en B....
11:34 Los nadie no somos seres humanos somos recursos humanos, no tenemos nombre sino que ocupamos un número de plaza.
Y frente a eso poco podemos hacer cuando es el poder el que decide que ahora, como si de una excepción se tratara, estabilizan plazas, cuándo se ha hecho lo contrario? Para volvernos locos...
11:12 Y, en esos artículos, ¿dónde está exactamente la prohibición de conceder la condición de fijo a un funcionario o laboral abusado durante años? Que yo sepa, todos ellos ya accedieron (o la gran mayoría) en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. De lo que estamos hablando es en blindar su trabajo y sancionar el abuso que han sufrido.
A ver estudiado!
Tiempo has tenido en esos 15,16, 17 años
¡¡¡Mortal!!! Y tú, analfabeto, "haber" si aprendes a escribir.
PP uniéndose a las propuestas de Junts , Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" ?? Me huele raro... Pero ojalá sea así y se apruebe una nueva Ley que no deje de lado a los interinos que tanto tiempo llevan en la Administración.
Igualdad mérito y capacidad como bien dice Gerardo Perez es para ejercer la función pública, no hace distinción entre temporales y de carrera.
Pero la realidad es muy distinta, sólo nos legitiman para trabajar, no para hacerlo en iguales condiciones de seguridad laboral que los fijos. La desigual para mal es palmaria en cuanto a la mayor presión, peores trabajos, racaneo en formación, en el derecho a ser correctamente informados, protegidos o defendidos tanto por los superiores como los sindicatos.
Esto es... De descerebrados
https://twitter.com/i/status/2029661050174328878
Mejor no se puede decir. Henar Moreno iu La Rioja
https://www.youtube.com/watch?v=crJc_DdRabM
A todos los que defienden a capa y espada que a la administración se entra por oposición...¿qué me respondéis si de una especialidad en 10 años solo han sacado una vez oposiciones y con 5 plazas? ¿Vais a mencionar lo de darle oportunidades a las personas, o no? Porque a mí no me la han dado. Cinco plazas para 237 personas. Os pongáis como os pongáis, esto no hay por donde cogerlo y muchos estamos sufriendo los desmanes de sindicatos y academias.
Este gobierno socialista tiene tiene doble vara de medir:para la justificación del envío de la fragata Cristóbal Colón sin pasar por el Congreso se escuda ,entre otras razones,en que la obligación internacional tiene primacía sobre la ley nacional, permitiendo actuar sin demora parlamentaria en casos de solidaridad europea. Sin embargo para no aplicar el dictamen del TJUE a los interinos abusados se escuda en el contra legem...
Me hacen gracia "estos" que defienden el acceso a la administración únicamente por mérito y capacidad, creyéndose de una élite, pero luego cuando se habla de promoción interna únicamente para los de dentro, ahí no dicen nada. Hipocresía máxima, os lo dice alguien a quien han echado después de 15 años en los que TODAS las plazas se quitaron por promoción interna y cuando llegó el decreto una semana antes la sacaron por oposición, no vaya a ser (una única plaza a pelearme con todos mis antiguos ¿compañeros? que llevaban 15 años preparando los exámenes de promoción interna). Por lo menos me ha quedado claro a quién no votar nunca jamás.
Y dale 18,11 que si el PP, mire usted aquí no hay siglas aquí el que solucione la situación de los Interinos es el que se llevará el gato al agua, atrás quedó Montoro un gran destructor de Interinos y Escriva, no me haga Política, esto no es un foro de Política sino de gente buena
Pues ten los huevos de decir administración.
Una vez cesado, no pierdes nada. Dales caña a tus ex, y tu empleador.
Esperemos que todas estas iniciativas de PP, no sirvan para remar en contra de lo que se resuelva pronto en el TJUE, com Obadal!.
No vale ahora sacar pecho con la igualdad Mérito y Capacidad porque siempre han existido. Cuántos interinos o temporales han superado esa oposición aunque sin haber obtenido plaza, habiendolas o si no como han estado más de 20 años. ....es que esto es un sin fin de cosas...
La iniciativa del pp es la misma que la del psoe, abusar todo lo que puedan porque la justicia española y los sindicatos se lo permitieron. ¿Dónde hay más abuso? En las comunidades y ayuntamientos. La hipocresía de esta gente no tiene límites al igual que los fraudes y abusos laborales donde gobiernan.
A lo mejor el PP se acaba echando toda la tierra encima y sigue en la Postura inmovilista que tiene respecto a los abusados en Temporalidad e Interinos, otra palada mas de tierra encima de sus pies ..... de Vox, no se sabe no contesta
RETRATADOS
Si trasciende lo que diga cada partido en la Comisión de FP tomaremos nota, para cuando haya que meter la papeleta en la urna
16,04. Así es. Estaría bien saber esa información...
Para leerlo y sacar conclusiones, muy bueno, Feliz fin de Semana, ya queda menos
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/el-tjue-hara-publica-el-14-de-abril-la-sentencia-obadal-como-respuesta-a-las-prejudiciales-del-supremo-sobre-la-1.html
Demoledor lo que se dice sobre el Señor Oscar López, (Fijo no puede ser por ir contra la Constitución) Oscar López DIXIT, una frase para recordar ad futurum
Ánimo q se reúnen en poco más de 48 horas. 🤣🤣
Si el FAE no vale, y pagar de su bolsillo tampoco 😏😏
Q es lo q vale, pagar del bolsillo de todos? Vamos no me jodas ...
Sería un escándalo ...
Os/les guste o no. Lo menos escandaloso es hacer otra 20/21 bis Obligatoria. .. , y más sabiendo q a día de hoy no hay solución perfecta...
Es la MENOS mala ...
Joderr... Si el INF ha sido Constitucional 30 años. Se apalabra con el TC que el FAE sea Constitucional otros 30 años y tema arreglaooo ..
Sería un escándalo más, que no nos pilla por sorpresa, son muchos durante demasiados años ya.
A ver que os parece esto
https://sepma.es/2026/03/06/el-tjue-publicara-el-14-de-abril-la-sentencia-obadal-claves-para-el-personal-temporal-en-abuso-y-para-las-administraciones/
En realidad es cambiar un Indefinido a término por un Fijo a término ..., y la otra cuando la
La única diferencia es q una de las cosas termina cuando el currito se va pa su casa y la plaza se cubre, y la otra termina cuando el currito se va pa su casa y la plaza se extingue.
Resumido. Patada pa Lante, y tema arreglao
Pues buenismo q no firma nadie. Joder si es q dan ganas de pedir cárcel por todo este sufrimiento
3 Perlas
* Propuesta de Prevenir y corregir la alta temporalidad en el empleo público. Reconducir el empleo temporal en las AA PP a un uso razonable y adecuado a su finalidad.
* Sin duda, las medidas centradas en la ciudadanía, como fin de la cita previa obligatoria, Correos como red de atención, agentes digitales, interconexión de oficinas y navegación por hechos
vitales; SimplexESP como método, parecen las de mayor impacto y se considera necesario apostar claramente por ellas en cuanto se perciben como las más eficaces para recuperar la confianza de la ciudadanía en un contexto de fuerte desafección.
Resulta necesario priorizar dichas medidas, pero sobre todo no condicionar el avance de todos los proyectos a un mismo ritmo. El Grupo es consciente de las mayores dificultades que representan los proyectos vinculados a la gestión de personas, por las posibles resistencias al cambio, en especial, en el rediseño de los procesos selectivos, el desfase entre capas estratégicas y directivas y la temporalidad como lastre y la necesidad de profesionalizar los
órganos de selección.
* Existen resistencias significativas en el eje de liderazgo y función pública, hasta el punto de que debe considerarse su priorización en el despliegue de la Estrategia, sobre todo teniendo en cuenta que el escenario actual revela ciertos desencuentros entre capas estratégicas y directivas y con una capa burocrática que dificulta la planificación. El riesgo de la “administración defensiva”, que paraliza actuaciones por miedo al error y al escrutinio, erosiona la capacidad
de ejecutar cambios con rapidez y consistencia, representando un riesgo de inercia que puede neutralizar la tracción del nivel funcional (SIF, datos, IA) si no se gobierna con prioridad.
Conscientes de la existencia de un retraso estructural de 20 años en los procesos de modernización y transformación de la administración, es necesario de contar con capacidades
especializadas que hoy no están suficientemente disponibles, lo que compromete la velocidad del despliegue en la capa de políticas basadas en evidencia. Sin un plan acelerado de captación de talento (selección, escuelas, profesionalización de órganos selectivos) y financiación estable para perfiles analíticos, la brecha entre diseño y ejecución puede ampliarse, poniendo en riesgo los hitos de 2026–2027. La temporalidad en el empleo público, extendida en AGE, CCAA y entidades locales, añade fragilidad a la continuidad de proyectos.
Así es.
Hay que corregir y prevenir la alta temporalidad (reconducir el empleo público a un uso razonable), para que deje de ser un lastre para desarrollar proyectos.
Durante 2026 se realizará una evaluación externa ex post.
En mi caso son 16 años sin convocar oposiciones de mi especialidad y trabajando 12 años de ellos …. Curiosamente en 2023 un concurso de méritos en el que sacaron todas las plazas que tras 16 se guardaron…. Fraude total de la administración de la Junta de Andalucía
1.58 Contratad/nombradad@ en el 2012/4???
Te han cesad@ en el 23/24/25/26 y vuelto a contratar/nombrar?
Quien ha sido de la Junta de Andalucía? Va a pagar de su bolsillo el desaguisado?
Ánimo compañero/a!!!!
Pues debe de tener un señor o señora feudal en la Junta de Andalucía , que hace lo que le sale de los cojones. Si no ha sido cesado es un milagro paranormal. Y ha tenido "la suerte" probablemente de estar en un concurso de méritos "saturado" en el que han sacado menos plazas de las que debían.
Es eso delito? Por supuesto.
Solución? Que convoquen las plazas que no se convocaron, que hagan FAE a esa pobre gente, y/o que pague el señor/señora feudal pasta de su bolsillo.
Los demás no tenemos que pagar por los desaguisados de otros!!!
Ánimo, la vida no puede ser tan loca, para no lograr una solución aunque la misma sea imperfecta.
PD. Si todo eso me hubiera pasado a mí, diría quien ha sido con nombre y apellidos.
Tenemos esperanzas puestas en Obadal, esperemos que sea para bien para todos, mi opinión es que va costar porque aunque la Sentencia del TJUE sea positiva, veremos como algunos se hacen los Renuentes y habrá que pleitearles, aparte de Obadal se debería de crear la Ley de Función Publica y que dejase las cosas claras,si el Gobierno la plantease tendría mayoría aprobatoria, pero por la razón que sea NO quiere por ahora, esto es una razón que habrá que tener en cuenta para cuando te pidan el voto
Y explicar claramente, que el que no cumpla con la justicia (no vale soluciones imaginativas para evitarla) incurrirá en prevaricación, porque a sabiendas resuelve de manera injusta.
Así es, tenemos esperanzas en Europa y Obadal, pero allí se quedará en tanto dependa su aplicación de la justicia patria.
Los demás trabajadores abusados europeos cada vez tienen más jurisprudencia, pero eso a los españoles no nos afecta, somos tan generosos de puertas afuera!
Con los aplausos recibidos por nuestro nuestro presidente fuera de nuestras fronteras nos tenemos que conformar, viva Essspaña, coño ya!
Nos llena de orgullo y satisfacción ver como enarbolan la bandera, con eso nos tenemos que quedar y no protestar tanto por el fraude y abuso laboral de la temporalidad, padecido durante 10,20,30 años, ya sea concatenando nombramientos o se trate de uno seguido, total, qué más da!
Feliz 8 de marzo a las trabajadoras temporales abusadas por las administraciones públicas españolas, que por causalidad, somos mayoría del colectivo!
Saldrá o no. Pero al menos se intenta ..
https://fijezaya.org/17f-el-dia-que-llevamos-la-solucion-de-la-temporalidad-al-congreso-de-los-diputados/
Buen y gran trabajo.
Menos mal que aún abusadas, cesadas o ya estabilizadas siguen haciendo su trabajo en la administración y el del colectivo, porque quienes debieron por obligación respetar, desarrollar y aplicar tanto el derecho español como el europeo no lo hicieron, el poder legislativo, ejecutivo, judicial y sus colaborares necesarios, los sindicatos.
Era demasiado complejo para todos ellos, una lástima.
Gestión de vacantes y análisis de puestos.
https://youtu.be/CSk0eTI1DHI?si=S0KFBQK5mwB8Wsr_
Muy teórico todo sí, pero han puteado todo lo que han querido. Así que a pagar de su bolsillo.
El discurso alivia la conciencia y permite sentir que algo se ha hecho, aunque en realidad nada cambie. Y mientras las palabras sobre la injusticia se multiplican, el abuso y fraude padecidos durante años siguen sin ser sancionados.
Ante la pregunta de si esta información de la moción del PP podría ser un bulo, la IA me dice que aunque es consistente no es fiable porque no proporcionáis un enlace de una agenda oficial cuando debería ser fácil hacerlo y eso levanta sospechas. Podéis dar alguno que demuestre la información?
Hay mucho vendebiblias suelto
Anda deja la IA por un rato y haz un esfuerzo de aunque sea leer sólo el primer párrafo a ver si logras tú mismo hallar ese enlace a web oficial confiable que esa IA que utilizas pues no ha encontrado... (¿qué IA ha sido por cierto?)
pues claro que es un bulo esta información: el PP no ha registrado ninguna moción ni propuesta pidiendo una solución de fijeza de ningún tipo que sería inconstitucional
Os estáis dejando guiar por asociaciones y abogados vendebiblias muy poco recomendables. En España sólo se puede ser fijo por oposición, y no lo digo yo, lo dice la Constitución
Más os valdría preparaos oposiciones y buscaros mejores compañeros de viaje
Sí pero dejan fuera gente con oposiciones aprobadas y en abuso de temporalidad, eso no es justo
Desde 1999 qué trato, por parte de los tres poderes del estado español más sus sindicatos, con los trabajador@s temporales públic@s abusad@s ha sido honrado, legal y justo?
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