[Redacción Médica] 'María Codesido, nueva gerente del Puerta de Hierro'

'El Consejo del Sermas ha elegido a María Codesido como nueva gerente del Hospital Puerta de Hierro-Majadahonda por su buena trayectoria en gestión y por su larga experiencia como gerente de varios hospitales, según han confirmado fuentes de la Consejería de Sanidad a Redacción Médica.

[Acta Sanitaria] 'Oracle lanza una aplicación móvil para investigación clínica'

'La división de ciencias de la salud de Oracle ha presentado una nueva aplicación móvil, Oracle Health Sciences Mobile Clinical Research Associate, que ayuda a las organizaciones de investigación médica a acortar los tiempos de los estudios clínicos y a reducir costes, según ha informado la compañía.

Oracle informó que la aplicación móvil, diseñada específicamente para ser utilizada en trabajos de campo, está integrada con el sistema de gestión de ensayos clínicos y las analíticas de desarrollo clínico de Oracle, para suministrar a los equipos de investigación un acceso en tiempo real a la información esencial de los ensayos clínicos, los datos utilizados para la toma de decisiones y completos informes de viaje, tanto si el usuario está conectado al sistema como en modo offline. De un solo vistazo, es posible acceder a todos los indicadores de rendimiento del estudio y ver cómo progresan los resultados, lo que permite planificar visitas más productivas y eficientes a los sitios de estudio.

[Redacción Médica] 'Sanidad cobrará 5 euros por cada traslado no urgente en ambulancia'

'El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha hecho públicos dos proyectos de órdenes ministeriales por los cuales regulará el copago en el transporte sanitario no urgente y en los productos dietéticos. Con estas nuevas tasas, a las que ha tenido acceso Redacción Médica, el Gabinete de Ana Mato prevé ahorrar cada año algo más de 60 millones de euros (45 de transporte y 15 de dietéticos) e ingresar 41 millones de euros (26 por transporte y 15 por dietéticos).

[AMYTs] 'Nota informativa sobre la capacidad de negociación de la Mesa Sectorial de Sanidad'

'A la vista de la publicación de la Nota Informativa que emite el despacho de abogados LOPEZ RODO & CRUZ FERRER sobre “negociación de la mesa sectorial de sanidad de la movilidad de los profesionales,” los abogados de las Asesorías Jurídicas de los Sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad reunidos al efecto, y por unanimidad de todos sus miembros, MANIFIESTAN lo siguiente: [...] '



                            CONCLUSIONES
  1.- ACUDIR A LA NEGOCIACIÓN NO LEGITIMA EL ACUERDO QUE ADOPTE LA ADMINISTRACIÓN.

[AFEM] 'Nota informativa sobre la negociación en la mesa sectorial de sanidad de la movilidad de los profesionales'

' 3.- Conclusiones
1.-El Estatuto Marco del Personal Estatutario prevé que el personal estatutario podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) previa resolución motivada.
b) con las garantías que en cada caso se dispongan.
c) negociación en la mesa sectorial.

[CSIT-UP] 'Retribuciones personal estatutario Comunidad de Madrid Atención Especializada'

Texto completo y tablas de sueldos: CSIT-UP 25/02/2013

[SERMAS y COREMAIN] 'Puesta en marcha del Sistema de Información que sustenta el Modelo Integrador para los Cuidados Paliativos de la Comunidad de Madrid'

'Los cuidados paliativos (CP) es un área de gran interés para el Sistema Nacional de Salud y así se refleja tanto por parte del Ministerio de Sanidad, como de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en las líneas prioritarias marcadas para potenciar y mejorar los aspectos de organización, formación y modernización en este área.

Desde este punto de vista, en la Comunidad de Madrid, desde la Coordinación Regional de Cuidados Paliativos (CRCP) y la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria (DGSIS) del SERMAS, con la colaboración de la D. G. de Atención Primaria, de Hospitales, SUMMA 112 y otras Direcciones Generales, se han puesto en marcha una serie de iniciativas, con la finalidad de consolidar una organización sólida que facilite el conocimiento de las necesidades paliativas y la eficiencia en la prestación de la atención.

[LVDH] 'AFEM envía a sus asociados informe legal que ratifica que no se debe negociar la movilidad forzosa con la administración''

[27/02] 'Ayer AFEM remitió a sus asociados un informe jurídico solicitado al gabinete de abogados contratado para la campaña legal contra el Plan de Insostenibilidad, en relación con la movilidad forzosa y su negociación con la administración.
Dicho informe, al que LVDH ha tenido acceso, ratifica la tesis de que se debe evitar negociar este aspecto con la administración. Fundamentan esta opinión en que el Estatuto Marco del Personal Estatutario prevé que el personal estatutario podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

[Expansion] 'Cataluña vuelve a recortar una paga extra a los empleados del sector público'

[25/02] 'La Generalitat ha confirmado hoy a los sindicatos de la Función Pública que este año eliminará a los empleados públicos el equivalente a una paga extra y que lo hará descontando media paga en la extraordinaria de junio y la otra media en la de Navidad.

[iSanidad] 'La SEEIC advierte de la falta de ordenación de los recursos humanos en la eHealth'

'La Sociedad Española de Electromedicina e Ingeniería Clínica (SEEIC) ha advertido de la actual falta de ordenación de los recursos humanos en el campo de la eHealth, un área que cubre un espectro muy amplio de profesionales y de usos, desde consultas telefónicas con un profesional de asistencia médica, dispositivos de alarma personal con botón de pánico, dispensadores electrónicos de fármacos, equipos electrocardiográficos para el registro de eventos, hasta monitores de glucosa. “La mayor dificultad, desde un punto de vista técnico, radica en la interoperabilidad entre los diferentes sectores que intervienen en la eHealth, por lo que es necesaria una correcta ordenación del equipo humano y su cualificación profesional, si queremos que la prestación asistencial sea segura y de calidad”, pone de manifiesto Jesús L. Manzanares Pedroche, presidente de la SEEIC.

Los profesionales de la asistencia médico-farmacéutica deberían estar perfectamente capacitados para el uso correcto de cualquier plataforma tecnológica o de sistemas similares indistintamente de la provincia, hospital, centro de salud o farmacia en la que se encuentren, tal y como pone de manifiesto esta sociedad. “La interoperabilidad es crucial, tanto en términos de equidad de los diversos tratamientos como en calidad de todos los servicios asistenciales”, afirma el presidente de la SEEIC.

En este sentido, insiste en que es imprescindible asegurar a los pacientes que detrás de la eHealth hay un profesional supervisando todos los datos recibidos, dispuesto a ayudarle. “Un buen funcionamiento de la eHealth es crucial para una mayor calidad sanitaria, lo que en el seno de la actual crisis económica supone una reducción muy significativa del gasto”, asevera. De hecho, una mayor satisfacción por la calidad asistencial se traduce en una menor demanda de visitas médicas domiciliarias y una menor asistencia a los servicios de urgencia de los hospitales y centros de salud.

Big Data 2013 de IIR el 23 de Abril

El próximo 23 de Abril tendrá lugar en Madrid la Jornada de formación Big Data 2013, organizada por iiR Spain bajo el lema  "¡Big data ya está aquí y ha venido para quedarse".


[Programa previsto]. La inscripción tiene un precio especial reducido de 199 euros si efectúa el pago antes del 28/02/2013

[Diario Médico] 'eHealth Trends 2013. La apuesta empresarial ya puede ser rentable gracias a tecnología más sencilla'

[1102] 'Las compañías tecnológicas son, junto a algunos profesionales sanitarios con alma de emprendedor, las encargadas de crear los nuevos desarrollos.
Pero, si esta forma de asistencia no termina de imponerse, ¿les merece la pena a las compañías apostar por ella? "Hace un par de años, con menos herramientas, era más complicado, pero ahora la situación ha cambiado y la tecnología es más sencilla, con lo que se ha conseguido que esta apuesta pueda ser rentable", explica Laura Benavente, mánager de Desarrollo de Negocio de Soluciones de Arquitecturas de Colaboración de la empresa Unitronics.

[Diario Médico] 'Las centrales llevan a los tribunales la jornada de Madrid. Todos los sindicatos presentan sendos recursos contra las 37,5 horas y la supresión de la paga de Navidad'

'Mientras la consejería madrileña de Sanidad y los sindicatos seguían ayer negociando en la mesa sectorial los detalles del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (que la Administración quiere aprobar en los próximos días), Julián Ezquerra, secretario general de Amyts, hablaba en nombre propio y del resto de los sindicatos para anunciar la presentación de un recurso judicial conjunto contra la aplicación de la jornada de 37,5 horas y la supresión de la paga extraordinaria de Navidad. Ambos recursos, respaldados al unísono por las seis centrales de la mesa (Amyts, CCOO, UGT, Satse, USAE y CSIT-UP), a las que se ha sumado CSI-F, se formalizarán hoy mismo, fecha en la que expira el plazo estipulado para poder recurrir la instrucción de jornada publicada en el BOCM el pasado 31 de enero. Aunque Ezquerra no quiso entrar en los fundamentos consensuados por las asesorías jurídicas de todos los sindicatos, sí avanzó que "la razón fundamental es la ausencia de negociación y la aplicación unilateral de una instrucción que afecta a todos los profesionales".

Armando Resino, director de Recursos Humanos, negó la mayor al recordar que, "como es preceptivo, la instrucción se llevó tanto a la Mesa de la Función Pública como a la sectorial de Sanidad, pero otra cosa es que no hubiera acuerdo". El responsable de Personal recordó, además, que el desarrollo de las 37,5 horas "es idéntico al del año pasado, salvo en la supresión de las peonadas y en la reducción a 3 de los días de libre disposición, y en 2012 firmaron la propia Amyts, Satse y USAE". Aunque es cierto que el Sindicato Médico suscribió el acuerdo a principios de año, luego denunció reiteradamente su aplicación, que calificó de "caótica y heterogénea". Con respecto a la supresión de la paga extra de Navidad, Resino se limitó a recordar que "eso es un mandato estatal, recogido expresamente en un decreto ley [20/2012], y que nosotros debemos cumplir".

[Acta Sanitaria] 'Sanidad de Madrid cierra esta semana la negociación con la Mesa Sectorial'

'El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en un breve encuentro con periodistas, aseguró que, con acuerdo o sin acuerdo, se cerrará esta semana. Preguntado Lasquetty sobre la reunión de la Mesa Sectorial con el Director General de Recursos Humanos, Armando Resino, el consejero contestó que en esos momentos estaba reunida y que lo lleva haciendo diariamente para tratar de llegar a un acuerdo en temas relacionados con la movilidad de los profesionales, tema que no es novedoso, "ya que hace tiempo que se está elaborando el Plan de Ordenación de los recursos Humanos". Añadió que era una obligación de todas las partes buscar acuerdos y que la negociación tendría que acabar esta semana, se llegara a un acuerdo o no.'

Fuente: Dimes y Diretes de Acta Sanitaria 27/02/2013

[Redacción Médica] 'Lasquetty desvincula la movilidad de la externalización de centros'

'El consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, ha señalado que espera llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y ha negado que la negociación sobre la movilidad tenga que ver con la externalización de hospitales.