[CSIF Madrid] 'Trabajadores del Príncipe de Asturias se concentran a las puertas del hospital para pedir el cese o la dimisión de la gerente • Ante la negativa de la Comunidad a cesarla, CSIF pide como mínimo una rectificación pública de unas palabras que vulneran los derechos de los pacientes'

'Trabajadores del Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares se han concentrado a las 11 horas de hoy para exigir el cese inmediato de la gerente de este centro o su dimisión, ya que en una reunión interna afirmó que podían tener un boicoteador de los traslados de pacientes Covid al Hospital Enfermera Isabel Zendal y sugirió quitar los móviles a este tipo de enfermos para evitar su negativa a ser trasladados al hospital de pandemias.

Tras la concentración, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido que, tras la negativa por parte de la Consejería de Sanidad de cesarla, deberían como mínimo emitir una rectificación pública de las palabras de la gerente, por vulnerar los derechos fundamentales de los pacientes.

Entradas más vistas de la semana 01/02/2021-07/02/2021 en este blog: Secr. Grales de UGT y CCOO ante las iniciativas de #FijezaYa no las conoce o hay que consolidar las plazas, Social del Supremo vuelve a decir que de la sentencia europea no se deriva que pueda haber abuso en único nombramiento prolongado, sentencia del Tribunal Europeo en asunto griego sobre esta cuestión este jueves 11 de Febrero, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Los Secretarios Generales de UGT y CCOO en el Foro de Justicia del ICAM ante pregunta si apoyan las iniciativas parlamentarias de "estabilidad real" de los empleados de las AAPP en abuso de temporalidad: UGT, "no sé cuáles son", "trabajamos para encontrar una solución compatible" con los derechos de los empleados de tantos años y del principio de igualdad en el acceso a la función pública; CCOO: "hay que consolidar estas plazas" , "sin ningún género de duda". [Iniciativas parlamentarias en curso]
  Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo , han participado en el Foro Justicia del Colegio de Aboga...
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a decir que de la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz no se deriva que sea de aplicación la directiva europea de abuso de temporalidad a la situación de sólo un nombramiento y reitera su doctrina de que el plazo de los 3 años del EBEP no opera automáticamente siendo necesario que el "plazo sea injustificadamente largo" para el efecto de considerar si hay abuso de temporalidad, y desestima la demanda de mero indefinido no fijo a laboral de vacante de 6 años aceptando la justificación de la Junta de Andalucía de imposibilidad de OPEs por restricciones presupuestarias durante varios años
  L a Sala de lo Social (la que lleva los  casos de los empleados públicos de tipo laboral ) del  Tribunal Supremo  -la máxima instancia judic...
• El Tribunal de Justicia Europeo , en el asunto griego "M.V. y otros/municipio de Agios Nikolaos", responderá el 11/02/2021si puede haber abuso de temporalidad en prolongaciones automáticas de un contrato temporal sin nuevos contratos escritos , y si la fijeza de la norma general es sanción adecuada al abuso pese a la prohibición de la constitución griega para el caso del empleo público
  Tal y como señalaba el profesor Ignasi Beltrán, hace unos días se publicaba en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europe a ...

Publicada en el Boletín Oficial de la C. de Madrid el Decreto que prorroga el actual horario de restricciones nocturas y la Orden que actualiza las zonas con restricciones de movilidad extraordinarias ante la pandemia de COVID-19

 Se han publicado en el B.O.C.M. de ayer 06/02/2021:

• el Decreto 5/2021, de 5 de febrero, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que "se modifica el Decreto 4/2021, de 22 de enero, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establecen medidas temporales para hacer frente a la COVID-19, en aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, del Consejo de Ministros, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2" y que prorroga asta las 00:00 horas del 15 de febrero de 2021el el horario de las restricciones de movilidad nocturna desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas y prohíbe las reuniones en domicilio a no convivientes
• la Orden 116/2021, de 5 de febrero, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que " se prorrogan los efectos del apartado primero de la Orden 46/2021, de 22 de enero, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en la Comunidad de Madrid y se modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica" que implementa lo anunciado por la Comunidad de Madrid el día anterior , entre otras cosas  , actualizando  en la C. de Madrid a las zonas  con restricciones extraordinarias de movilidad  (las medidas de la Orden 1405/2020, de 22 de octubre) desde las 00 horas del día 18/01/2021 a:
  
  

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad amplía las restricciones de movilidad por COVID-19 a tres zonas básicas y tres localidades más y las levanta en dos zonas y cinco municipios.Se prorrogan durante una semana más las limitaciones en 69 zonas básicas y 25 localidades que ya las tenían fijadas' [ Se mantiene aplicar 'las restricciones con los siguientes criterios: umbral superior a los 1.000 casos, observación de transmisión comunitaria y una tendencia creciente significativa']'

'La Comunidad de Madrid va a ampliar las restricciones de movilidad por el coronavirus a otras tres zonas básicas de salud (ZBS) y tres localidades más y las levanta en dos zonas básicas y en cinco localidades, por lo que a partir del lunes habrá limitaciones para entrar y salir en 72 zonas básicas y 28 núcleos urbanos de pequeñas localidades. En estas áreas viven más de 1,9 millones de madrileños, el 29% de la población en la región, y en ellas se concentra el 32% de los casos de contagios.

Así lo ha anunciado el viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas, en la comparecencia celebrada hoy para informar sobre la situación epidemiológica y asistencial en la Comunidad de Madrid. La directora general de Salud Pública ha explicado que debido a la situación epidemiológica se mantienen las restricciones con los siguientes criterios: umbral superior a los 1.000 casos, observación de transmisión comunitaria y una tendencia creciente significativa. 

 

Así, a partir de las 00:00 horas del próximo lunes, 8 de febrero, y por un periodo de 14 días, es decir hasta las 00:00 horas del lunes 22 de febrero, se restringe la movilidad de entrada y salida, salvo por causa justificada, en las zonas básicas Pozo del Tío Raimundo, en Puente de Vallecas, en Madrid capital; y las zonas de Colmenar Viejo Norte y Colmenar Viejo Sur, en Colmenar Viejo, con lo que queda restringida la entrada y la salida de todo este municipio. Además, se limita la movilidad en las localidades de Camarma de Esteruelas, Villaconejos y Estremera.

[Gob. C. Madrid] 'La Comunidad amplía a seis los comensales por mesa en terrazas y obliga a ventilar y a usar la mascarilla en todo momento, salvo en la ingesta de comida y bebida. Continúa el cese de actividad a las 21:00 horas y se podrán realizar entregas a domicilio hasta las 00:00 horas. '

Fuente y texto completo: Nota de Prensa del Gobierno de la C. de Madrid de 05/02/2021

 

[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid cierra la negociación sindical "retomada" de procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando igual, salvo para laborales A1 que propone ¡sólo oposición!]

Informa CSIT-UP este 04/02/2021 de la  reunión el día anterior de la Mesa Técnica de Selección, grupo de trabajo dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid , donde se ha "cerrado la negociación" de los criterios comunes para los procesos de Estabilización de empleo, Promoción Interna de personal Funcionario, Funcionarización de personal Laboral y convocatorias específicas de Promoción interna para personal Laboral  [cuya negociación anunció que retomaba  Comunidad de Madrid en Noviembre , dando por caducados los "acuerdos parciales" que se habían alcanzado hasta julio de 2019 sobre la forma y bases de cada proceso] siempre sólo del personal de la Administración en general de la Comunidad de Madrid [aparte va el del SERMAS, los docentes de Educación o el de la Administración de Justicia].

CSIT traslada que la Comunidad de Madrid se mantiene "inflexible"en su propuestas de la reunión anterior   [donde proponía como sistema selectivo y criterios en cuanto a los procesos de estabilización -recordemos que con puestos todos temporales más de 3 años a 31/12/2017, por tanto , ya temporales más de 6 años)- un sistema de sistema  de concurso-oposición, excepto para el grupo A1 y categorías con número de plazas reducidas , que sería sólo de oposición  acumulado con el turno libre ordinario , con la oposición  eliminatoria y los méritos puntuando igual la antigüedad en cualquier AAPP], que publicará en principio aunque no haya acuerdo sindical, no estando de acuerdo  el sindicato en especial en cuanto a las plazass de la OPE de establización con:

[CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] ' Comunicado conjunto de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial del SERMAS' [sobre el pago "insuficiente" de horas de prolongación y doblajes durante los días del temporal Filomena]

'Desde las 5 Organizaciones Sindicales presentes en Mesa Sectorial, emitimos este comunicado conjunto a fin de aclarar lo sucedido en relación con el pago de horas de prolongación y doblajes durante los días del Temporal Filomena.

Solicitamos en la Mesa Sectorial el abono de estas horas y que se hiciera de forma que el reconocimiento por el esfuerzo se viera recompensado de forma clara.

La Administración así lo entendió y planteó una retribución conforme establece la orden de nóminas o la media de lo que en los diferentes centros se abona en estos casos.

Las 5 OOSS entendimos que no era suficiente y solicitamos que, al menos, se abonase al doble del valor de hora ordinaria.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid ha celebrado más de 175.000 reuniones telemáticas entre sus empleados públicos desde el inicio de la pandemia. El nuevo almacén de Madrid Digital alberga los 25.000 equipos adquiridos por el Gobierno regional para garantizar que los empleados públicos puedan teletrabajar. Madrid, región más digitalizada de Europa.'

'La Comunidad de Madrid apuesta por el teletrabajo desde el inicio de la pandemia ofreciendo a sus empleados públicos las herramientas informáticas necesarias para que puedan continuar trabajando desde sus propios domicilios, garantizando la prestación de servicios a los ciudadanos. Así, desde el mes de marzo de 2020, se han celebrado más de 175.000 reuniones telemáticas y, sólo en el último trimestre del año, casi 1.150 al día.

La consejera de Presidencia, Eugenia Carballedo, ha visitado hoy Mejorada del Campo para conocer el nuevo centro de distribución de equipos informáticos de Madrid Digital –la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid-, que tiene una capacidad en suelo de 500 palets europeos, que ascendería hasta los 1.200 al hacer uso de la verticalidad.

Texto alternativo de Compromís a su Proposición de Ley desde el Senado de cumplimiento de la Directiva Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público: declarar al personal de las AAPP con más de 3 años de temporalidad como "personal a extinguir"

Compromís, tal y como avanzó ayer, ha registrado hoy un texto alternativo al texto previo  que  propuso cuando, vía también de su Grupo Parlamentario de Izquierda Confederal, registró en el Senado una Proposición de Ley "de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada" (nº iniciativa 622/51), en concreto su cumplimiento en lo relativo al abuso de temporalidad

La redacción inicial propuesta , también por Compromís, consistía, exclusivamente, en una consolidación extraordinaria por concurso puro de méritos según artículo 61 del EBEP,  por tanto, de libre concurrencia, de todos los puestos públicos temporales más de 3 años con valoración preferente en esaa única fase de méritos  la antigüedad en los puestos convocados, además de la constitución de un "grupo de expertos y expertas con el cometido de diagnosticar las causas del incorrecto funcionamiento de los sistemas de selección del personal y propondrá posibles mejoras para evitar la formación de bolsas de temporalidad en el empleo público".

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO en el Foro de Justicia del ICAM ante pregunta si apoyan las iniciativas parlamentarias de "estabilidad real" de los empleados de las AAPP en abuso de temporalidad: UGT, "no sé cuáles son", "trabajamos para encontrar una solución compatible" con los derechos de los empleados de tantos años y del principio de igualdad en el acceso a la función pública; CCOO: "hay que consolidar estas plazas" , "sin ningún género de duda". [Iniciativas parlamentarias en curso]

Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han participado en el Foro Justicia del Colegio de Abogados de Madrid [ver retransmisión íntegra en Youtube].

Los colegiados que asistían al foro de forma virtual podían realizar preguntas que elegía y trasladaba la moderadora. Entre ellas, se trasladó una sobre "si van a apoyar las iniciativas parlamentarias de estabilidad real" que hay contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas que afectaría hasta a 800 mil personas,  "la mayoría mujeres y con más de 50 años en riesgo de exclusión social" [1h 23' 40" de la retransmisión íntegra, extracto con el audio de la pregunta] que los Secretarios Generales contestaron así:

• Secr. Gral de UGT, Pepe Álvarez [audio de la respuesta]:
  
• "la situación que viven miles es absolutamente incompatible con la función pública"
  
• "se pusieron límites  a las tasas de reposición y esto ha dado lugar a que centenares de miles de empleados públicos estén trabajando en una situación de contratos laborales impropios con la labor que hacen"
• "es evidente que el acceso a la función pública está regulada por la capacidad, por los méritos y por las oposiciones"
• "hay una condena al Estado Español por un Tribunal esta situación de vulneración pero a la vez romper el principio de igualdad de acceso a la función pública" es "complejo"
• "yo no sé cuáles son las iniciativas que hay en el Congreso de los diputados"
• "estamos trabajando para encontrar una solución que sea compatible" con los dos derechos, los de "las personas que llevan tantos años  y "a la vez el mantenimiento del principio de igualdad para poder acceder a la Administración Pública" cuestión que "para mí tiene muchísima importancia"

[CEPPT] 'La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (CEPPT) denuncia ante el Parlamento Europeo el uso abusivo del empleo temporal en todas las Administraciones Públicas españolas'

'La CEPPT ha presentado una queja ante el Parlamento Europeo, dado que el Gobierno ha decidido continuar adelante con los mal llamados procesos de consolidación y de estabilización, que afectan directamente al personal en situación de abuso de temporalidad.Esto a pesar de que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2020 (asuntos acumulados .-103/18 y C-429/18) declarara que  dichos procesos no son acordes al Derecho de la Unión Europea, ni constituyen sanción válida a la Administración que abusa de la temporalidad , como tampoco son una solución para las víctimas de la temporalidad abusiva.

Las instituciones europeas, de forma reiterada, han establecido que la sanción que mejor protege al trabajador víctima de abuso es la fijeza en igualdad de condiciones que los trabajadores fijos comparables (Resolución del Parlamento Europeo de 31 de Mayo de 2018, sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de duración determinada 2018/2600 (RSP).

El senador del PAR, Sánchez-Garnica, solicita la comparecencia del nuevo ministro de Función Pública, Miquel Iceta, para que informe de posibles modificaciones legislativas de solución al problema existente de los empleados públicos en abuso de temporalidad . Comparecencias solicitadas del nuevo Ministro ante la Comisión de Función Pública para que informe de sus políticas en esta materia

El senador del Partido Aragonés (PAR) , Clemente Sánchez-Garnica,  registró ayer la solicitud de comparecencia del   nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta,  en la Comisión de Función Pública del Senado  con el objeto de que "informe sobre las posibles modificaciones legislativas para dar solución al problema de los empleados públicos en abuso de temporalidad".

Recordemos que la anterior Ministra, Carolina Darias, compareció el 4 de Junio de 2020 a petición registrada el 18/05/2020 precisamente de este miembro del Grupo Mixto del Senado, tras la esperanzadora sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre casos del SERMAS, el principal un informático nuestro.  La ministra anunció ese Junio de 2020 una futura modificación del Estatuto del empleado público, que no ha tenido lugar todavía (si es que realmente va a tener lugar), al menos para evitar nuevas situaciones de abuso, llegando a afirmar en Octubre de 2020 en cuanto al masivo abuso ya existente, que hay que convocar y acelerar todas las OPEs [como las de "estabilización" con los puestos del personal en situación de abuso] y "a partir de ahí veríamos cuál es la situación que se nos queda" para "abordar con valentía el tema de la temporalidad".

 

Hay enorme   expectación sobre cuál será la primera respuesta del nuevo ministro acerca de este enorme  problema del abuso de temporalidad en el empleo público, especialmente tras las manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España del pasado domingo reclamando  la "fijeza" (estabilidad con las condiciones de cese como la del personal fijo) como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de esa solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de "OPEs de estabilización" consistente en convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la citada sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso. El nuevo ministro, en su discurso de toma posesión  no hizo  mención alguna al  respecto de este problema de evidente actualidad hasta en los medios, y no ha habido pregunta sobre este asunto en sus dos primeras intervenciones en sendas sesiones de control al gobierno en el Senado y Congreso respectivamente, habiendo hablado por ahora sólo en las cámaras sobre su política territorial.

XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 10 y 11 de Marzo en Oviedo. Inscripción virtual ya abierta

 El 10 y 11 de Marzo  tendrá lugar, en principio con parte presencial en Oviedo además del formato virtual, el XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud  , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias bajo el lema "Protección de datos y seguridad de la información en tiempos de pandemia". 

 

El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Ya existe un programa general disponible, con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones así como la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, completada este año nuevamente con una de experiencias de la nueva figura de Delegados de Protección de Datos.

 

[CSIF Madrid] ' CSIF rechaza que se premie solo a los profesionales del Zendal y recuerda: Madrid es la única Comunidad que no ha compensado el esfuerzo de sus sanitarios - Tras el recurso de CSIF contra la prohibición de volver a contratar a los que rechacen el traslado al Zendal, otros sindicatos siguen la misma senda jurídica e impugnan la orden'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza la resolución de la Consejería de Sanidad sobre puntuación adicional en la bolsa temporal a los profesionales del Hospital Enfermera Isabel Zendal, ya que ello supone un agravio comparativo con el resto de trabajadores de la Sanidad madrileña. Además, recuerda que Madrid es la única comunidad que no ha compensado el enorme esfuerzo de sus sanitarios desde el inicio de la pandemia.Para CSIF ésta no es la solución a las dificultades que está encontrando la Comunidad de Madrid para dotar de personal a este nuevo hospital, después de negarse en rotundo a crear una plantilla orgánica propia del centro con condiciones laborales atractivas, tal y como ha venido reclamando este sindicato.

Al mismo tiempo que no contempla contrataciones para las vacantes que dejan los profesionales desplazados en sus centros de origen, la Consejería de Sanidad ha dado instrucciones para que no se vuelvan a contratar a aquellos profesionales que rechacen ir al Zendal, lo que ha motivado la interposición de un recurso de CSIF ante la jurisdicción contencioso-administrativa, al considerar que dichas órdenes no se ajustan a Derecho. Después de esta acción jurídica, otros sindicatos han decidido seguir el mismo camino que CSIF y también han acudido a la justicia para impugnar dichas instrucciones.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid incrementa a 140 las camas de cuidados intermedios e intensivos en el hospital público Enfermera Isabel Zendal'

'La Comunidad de Madrid dispone ya de 140 camas de cuidados intensivos (UCI) y de cuidados respiratorios intermedios (UCRI) en el hospital público Enfermera Isabel Zendal, destinado en exclusiva al tratamiento de pacientes de COVID-19.

Con 44 camas de UCI y 96 de UCRI habilitadas en la actualidad, se triplica la capacidad para la atención de críticos (16 puestos de UCI y 32 de UCRI) con la que el centro comenzó a funcionar el pasado mes de diciembre. Desde entonces, se han incorporado progresivamente camas de hospitalización que, gracias al diseño flexible del centro, se adaptan con rapidez para poder administrar las terapias de alto flujo de oxígeno que requieren los pacientes críticos.