[Europa Press] El Consejero de Administración Autonómica de Asturias, Juan Cofiño, "expectante y cauto" ante el Proyecto de Ley en trámite en el Congreso sobre reducción de temporalidad que espera se apruebe "en semanas"

Informaba Europa Press este 11/10/2021 que el Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de Asturias, Juan Cofiño, ha declarado en el parlamento regional que está "expectante y cauto" ante el Proyecto de Ley en trámite en el Congreso para modificar el Real Decreto-Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público , esperando que la norma se apruebe en "semanas" y así tenga la "base legal" para poder "estabilizar a un número de interinos", informando el medio que en Asturias hay casi 5 mil empleados de la CCAA temporales más de 3 años, 3 mil de ellos sanitarios.

 

[SATSE/CCOO/AMYTS/CSIT/UGT Fesp Sanidad de Madrid] 'Más de 1.700 millones y 2.500 nuevos trabajadores, la ‘alternativa real’ de los sindicatos de la Mesa Sectorial para paliar las carencias de la AP madrileña. Las organizaciones sindicales de la Mesa de Sanidad denuncian la infradotación de la Atención Primaria y la ausencia de un Plan real para reflotarla'

'Las cinco organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT y UGT) han comunicado a Raquel Sampedro, directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), mediante una respuesta común y consensuada, (se adjunta), el rechazo frontal al “Plan de mejora de la Atención Primaria” presentado, por tercera vez, por parte de la consejería de Sanidad debido a la infradotación que sufre la Atención Primaria y la ausencia real de un Plan para reflotarla. En este sentido, las cinco organizaciones sindicales, que representan a más de 83.000 trabajadores del SERMAS, recuerdan que la AP madrileña se encuentra infradotada ya que serían necesarios más de 1.175 millones de euros para alcanzar el 25% considerado como óptimo. La propuesta del Gobierno regional de 200 millones en dos años es “anecdótica y no real respecto a las necesidades de los centros de salud”.

Igualmente, recuerdan que “en la actualidad Madrid (CM) es una de las CCAA que menos invierte en AP y la propuesta de inversión es claramente insuficiente. A día de hoy, la CM ha recibido más 3.300 millones de euros del fondo Covid-19 del Gobierno central, está a la espera de recibir otra importante transferencia de fondos finalistas y, además, el Ministerio ha anunciado más de 1.000 millones de euros para reforzar la AP en el conjunto de las CCAA”.

Publicado el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022 : subida del sueldo de los empleados públicos un 2%, sin nuevos "procesos de estabilización" más allá de los ya contemplados por el Real Decreto-Ley 14/2021, tasa de reposición sube al 120% en Sanidad y otros sectores. Sin límites de tasa para convocar los puestos de los procesos de estabilización y de los indefinidos no fijos por sentencia

 Tras su presentación en el Congreso, acaba de publicarse el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022 y según el Articulado de la Ley propuesto por el Gobierno:

• Artículo 19.Dos:  "tanto las retribuciones del personal al servicio del sector público como la masa salarial del personal laboral experimentarán un crecimiento del 2 por ciento respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2021"
  ,
  
• Artículo 20. Oferta de Empleo Público, contratos y nombramientos temporales del personal del sector público: la incorporación de nuevo personal fijo estará limitada en los sectores prioritarios que se detalla en su punto 3 por una tasa de reposición del 120%, entre ellos los servicios de Salud, y en los demás sectores del 110%,
• "sin perjuicio de los procesos de estabilización derivados del REal Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público", que ya fijaban que sin límites de tasa de reposición deben convocarse en OPE y antes de 31/12/2022 todos los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2020
•  y, como en años anteriores podrán convocarse sin límite de tasa de reposición "las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial."
  

El congreso ha abierto una página para el seguimiento de su tramitación de este Proyecto de Ley, que queda registradao con el nº de expediente 121/000070

Publicada la primera convocatoria de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid con el sistema de concurso-oposición siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero de 2021: oposición eliminatoria, 36% del total la antigüedad, puntuando igual la de en la propia categoría de la C. de Madrid que en otra AAPP. La C. de Madrid no se ha esperado a si surgen posibilidades más favorables por la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso

 En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid  de hoy 13/10/2021 se han publicado la primera convocatoria de uno de los procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos-  es decir, de convocatorias de OPEs habilitadas por

1. la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 para un conjunto de sectores de las AAPP, tras el polémico y previo primer acuerdo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
   
2.  y por la  Ley de Presupuestos Generales de 2018  tras la firma del segundo acuerdo sindical para la "mejora del empleo",ya con la universalización al resto de sectores de las AAPP para permitir convocar fuera del límite de la tasa de reposición, y en procesos selectivos convencionales, los puestos de temporales más de 3 años (a 31/12/2017, así como los de los "indefinidos no fijos").
   

que permitían permitir convocar fuera del límite de la tasa de reposición, y en procesos selectivos convencionales, los puestos de temporales más de 3 años a 31/12/2017 (ya por tanto, en la práctica, todos temporales más de 7 años), así como los de los "indefinidos no fijos". Por "convencionales" queremos decir sin realizar ninguna habilitación legal de alguna fórmula extraordinaria para la consolidación en el propio puesto, ni para la persona que lleve más del plazo establecido legalmente para su cobertura (3 años).

Además el 24/06/2020 se  publicaba el Real Decreto Ley 23/2020 que en su artículo 11 extendía, donde fuera necesario, hasta el 31/12/2021 el plazo para publicar las convocatorias que vieran ya transcurrido desde la publicación de su OPE un tiempo superior al plazo de 3 años mencionado en el artículo 70.1 .

Naturalmente, queremos decir las primeras convocatorias en el sector de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, pero no en  la Comunidad de Madrid, dado que, sin ir más lejos, la mayoría de servicios de salud, como el SERMAS, ya han publicado y están desarrollando numerosas convocatorias desde 2018 (las AAPP de las CCAA y las entidades locales no son parte de la AGE y tienen, en general, sus propios órganos responsables de confeccionar sus OPEs y bases de convocatorias de procesos selectivos):

En concreto, se trata de la convocatoria de  "pruebas selectivas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del personal laboral para el acceso a plazas de la categoría profesional de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) de la Comunidad de Madrid " , de 1.1122 plazas , todas de temporales más de 7 años en la práctica, convocatoria que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid y  que trasladaba el acuerdo de detalle al que se había llegado en Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y  CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo de 2018 ,en la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias  con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, siempre exclusivamente del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs  y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consiste en

[Comisión Abierta de Huelga Estatal por la Lucha de los Trabajadores en Precario de las Administraciones Públicas] 'Aclaraciones, dudas y preguntas frecuentes ante la huelga' [de empleados públicos por la fijeza ante el abuso de temporalidad, convocada en todas las AAPP en dos modalidades: por días completos 14 y 28 de Octubre y paros parciales el 13, 20 y 27 de Octubre o indefinida desde el 4 de Octubre. "El día 28 de Octubre se está coordinando movilizaciones en todas las CCAA, para lograr un efecto de visibilidad mayor"]

'Estos días hemos visto que en diferentes grupos de Huelga han surgido diferentes dudas respecto a varios temas que intentaremos aclarar:

1. Quiero hacer huelga, pero en mi trabajo me dicen que no tienen notificación de esta y que tendré que atenerme a las consecuencias. ¿Qué puedo hacer?

Parece increíble que en un estado de derecho un trabajador/a tenga que aguantar este tipo de, digamos, “INSINUACIONES” / ”COACCIONES” dirigidas a menoscabar el derecho individual a la huelga.

En primer lugar, ya pasamos un comunicado con pantallazos que demuestran que la huelga está comunicada en tiempo y forma y que también se realizó una modificación de fechas.

El ministerio de Trabajo y Economía Social ha dado traslado a todas las comunidades autonómicas. Muchas aseguran que no han recibido dicho traslado, por ese motivo hemos registrado escritos comunicando la huelga a todas las Delegaciones de Gobierno del Estado Español, y también a todas las consejerías de trabajo o direcciones generales u órgano competente de trabajo de todas las CCAA.

Tras el veto presupuestario del Gobierno del Estado aceptado por la Mesa del Senado, finalizaron, sin llegar a tramitarse, las Proposiciones de Ley de Compromís en el Senado para la fijeza del personal público temporal más de 3 años por concurso de méritos con valoración especial de antigüedad en el puesto o por la declaración de fijo o personal a extinguir, para cumplir con la normativa y sentencias europeas. El Gobierno dice que habría que pagar 1.7 millones de euros por las sesiones de valoración y emisión de certificados de méritos necesarios sólo en la AGE.

La web del Senado actualizó la semana pasada a "Disconformidad del Gobierno con la tramitación" el estado de las dos Proposiciones de Ley presentadas por el Senador Carles Mulet de Compromís por el Grupo Izquierda Confederal del Senado en Abril de 2021 para la fijeza del personal público en abuso de temporalidad siempre como mecanismos extraordinarios para cumplir con la normativa y sentencias europeas sobre la Directiva 1999/70/CE, y que, como avanzamos aquí, recibieron la "Disconformidad a la tramitación", es decir el "veto" por "razones" presupuestarias del Gobierno del Estado
 

Es decir, las dos proposiciones finalizan su recorrido sin ni llegar a discutirse, como era de esperar y una vez cumplido el trámite por parte de la Mesa del Senado de aceptar ese veto presupuestario del Gobierno, como sucedió en las 3 veces anteriores con respectivas proposiciones de ley de este senador al respecto. En concreto, esta vez se trataba de:

• la Proposición de Ley  (nº de iniciativa 622/67 ) , presentada el 16/04/2021, con  la consolidación por un concurso excepcional de méritos de antigüedad en la misma AAPP de las plazas temporales más de 3 años (texto de la propuesta de ley de Compromís, memoria económica de Compromís y  disconformidad a la tramitación del Gobierno  presentada el 22/09/2021)
• la Proposición de Ley  (nº de iniciativa 622/68 ), presentada el 16/04/2021, con  la consolidación administrativa como empleado público fijo o personal a extinguir para los temporales públicos de más de 3 años ( texto de la propuesta de ley de Compromís, memoria económica deCompromís y disconformidad a la tramitación del Gobierno  presentada el 22/09/2021).
  
  

 

[Ministerio de Hacienda y Función Pública] 'La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, presentará este miércoles el Proyecto de Ley de los PGE 2022 en el Congreso de los Diputados y posteriormente hará entrega del Proyecto de Ley a la presidenta del Congreso'

•  'La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, presentará este miércoles, 13 de octubre, en el Congreso de los Diputados, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, aprobado el pasado jueves por el Consejo de Ministros
•  A las 12.15 horas, la ministra de Hacienda y Función Pública, junto a la secretaria de Estado de Presupuestos, María José Gualda, la secretaria de Estado de Hacienda, Inés Bardón, la secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, y la subsecretaria del Ministerio de Hacienda, Pilar Paneque, comparecerán ante los medios gráficos en el Patio de Floridablanca
• Posteriormente, a las 12.30 horas, la ministra hará entrega del Proyecto de Ley a la presidenta del Congreso en el Salón de los Pasos Perdidos

[El País] Entrevista a la Ministra de Hacienda y Función Pública , María Jesús Montero: "Hemos hecho ofertas públicas de empleo históricas y seguiremos haciéndolo, porque tenemos un compromiso con los interinos"

Publica El País este 09/10/2021 una entrevisita a la Ministra de Hacienda y Función Pública , María Jesús Montero, preguntado por la subida de sueldo del 2% a los "funcionarios", la ministra responde que los "funcionarios han ganado 3,7 puntos de poder adquisitivo desde la llegada del presidente Sánchez y verán revalorizadas sus retribuciones según el IPC previsto para 2022, que estará en el entorno del 2%" señalando además que "hemos hecho ofertas públicas de empleo históricas y seguiremos haciéndolo, porque tenemos un compromiso con los interinos de que las plazas se van a convocar en los próximos tres años".

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha seguido admitiendo a trámite más recursos de casación , en casos de funcionarios/estatutarios temporales , con cuestiones para la unificación de doctrina de si , teniendo en cuenta ya la sentencia europea de 19/03/2020, puede considerarse en situaciones de interinidades de vacante prolongadas que hay abuso de temporalidad según la Directiva europea 1999/70/CE y cuáles deberían ser las consecuencias laborales y/o económicas para los demandantes

Ya informamos aquí en Febrero y Marzo respectivamente que la Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo había admitido a trámite el 04/02/2021:

1. varios recursos de casación presentados por el abogado Raúl Bocanegra sobre médicos de Servicios de Atención Continuada [SAC] , estatutarios, del SESPA que demandaban que su situación de interinidad de vacante prolongada se reconozca de abuso de temporalidad y se sancione con la fijeza o subsidiariamente una figura como la del indefinido no fijo con una garantía de indemnización al cese, e
   
2. varios recursos de casación  presentados por el abogado Javier Araúz, de estatutarios temporales del SERMAS y algún otro servicio de Salud también ya interinos de vacante durante 8 a 20 años y que demandaban la fijeza o equiparación como sanción al abuso y los derechos del fijo en condiciones de trabajo, sin petición subsidiaria del equivalente al indefinido  no fijo
   

en ambos conjuntos de recursos de casación incidiendo los abogados demandantes en la aplicación a las interinos de vacante prolongada de la famosaa sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 en el asunto "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", con el añadido de que los casos de los recursos de Javier Araúz eran por demandas parte del conjunto de demandas, idénticas en su fundamentación, de las que presentó este conocido abogado en 2016 y de las que dos de ellas , siendo el asunto principal un informático nuestro, acabaron dando  ugar a la citada sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020.

Esos recursos de casación en el Supremo  admitidos en Febrero siguen  pendiente de sentencia , ante una expectación enorme.

Y desde entonces, la Sala de lo Contencioso del Supremo ha seguido admitiendo más recursos de casación de interinos de vacante prolongada que demandaban fijeza o estabilidad en el puesto, como por ejemplo:

XXVIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 20 al 22 de Octubre, con formato híbrido, presencial en Torremolinos y virtual, con talleres sobre el lema "Cooperando hacemos salud ... compartiendo datos y algoritmos" . Programa de detalle disponible

Del 20 al 22 de Octubre  tendrán lugar las XXVIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en formato híbrido, presencial en Torremolinos y virtual, modalidad   gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Cooperando hacemos salud ... compartiendo datos y algoritmos"

Ya se encuentra disponible el programa de detalle. Así, las jornadas contarán finalmente con seis talleres, conferencias inaugural y final y  sesiones plenarias de ponencias en torno a la temática, sesión de debate, y sesiones de presentación, puesta en común y resultados de los talleres.

 

[C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid permitirá visitas y acompañamientos a los pacientes no COVID en los hospitales de la región. Continúa siendo obligatorio el uso de la mascarilla en el interior de estos centros sanitarios'

'La Comunidad de Madrid permitirá a partir de la próxima semana que los pacientes no COVID-19 ingresados en los hospitales puedan recibir visitas y acompañamientos, tal y como ha adelantado hoy la jefa del Gobierno regional Isabel Díaz Ayuso. Ante la evolución favorable de la situación epidemiológica y asistencial, la Consejería de Sanidad les ha enviado un documento que incluye las recomendaciones a seguir, con el objetivo de evitar infecciones y prevenir la aparición de brotes. En este sentido, se aconseja que todas estas personas estén vacunadas con pauta completa frente al Sars-CoV-2 y que, además, no coincidan en las habitaciones compartidas más de una visita o acompañante por enfermo. No obstante, cada hospital establecerá los límites horarios y el número máximo de presencia en las estancias.

[TJUE] 'Koen Lenaerts es reelegido Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Lars Bay Larse ha sido elegido Vicepresidente' [sucediendo en el cargo a la española Rosario Silva de Lapuerta]

' A raíz de la renovación parcial de los miembros del Tribunal de Justicia, 1 el Sr. D. Koen Lenaerts ha sido reelegido por los demás Jueces, en el día de la fecha, Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para el período comprendido entre el 8 de octubre de 2021 y el 6 de octubre de 2024.'

Entradas más vistas de la semana 04/10/2021-10/10/2021 en este blog: europarlamentario de Anticapitalistas pregunta a la CE si el Real Decreto-Ley 14/21 de reducción de temporalidad cumple con la sentencia europea, enmiendas presentadas al Real Decreto-Ley , CE reafirma la primacía del Derecho de la UE sobre el nacional, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Miguel Urbán, europarlamentario y de Anticapitalistas, antes integrados en Podemos, pregunta a la Comisión Europea si el Real Decreto-Ley sobre reducción de temporalidad cumple con la sentencia europea de 19/03/2020 (asunto "Sánchez Ruiz y otros")
    El miembro del Grupo de la Izquierda en el Parlamento Europeo , con partido nacional Podemos en el momento de su última elección como euro...
• Finalizó el plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de la temporalidad. El PSOE propone permitir a las AAPP la posibilidad de concurso de méritos libre con las plazas temporales más de 10 años que no se hayan convocado y, para el resto de futuras convocatorias de procesos de estabilización, la posibilidad de que los ejercicios de la oposición no sean eliminatorios. EL Partido Popular propone ampliar las plazas bajo los procesos de estabilización y garantizar que las AAPP los ejecuten como concurso-oposición, proponiendo solamente la posbilidad de no hacer oposición a quien tenga superarado sin plaza uno de los procesos selectivos anteriores. Podemos propone concurso de méritos obligatorio con valoración especial de la antigüedad en el puesto para los puestos temporales más de 5 años y oposición no eliminatoria para el resto
  NI PSOE, ni PP ni Podemos propone la paralización o exclusión de las plazas de personal temporal en abuso de los procesos ya convocados Coal...
• [Comisión Europea] 'La Comisión Europea reafirma la primacía del Derecho de la Unión Europea' ["Prevaelce sobre el Derecho nacional, incluidas las disposiciones constitucionales", "todas las resoluciones del Tribunal de Justicia Europeo son vinculantes para todas las autoridades de los Estados miembros"]
   'La presentación oral de la resolución del Tribunal Constitucional polaco que hemos conocido hoy plantea serias inquietudes en relaci...

Publicados los listados provisionales de la fase de méritos de las OPE del SERMAS con plazas de "estabilización" de los puestos temporales ya más de 8 años de la categoría de Auxiliar Administrativo

Tal y como se anunció en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de la semana pasada, acaban de publicarse en la web del proceso  los  listados de resultados provisionales de la segunda fase de concurso de méritos de la convocatoria de Auxiliarar Administrativo del SERMAS de 2018 de la  OPE 2017 del SERMAS, primera de las Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" del los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas temporales ya más de 7 años),  que se derivaba  de la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.

En concreto, las publicaciones son:

Publicado en el BOCM la adjudicación de la convocatoria de puesto de perfil de gestión de aplicaciones informáticas en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS vetada al propio personal informático del SERMAS

Se ha publicado en el BOCM la resolución de la convocatoria de un puesto, de nivel retributivo 26   grupos A/B, de perfil de gestión de aplicaciones informáticas y análisis de datos en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, siendo para  un funcionario del Cuerpo de Gestión de Sistemas  e Informática de la Administración General del Estado.

Recordemos que la  convocatoria aparentemente, estaba restringida a funcionarios de carrera de cualquier Administración Pública, y por  tanto,  no parece que se admitiera al propio personal estatutario fijo de las categorías de  informática del propio SERMAS,  en algunos casos con amplia experiencia en  aplicaciones de RRHH, perdiéndose la oportunidad de aprovechar para abrir a este personal estatutario del SERMAS este puesto, que sigue bajo la provisión de la Consejería de Hacienda pero no deja de ser del Servicio Madrileño de Salud y por tanto de un servicio público de salud.