Blog de APISCAM
lunes, 15 de noviembre de 2021
Proyecto de Presupuestos 2022 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuesto de Sanidad: aumento general, leve en hospitales de gestión directa y Atención Primaria, notable en servicios externalizados centralizados y empresa públicas. Se mantiene el de los conciertos con privada para asistencia sanitaria.
[CSIT-UP ] Administración de la Comunidad de Madrid: "Exigimos parar las convocatorias de Estabilización de empleo hasta que se publique la ley para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas" [Exige a la C. de Madrid que se comprometa a aplicar el concurso de méritos como sistema selectivo, en el caso de que la ley lo declare como una potestad de cada AAPP]
'El Congreso de los Diputados sigue negociando la ley que reduzca la temporalidad en las Administraciones Públicas y la posibilidad de convocar, de manera excepcional, un concurso de méritos como sistema selectivo para la consolidación del empleo. Los acuerdos entre grupos parlamentarios y las enmiendas al texto normativo que han dado a conocer los medios de comunicación, provocan gran incertidumbre entre el colectivo de interinos y opositores de las convocatorias de estabilización de empleo que se están publicando, por lo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere aclarar:
Publicadas más convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la C. de Madrid con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se ha esperado a las nuevs posibilidades de la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso. Además, estas convocatorias de estabilización fijan que las bolsas de empleo que se formen con los que no obtengan plazan sólo se utilizarán cuando se agoten las bolsas formadas con las convocatorias ordinarias
En el BOCM de este lunes 15/11/2021 se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de temporales más de 7 años ya en la práctica y que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en
[AMYTS] 'Valoramos las últimas noticias del Gobierno central sobre la insostenible temporalidad en las Administraciones Públicas'
'Desde AMYTS llevamos años denunciando la insostenible temporalidad de los médicos y facultativos del SERMAS. Ante la inacción de la Administración y la lentitud con que se convocaban o desarrollaban muchos procesos selectivos, colaboramos en 2016 con un despacho de abogados para poner en marcha e impulsar lo que después se ha conocido como la “vía europea contra la precariedad”.
Este 11 de noviembre de 2021, diferentes medios reproducían la noticia del acuerdo del Gobierno con PNV y ERC por el cual podrán quedarse en su plaza, vía concurso de méritos, aquellos funcionarios interinos que lleven más de cinco años en su puesto.
[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción correspondiente al mes de octubre: principales decisiones' [Abierto procedimiento de infracción contra Portugal por incumplimiento con sus profesores públicos del principio de no discriminación con el fijo de la cláusula 4ª incluida en la Directiva 1999/70/CE]
'[...] Cartas de emplazamiento
Derecho Laboral: la Comisión pide a PORTUGAL que transponga el Derecho de la UE sobre el trabajo de duración determinada
La Comisión ha decidido incoar un procedimiento de infracción contra Portugal por incumplimiento de la legislación de la UE sobre el trabajo de duración determinada (Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo). La legislación portuguesa establece condiciones de empleo menos favorables para los profesores con contrato de duración determinada que trabajan en las escuelas públicas portuguesas en comparación con los profesores permanentes, en particular en relación con el salario y la antigüedad. La Comisión plantea preocupaciones basadas en el principio de no discriminación. Según el Acuerdo marco, las diferencias de trato solo están permitidas cuando están justificadas por razones objetivas. La legislación portuguesa carece de tal justificación. Además, el Derecho portugués no incluye medidas adecuadas para evitar posibles abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada aplicables en el territorio de las Azores. Portugal dispone ahora de dos meses para abordar las deficiencias detectadas por la Comisión. De no hacerlo, la Comisión podría optar por enviarles un dictamen motivado.
[Diputación de Sevilla] 'Nota de prensa: la Diputación revocará los procesos selectivos que afectan a interinos de larga duración, tal y como prescribirá la nueva norma que prepara el Gobierno. La entidad ya trabaja en este asunto con los sindicatos en la Mesa General de Negociación'
'Tras conocerse el acuerdo del Gobierno central con determinados grupos parlamentarios para sacar adelante el proceso de estabilización del empleo público , la entidad provincial ya prepara medidas para adecuar su situación de plantilla al nuevo escenario que ahora se presenta.'
[...] 'se revocará parcialmente la oferta pública de empleo de los años 2017 y 2018 , concretamente el apartado que convocaba las plazas de consolidación y estabilización, que son las que ahora se ven afectadas' [...]
'También se reflejará en dicha resolución que, próximamente, se procederá a la devolución de las tasas que daban derecho a la concurrencia a la concurrencia a las pruebas selectivas s en aquellos procesos que ahora quedan suprimidos'
[...]
domingo, 14 de noviembre de 2021
Entradas más vistas de la semana 08/11/2021-14/11/2021 en este blog: Gobierno propone enmienda de Concurso de Méritos para plazas temporales anteriores a 1/1/2016, primera sentencia de fijeza en el SERMAS, una seccion de TSJ de Madrid dice que la fijeza es la sanción al abuso, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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Circula un documento por las redes , del que desconocemos si puede ser auténtico o modificado por alguien a posteriori, que , en su caso, se...
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El magistrado titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid, Luis Vacas García-Alós , que ya había estimado hace ...
sábado, 13 de noviembre de 2021
[La Gaceta del Opositor] Enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV para el Proyecto de Ley de modificación del RDL 14/21 de reducción de la temporalidad: se deben convocar concursos de méritos puros libres con las plazas estructurales de todas las AAPP que lleven temporales desde antes de 1/1/2016 y todas las vacantes ocupadas por un interino que haya estado así (quizás cambiando de plaza en la misma AAPP) desde antes de 01/01/2016. Psra el resto, posibilidad de ejercicios no eliminatorios. Las convocatorias de procesos de estabilización anteriores ya publicadas a la fecha de entrada en vigor de la Ley "deben finalizar" (antes de 31/12/2024)
Informa La Gaceta del Opositor este 12/11/2021 con detalle de todas las enmiendas, según "fuentes parlamentarias", que pactaron PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV este jueves para presentar al unísono mediante modificaciones de las enmiendas originalmente registradas por esos grupos] del Proyecto de Ley de reducción de la temporalidad pública actualmente en trámite en el Congreso.
[MadridPress] Las CCAA del PP se muestran contrarias al acuerdo para hacer fijos a interinos mediante concurso de méritos sin opositar
Informa Madrid Press que las comunidades autónomas gobernadas por el PP "han arremetido" contra el acuerdo de PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para que las plazas ocupadas por temporales desde antes de 1/1/2016 se convoquen por concursos puros de méritos sin fase de oposición, mientras que muchas de las del PSOE lo ven favorabĺe aunque quieren "ver la letra pequeña", avalando el acuerdo los presidentes de Canarias y La Rioja.
[Telediario TVE] Empleados públicos temporales de muy larga duración denuncian que les deja fuera la letra pequeña de la medida anunciada de que temporales de más de 5 años podrán ser fijos sin opositar, como todos los que tienen su plaza convocada en los procesos de estabilización de las leyes anteriores
El Telediario de TVE se ha hecho eco en varias de sus ediciones de la noticia del jueves 11 de que PSOE y Unidas Podemos han pactado con ERC y PNV una enmienda al proyecto de ley de reducción de temporalidad pública, para que las plazas cubiertas de forma temporal y seguida desde antes de 1/1/2016 se convoquen por concursos puros de méritos sin fase de oposición pero de libre concurrencia , difundida de forma confusa y errónea por muchos medios como que se hará fijo sin oposición automáticamente al personal temporal público de más de 5 años.
Y como Antena 3, TVE también ha querido dar voz en su Telediario [vídeo] a afectados que según la letra pequeña creen que se quedarían fuera o podrían no acabar fijos por esta medida, como por ejemplo todos los temporales que ya tengan convocada su plaza en los procesos masivos con oposición de los procesos masivos de "estabilización" de la anterior ley [que no se paralizarían si sólo se aprueban estas enmiendas en la nueva ley].
viernes, 12 de noviembre de 2021
[El Independiente] El consejero de la Comunidad de Madrid Lasquetty califica el acuerdo de concurso de méritos de precupante y demagógico/
Informa El Independiente este 12/11/2021 que el Consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty , [con las competencias de Función Pública] ha calificado de extraordinariamente preocupante» y «concesión demagógica» el acuerdo de PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para que las plazas ocupadas por temporales desde antes de 1/1/2016 se convoquen por concursos puros de méritos sin fase de oposición, aprovechando para afirmar que no se debería encaminar hacia ess modelo de plaza en propiedad sino hacia un modelo flexible "que permita el movimiento entre sector público y sector privado"
firmado sobre declaraciones del
[Area Publica CCOO nacional] ' CCOO exige al Gobierno una respuesta con seguridad jurídica para el colectivo de interinos/as y que no genere más incertidumbre en el empleo público'
'Para CCOO, tanto el Acuerdo del 5 de julio que suscribimos con el Gobierno, trasladado al Real Decreto 14/2021, como la Ponencia que acabamos de conocer, persiguen un solo objetivo: acabar con la temporalidad en el sector público. Por ello, desde el sindicato hemos trasladado a los distintos grupos parlamentarios con los que nos hemos reunido que la respuesta definitiva no puede generar una mayor incertidumbre o una nueva discriminación, y que además debe contar con seguridad jurídica. Seremos respetuosos con los cambios que se puedan introducir, siempre y cuando sirvan para dar una solución definitiva y que no acabe en un largo proceso judicial.
El Real Decreto 14/2021 garantiza procesos para estabilizar las plantillas y acabar con la temporalidad tanto en puestos de estructura como en eventuales, al igual que en otras situaciones en fraude de ley.
[Noticias de Antena 3] Empleados públicos temporales de muy larga duración denuncian que es deja fuera la letra pequeña de la medida anunciada ayer de que temporales de más de 5 años podrán ser fijos sin opositar, como todos los que tienen su plaza convocada en los procesos de estabilización de las leyes anteriores. Los opositores también se quejan
Las noticias de Antena 3 de este 12/11/2021 se han hecho eco de la noticia de ayer de que PSOE y Unidas Podemos han pactado con ERC y PNV una enmienda al proyecto de ley de reducción de temporalidad pública, para que las plazas cubiertas de forma temporal y seguida desde antes de 1/1/2016 se convoquen por concursos puros de méritos sin fase de oposición pero de libre concurrencia , difundida de forma confusa y errónea por muchos medios como que se hará fijo sin oposición automáticamente al personal temporal público de más de 5 años.
Y han querido dar voz a afectados que según la letra pequeña creen que se quedarían fuera o podrían no acabar fijos por esta medida, como por ejemplo todos los temporales que ya tengan convocada su plaza en los procesos masivos con oposición de los procesos masivos de "estabilización" de la anterior ley [que no se paralizarían con estas enmiendas en la nueva].
Aunque ya está por fin el Informe preceptivo con el primer filtro de enmiendas, no tendrá lugar todavía al menos una semana más el primer debate de las enmiendas al Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad. Sí tendrá lugar comparencia en Comisión de Hacienda y Función Pública de la Ministra el Jueves 18.
Se ha actualizado hoy la página web del Congreso de los Diputados con la agenda del Congreso para esta semana que viene y no figura debate en Comisión de Hacienda y Función Pública ( cuya página sobre sus sesiones acaba de estrenar contenido) del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa 121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021 , que entró en vigor desde el 8 de Julio y fue finalmente convalidado por el Congreso en su sesión de debate en Pleno del pasado 21 de Julio que tratamos ampliamente en una entrada aquí,. con lo que el Real Decreto-Ley sigue en vigor en sus términos. Tampoco habrá sesión del Pleno del Congreso.
Pero sí consta que habrá, la que va a ser la primera tras las reordenaciones ministeriales, Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), este Jueves 18 a las 10.00, y según su orden del día, estará dedicada a la comparecencia de la
Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, para informar , a petición
propia, de las líneas generales de su departamento, entre ellas a buen
seguro el Proyecto de Ley citado. Podrá seguirse en este enlace.
Por otro lado la página web de la iniciativa del Proyecto de Ley ha cambiado su estado a (pendiente de) Dictamen de la Comisión de Hacienda y Función Pública, es decir, de que tenga lugar Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública para debatir y votar públicamente las enmiendas al articulado del Proyecto de ley partiendo de la lista clasificada en el Informe de la Ponencia y emitir como salida el texto del Proyecto de Ley modificado por las enmiendas que se apruebe (ese texto se denomina "Dictamen de la Comisión"). Las enmiendas que sean rechazadas en su votación en Comisión todavía pueden pasar a ser debatidas y votadas en Pleno del Congresosi así lo estiman sus proponentes (lo habitual).
Por tanto. la Ponencia cerró ayer su Informe en la reunión que tenía prevista.
[CSIF] 'CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos - Enmiendas al proyecto de Ley sobre temporalidad: los grupos deben explicar los criterios para la fase de concurso con 5 años'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados que garanticen la seguridad jurídica en el proyecto de Ley sobre temporalidad para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos y ocasionen más perjuicios al personal temporal.
CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de la norma.
Desde el respeto a la decisión que adopte el Parlamento, como no puede ser de otra manera, CSIF considera necesario aclarar los criterios para determinar que las plazas que hayan estado cubiertas durante más de cinco años (con anterioridad al 1 de enero de 2016) se cubran por el sistema de concurso. Hay que recordar que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran abusivos.
