Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal sanitario de subgrupos C1 y C2 y de las categorías de personal no sannitario con áreas específicas del Concurso de Méritos según Ley 20/2021 en el SERMAS

Este 06/06/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 7 al 27 de junio de 2023d 2023 (ambos inclusive) del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario de subgrupos C1 y C2 y de Personal de Gestión y Servicios de Áreas Específicas

Los procesos se convocaron en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 15 de Marzo .   Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.

En concreto, se han publicado los listados de admitidos definitivos de las categorías:

[Comisíón Europea] 'Denuncias múltiples - Información sobre el curso dado a la denuncia registrada con la referencia CPLT(2013) 2870 – Posible abuso de sucesivos contratos de duración determinada en el sector público italiano – actualización' [ La Comisión Europea avanza el procedimiento de infracción vinculado, INFR(2014)4231, al estado de Dictamen Motivado al seguir existiendo tipos de empleados del sector púbico en los que se vulnera la directiva europea sobre abuso de temporalidad]

'La Comisión Europea se remite a una serie de denuncias que ha recibido en relación con la posible utilización abusiva de contratos sucesivos de duración determinada en el sector público italiano.

Los empleados afectados son:

• personal empleado en fundaciones líricas y sinfónicas italianas;
• personal docente y personal auxiliar administrativo y técnico («personal ATA») con contratos de duración determinada para cubrir vacantes temporales;
• personal sanitario del Servicio Nacional de Salud, incluidos los directivos, con contratos de duración determinada;
• trabajadores con contratos de duración determinada en el ámbito de la enseñanza superior de artes, música y danza (AFAM), que dependen del Ministerio dell'Istruzione Università e Ricerca (MIUR, Ministerio de Educación, Universidades e Investigación);
• personal de instituciones públicas de investigación con contratos de duración
  determinada;
• relaciones laborales entre empleadores y trabajadores con contrato de duración determinada en el sector agrícola, tal como se definen en el artículo 12, apartado 2, del Decreto Legislativo nº 375, de 11 de agosto de 1993, en particular trabajadores de la silvicultura;;
• llamamientos al personal voluntario del cuerpo nacional de bomberos.
  

Algunos de estos trabajadores también tienen condiciones de trabajo menos favorables que los trabajadores permanentes, en particular en lo que respecta al reconocimiento de los servicios prestados con contratos de duración determinada.

La Comisión ha examinado la legislación italiana en lo que se refiere a su conformidad con las cláusulas 4 y 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada anexo a la Directiva 1999/70/CE [1]. Por consiguiente, decidió incoar un procedimiento de infracción [INFR(2014) 4231][2] mediante el envío de una carta de emplazamiento el 17 de julio de 2019. El 3 de diciembre de 2020 se envió una carta de emplazamiento complementaria

 El 19 de abril de 2023 la Comisión envió a Italia dictamen motivado, ya que las explicaciones que este país facilitó en sus respuestas a las cartas de emplazamiento enviadas el 17 de julio de 2019 y el 3 de diciembre de 2020 no eran satisfactorias. Italia dispone ahora de dos meses para notificar a la Comisión las medidas concretas adoptadas para cumplir la Directiva; de no hacerlo, esta podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La Comisión, a través de su sitio web [3], mantendrá informados a los demandantes del curso que decida dar al procedimiento de infracción.

ATOS será la adjudicataria del concurso de la Consejería de Sanidad de la Com. de Madrid para un "equipo de trabajo" finalmente de 8 personas que gestionará proyectos de TI que se hagan en el SERMAS vinculados a la Estrategia de Salud Digital del SNS con fondos europeos de recuperación por el Ministerio

 Se ha publicado  en el portal de contratación de la Comunidad de Madrid la puntuación asignada en los criterios objetivos  , así como la puntuación final, de  de las 3 empresas presentadas - INETUM ESPAÑA S.A. (que recordemos absorbió la antigua IECISA), ATOS SPAIN, S.A, y NTT DATA SPAIN, S.L. (la antigua Everis)- al nuevo   concurso público centralizado de Tecnologías de la información del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid [SERMAS denominado "Análisis, gestión, seguimiento, evaluación, información y control de las actividades de los programas operativos de la Dirección General de SSII y Salud Digital [DGSISD]" , de 1 millón de euros para el plazo inicial de 2 años, prorrogables a otros dos.  

El precio suponía un 49% de los criterios de adjudicación, los juicios de valor un 41% y había un 10 % adicional  por si se ofrece un equipo de trabajo más amplio.NTT Data y ATOS  habían obtenido  una puntuación en los criterios dependientes de juicios de valor  muy similar  , muy por encima de la de INETUM, siendo  la oferta económica de NTT DATA  y ATOS también muy similares , pero finalmente el criterio adicional evaluable por aplicación de fórmula d posible equipo de trabajo más amplio a las 5 personas exigidas como mínimo por el pliego ha decantado la balanza a  ATOS, que ha ofrecido 3 consultores senior más , mientras que NTT DATa ofreció 2,2, con lo que la puntuación final queda:

[CCOO Enseñanza Cantabria ] 'CCOO ya advirtió que el sistema elegido por Educación para reducir la interinidad docente era erróneo e iba a generar un efecto llamada.La Federación de Enseñanza ha defendido que siempre ha apostado por la convocatoria de plazas por el sistema de concurso oposición simplificado' [El 75% de las plazas de Cantabria han sido ocupadas por interinos de otras CCAA

 'La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha recordado hoy que desde el sindicato ya se había advertido desde finales de 2021 que la propuesta del Ministerio de Educación para el nuevo modelo transitorio de ingreso y acceso docente con el que se pretendía reducir la interinidad era erróneo, dejaba muchas lagunas sin resolver e iba a generar un efecto llamada a docentes de otras comunidades autónomas.

Ahora, cuando se ha conocido que el 75% de las plazas ofertadas en Cantabria (un total de 676) han sido ocupadas por personas interinas procedentes de otras comunidades autónomas, la Federación de Enseñanza ha subrayado que este resultado no les coge por sorpresa y que, de hecho, llevan tiempo insistiéndole a la Consejería de Educación que este modelo no era el adecuado.

Para el sindicato, estaban claros los efectos de este concurso, los agravios comparativos y los efectos llamada que podría producir su aplicación y ha insistido que CCOO siempre ha defendido reducir la interinidad mediante la convocatoria de plazas por el sistema de concurso oposición simplificado y no eliminatorio.

[CCOO Sanidad Madrid] 'El Gobierno regional despidió a 950 profesionales del Servicio Madrileño de Salud en el mes de marzo. Los hospitales de Madrid, los centros de salud y el SUMMA112 pierden casi 1000 profesionales de marzo a abril de 2023'

'En marzo de 2023, 78.498 profesionales trabajaban en hospitales públicos, centros de salud y SUMMA112 de la Comunidad de Madrid. Según los datos que recoge el portal estadístico del SERMAS, en abril de 2023 los y las profesionales sanitarios y no sanitarios que trabajaban en el sector público eran 77.548.

Con esta merma de plantilla, el Gobierno regional asesta el mayor golpe a los profesionales de categorías sanitarias, que es donde se concentra el grueso de los despidos. 921 sanitarios despedidos en solo un mes, un directivo y 30 profesionales de gestión y servicios. En marzo 2023, el total de personal de categorías sanitarias que trabajaban en el SERMAS ascendía a 60.705 y en abril quedan solo 59.784.

La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue reiterando en sentencia de casación de 18 de Mayo de 2023 su doctrina de fin de 2021 de negar una indemnización como sanción al abuso de temporalidad -que sí reconoce-pese a las sentencias europeas al intepretar que de ellas no se sigue que sea necesaria una sanción no esté explícitamente contemplada en la ley española

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 18/05/2023 en otro recurso de casación (el nº 100/2020 de la sección 4ª  que había admitido a trámite  hace ya ¡más de dos años!) de un médico de familiar estatutario interino de vacante de la Consejería de Sanidad de Asturias, temporal más de 5 años cuando reclamó, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia asturiano  de 14/10/2019 que había desestimado -con una condena en costas de 300 euros- su demanda de reconocimiento de situación de abuso de temporalidad  y de una indemnización como sanción, con una condena en costas .

Y , como era de esperar al menos por el momento, y a la vista de las sentencias recientes de esta mima Sala, la  Sala de lo Contencioso del Supremo  se remite una vez más  a su  doctrina más reciente sobre abuso de temporalidad en personal funcionario y estatutario  de su  importante  sentencia de 30/11/2021  ( y  sentencias siguientes como la serie de sentencias derivadas desde primeros de  Diciembre de 2021 y las  primeras sentencias a las demandas de fijeza del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020), sentencia que se limita a reproducir, y que venía a decir:

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-204/21 | Comisión/Polonia (Independencia y vida privada de los jueces) Estado de Derecho: la reforma del sistema judicial polaco de diciembre de 2019 viola el Derecho de la Unión El valor del Estado de Derecho forma parte de la identidad misma de la Unión como ordenamiento jurídico común y se concreta en una serie de principios que contienen obligaciones jurídicamente vinculantes para los Estados miembros'

'A raíz de que Polonia aprobase, el 20 de diciembre de 2019, una ley que modificaba las normas nacionales de organización de los tribunales ordinarios, los tribunales de lo contencioso-administrativo y el Tribunal Supremo («ley modificativa»), la Comisión Europea interpuso un recurso por incumplimiento en el que solicitaba al Tribunal de Justicia que declarase que el régimen establecido en esa ley infringe diversas disposiciones del Derecho de la Unión.

Conferencia internacional de openEHR este 6 de junio , presencial en Barcelona y transmitida por Internet, bajo el lema "No time to waste: building the lifelong, patient-centric EHR"

 Este martes 6 de junio tendrá lugar la "openEHR Conference" , jornada internacional organizada por el Área TIC del Departamento de Salud de Cataluña, la Fundación TICSalutSocial y la Fundación openEHR, bajo el lema  “No time to waste: building the lifelong, patient-centric EHR”, sobre este conjunto de especificaciones, elegido para el modelo de información de la sanidad catalana de interoperabilidad semántica, y donde profesionales , investigadores, autoridades y proveedores compartirán experiencias.

La inscripción para la asistencia presencial  en el  paraninfo de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad de Barcelona cuenta con un precio moderado para empleados públicos, estando prevista la transmisión por Youtube de la conferencia en abierto.

 

Entradas más vistas de la semana 29/05/2023-04/06/2023 en este blog: la Sala de lo Contencioso del Supremo mantiene su doctrina de reconocer el abuso en interinidades de vacante prolongadas rechazando la fijeza como sanción por no estar contemplada por la ley nacional, Servicios Públicos de UGT del País Vasco consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sala de lo Contencioso del Supremo mantiene su doctrina de Diciembre de 2021 en nuevas sentencias del grupo de demandas de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020: reconoce el abuso en interinidades de vacante prolongadas, incluso de único nombramiento, pero rechaza la fijeza como sanción como está rechazando la indemnización, por no estar contemplada por la ley nacional para personal estatutario interinos; sigue reconociendo el derecho a carrera horizontal del temporal pero rechaza su derecho a la movilidad. También rechazó suspender los recursos y esperarse a la resolución por el Tribunal de Justicia de la UE a las cuestiones prejudiciales planteadas por un juez que cuestiona esta doctrina
  Se ha publicado en el CENDOJ 3 sentencias del 10 a 18 de Mayo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de perso...
• [UGT País Vasco Servicios Públicos] 'UGT consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006 en el IFAS [sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ante el abuso de temporalidad en laboral público con proceso de OPE superado ]
  ' La Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de sus servicios jurídicos, han conseguido que, en sentencia firme, se reconozca...
• [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de junio: La Comisión pide a GRECIA, ESPAÑA y LUXEMBURGO que incorporen al Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles'
  [...] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a Grecia [ INFR(2022)0352 ], España [ INFR(2022)0354 ] y Luxemb...
• El Partido Popular gana las elecciones de la Comunidad de Madrid consiguiendo la mayoría absoluta
  Trasladan  numeroso medios, como por ejemplo e l Diario.es , los resultados de las elecciones autonómicas a la Comunidad de Madrid con el e...

[UGT País Vasco Servicios Públicos] 'UGT consigue que se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde 2006 en el IFAS [sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ante el abuso de temporalidad en laboral público con proceso de OPE superado ]

'La Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de sus servicios jurídicos, han conseguido que, en sentencia firme, se reconozca como personal fijo a un trabajador interino desde el año 2006 en el Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS). El trabajador había superado ya en 1999 un proceso de OPE.

Los responsables de UGT valoran este hecho como “un  paso adelante en la lucha contra la contratación en fraude de ley en las instituciones públicas”.

Explican que la persona trabajadora afiliada a UGT  se encontraba trabajando como personal interino en el citado organismo público desde el año 2006, hecho que ha sido reconocido judicialmente como “fraude de ley”, ya que previamente había superado un proceso de Oferta Pública de Empleo, convocado el año 1999, sin llegar a obtener plaza en el mismo, pero sí había posibilitado su inclusión en “bolsa de trabajo”.

[Min. Sanidad] 'Sanidad alcanza acuerdos para la inclusión de todas las comunidades y ciudades autónomas en la red que permite compartir datos clínicos y receta electrónica entre países de la UE. Con la firma del convenio con Cantabria, el conjunto del Sistema Nacional de Salud se compromete con el proyecto europeo e-Health Network'

•  Nueve países de la Unión Europea ofrecen actualmente esta posibilidad de acceso a información clínica y prescripciones
• En  España, diez comunidades tienen ya servicios activos: Comunidad Valenciana y Navarra comparten la receta electrónica; Canarias, Castilla y León y Extremadura, la historia clínica; y Andalucía, Aragón, Cataluña, Madrid y País Vasco, ambos servicios

 

 'El Ministerio de Sanidad ha firmado ya los acuerdos para la incorporación de todas las comunidades y ciudades autónomas del país a la red de asistencia sanitaria transfronteriza en la Unión Europea (E-Health Network). De esta manera, la población española podrá disponer del acceso a datos clínicos y receta electrónica desde otros países de la UE y, recíprocamente, la ciudadanía de estos Estados miembros dispondrá también de este servicio en España.

Con la firma del convenio de adhesión de Cantabria, Sanidad completa el mapa de compromiso con la interoperabilidad de la historia clínica y de receta electrónica europea. La interoperabilidad de la historia clínica resumida y de la prescripción y dispensación de la receta electrónica se implantarán de forma progresiva en los territorios hasta ser una realidad para toda la ciudadanía de europea. En España, actualmente diez comunidades tienen ya activo algún servicio vinculado a esta red. El resto ha suscrito el compromiso.

[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de junio: La Comisión pide a GRECIA, ESPAÑA y LUXEMBURGO que incorporen al Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles'

[...]

'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a Grecia [INFR(2022)0352], España [INFR(2022)0354] y Luxemburgo [INFR(2022)0373] por no haber incorporado al Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles [Directiva (UE) 2019/1152]. Estas normas ofrecen una protección y unos derechos laborales más amplios y actualizados a los 182 millones de trabajadores de la UE. Con las nuevas normas, los trabajadores tienen, por ejemplo, derecho a una mayor previsibilidad en relación con las misiones y el tiempo de trabajo. También tendrán derecho a recibir oportunamente información más completa sobre los aspectos esenciales de su trabajo, como el lugar de trabajo y la remuneración. Las nuevas normas también beneficiarán, en particular, a entre dos y tres millones de trabajadores en formas de empleo precario.

[Gob. Junta de Andalucía] 'Nieto: “La ley de Función Pública es de todos y trae la Administración andaluza al siglo XXI” El texto que se ha debatido hoy en el Parlamento sustituirá a la normativa actual tras 38 años para prestar el mejor servicio a la ciudadanía y dar garantías jurídicas a los empleados públicos' [Incluye disposición transitoria favoreciendo la estabilización del personal temporal afectado por las OPEs anteriores]

'El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha defendido que la nueva Ley de Función Pública, debatida y votada hoy en el Parlamento, “trae la Administración andaluza al siglo XXI” y ha subrayado que se trata de una norma muy dialogada por lo que “no es de nadie”. “Tengo la esperanza de que puede ser la ley de todos”.

El texto sustituirá a la normativa actual, que data de 1985, y es fruto del consenso tanto en su elaboración como durante su tramitación parlamentaria, en la que se han incluido más de un centenar de aportaciones de todos los grupos. La finalidad principal es ofrecer el mejor servicio a la ciudadanía de la mano de los empleados públicos, para lo cual apuesta por captar a los mejores, garantizar su capacitación permanente y retener el talento reconociendo el trabajo y el compromiso.

Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal sanitario y no sanitario de subgrupo A2 del concurso de méritos del SERMAS, entre ellas las de Técnicos de Gestión en S.T.I., con casi 3 aspirantes por plaza para las 35 plazas correspondientes aproximadamente con las del personal propio más de 7 años en ella

Este 31/05/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 1 al 21 junio de 2023 (ambos inclusive)del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario y de Personal de Gestión y Servicios del subgrupo A2. 

Los procesos se convocaron en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 3 de Marzo para las categorías de Gestión y servicios y se habían publicado el 15 de Marzo para las categorías de personal sanitario.   Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.

 En concreto, se han publicado los listados de admitidos definitivos de las categorías de subgrupo A2 

Recordatorio. Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal no sanitario de subgrupo C1 del concurso de méritos del SERMAS, entre ellas las de Técnicos Especialistas en S.T.I., con casi 3 aspirantes por plaza para las 47 plazas correspondientes aprox. con las del personal propio más de 7 años en ella

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/05/2023] Este 18/05/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 19 de mayo al 8 de junio de 2023 del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Gestión y Servicios del subgrupo C1. El proceso se convocó en Diciembre de 2022 y los listados provisionales se habían publicado el pasado 3 de Marzo.  Se accede al autobaremo a través del Registro Electrónico de Méritos de la Comunidad de Madrid.

 En concreto, se han publicado los admitidos de las categorías:

• Cocinero 
• Controlador de Suministros 
• Delineante 
• Grupo Administrativo 
• Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de La Información 

En cuanto a los números de aspirantes definitivos versus plazas de la convocatoria para categoría , tenemos entre otras

• 827 admitidos para las 80 plazas de Grupo Administrativo
  
• 133 admitidos para las 47 plazas ( 2 de cupo discapacidad) de Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información